スポーツジム正社員の仕事と将来性｜未経験でも目指せるキャリアと年収のリアル

結論：未経験からスポーツジムの正社員転職は、可能

結論からお伝えすると、業界未経験者がスポーツジムの正社員に転職することは十分可能です。
スポーツジムの正社員求人の中には「未経験歓迎」のものが多く、業界・職種経験のない人でも挑戦できる応募要件となっています。

そもそも、スポーツジムでの勤務経験がある人や、必要なスキルを備えている人は限られています。
スポーツジムの運営企業としても、経験者だけを採用していては人材が確保しにくいのが実情なのです。

したがって、「スポーツジムの仕事に興味がある」「運動やスポーツが好き」という思いがあり、意欲さえあれば採用される可能性があります。

ご自身がスポーツジムに通ったことのある人なら分かる通り、利用者層は必ずしも本格的なトレーニングを望んでいるわけではありません。

むしろ、健康や体力づくりのために少しでも運動不足を解消したいなど、幅広いニーズに応えるのがスポーツジムの役割です。

「スポーツトレーナー・パーソナルトレーナー」はトレーニングに対する知識・スキルが不可欠

スポーツジムの仕事と一口に言っても、担当する業務の種類や範囲は勤務先によってさまざまです。中にはスポーツトレーナーやパーソナルトレーナーなど、専門知識やスキルを活かしてトレーニングの指導をするケースもあります。

これらの職種に関してはトレーニングに関する知識・スキルが必須となるため、完全な未経験の状態から目指すのは現実的ではないでしょう。

近年はフィットネスの定義が多様化しており、音楽に合わせてエクササイズをするキックボクシングなどエンターテイメント要素を兼ね備えたプログラムも登場しています。
中にはスポーツの経験以上にパフォーマーとしての資質が問われるものも見られるなど、必要なスキル・能力は多種多様です。

一般的に、筋力トレーニングやランニングのための設備が整っている施設はスポーツジムと呼ばれるのに対して、スイミングプールやスタジオが併設されている施設はフィットネスクラブと呼ばれています。

未経験者が転職先として検討するなら、トレーナーとしての役割が求められるかどうかを確認しておく必要があります。

スポーツジムで正社員として就業すると、具体的にどのような仕事を担当することになるのでしょうか。主な仕事内容として、次の3つが挙げられます。

正社員の場合、上記の仕事を分担するのではなく全て1人で兼任するケースが少なくありません。それぞれの仕事内容について、より詳しく見ていきましょう。

事務・デスクワーク

事務・デスクワークと言っても、事務所での伝票処理など完全なデスクワークだけを担当するわけではありません。
スポーツジムで発生するあらゆる事務作業や接客を含む幅広い業務を担当する必要があると捉えてください。一例として、次のような役割を担うことになります。

スポーツジムを訪れる顧客にとって、スタッフはジムの「顔」とも言える存在です。多くの会員を抱えるスポーツジムでは大量の事務作業が発生しますが、あくまでも顧客対応が最優先と捉えて気持ちの良い対応をすることが求められます。

入会を検討中の方が、スタッフの対応1つで入会を決める・取りやめることもめずらしくありません。

施設管理

スポーツジムの施設全体を維持・管理するのも社員の仕事です。

トレーニング器具に不備や破損が発生していないかチェックしたり、施設内で販売する飲料やプロテインなどの在庫管理を行ったりするのもスタッフの重要な役割と言えます。

また、施設内の清掃・美化もスポーツジムの評判を左右しかねない大切な仕事の1つ。
トレーニング器具やその周辺を清掃するだけでなく、シャワールームの排水口に溜まったゴミを除去したり、ブースごとに洗浄剤を使って磨いたりする仕事も担当することになります。

施設の規模によっては、すみずみまで管理・清掃するのはかなりの重労働になる場合もあるでしょう。お客様が気持ちよく利用できるよう、細かなところまで目を配る細やかさが求められます。

トレーナー・インストラクター

お客様にトレーニングメニューを提案したり、インストラクターとして実演したりする場合もあります。

トレーナーやインストラクターを務めるためには所定の研修を受けることが義務づけられている施設が多いでしょう。
ただし、多くの施設では、トレーナーやインストラクター業務に加え、事務作業や施設管理も並行して行うことが一般的ですです。勤務先によって分担の仕方が異なるため、求人票の仕事内容欄をよく確認しておきましょう。

また、専属のトレーナーが在籍しているスポーツジムであっても、トレーニングマシンの使い方や注意点は一通り説明できるようにしておかなくてはなりません。
お客様から質問された際、答えられないようでは不信感を持たれてしまうからです。

お客様が筋を痛めたりケガを負ったりすることのないよう、安全面に十分に配慮したアドバイスができるようにしておく必要があります。

スポーツジム正社員の平均年収

スポーツジム正社員の平均年収は430万円前後（※１）といわれています。未経験で入社した場合、360万円前後となるケースもあるようです（※２）。

ただし、入社する企業の規模や経営方針によって給与水準は大きく異なる傾向があります。主要都市に多数出店している大手スポーツジムであれば、年収500万円以上を目指すことも可能です。たとえばRIZAPや24/7Workoutのようなパーソナルトレーニング特化型のジムでは、成果報酬型の評価制度や高単価顧客の比率が高いため、スタッフの収入も高めになる傾向があります。

全体的な傾向として、未経験者の場合は初年度から高年収を目指すのは現実的ではありません。将来的なキャリア形成を見据え、ゆくゆく到達可能な年収帯として捉える必要があるでしょう。

※求人ボックス 給料ナビ「フィットネスクラブ関連の仕事の年収・時給・給料」より引用

スポーツジム正社員のキャリアパス

スポーツジム正社員の主なキャリアパスとして、次のものが挙げられます。

① マネージャー・店長候補

各施設にはマネージャーや店長に相当するポジションがあります。
現場経験を積み、スタッフを統率するポジションを目指すのは1つの選択肢です。

マネージャーや店長に就任するとスタッフ管理が主な職務となるため、お客様と直接やりとりする機会は減る傾向があります。

② エリアマネージャー・本社勤務

スポーツジムの規模・拠点数によっては、マネージャーや店長として経験を積んだあとに複数の店舗を束ねるエリアマネージャーになる道もあります。
各店舗が抱える課題とその解決策を示し、店長と協力しながら改善を図っていく仕事です。

また、本社勤務スタッフとして商品開発やマーケティング、人事・総務といった仕事に就く方法もあります。
ただし、これらの職種は外部から経験者を採用するケースも多く、現場で経験を積めば必ず着任できるとは限りません。

③ トレーナーとして独立

トレーナーとして経験を積んでいけば、将来的に独立を目指すことも可能です。
フリーランスのトレーナーは複数の施設を掛け持ちして活動するケースが多いことから、契約先のスポーツジムを探して契約を取り付ける営業力も求められます。

高い人気と実績のあるトレーナーになれば、高収入を目指すこともできるでしょう。

未経験からスポーツジムの正社員転職を目指す場合、どのような点を意識しておく必要があるのでしょうか。主なポイントとして、次の3点を踏まえて転職活動を進めていく必要があるでしょう。

スポーツジムに入社してからの、その後のキャリアプランも考えておこう

スポーツジムに入社することをゴールとするのではなく、入社後にどのようなキャリアを形成したいかを考えておくことが重要です。

前述の通り、スポーツジム正社員は将来的にさまざまなキャリアパスが想定できます。たとえばエリアマネージャーや商品開発といった職種を目指すなら、一定以上の規模の企業を転職先として選んだほうがキャリアパスを実現しやすいでしょう。

自身の将来像やスポーツジムで実現したいことが明確になっていれば、転職先の必須条件や希望条件が絞り込みやすくなります。

転職先が見つかるかどうかだけでなく、その先のキャリアを見据えた職場選びをすることが大切です。

接客が中心の仕事。自分に向いているかを確認しよう

スポーツジムでの仕事は、お客様に対応する機会の多い接客業務が基本です。

施設によっては利用者の年齢層が幅広く、お客様に合わせた対応が求められることもあるでしょう。人と接することが好きな人や、相手に合わせた対応が得意な人に向いている仕事です。

反対に、トレーニングや体力作りに関心があったとしても、人にうまく説明できなかったり初対面の人と接する機会が多いことに負担を感じたりするタイプの人には向かない仕事です。

仕事の特性と自身の適性をよく見極め、スポーツジムで求められる対応が無理なくできるか考えておく必要があるでしょう。

スポーツジムでの実務が未経験であっても、これまでに異業種で接客の経験があれば活かせる可能性があります。
接客経験があれば積極的にアピールし、スポーツジムの仕事で持ち味を発揮できることを伝えましょう。

応募前にいちど職場見学を（利用者として）

応募先の候補となるスポーツジムをいくつか絞り込んだら、応募前にいちど利用者として職場見学をしておくことをおすすめします。

スポーツジムによっては単発利用ができたり、無料体験期間が設けられていたりすることも少なくありません。
事前に利用者として訪問しておくことで、スタッフ・上司の様子やどのようなマシン設備があるかなど、内部の様子を事前に把握できるのです。

事前に職場見学をした上で応募すれば、応募前の不安を払拭できます。
また、企業研究をした上で応募していることが分かり、志望度の高さを伝える効果もあるでしょう。

可能ならいくつかのスポーツジムを実際に利用してみて、自分に合いそうな施設を比較検討しておくと効果的です。

スポーツジム正社員の求人を探す場合、求人検索サービス選びが重要なカギを握っています。
サービスによっては求人がほとんど掲載されていないこともあるからです。次に紹介する方法で、効率よくスポーツジム正社員の求人を見つけましょう。

求人は定期的にIndeedでチェックするのがおすすめ

スポーツジム正社員の求人は、各求人サイトに数件掲載されているか、全く掲載されていないケースがほとんどです。つまり、単体の求人サイトをチェックしても探し当てられる求人数には限りがあります。

そこで、複数の求人サイトを横断的にチェックできるindeedを活用することをおすすめします。

indeedは複数の転職サイトや企業HP、ハローワークなどで募集中の求人を一括して検索できるため、希望職種の求人を効率よく検索できるからです。

また、indeedでは登録した希望条件に合致する求人情報をメールマガジンで無料配信するサービスも提供しています。検索条件のキーワードに「スポーツジム」を設定しておくことで、条件に合う求人を自動的に収集・配信してもらえるのです。

トレーナー志望の人は、トレーナー・インストラクター専用の求人サイト「フィットネスサロン」

スポーツジムの仕事の中でもトレーナーを志望している人は、トレーナー・インストラクター専用の求人サイト「フィットネスサロン」を活用することをおすすめします。

トレーナー・インストラクターの求人は希少ですが、フィットネスサロンには常時多くの求人が掲載されています。

求人検索は下記の条件を指定して行うこともできます。

複数の条件を組み合わせて検索することで、自分が求める条件に合った求人を絞り込めます。

プロフィールを登録しておくと、興味を持った企業から特別なオファーが届くことも。トレーナー・インストラクターの専用求人サイトはめずらしいので、ぜひ活用してみてください。

スポーツジム・フィットネス業界は、ここ数年で3つの大きな変化を迎えています。これらを踏まえた上で転職活動を進めることで、より将来性のある職場選びができます。

24時間ジム・無人ジムの急拡大と雇用機会

近年、24時間営業のフィットネスジム（chocoZAP、エニタイムフィットネス、FIT PLACE24など）や無人ジムが急速に拡大しており、スポーツジム業界の勢力図が大きく変わっています。これらの業態は施設運営・店舗開発・マーケティング・オンラインサポートなどのバックオフィス系職種の雇用を生み出しており、従来のトレーナー職以外にも活躍の場が広がっています。

特にchocoZAPを展開するRIZAPグループは全国に1,500店舗以上を展開する規模に成長しており、店舗運営スタッフ・エリアマネージャー・本部スタッフなどの求人が継続的に出ています。従来の「ジムの仕事＝トレーナー」という固定観念を越えて、幅広い職種でフィットネス業界に関わる選択肢が増えています。

健康経営の普及とB2B向けフィットネス需要

企業が社員の健康増進を経営課題として扱う「健康経営」の普及により、企業向けのフィットネスサービス需要が急拡大しています。大手企業と提携して社員割引制度・出張トレーニング・オフィスヨガ・健康セミナーなどを提供する事業が成長しており、B2B営業・企業提携担当・コンテンツ開発などの新しい職種が生まれています。

従来のトレーナー・インストラクター経験に加えて、営業スキル・企画提案力・プレゼン力などがあれば、健康経営向けB2Bサービスを提供する企業で活躍しやすい状況です。ウェルビーイング経営のトレンドは今後も続く見込みで、この領域は将来性の高いキャリアと言えます。

パーソナルトレーナー市場の成熟とキャリア多様化

パーソナルトレーニングの市場規模は年々拡大しており、RIZAPを筆頭とするパーソナルトレーナー職は「高単価・高収入を狙える専門職」として定着しました。未経験からの研修制度が整っている会社も多く、20代〜30代の転身先として人気が高まっています。

キャリアパスも多様化しており、社員トレーナーとして企業に所属する道だけでなく、独立開業・オンライントレーナー・YouTube/SNS発信型トレーナーなど、多様な働き方が選べるようになりました。自分のライフスタイルやキャリア目標に合わせて、柔軟に進路を選べる業界へと進化しています。

Q1）未経験からスポーツジムの正社員になるには何から始めるべきですか？

最初にすべきは、「自分がやりたい職種を明確にすること」です。スポーツジムの仕事には、トレーナー・インストラクター、フロント・接客、施設管理、事務・マネジメントなど複数の職種があり、必要なスキルや働き方がそれぞれ異なります。トレーナー志望なら健康・運動系の知識が必須ですが、フロント・事務職なら接客経験やPC基礎スキルが評価されます。

志望職種が決まったら、「応募前に実際にジムを利用者として訪問する」のがおすすめです。スタッフの雰囲気、客層、施設の清潔度、営業スタイルなどを自分の目で確認できます。面接時にも「実際に利用させていただき、◯◯に感銘を受けました」と伝えられれば、志望動機の説得力が大幅に上がります。求人探しはIndeed・フィットネスサロン・各ジムの公式採用ページを活用しましょう。

Q2）スポーツジム正社員の平均年収はどのくらいですか？

年収は職種・勤務先の規模・経験年数によって大きく変動します。大手フィットネスジムの一般社員で年収280〜400万円、店長クラスで400〜550万円、エリアマネージャー以上で500〜700万円が目安です。パーソナルトレーナーは実績次第で、トップクラスになると年収600〜1,000万円に到達するケースもあります。

一方、中小ジムや個人経営のジムでは年収水準が低めになる傾向があります。年収を重視するなら、大手ジムチェーンや健康経営に取り組む企業向けB2Bサービス会社を狙うのがおすすめです。また、副業でパーソナルトレーナーや出張レッスンを行うことで年収を増やす人も多く、フィットネス業界はキャリアの組み立て方次第で収入が大きく変わる業界です。

Q3）スポーツジム正社員の働き方はどんな感じですか？シフト勤務が多いですか？

スポーツジムの営業時間が長いため、基本的にシフト制勤務が多いです。早朝（開店前）〜夜（閉店後）までが営業時間の場合、シフトは早番・遅番・中番などに分かれます。土日祝日も営業しているため、平日休みになるケースが多く、一般的な「土日休み」とは生活リズムが異なります。

近年は24時間ジム・無人ジムの普及で働き方が多様化しており、24時間営業ジムでは深夜帯の勤務がほとんどない業態もあります。また、B2B向け健康経営サービス会社や本部スタッフ職であれば、一般企業と同じ平日勤務のケースも増えています。「ライフスタイルに合う働き方」を重視する場合は、応募前にシフトパターン・休日・勤務時間を必ず確認しましょう。

Q4）スポーツジム正社員から次のキャリアステップは何がありますか？

主なキャリアステップは5つあります。①店舗責任者・エリアマネージャーへの昇進（管理職コース）、②本部スタッフへの異動（店舗開発・マーケティング・人事など）、③パーソナルトレーナーへの専門特化、④独立・開業（個人ジム・オンライントレーナー）、⑤B2B向けフィットネス企業への転身です。

近年は特に、健康経営の普及に伴ってB2B向けフィットネス企業への転身や、SNS・YouTubeを活用した個人ブランド化したトレーナーのキャリアが人気です。どの方向に進むかは、自分の性格・強み・ライフプランに合わせて決めましょう。ジム勤務の段階から「次のステップ」を意識して経験を積むと、将来の選択肢が大きく広がります。

Q5）トレーナー志望者が応募前に取得しておくとよい資格はありますか？

必須ではありませんが、以下の資格があると書類選考・面接・実務で有利になります。①NSCA-CPT（全米ストレングス&コンディショニング協会 認定パーソナルトレーナー）、②健康運動指導士、③JATI-ATI（日本トレーニング指導者協会）、④NESTA-PFTなどが代表的です。

特にNSCA-CPTは国際的に認知されている資格で、大手ジムチェーンでも評価が高い傾向にあります。応募段階で資格を持っていなくても、入社後に会社の支援制度を活用して取得できるケースも多いので、資格取得支援制度の有無を求人票や面接で確認しましょう。未経験者でも「資格取得を目指して学習中」と伝えれば、学習意欲をアピールする材料になります。

スポーツジム正社員の仕事は、利用者から見えている範囲以外にも幅広い業務があります。転職後にミスマッチが生じないようにするには、事前に仕事内容への理解を深めておくことが大切です。

また、スポーツジムに転職することをゴールと捉えるのではなく、その後のキャリアパスについても十分に考えておく必要があります。

本記事を参考に、ぜひスポーツジムに転職した後の働き方やキャリアについてじっくり検討してみてください。