介護老人保健施設（老健）での仕事内容は？やりがい・大変な点と向いている人

介護老人保健施設（老健）とは

介護老人保健施設(以後、老健)とは特別養護老人ホーム(以後、特養)、介護医療院と同じ「介護保険施設」の1つです。

介護保険施設とは、その名の通り介護保険サービスで利用できる公的施設のことです。「65歳以上(例外あり)」「要介護認定で要介護1～5の認定を受けた」の2つの条件を満たすと入所できます。

老健は簡単に言うと自宅復帰を目指してリハビリができる施設のことであり、在宅復帰を目指して訓練する場という解釈が一般的です。

高齢者の方で病気やケガなどをして入院された場合、仮に退院したとしてもすぐ家に戻って元の生活をするのは不安な場合があります。

そうしたケースに老健を利用し、在宅で生活できる状態までリハビリをします。
そのため老健には「医師」「薬剤師」「理学療法士」「作業療法士」など、リハビリをするために必要な多種多様の職種の人が在籍しています。

介護老人保健施設と特別養護老人ホームの違い

老健とよく混同されやすい施設として、「特別養護老人ホーム」（特養）があります。

老健と特養は「利用目的」が大きく異なります。

老健は「在宅復帰を目指す」施設であるのに対し、特養は「終の棲家」として長期的に生活する施設です。まとめると利用期間が短いか、長くてよいか…というのが大きな違いです。

そうした目的の違いから、以下のように様々な特徴の違いがあります。主な違いは以下の通りです。

同じくくりとして扱われることが多い老健と特養ですが、上記の通り目的からサービス内容まで全く別になります。

介護老人保健施設（老健）の仕事内容

老健の主な仕事内容は以下の通りです。

これらは特養やデイサービスなどでも行われる一般的な介助ですが、老健ではこれらに加えリハビリテーションのサポートという仕事が入ります。

機能訓練指導員によるリハビリに付き添い、利用者の状態を踏まえながらサポートすることで、機能回復を促進していくのです。

これに加えて、老健では「他職種との連携」も重要な業務の一つです。医師や看護師、理学療法士や作業療法士と日中から相談できるため、より質の高いケアができるのです。

介護老人保健施設（老健）における一日の業務の流れ

介護老人保健施設における、業務の一日の流れを紹介します。

介護老人保健施設（老健）の大変な点

老健で働くうえで、大変な点は以下の3つです。

老健では「原則3ヵ月で退所」という決まりがあるため、利用者の入れ替わりが他施設と比べて激しいです。

そのため、多くの利用者と円滑にコミュニケーションを取る力が求められます。また、利用者だけではなく医師や理学療法士など通常の介護施設にはいない職種の人とも連携を取るため、そういった異業種間のコミュニケーション、更にはスキルが必要とされます。

また、入れ替わりが早い最大のデメリットとして、一人ひとりと深く向き合えないことが多いです。

特養などでは看取りまで行うのに対し、老健では利用者のことを理解する前に退所してしまうケースが大半です。そのため、老健以外の施設から転職してきた場合、人によっては寂しさを覚えることもあるかもしれません。

介護老人保健施設（老健）のやりがい

一方の老健で働く際のやりがいは、以下の3つが挙げられます。

老健における最大のやりがいは「復帰を見届けられる」点です。短期間ではありますがリハビリを通して、徐々に利用者が元気になっていく様子を見届けられるのです。

また、医師や理学療法士・作業療法士などとコミュニケーションとる機会が多いため、実践を通してリハビリや医療の知識を身に付けられます。

教材で学ぶだけでは得られない、現場のリアルな知識や経験を身につける貴重な機会となるでしょう。その経験は今後別の施設でも生かすことが可能です。

さらに、利用者の入れ替わりが早い特徴から、コミュニケーション能力を鍛えられます。
人と関わるのが好きな人にとっては、やりがいを感じやすい職場になるでしょう。

介護老人保健施設（老健）の仕事が向いている人

老健は利用者のリハビリを通して、様々な職種の人と協力して業務を進めます。
そのため、情報共有や、コミュニケーションが取れる人が重宝される傾向にあります。

また、利用者の在宅復帰が目標とされることから過剰介助をせず見守れる人も老健の仕事が向いているでしょう。
利用者の気持ちに寄り添いながら、一方で利用者自身がやれることを見出して見守る配慮が求められます。

続いては老健に転職する際に準備しておきたいポイントを紹介します。

介護職員初任者研修を受けておく

老健で必要不可欠な「身体介護・生活支援」の基礎知識を身に付けるには、介護職員初任者研修を受けるのが最も効率的です。

その理由は、介護職員初任者研修は介護資格の中で最初に受けるべきと推奨されているからです。

講師も介護未経験の人が多いことを理解しているため、初心者向けの解説をしてくれることも多いです。実習もあるため、介護職の基礎を理解するのには適した資格です。

リハビリや医療の初心者向け教材を読んでおく

老健特有の「リハビリ・医療」に関する初心者向けの教材を読んでおくと、仕事がスムーズになります。

老健では医師、理学療法士などと連携を取ることが求められるため、できれば専門的な言葉なども理解しておくと、コミュニケーションを取りやすくなります。

職場での関係構築にも関わりますので、リハビリや医療の教材に目を通しておくことをおすすめします。

介護専門の転職エージェントを活用する

未経験から介護業界に転職したいのであれば、介護業界に詳しい転職エージェントを利用するのが効率的です。

独学では分かりづらいキャリアパスや、施設ごとの特徴などをあなたに合わせてアドバイスしてくれるため、入社後のミスマッチを減らせます。

転職エージェントによって得意な施設や地域が異なる場合もありますので、できれば複数の転職エージェントに登録し、選択肢を多く持つように心がけましょう。

レバウェル介護

レバウェル介護は、介護・福祉業界の中でも特に求人数が多く、「多くの求人を比較したい」人におすすめです。
老健の求人数は約1.0万件（2025年3月現在）。複数の候補から、希望する職場を選べるでしょう。

求人紹介やサポートを介護・福祉業界に詳しいエージェントが担当してくれるため、様々な希望条件を適えながら適切な求人紹介をしてもらえるでしょう。

なお、レバウェル介護では派遣社員として登録をする方向けに介護未経験・無資格の転職者のサポートも行っています。
転職を機に介護職の仕事デビューをしたい人も、レバウェル介護はおすすめです。

サービスを利用した人の評判・口コミからは、「担当エージェントのサポート」に対する高評価が多数見受けられます。

レバウェル介護の特徴

かいご畑

かいご畑は介護・福祉系の転職支援に特化した、転職エージェントです。

同サービスの大きな特徴は、「無資格/未経験からの転職支援に強い」、「働きながら資格取得できる仕組みがある」の2点。

サポートにあたっては転職者一人ひとりに専任のコーディネーターが就き、現在の経験と希望条件をヒアリングしたうえで、キャリアへのアドバイスと求人紹介を行ってくれます。

派遣として働きながら資格取得を目指せる「キャリアアップ応援制度」では、介護職の中級・上級資格である「実務者研修」「介護福祉士」への対策講座を無料で学べます。

「まずは業務に慣れてから、徐々にキャリアアップを目指したい」人に、かいご畑はとくにおすすめです。

かいご畑の特徴

マイナビ介護職

マイナビ介護職は、介護転職者からの認知度No.1（※GMPリサーチ株式会社調べ 2021年7月）を獲得した、介護職専門の転職エージェントです。

大手介護施設・事業所や待遇のよい求人が多いのが特徴です。
老健の求人も約4,200件と、他の転職エージェントと比較しても非常に豊富に取り揃えています。

サービスを利用した人の評判・口コミからは、「担当エージェントのサポート」に対する高評価の声が多く見られます。

介護業界に詳しい担当エージェントがマンツーマンで、希望条件をヒアリングしたうえで、マッチする求人を紹介してくれます。

書類添削や面接対策といったサポートにも力を入れており、志望動機や自己PRの作成にも役立つでしょう。

マイナビ介護職の特徴

介護ワーカー

介護ワーカーは、保有求人数5万件を超える（2025年3月現在）、国内でも最大規模の転職エージェントです。
そのうち、介護老人保健施設の求人は3,500件あります。

全国都道府県の求人を検索でき、かつ「高額求人」「駅チカ」「研修支援有」「週休2日」などのこだわり条件での絞り込み検索に使い勝手の良さがあります。

介護・福祉業界に詳しいアドバイザーが丁寧にサポートしてくれることもあり、実際にサービスを利用した人からは「担当アドバイザーのサポートに対する高評価」の評判・口コミが多く見受けられます。

介護ワーカーの特徴

老健は、特別養護老人ホームなどと違い「在宅復帰を目指した施設」です。

そのため、働く職種が多かったり、短期間で利用者が入れ替わったり、リハビリや医療の知識が求められたりと、他施設とは大きく異なる特徴があることを押さえておきましょう。

今後は他の介護施設との違いをさらに深く理解し、比較検討しながらあなたの希望に沿うかどうかじっくり考えてみてください。

Q1）老健（介護老人保健施設）と特別養護老人ホーム（特養）の違いは？

最大の違いは「入所目的」と「入所期間」です。老健は病院退院後に在宅復帰を目指すリハビリ中心の中間施設であり、利用者は原則3〜6か月の短〜中期滞在を前提としています。一方、特養（特別養護老人ホーム）は要介護3以上の方が終身で入所できる生活施設で、看取り対応まで担います。

業務内容もこの目的の違いによって大きく異なります。老健ではPT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）と毎日連携してリハビリ計画を立案・実施する場面が多く、医療職との協働が求められます。厚生労働省の調査では、老健の平均在所日数は約300日とされており、利用者の入れ替わりが特養より速い傾向にあります。

どちらに向いているかは介護士としての志向性によります。「長く深く関わりたい」方は特養、「医療知識を活かしてリハビリ支援をしたい」「在宅復帰を一緒に目指したい」方には老健が向いています。転職前に両施設で見学・体験をしてから選ぶことをおすすめします。

Q2）老健で働く介護士の仕事のやりがいは何ですか？

最大のやりがいは「利用者が在宅に戻る瞬間に立ち会えること」です。老健は在宅復帰を最終ゴールとするため、入所から退所までの変化を一緒に経験できます。リハビリの成果が生活の改善として直接現れる場面は、他の介護施設ではなかなか得られない充実感です。

加えて、医師・看護師・PT・OT・STなどの多職種チームと毎日関わる環境は、介護士としての専門性を広げる大きなチャンスでもあります。リハビリの視点や医療的ケアの知識が自然と身につき、介護福祉士やケアマネジャーへのキャリアアップにも直結します。

特に「医療寄りの仕事もしてみたいが、看護師・PT資格取得は難しい」と感じている方にとって、老健は医療と介護の橋渡し的な環境として最適です。まずは介護求人サイトで老健の求人を検索し、施設見学で現場の雰囲気を確認してみましょう。

Q3）老健での仕事が大変・きついと感じる場面とは？

最も大変な点として挙げられるのは「業務の幅の広さ」と「利用者の医療依存度の高さ」です。老健は特養より医療ニーズの高い利用者が多く、経管栄養・喀痰吸引などの医療的ケアを伴う場面もあります。「介護の仕事なのに医療的処置が必要なことがある」という戸惑いを感じる介護士も少なくありません。

また、利用者の入れ替わりが速く、常に新しい利用者の状態把握・ケアプラン理解が必要になるため、特養のような「利用者との長期的な信頼関係構築」を仕事の軸にしている方には合わないと感じることもあります。記録業務や在宅調整のための連携業務も多く、デスクワークの比重が高めです。

対策としては、入職前に施設の「在宅復帰率」「平均在所日数」「夜勤回数」を確認し、業務負荷のイメージをつけておくことが重要です。かいご畑・介護ワーカーなど介護特化エージェントに相談すれば、実際の業務内容を詳しく教えてもらえます。

Q4）老健（介護老人保健施設）に向いている人の特徴は？

老健に向いている人の最大の共通点は「チームで動くことが好きで、医療知識にも関心がある人」です。老健はPT・OT・ST・看護師・医師・SW（社会福祉士）など多職種が一体となって動く職場であり、「自分だけで完結する仕事」ではなく「チームの一員として目標に向かう仕事」が基本スタイルです。

また、「利用者との短期集中の関わりを楽しめる人」も老健向きです。特養と違い利用者が数か月単位で入れ替わるため、「長く付き合いたい」より「回復の過程に集中して関わりたい」という価値観の方が充実感を得やすい傾向があります。変化への適応力と新しい情報を素早くキャッチアップする力も求められます。

逆に向いていないのは「医療的処置や多職種連携がストレス」「同じ利用者と何年も関わることでやりがいを感じる」というタイプです。特養や有料老人ホームとよく比較した上で、施設見学で自分との相性を確認することをおすすめします。

Q5）老健で働くために必要な資格・スキルはありますか？

老健への就職・転職に必須の資格はありませんが、介護福祉士の資格があると採用・給与面で圧倒的に有利です。多くの老健では介護福祉士保有者を優遇しており、資格手当として月1〜3万円程度の加算がある施設も少なくありません。まだ取得していない方は、3年以上の実務経験を経て実務者研修を修了すれば受験資格が得られます。

資格以外で重視されるのは「医療的ケアの経験（喀痰吸引・経管栄養）」と「リハビリ補助の経験」です。特にたんの吸引等研修（第3号研修）を修了していると、老健での業務範囲が広がり即戦力として評価されます。また、看護師との連携に慣れているか、医療記録の読み書きに抵抗がないかも現場では重要なスキルです。

将来的にケアマネジャー（介護支援専門員）を目指す場合、老健勤務での実務経験は受験要件（5年・900日以上）に含まれます。キャリアアップを視野に入れるなら老健での勤務はとても有効なルートです。まずは資格取得のスケジュールを組み、介護特化の転職エージェントに今後の計画を相談してみましょう。