転職は家族からの反対を受けやすい？嫁ブロック・夫ブロックがあった際の対策

転職に反対するケースが多いのは圧倒的に「妻」

家族から転職を反対されるケースが多いのは、圧倒的に「配偶者」です。「嫁ブロック・夫ブロック」といったキーワードがSNSなどで話題になるなど、配偶者から転職を反対された経験を持つ人は多いようです。
なお、転職に反対したのが妻や夫でなく「親」だったというケースも見られます。

参照：家族の中で転職を反対されたのはどなたですか？（複数回答可）

年収別に見ると、年収1,000万円以上の人が妻から転職を反対されたケースが多いことから、高所得の人ほど妻が転職に反対する可能性が高いことが読み取れます。

「順調に転職が進みそうだったのに、最後の最後で妻から反対されてしまった」「反対を押し切って転職するか、妻の言葉に耳を傾けるか、選択を迫られた」といった状況は十分に想定できるものであることが分かります。

そこで、妻や夫が配偶者の転職に反対するケースが多い理由について、もう少し詳しく検証してみます。

年収ダウンや転居など「生活環境の変化」以上に反対の理由になりやすいこととは？

下の表は、家族から転職を反対された経験のある人が反対された理由について回答した結果をまとめたものです。年収別に反対理由を見てみると、非常に興味深い現象が起きていることが分かります。

参照：「家族に転職を反対された」その理由は？（複数回答可）

年収ダウンが転職反対の理由になることは多くの人が想像するところでしょう。ところが、年収1,000万円以上の層では、年収ダウンが反対の理由だったケースが少なめであることが分かります。他にも、勤務地が遠くなるなど生活環境の変化に関する不安が原因だったケースは比率としてやや低くなっています。

高年収帯の人の家族が転職に反対する理由としては、「大企業という肩書き」「福利厚生」「転職先がベンチャー」といった、ネームバリューやステータス、あるいは安定感といった面が無視できないことが見て取れます。家族にとって、大企業に勤めているという事実はそれだけ安心感へとつながっているのです。

こうした傾向から、現在の勤め先が大企業や有名企業の人ほど、家族から転職を反対される可能性が高くなると考えられます。本人が思っている以上に、家族が「大企業勤務」に価値を感じているかもしれないことは、念頭に置いておく必要があるでしょう。

転職による生活環境の変化は、家族にとってコントロールできない問題

一般的に、勤務している本人と同じレベルで仕事内容や業界動向を家族が把握していることはほとんどありません。家族が偶然にも同業者であるとか、同じ勤務先であるといったことがない限り、家族にとってあなたの勤務先は「よく知らない場所」なのです。

そのため、転職を希望している本人が「今が転職しておくべき時期だ」と感じていたとしても、家族にとってみればパートナーの転職希望は青天の霹靂だった、ということは十分に考えられます。

現状の生活が安定していて、将来に向けたライフプランも今の暮らしをベースに考えているとしたら、転職によって生活環境が変化することはコントロール不可能な不安要素でしかないでしょう。

大企業からベンチャー企業へと転職するケースでは、この傾向はいっそう顕著なものとなります。万が一、転職先の会社が倒産したり、業績が悪化したりした場合、生活の糧を失ってしまうかもしれません。

こうした不安要素をできるだけ排除し、コントロールできない問題を持ち込みたくないと考えるのは、パートナーとして当然の心理であることを理解しておく必要があります。

日頃から仕事以外の会話を増やし、ライフプランの価値観を共有しておく

家族から転職を反対される可能性について、ここまで見てきました。では、皆さんが転職するとなった場合、家族は転職に反対すると思いますか？次のうち、最も近いと思うものを選んでみてください。

このうち、最も気をつけておいたほうがいいのは「4」を選んだ人です。
少しは反対するかもしれない、ぐらいに考えていたところ、予想外に強く反対されたりするのはこのケースだからです。

こうした認識の食い違いを避けるためにも、日頃の意思疎通はとても重要です。下の図を見てください。平日と休日で、夫婦の会話がどのぐらいあるのかを時間で示したグラフですが、半数の夫婦が平日30分未満と答えていることが分かります。休日でも約半数が1時間未満と回答しています。

参照：平日と休日の夫婦間の会話量

妻や夫にとって「パートナーが突然転職したいと言いだした」と感じるか、「以前から話していて、いずれ転職する日が来るだろうと思っていた」と感じるかは大きな違いです。

たとえば子育ての方針やお金に対する価値観、共通の趣味など、仕事以外の面で意思疎通を十分に図っていることが、いざというときに理解を得るための土台となる場合もあるのです。

これから先の人生について、前もってライフプランを有しておくなどがあると、急な転職話にも相手は冷静に受けとめやすくなるでしょう。

転職することで得られるメリットや仕事内容について理解を得る

多くの人は、転職に反対されるとここから説得を始めます。
しかし、パートナーにとって「なぜこのタイミングで転職したいなどと言い出すのか、意味が分からない」と感じているとすれば、転職先の話を聞いてもらう態勢が整っていないと考えるべきです。

転職することにメリットがあるという主張と、とにかく現状を変えないで欲しいという主張は、真っ向から食い違ってしまうからです。転職することで得られるメリットや仕事内容について理解を得るには、その前段階の「聞いてもらう」ための態勢ができているかどうかが重要になります。

今後のことについて耳を傾けてもらえそうな状況になったら、できるだけ端的に、得られるメリットや改善される点を伝えましょう。

良い点ばかりでなく、デメリットも正直に伝えるべきです。転職する本人にとって「メリットだ」と感じていることでも、パートナーの立場からすると「それほどメリットを感じない」ということも十分に考えられます。

また、デメリットを相手に正直に伝えておくことで、「そのレベルだったら我慢できる」と捉えてくれたり、一緒に対策を考えてくれることもあるでしょう。

自分自身が「挑戦したい」「ぜひやってみたい」という熱意を示す

転職に伴ってパートナーを説得する、と聞くと、論理的に筋道立てて理屈を伝えるイメージを持つ人もいるかもしれません。
ところが、パートナーにとっていったんデメリットと認識されてしまったものを一転してメリットに変えるのは、現実的には難しいことのほうが多いのです。

たとえば、転職に伴って次のデメリットがあることが分かっているとします。

こうしたデメリットが事実であれば、どんなに言葉で取り繕ってもデメリットでしかありません。これをうまく言葉で取り繕おうとすればするほど、パートナーにとっては不信感が増していく一方なのです。

一方、本心では不満がないわけではなかったとしても、転職すべき理由を誠心誠意伝えようとしている姿勢そのものに根負けし、背中を押してくれるケースは少なくありません。
パートナーの気持ちを動かしたのは、理屈よりも気持ちの面だった、ということもあり得ます。

さまざまなデメリットがあることを承知で「挑戦したい」「ぜひやってみたい」という強い熱意を持っていることが伝われば、「そこまで言うのなら、やってみたほうがいいかもしれない」と気持ちを切り替えてくれるかもしれないのです。

ここまで見てきた通り、転職に際して家族を説得するには一定の時間が必要なケースがほとんどです。そのため、利用する転職サービスも利用者側は「待ち」の態勢でいることを前提とした「じっくり」型のスタイルのものを選ぶといいでしょう。良い話があれば通知してもらい、詳しい内容を聞かせてもらう、といったイメージです。

「じっくり」型で進めやすい転職サービスを5社、ご紹介します。

doda X（デューダ エックス）

doda X（デューダエックス）は、「キャリアに戦略を。」をキーワードにハイクラス人材に向けた支援を行うヘッドハンティング型の転職サービスです。

doda Xに登録すると、ヘッドハンターがあなたの経歴と希望に合わせて厳選スカウト求人を提案してくれます。

紹介される求人の多くは、年収800万円以上の企業経営戦略や事業戦略に直結する重要なポジションのものが殆ど。
今よりさらに活躍できるフィールドで働きたいという人にマッチしやすいサービスでしょう。

dodaXに在籍するヘッドハンターは約8,000人（2024年9月）。レジュメ（職歴書）の効果的な見せ方や面接対策などの転職サポートもしっかりサポートしてくれます。

doda Xの特徴

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

サービスの主な特徴は、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層向けの求人が国内トップクラスの豊富さであること、そして企業からのスカウトが多く届くことです。

スカウト経由で転職活動を検討している人は、はじめに登録しておくことをおすすめします。

スカウトはAIによるマッチングも働いており、サービス利用を重ねるごとに「希望に合致するスカウト」が届くようになるといいます。

また、登録時に必要となるレジュメ作成は、経験や能力、希望条件などの選択項目から選ぶだけで完成します。

レジュメが出来上がれば、すぐにスカウトを受け取れます。

リクルートダイレクトスカウトの評判とおすすめ使い方

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミでは、「企業からのスカウトがたくさん届く」「希望にマッチした求人が多い」という意見・感想が多く見られます。
一方で「企業からだけでなくヘッドハンターやエージェントからのスカウトも多い」という声も見られます。

これはどの転職サイトにもいえることですが、登録時のレジュメを適当に済ましてしまうと質の良いスカウトは届きません。
リクルートダイレクトスカウトのサービスメリットを充分活用するうえでも、レジュメの経歴入力は丁寧におこなうことをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

JACリクルートメント

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらうことができます。

JACリクルートメントを利用した人たちの評判からは、「こちらのペースに合わせて、じっくり待ってくれた」という声が多く見られます。
現在の仕事を続けながら、じっくりと期間をかけて転職活動を進めたい人に向いているサービスです。

JACリクルートメントの特徴

ビズリーチ

ビズリーチは転職サービスの中でもめずらしい有料プランを用意していることで知られています。プレミアム会員には「タレント会員」と「ハイクラス会員」が存在し、ハイクラス会員は年収750万円以上の案件を直接紹介してもらうことができます。

中には1,000万円超の条件が提示される案件もありますので、パートナーを説得する上で年収条件はマストだという人は、ビズリーチの利用を検討してみるといいでしょう。

プレミアム会員になるメリットとして、面接確約のプラチナスカウトを受け取ることができる点が挙げられます。企業側としても「この人に来てもらいたい」という条件の登録者にしかプラチナスカウトを送ることはないため、マッチングに期間を要することも想定されます。

急いで転職したいわけではなく、家族への理解を求めつつ、家族の希望する条件も考慮して転職先を検討したい人にとって、ビズリーチのプレミアム会員はおすすめできるシステムと言えるでしょう。

ビズリーチの特徴

転職を家族から反対されるということは、現在の勤務先に対する家族の満足度が高いということの表れとも言えます。そのため、家族から理解を得られる転職を実現するには、転職するタイミングで初めて相談するよりも、転職活動前からじっくりとお互いの理解を深めておくほうが望ましいでしょう。

転職という目的に向けてはもちろんのこと、せっかくの機会ですので、夫婦や親子で今後の働き方やキャリア観について話し合い、長い目で見たときにどのような暮らし方をしていきたのか、価値観を共有しておいてもいいかもしれません。

ライフプランや生き方そのものについても共通認識を持つことができれば、家族の結束はより強固なものになっていくはずです。