年収アップ＆株式報酬も狙える！ストックオプション付き求人に強い転職エージェント

ベンチャー企業ハイクラス層の転職支援に強い転職エージェントを利用する

ストックオプション付きの求人は「非公開求人」として扱われることが多く、そのためベンチャー企業やスタートアップ企業の非公開求人を多く取り扱う転職エージェントの利用が有効です。

また、ストックオプションを取り扱う転職エージェントには、大きく以下の3つのタイプがあります。

ヘッドハンタースカウト型の転職サイト	ヘッドハンターからのスカウトのあるハイクラス層向けの転職サイト サービス例：doda X、リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ メリット：各ヘッドハンターからの独占求人の紹介がある デメリット：スカウト待ちの期間がある・活動が長期化しやすい
全国対応の大手ハイクラス層向けエージェント	ハイクラス層の求人を扱う大手転職エージェント サービス例：JACリクルートメント、WARCエージェント、コトラ メリット：求人が豊富 デメリット：エージェントの個別企業情報への理解は浅いことがある
都市部のハイクラス層向け中小エージェント	特定の業界や地域でのハイクラス層の求人を扱うエージェント サービス例：フォースタートアップス、GOOD FIND CAREER メリット：エージェントの個別企業情報への理解が深い デメリット：求人が少ない・紹介エリアが都市部に限定される

ストックオプション付きの求人に多くアプローチしていくには、これら転職エージェントを幅広く、複数登録しておくことが大切です。

企業が中途採用者にストックオプションを付与するのは、その人材への期待と将来的な貢献への信頼の現れです。あなたの志向と実績、そしてキャラクターを評価する企業に出会えるために、「網は広く張っておく」活動スタイルが効果的だからです。

まずは登録して話を聞く。担当が「選考に有利な情報をどれだけ有しているか」を見極める

転職エージェントに登録し、担当者との面談を通じて企業の理解度を確認することが重要です。ここでは、担当エージェントが「選考に有利な情報をどれだけ有しているか」をメインに見ていくとよいでしょう。

企業のビジネスモデルや成長戦略、文化を深く理解していることはもちろん、採用担当者の面接時の質問の傾向や評価するポイントを把握していれば、それだけ選考の通過確度は高まります。

初回の面談では、自分のキャリア目標や希望する条件を明確に伝え、担当エージェントの知識とアドバイスを評価しましょう。

また、サービス登録時はレジュメに経歴と希望するポジションや働き方をなるべく詳しく記載しておきましょう。
転職エージェントでは、レジュメ情報をもとに担当が割り振られることが多いです。

PRポイントを明確にしておくと、適切な支援を受けやすくなる

自身の強みやスキルを明確にし、どの事業領域で活躍できるかをエージェントに伝えることが大切です。

例えば、マーケティング、営業、エンジニアリングなど、具体的な分野を明示することで、エージェントは適切な求人を探しやすくなります。

さらに、過去の実績や成功体験を具体的に伝えることで、エージェントが企業に対して効果的にPRしてくれるでしょう。

明確なPRポイントを持つことで、企業側からの評価も高まり、転職成功の確率が上がります。自己分析とキャリアの棚卸しをしっかり行い、自分の価値を最大限にアピールできる準備をしておきましょう。

doda X

ヘッドハンタースカウト型の転職サイト。ストックオプション付きの求人が豊富

doda Xは、ハイクラス層向けの転職支援に特化したエージェントで、特にベンチャー企業やスタートアップの求人が豊富です。doda Xのストックオプション付きの求人は、約1,200件。求人企業と直でやり取りしているヘッドハンターからスカウトが届くこともあります。

doda X の評判とおすすめ使い方

doda Xの評判・口コミで多く見られるのは「求人品質の質の高さ」です。サービス利用した人からは「年収などの待遇だけでなく、業務内容の分かりやすさがあり、自分に合う求人かをチェックしやすい」という感想も見られます。

doda Xでは、ヘッドハンターからのスカウトだけでなく、登録後の専用ページから直接求人企業に応募が可能です。
「ストックオプション」でキーワード検索して求人を絞り込むこともできますので、まずは登録してどのような求人があるかチェックしてみるとよいでしょう。

doda Xの特徴

リクルートダイレクトスカウト

ヘッドハンタースカウト型の転職サイト。ハイクラス層の求人数は国内No.1

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受けられる仕組みの転職エージェントとして、国内トップの求人数を誇ります。
特にハイクラス層向けの求人に強く、成長性の高いベンチャー企業の案件も豊富に取り扱っています。

ストックオプション付きの求人は、約300件確認できます。

リクルートダイレクトスカウト の評判とおすすめ使い方

リクルートダイレクトスカウトの評判で多いのは、「優秀なヘッドハンターに出会えた」「求人が豊富」という意見です。一方で「営業メールや条件に合致しないスカウトメールが多い」という感想もあります。

求人の豊富さとヘッドハンターのサポート品質に対する評価は高いものの、スカウトメールの品質は玉石混交と見ておくのがよいでしょう。

そのため、リクルートダイレクトスカウトに登録した際は、スカウトを待つだけでなく自身でも求人検索と登録を積極的におこなうことが大切です。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

JACリクルートメント

全国対応の大手ハイクラス層向けエージェント。担当エージェントのサポート力が高い

JACリクルートメントは、全国対応の大手エージェントでありながら、担当エージェントのサポート力の高さに定評のあるサービスです。

同社は「両面型」のサービス体制を設けており、各担当は求職者と求人企業の両方と直接やり取りしてマッチングをします。

JACリクルートメント の評判とおすすめ使い方

JACリクルートメントの評判・口コミで多いのは、「担当エージェントのサポート品質の高さ」を評価する意見です。実際、同サービスでは人材紹介に長く携わるベテランエージェントの割合が非常に高いといいます。

JACリクルートメントのような両面型エージェントを利用する際の注意点は、複数人のエージェントがそれぞれ担当する企業を提案してくることです。
サポート力や提案のしかたはエージェントによっても変わります。あなたに合ったサポートをするエージェントを早いタイミングで見出していきましょう。

JACリクルートメントの特徴

ビズリーチ

ヘッドハンタースカウト型の転職サイト。企業からのスカウトも多い

ビズリーチは、ヘッドハンタースカウト型の転職サイトですが、企業からの直接スカウトも活発です。

都市部から地方まで豊富な求人を擁しており、「ストックオプションあり」の求人は約4,000件と、国内の転職サービスでトップクラスの数です。

ビズリーチの評判とおすすめ使い方

ビズリーチの評判で多いのは、「企業からのスカウトメールが多い」というコメントです。他の転職サイトと比較して、企業からの熱意あるスカウトが多いという意見が多く見られます。

そのため、ビズリーチの効果的な使い方としては、まず「登録時のレジュメをしっかり書く」ことです。レジュメ内容は情報鮮度が高い方が企業から閲覧されやすくなるので、定期的にアップデートするとよいでしょう。

また、有料会員に登録すると「年収1,000万円以上」の案件を自分で検索できます。好条件の求人を積極的に探したい人は、有料会員への登録も検討しておくことをおすすめします。

ビズリーチの特徴

フォースタートアップス

都市部で展開する中小ハイクラス層向けエージェント。スタートアップ企業に特化

フォースタートアップスは、スタートアップ企業への転職支援に特化した転職エージェントです。成長段階にある企業の求人紹介に強く、ストックオプションを含む求人も豊富に取り扱っています。

都市部のスタートアップ企業のCXO、経営層、IPO後も急成長を続ける注目のベンチャー企業などで活躍したい人はいちど話を聞いてみるといいでしょう。

フォースタートアップスの評判とおすすめ使い方

フォースタートアップスは2016年創業の振興の転職エージェントでありながら、Googleマップはじめネット上でサービスを評価する声が多く見られます。

特に「ニーズに合ったスタートアップ企業の紹介・マッチング」に対しての高評価のコメントが多いです。担当エージェントの知見が深く、「活動しながら、新しく学べることが多かった」と話す人も数人いました。

一方で、保有求人数は他の大手エージェントと比べるとやや少ないことが想定されます。希望条件に合う求人の候補を多く見出だすために、他の転職エージェントと併用しつつの利用が望ましいでしょう。

フォースタートアップスの特徴

GOOD FIND CAREER

都市部で展開する中小スタートアップ特化型エージェント。ユーザーニーズに合わせたマッチングに強み

GOOD FIND CAREERは、2005年の創業からスタートアップの転職支援に特化して6,000名以上のキャリア支援をおこなってきた転職エージェントです。

取り扱う求人の多くが同社のみ保有する独占求人です。他のエージェントでは紹介されない好条件のポジションが見つかることもあるでしょう。

担当エージェントはベンチャー・スタートアップの転職市場に対する深い知見を持ち、カルチャーマッチと入社後の活躍を最重要視したマッチングを創出してくれます。

GOOD FIND CAREER の評判とおすすめ使い方

GOOD FIND CAREERを利用した人たちからは、「自分に合った企業を選定してくれた」「求人のマッチングがよかった」という声が確認できます。

そのほか、同社が展開しているコラム「ベンチャー転職1年目の教科書」の内容を働き方の指標としている人も見られます。

紹介求人は東京都市部のものがメインです。都内でのストックオプション付き求人を探している人やキャリアプランについて相談したい人に、おすすめの転職エージェントです。

GOOD FIND CAREERの特徴

コトラ

ハイクラス層向けの大手転職エージェント。金融・IT・コンサル業界への転職支援に強い

コトラは金融・IT・コンサル業界への転職支援に強いサービスです。在籍アドバイザーの専門性の高さに定評があり、選考通過率が高いことでも知られています。

コトラを利用した人たちからは、高評価の評判・口コミが多く見られます。特に担当者の業界理解度が深いこと、親身かつ丁寧な対応に関する意見・感想が多く見られます。

ストックオプション付きの求人は約100件とやや少なめですが、取り扱う案件は要職の好条件ポジションのものが多いです。

コトラ の評判とおすすめ使い方

コトラの評判・口コミでは「親身でかつ丁寧なサポート」、「こちらの話をしっかり聴いてくれた」、「金融・コンサル系職種の支援に強い」といった意見・感想が多く見られます。

「他のサービスも併用したが、コトラが一番よかった」という声も散見されます。担当エージェントのサポート品質は平均的に高いと見てよいでしょう。

コトラでは、登録時のレジュメ（職歴書）の内容をもとに担当エージェントが振り当てられます。つまり、レジュメを丁寧に記載することで、あなたのキャリア支援に適切な担当が就きやすくなるのです。

そのほか、独自に開発した「自己診断サーベイ」を用意しています。コトラの会員は無料で利用できますので、自己分析やキャリアプランの策定に役立てられるでしょう。

コトラの特徴

WARCエージェント

ベンチャー・上場企業の管理部門の転職支援に特化した転職エージェント

WARCエージェントは、ベンチャー・上場企業の管理部門の転職支援に特化した転職エージェントです。

同サービスの強みは、「ハイクラス人材と企業の、高いマッチング力」にあります。転職後の年収アップ率は平均150万円、また利用者の98%が「WARCエージェントに相談してよかった」と回答しています（※2024年8月時点の同社公式サイトより）。

ベンチャー・スタートアップ業界と、経理・財務や人事・労務、情報システム部門（コーポレートIT）などの管理部門に特化した転職エージェントのため、一般的な転職エージェントと比べた際に、専門性の高い支援（業界情報や企業ごとの特性を踏まえたアドバイス・サポート）ができることがWARCエージェントの強みです。

WARCエージェントの評判とおすすめ使い方

WARCエージェントを利用した人たちの評判・口コミでは、「提案する案件のマッチ度が高い」「こちらの希望・要望を汲み取ってくれる」といった意見・感想が多く見られます。

専門領域に詳しいエージェントが担当に就くこともあって、「毎回の面談が学びになっている」というコメントもありました。業界や転職市場の情報収集にも大きく役立っていることがうかがわれます。

公認会計士、CFO、管理部長、経理財務、情シス、経営企画、CHRO・人事の領域で、それぞれ専任のエージェントが担当に立ちます。登録の際は、どの領域のサポートを希望するかを伝えておきましょう。

WARCエージェントの特徴

将来的な資産形成を見据えて転職を成功させるためには、複数のエージェントを活用し、選択肢を広げておくことが鍵です。まずは自分の希望とマッチするサービスに登録してみましょう。

各エージェントの強みを理解し、自分のキャリア目標や希望に合った求人情報を見つけることで、転職活動を成功させることができます。

今回紹介した9つのエージェントは、それぞれ異なる強みを持っていますので、複数のエージェントに登録し、自分に最適な求人情報を探しましょう。

キャリアアップと将来のリターンを目指して、ぜひ積極的に転職活動を進めてください。

Q1）ストックオプションとはどういう仕組みですか？

ストックオプションとは、あらかじめ決められた価格（行使価格）で自社株を購入できる権利のことです。企業が成長して株価が上昇した際に、低い行使価格で株を取得し、市場価格との差額を利益として受け取れます。

特にスタートアップ企業では、IPO（新規株式公開）やM&A時に大きなリターンを得られる可能性があることから、年収以上の報酬を実現する手段として注目されています。近年はメガベンチャーや上場準備中の企業でも積極的に付与されています。

注意点として、ストックオプションには「権利確定期間（ベスティング）」が設定されることが多く、一定期間在籍しなければ権利が失効します。また会社が上場しない場合は価値がゼロになるリスクもあるため、企業の成長性を十分に見極めた上で判断することが重要です。

Q2）ストックオプション付き求人に強い転職エージェントはどこですか？

ストックオプション付き求人に特に強いのは、ハイクラス・スタートアップ特化型のエージェントです。doda X（旧iX転職）、JACリクルートメント、ビズリーチなどがストックオプション付き求人を豊富に保有しています。

ビズリーチはスカウト型サービスとして、年収800万円以上のハイクラス層に特に強く、上場前スタートアップからのオファーも多く届きます。エージェントに「ストックオプション付きの求人を優先して欲しい」と明示的に伝えることが重要です。

またリクルートダイレクトスカウトも、IT・テック系スタートアップのCTO・エンジニア職でストックオプション付き求人が多く掲載されています。複数のハイクラスエージェントに並行登録し、条件を比較することを強くおすすめします。

Q3）ストックオプション付きの求人に転職するために必要な条件は？

ストックオプション付き求人の多くは「スタートアップや成長企業の幹部・スペシャリスト層」を対象としています。そのため、即戦力となる専門スキルや実績が求められることがほとんどです。

特に求められるプロフィールとしては、エンジニアリング・ファイナンス・マーケティング・営業などの専門職経験に加え、マネジメント経験や事業成長への貢献実績が重視されます。年収帯は600〜1,200万円以上の案件が中心です。

年齢は30代〜40代がボリュームゾーンですが、スキルが高ければ20代でもストックオプション付き求人に転職できた事例は多数あります。まずはハイクラスエージェントに登録して、自分のスキルがどの程度評価されるか確認することが第一歩です。

Q4）ストックオプション付きの転職で成功するためのステップは？

ストックオプション付き求人への転職で成功するには、「企業の成長性の見極め」と「付与条件の詳細確認」が最重要です。同じストックオプションでも、行使価格・ベスティング期間・税制の違いで実際の手取りは大きく変わります。

転職活動のステップとしては、①ハイクラスエージェントへの登録 → ②ストックオプション付き求人の絞り込み → ③企業の財務状況・IPO計画・競合優位性のリサーチ → ④条件交渉 → ⑤入社後のベスティング管理、という流れが基本です。

税制に関しては、税制適格ストックオプションであれば権利行使時に課税されず、株式売却時のみ20.315%の申告分離課税になります。税制非適格の場合は行使時に給与所得として課税される点を覚えておきましょう。

Q5）ストックオプション付き転職で注意すべきリスクは何ですか？

ストックオプション付き求人への転職には、企業が上場しなかった場合に権利が無価値になるリスクが伴います。スタートアップの多くはIPOを目指しますが、計画通りに進まないケースも少なくありません。

また、ベスティングクリフ（権利確定の最低在籍期間）が設定されている場合、その期間前に退職すると権利を失います。一般的には1〜4年のベスティングスケジュールが設定されており、転職を検討する際は退職タイミングにも注意が必要です。

2026年に向けて日本のスタートアップ市場は活況が続いており、IPO件数も増加傾向にあります。ただし企業選びは慎重に行い、財務状況・事業モデル・競合環境を多角的に調査した上で意思決定することが長期的なキャリア形成につながります。