38歳の転職は厳しい？成功談・失敗談から導き出す転職成功のポイント

38歳の転職におすすめの転職エージェント

サービス名	doda X	リクルートエージェント	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	doda
メリット	企業からの積極的なスカウトが多い 年収600万円以上の好条件求人が豊富	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い
デメリット	販売・サービス系の求人は少ない	活動ペースを急かすことも	転職意思の低い人は断られるケースも	急ぎの転職には不向き	提案の電話・メールが多い
公開求人数	約6.0万件	約49万件	約2.1万件	約40万件	約26万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	企業からのスカウトを多く欲しい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	積極的な求人提案を受けたい人
公式サイト	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

2024年現在では、40代・50代での転職者は非常に多く見られます。

38歳の転職においても「新天地でのチャレンジ」を成功されている転職者の方々も少なからずいます。

もし、「もっとやりたいことがある」「更なるステップアップをしたい」という情熱があるのでしたら、まずはチャレンジしてみるべきです。
「もう40歳も近いから…」という理由だけで望み・希望を押し殺してしまうのはもったいないでしょう。

ですが、38歳の「新天地でのチャレンジ転職」が20代のそれと全く同じかというと、そうではありません。
当然ながら、38歳の転職者は企業からの期待値も高まります。つまり、その期待に応えるための準備が、38歳の転職には求められます。

以下に紹介する事例は、そんな38歳の転職を実現させた方々の体験談です。

38歳の転職体験談① プロダクトマネジャー（社内SE）のケース

「もっとチャレンジしていける環境」を目指して（セバスチャン さん 東京都）

38歳からのチャレンジ転職が「手遅れ」になるかどうかは、自分の行動次第

セバスチャンさんは、プロダクトマネジャー（社内SE）として、より自身の想いとキャリアアップを実現できる職場へと転職を始めます。

選んだ会社は超大手の外資系保険会社。同じ職種と言えども、その業界ならではの必要知識も多くその点でとても苦労されていたことが、「平日も休日もひたすら勉強して。社会人になってこんなに勉強したのは初めてだった」──という体験談からもうかがわれます。

ですが、その苦労の後にセバスチャンさんがどうなったかというと、描いていた通りの活躍と充実した毎日を獲得できています。

38歳で「自らが望む形での転職」をするということは、苦労や困難も大きくあるものです。そしてその苦労や困難は、その後の切り開かれた未来を迎えるために、必要なもの──と言えるのかもしれません。

38歳の転職体験談② 事務職のケース

女性社員からの嫌がらせ、そして上司から「お前はクビだ」と言われて。（トラッピー さん 埼玉県）

38歳の「事務職→販売事務」の転職成功の理由は、自身の適性を客観的に見れたこと

トラッピーさんは、前職での人間関係に悩んでの転職でした。
転職後は、これまでの事務職から「販売事務」という顧客との対面コミュニケーション業務も含む職種へと変更されています。

転職サービスのコーディネーターの助力も大きかったようですが、ここでポイントとして見ておきたいのが、トラッピーさんが新しい仕事を「私の適性に非常に合っている」と認識していることです。

恐らく、同世代の方々で「今の仕事は自分の適性に合っているだろうか…」と悩まれている人も多いでしょう。そして、転職はその悩みを解消する手段のひとつでもあります。

もちろん、とはいえトラッピーさんも転職活動は苦労されていますし、38歳での新しい分野に向けての転職は、スムーズにいかないことも少なくないでしょう。

──ですが、今の職場に留まること自体も「苦労をし続ける」ことだとしたら、その苦労は転職活動に向けたほうがより建設的になることも多いのではないでしょうか。

38歳の転職にかぎらず、30代後半から40代以降の転職においては転職「後」の人間関係に悩まれる人が非常に多いです。

職場の人たちと自身の、これまでの価値観・考え方のギャップや年下の上司や同僚とのコミュニケーション、企業風土・慣習に関するカルチャーショックなど…。

多くの転職体験談を見てきて思うのは、ミドル世代の転職において「人間関係の悩み」はもはや避けては通れない課題と言えなくもなさそうです。

続いては、38歳で転職された方々の「新しい職場での人間関係」で苦労された体験談を中心に、見ていきましょう。

38歳の転職体験談③ Webディレクターのケース

結婚を機に転職！編集プロダクションから、未経験でWebディレクターに。（Ken さん 東京都）

転職直後に苦労はつきもの。「乗り越えよう」という気持ちが大切

KENさんは「編集ディレクター」から「Webディレクター」という、38歳での未経験異業種の転職を成功した事例です。

そして転職後に苦労されたのは、未経験の分野のスキルもそうですが、それ以上に「人付き合い」、「人間関係」であったという点がとても印象的です。

ですが、その後KENさんの意識がどのように変化されていったのかというと、以下の体験談文章からそれがうかがえます。

苦労・苦難の後には、かならずこれまでには見えなかった視野・視点が得られるものです。
38歳の転職は、こういった人間関係の問題も織り込んで、更にその先に得られるものを意識しての転職が望ましいのでしょう。

38歳の転職体験談④ 公務のケース員

公務員の嘱託から営業事務に転職して、そこで学んだこと。（くじら さん 福岡県）

38歳の転職は「職場環境」のリサーチが大切

38歳での転職後に、言葉通り「壮絶」な人間関係の軋みを真に受けることになったくじらさんの体験談です。
くじらさんのように、転職後の人間関係が悪くて、再度の退職をする人は少なくありません。

ここで注視したいのは、転職先を「ハローワーク」中心で探されていたということです。

ハローワークのサービス自体は、メリットも沢山あるのですが、「転職で仕事の人間関係を改善する」手段としてはあまり適していません。なぜなら、ハローワークのスタッフの方々は求人企業の職場環境までは知りえていないためです。

また、ハローワークは企業側で広告費ゼロで求人を出せる為、（決してそんな企業ばかりということではないのですが）「採用・育成などの人件費にコストをかけたくない」というスタンスを持つ企業からの求人が混ざってしまう可能性は否めません。

もし、38歳の転職で、「職場での人間関係改善」を優先事項に置くとしたら、ハローワークだけでなく転職エージェントのキャリアアドバイザーのサポートを受けつつの転職活動が望ましいでしょう。

おすすめの転職エージェントについては、「４）38歳の転職におすすめの転職エージェント」で詳しく紹介していますので、併せてご覧ください。

38歳の転職理由で多くなってくるのが、結婚や出産、親の介護、その他様々な理由での移転・引っ越しなど、「環境の変化」です。

こういった、いわば「致し方ない」理由での転職を進めていく際は、併せて今後の「キャリアイメージ」を描いての転職活動を意識するべきでしょう。

例えば東京勤務の人が、プライベートの都合で地方に引っ越すことになったとき。転職活動はその行先の地域の企業・職場を探すことになるでしょう。ですが、もちろん人はそれだけの条件で次の仕事を決めることはありませんよね。

自身の適性や業務内容、働きやすさなど様々な観点で転職先を選ばれることでしょうが、その際に合わせて見ておきたいのが「自身のこれからのキャリアイメージ」です。

38歳の転職体験談⑤ 冠婚葬祭業者

札幌にUターン、そしてリストラ。その後義父の紹介で入った職場。（カズキさん 札幌）

環境変化を、「受け入れる」こと

カズキさんは奥様のご出産に伴い、愛知から札幌に引っ越し、そこでの転職活動を行います。
ですが、その後の会社と、更にそのすぐ後にまた転職した会社では、満足する働き方が出来ずに、ここまでの転職活動を「失敗だった」と振り返られています。

もし私たちがカズキさんの立場だったとして、失敗にならない転職活動をしていく為にどんな思考や行動があればよかったでしょうか。

とても難しい問題だと思いますが、前述の通り「これからの自身のキャリアイメージを描くこと」、それをより深く行うことがとても大切だったのではと、私は思います。

多くの場合、環境の変化自体を「なかったもの」にすることはほぼ不可能です。
環境の変化を受け入れて、かつそのうえで「これから自身はどういう風に仕事をしていくと良いか」という点をしっかり考えていく──その際の慎重さが、38歳の転職に求められるでしょう。

38歳の人が転職活動を進める場合、よほど特殊な事情がない限り転職サービスを活用したほうが成功率を高めることにつながります。
年齢とともに適職は絞り込まれていくため、求人のマッチングを自力で行うのには限界があるからです。

また、転職エージェントは基本「複数」利用されることをおすすめします。
理由は、転職エージェントごとに強み・特徴、更には担当するキャリアアドバイザーとの相性の問題があり、どれが適切かは実際に使ってみないと分からないところもあるからです。

「実際にどの転職エージェントがおすすめなの？」という問いを持った人のために、38歳の転職におすすめの転職エージェントを5点、以下に紹介しました。ぜひご参考ください。

サービス名	doda X	リクルートエージェント	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	doda
メリット	企業からの積極的なスカウトが多い 年収600万円以上の好条件求人が豊富	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	利用者の年収アップ率67.1% 全国に拠点がある	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い
デメリット	販売・サービス系の求人は少ない	活動ペースを急かすことも	転職意思の低い人は断られるケースも	急ぎの転職には不向き	提案の電話・メールが多い
公開求人数	約6.0万件	約49万件	約2.1万件	約40万件	約26万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	企業からのスカウトを多く欲しい人	スピーディに転職活動を進めたい人	丁寧な対面サポートを受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	積極的な求人提案を受けたい人
公式サイト	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

doda X（デューダ エックス）

「忙しくて、転職活動に時間をかけられない…」という38歳の人におすすめのサービスが、doda X（デューダエックス）です。

doda Xの特徴は、企業からのスカウトが多いこと、そしてヘッドハンターがあなたの経歴と希望に合わせてキャリア提案をしてくれることです。

求人チェックや書類作成をする暇を見つけにくい人も、「スカウトを待つ」「ヘッドハンターのサポートを受ける」スタイルで効率的な活動をおこなえます。

紹介される求人の多くは、年収800万円以上の企業経営戦略や事業戦略に直結する重要なポジションのものが殆ど。
今よりさらに活躍できるフィールドで働きたいという人にマッチしやすいサービスでしょう。

doda Xの特徴

JACリクルートメント

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえます。

転職後に更なるキャリアアップを目指したいという38歳の人に、おすすめの転職エージェントです。

JACリクルートメントの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

とくに活用したい支援ツールは、企業の特徴から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」です。
ここまでお伝えした通り、転職の際の企業研究は非常に重要です。その際に、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

リクルートエージェントの特徴

doda（デューダ）

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は20万件以上（※2024年9月時点）、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。

「まずは自分でじっくり求人チェックしたい」という場合は、転職サイトのサービスを利用するとよいでしょう。
その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときに、エージェントサービスを利用することもできます。

「企業からのスカウトが欲しい」という人も、dodaはおすすめです。
dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいのです。

dodaの特徴

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、転職大手「リクルート」が運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。

年収600万円以上のミドル・ハイクラス層を対象とした求人を紹介しており、企業やヘッドハンターからの直接スカウトも多いです。

リクルートダイレクトスカウトでは「転職者がヘッドハンターを選べる」ことが大きな特徴です。

自分が希望する業種・職種に関する知識が豊富か、優れた転職支援実績があるか、といった点を見極めるために、ヘッドハンターのプロフィールを閲覧できます。
優秀なヘッドハンターを見つけたら、転職者のほうからヘッドハンターを選んで求人紹介を依頼できるのです。

また、ヘッドハンターは複数名を同時に指名することも可能です。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

目指す業種・職種が定まっている人は「特化型」エージェントの非公開求人もチェックしよう

ITエンジニアや管理業務、マスコミや介護など、これまで培った専門スキルを活かしての転職を検討している人は、「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

特化型の転職エージェント利用いちばんのメリットは、担当となるキャリアアドバイザーがその分野の業界情報やトレンドに詳しいということです。

30代で一定の知識・経験を培いつつ今後もキャリアを積み上げる為にどのような知識やスキルの開発が必要かであったり、応募する企業でどのような知識・スキルが求められるかについて、具体的なアドバイスを貰いやすいでしょう。

各分野のおすすめ特化型転職エージェント

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web業界	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	doda X	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	企業からのスカウトが多い 職歴書のテンプレを入手できる	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	販売・サービス系の求人は少なめ	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
公開求人数	約2.1万件	約2.5万件	約11万件	約6.0万件	約2.1万件	約40万件	約14万件	約4,000件	約4,900件	約1,400件	約1.0万件	約900件	約1,900件	約1.6万件	約23万件	約9,000件
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	企業からのスカウトを積極的に受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

38歳の転職について、以下の観点で実際に38歳転職者の体験談を交えてお話しました。

特に意識したいのは、3つ目の「自身のこれからのキャリアイメージ」です。
転職は、人生の大切なターニングポイント。悔いのないものにしていく為には、事前の準備とイメージが大切です。
そして、38歳の転職活動を、一人でやろうと気負いせずに、ぜひ、転職エージェントを含めて周囲の人々の支援・サポートを得るように意識されると良いでしょう。

皆さんがより良い転職を行えるために、この記事が少しでも役立てることを、心より願っております。