「正社員でかつ時短勤務で働ける職場に転職したい」という人が転職成功するためのポイント4点！

時短勤務できる会社はなかなかない、といったイメージを持つ人も多いのではないでしょうか？

「育児・介護休業法」により、育児や介護を目的とした時短勤務については、以下が義務付けられています。

引用：厚生労働省

これらの短時間勤務制度が困難な場合は、フレックスタイム制度や始業・終業時刻の繰上げ、繰下げなどの代替措置を講じることが義務付けられています。

したがって、企業は必ず育児・介護を目的として、柔軟に働きたい方を応援する何らかの制度を設けています。

育児・介護を理由とした時短勤務を導入している企業は、全体の6割強

育児・介護休業法は、育児・介護と仕事を両立させたい人のために、何らかの措置を講じることを義務付けている法律です。

基本的には時短勤務を推奨していますが、困難な場合は他制度で代替することも可能としています。

時短勤務制度を導入している企業は年々増加しており、2017年度には、6割強の企業で導入されています。

参考：育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度の導入状況（複数回答 平成29年度）

引用元：「平成 29 年度雇用均等基本調査」の結果概要 – 厚生労働省

参考：介護のための所定労働時間の短縮措置等の制度の導入状況（複数回答 平成29年度）

引用元：「平成 29 年度雇用均等基本調査」の結果概要 – 厚生労働省

上のグラフは2017年のものですが、2020年以降はコロナ禍をきっかけに在宅勤務・テレワークの制度を採用する企業が大きく増加したのは、ご存じのところでしょう。
多くの企業において、以前よりも柔軟な働き方が実現できるようになってきているのです。

育児・介護以外の理由での時短勤務導入企業は、20%強とやや少なめ

育児・介護以外にも、家事や通院、病気からの復職など他にもやむを得ない事情はたくさんあります。

しかし、これらは法律で義務付けられていないこともあり、育児や介護以外の理由での時短勤務を導入している企業の割合は2割程度となっています。

参考：短時間正社員制度の有無事業所割合（令和3年度）

引用元：「令和3年度雇用均等基本調査」の結果概要 – 厚生労働省

時短勤務制度は、労働者にとっては仕事と家庭の両立が可能となり、企業としても優秀な人材の雇用を継続できるというメリットがありますが、導入するのは簡単ではありません。

社内で不公平感が出ないように時短制度を使える社員の線引きをするのは、実は難しい作業なのです。

このように制度の導入自体のハードルが高いことが、導入の停滞に繋がっていると考えられます。

時短勤務の制度を導入している企業は、6割強にも達することをご紹介しました。

しかしこの数値の感想としては「そんなに高いとは思っていなかった」という方がほとんどではないでしょうか？この数値と感覚のずれは、以下が理由と考えられます。

転職先を探す際、紹介文に「時短勤務制度有」と記載されている企業に安易に飛びついては、実は条件を満たしていないので利用できなかった、なんてことになってしまうかもしれません。そこで、時短勤務可能の企業を探す際の注意点を紹介します。

仕事内容から、「短時間勤務が難しい」となる業種・職種もある

育児・介護休業法でも「業務の性質・実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる労働者」は対象外としています。

したがって、その他条件を満たしていても担当する仕事内容によっては短時間勤務が制限されてしまう場合もあります。
また、以下のような業種・職種は一般的に短時間勤務が難しいとされています。

企業側で短時間勤務の実現が難しいとされる業種・職種（一例）

時間によらないクリエイティブな発想が求められる

企画会社・制作会社（ゲーム制作会社など）、またコンサルティング会社では、クリエイティブな発想が求められ、時間をかけた分結果が出せるのか微妙な業種です。
手早く着想を得ることもありますが、企業側も時間で区切りをつけるよりも出来上がり次第としたいため、時短勤務は難しい傾向にあります。

時間の鮮度が重要視される

情報を取り扱うマスコミやWebサービス関係は情報の鮮度が重要視されるため、時短勤務の制度を導入する企業は少なくなりがちです。
あらかじめ働く時間を決めるような働き方では、対応できないことも多いでしょう。

クライアントに時間を合わせる必要がある

人材紹介業務はクライアントの休日時に対応する必要があり、代理店営業は多くのクライアントを複数束ねて営業や折衝を行わねばなりません。
これらのクライアントの都合に合わせる業務がメインの会社は、時短勤務の導入が遅れていることが多いです。

6割ほどの企業が時短勤務制度を導入しているとはいえ、「時短勤務のしやすさ」は企業によって少なからずの差があることが見込まれます。

時短勤務が本当に活用できる企業を見つける際は、以下の4つの点を意識するとよいでしょう。

「時短勤務」の働き方で叶えたいことを言語化しておく

転職先の条件として、時短勤務制度を活用できることが挙げられると思います。
実際、「時短勤務制度を活用している実績があります」という掲載を見ると飛びつきたくなってしまいますよね。

しかし、企業側としては「時短勤務制度があるので御社を希望しました」という方を採用したい！という気持ちになるでしょうか？ 採用人事の本音として以下のような意見を頂いています。

参考：採用人事担当のコメント（WEB制作企業 従業員20名規模）

時短勤務制度に関する企業にとってのメリットは、優秀な社員を継続して雇用できることです。

「育児や介護が大変だから時短勤務がしたい」という思いは十分理解できますが、企業にとってのメリットは満たしているでしょうか？
企業理念に共感して働ける人材なのかどうかなど、企業にとって時短勤務でも自分を採用するに値するというメリットを伝えることが重要です。

「時短勤務」の働き方で叶えたいことを言語化しておく

短時間勤務制度を重要視するあまり、他の条件が疎かになってはいないでしょうか？以下のような条件も要チェックです。

業務内容

記載されている内容と、自分の思い描いている内容が異なる場合があります。
たとえば、事務と聞いていたのに営業に同行して外回りするのが当たり前である場合もあります。
具体的な業務内容についての確認は、「必須」としておきましょう。

企業理念

会社は、基本的に企業理念を元に活動します。
企業理念に違和感を覚えたなら、その会社は自分に合っていない可能性が大きいです。

職場の雰囲気

雰囲気を知る方法の1つとして、事業所を見学させてもらう方法が挙げられます。
それが難しければ、社内の男女比、女性の勤続年数などの情報で女性の働きやすさを窺いましょう。

福利厚生

給与の額を見ると低いと感じても、住宅手当や通勤手当など福利厚生を加えると自分の基準よりプラスになる場合もあります。

効率性と成果がより求められる働き方であることを知っておく

業務の進捗が芳しくないとき、フルタイムで働いている社員は「今日は多少残業しようか」と考えて行動できます。
一方、短時間勤務の社員は勤務時間を延ばすこと自体が難しいです。

このため、短時間勤務の社員に対して、企業は時間内に効率よく成果を出すことを求めます。

時短への取り組み実績やPCのスキルなど、自分がいかに効率よく働けるのかということを、企業にアピールすることが重要です。また、入社後も常に効率を意識して働くことが求められるでしょう。

女性の働き方に理解のある転職エージェントを利用する

自力で転職先を見つけるとなると、各企業HPを見て採用を募集しているのかを確認しその他条件を満たしているのかをチェックするなど、かなり時間がかかってしまいます。

効率よく条件に合った転職先を探すなら、転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントを利用すれば自分の条件に合った求人を手早く検索できます。

転職エージェントは多種多様なものがあります。
転職エージェントによって取り扱っている企業が異なり、また得意な分野やサービス内容も違うので、複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。
次の章では、時短勤務を希望する女性にとっておすすめの転職エージェントをご紹介します。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、その名の通り女性の転職支援に特化したサービスです。
「ワークライフバランスを重視した働き方がしたい」「産休・育休後も仕事復帰ができる環境で働きたい」など、女性ならではのライフプランも含めた相談が可能です。

在籍するキャリアアドバイザーは皆女性ですので、時短勤務だけでなく女性が働きやすい職場を探している方、ご自身の最適な働き方を模索している方も、気兼ねなく質問できるでしょう。

また、type女性の転職エージェントでは、「転職しようか迷っている人のための転職相談会」「ワークライフバランスを整えたい人のための転職相談会」など、で無料のオンライン相談会を定期的に行っています。

まずは気になるセミナーに参加して、その後サービスを本格的に利用するのも良いでしょう。

type女性の転職エージェントの特徴

リブズ

リブズは「仕事もプライベートも大切にしたいキャリア女性のための会員制転職サービス」です。

女性の働き方に理解のある企業から多くの提携を受けており、また求職者に向けてのスカウト・オファーも活性しています。

柔軟な働き方をしたい女性向けの求人を得意としており、検索機能でも「ママ社員活躍」「キッズルーム」「週3,4日勤務可能」といった他転職サービスでは見られない便利な項目が豊富です。

こうした働き方だと派遣社員や契約社員のイメージがありますが、正社員採用も数多く取り扱っています。

時短勤務に関してはレジュメの登録の際に「時短で働きたい」という内容を登録できるため、企業と面接の場で時短について初めて切り出すということがなく、企業側も時短勤務したいという意思をくみ取った上で選考を進めてくれるので安心です。

リブズの特徴

doda（デューダ）

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。

女性の転職者への支援に向けて、「女性が活躍する企業求人」の紹介も行っています。
保有求人は常時20万件以上、時短勤務・フレックス勤務の求人も都市部・地方部ともに豊富です。

dodaのサービスの主な特徴は、「転職サイト・転職エージェント両方の機能を利用できる」、「企業からのスカウトが多く届く」ことです。

アドバイザーにキャリア相談をしながら求人を紹介してもらえるほか、自分でも登録後のマイページから気になった求人をチェックして応募が可能です。

企業からのスカウトについては、実際にdodaを利用した人たちからは「スカウトメールがたくさん届く」「（スカウトメールによって）色んな企業を知れる」といった評判・口コミが多く見られます。

業種や職種、地域に関わらず豊富な求人を擁していますので、「まずは時短勤務の求人をチェックしてみよう」という際にもおすすめのサービスです。

dodaの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは「自分らしくキャリアを築きたい女性の支援に強い転職サービス」です。女性の転職を専門に扱っているということもあり、子育てママのキャリアアドバイザーが多く在籍しています。

同じ女性としての目線でアドバイスを受けられるので、信頼できると女性の転職者に人気です。キャリアアドバイザーがじっくり時間をかけてコンサル・サポートをすることが特徴で、履歴書や職務経歴書などの書類作成や面接対策などの支援も行っています。

大手転職サービスであるパソナグループは全国に支店があるため、地方での転職を考えている方にも利用しやすい転職サービスです。

パソナキャリアの特徴

「時短勤務できる会社なんてなかなかない」というイメージですが、短時間勤務制度を導入している企業は6割にも達しており、時短勤務が可能な企業は数多くあることが言えます。

時短勤務を諦めずにしっかり企業研究することが重要です。「時短勤務制度がある」ということと「実際に時短勤務制度が利用できる」ことは別問題ということを意識して、企業担当者や転職エージェントに相談しながら自分が時短勤務の条件を満たしているのかを確認しましょう。

その際自分が時短勤務制度しなければならない理由よりも、自分が時短勤務制度で出せるバリューについてアピールすることが重要です。

時短勤務は企業にもメリットがあり、負い目に感じる必要はありません。自分も企業もwin-winの関係になれることを目指して頑張りましょう！