ベンチャー企業に転職するメリット・デメリットは？大企業との違いと転職成功のコツ

ベンチャー企業＝新しい会社＝自由、とも限らない

ベンチャー企業といっても、法人設立前後や設立間もない時期のいわゆるスタートアップから、成長期にある零細企業、ジャスダック上場企業、メガベンチャーといったように、規模や歴史もさまざまです。

「ベンチャー企業と言うぐらいだから、できたばかりの会社では？」といった固定観念に縛られていると、全然イメージと違った…といったこともになりかねません。

仮に、設立直後の会社で、少人数でこれから始めていこう！というスタートアップの状態だったとします。
当然のことながら、仕事の進め方やビジネスモデルに至るまで、あらゆることを自分たちで計画し、実行していかなくてはなりません。

「大企業とはちがって自由気まま」などと思っていると、実際は「自由どころか、やらなくてはいけないことが多すぎる」という現実に直面してしまうかもしれません。
ベンチャー企業＝自由、と決めつけるのは性急でしょう。

参考：ベンチャー企業のタイプと例

転職前の勤務先の規模が大きいほど、戸惑う場面も多くなりがち

ベンチャー企業への転職前、比較的大きな会社に勤めていた人は、自分では意識していないところで頭の中が「大企業仕様」になっていることがあります。

たとえば、仮にベンチャー企業への転職に成功したとして、入社初日にどのような動きをすることを想定しているでしょうか。

「何かやることはありますか？」と先輩社員に聞いてみよう、といった考えは、大企業であれば積極性の表れと評価してもらえるかもしれませんが、ベンチャー企業においては受け身の姿勢でしかありません。

仕事は常に自分たちで創り出すものであり、既に完成された仕事の進め方や仕組みが用意されているわけではないのがベンチャー企業だからです。

また、経理や総務といった部署ごとの役割が明確になっているのが当たり前の環境で働いていた人ほど、全てを自分たちでやらなくてはならない状況に戸惑うかもしれません。
社員が数名規模の会社であれば、全員があらゆる仕事に関わる可能性がありますので、「私は開発職で採用されているのですが」などと言っていられない可能性が高くなります。

こういった状況が待っているかもしれないことを想定した上で、ベンチャー企業へ転職する必要があるでしょう。

大企業にはないスピード感、意思決定スピードの中で働ける

ベンチャー企業の醍醐味を挙げるとすれば、何と言っても「スピード感」です。

「こんなことをやってみたい」「こんな企画を考えている」ということがあれば、早ければその日のうちにプロジェクトが始動することもあり得ます。

大企業であれば、まずは上長に相談し、企画書を提出し、稟議書を通して…といった手順を踏まなければならず、どうしても意思決定が遅くなりがちです。

少人数の企業や設立間もない企業、急成長中の企業だからこそ、アイデアをすぐに形にできるエキサイティングな環境があると言えるでしょう。

大人数が参加する会議で、初めから着地点が見えている話し合いを何時間も続けるような不毛な過ごし方にイライラしていた人は、ベンチャー企業のこのスピード感はたまらなく爽快に感じるはずです。

若いうちから大きな裁量を与えられる可能性が高い

企業の規模が多くなればなるほど、ある程度以上のポストについたり、責任の大きな仕事を任せてもらえるようになったりするまでには、相応の年月が必要になります。
管理職のポストが空くまでは昇進できない、といったこともあるでしょう。

ベンチャー企業の多くは、若い社員で構成されています。
取締役や代表者が20代、30代であることもあるぐらいですので、事業統括やプロジェクトマネージャーといった重要なポストを若い人材に任せる可能性は大いにあり得ます。

つまり、大企業であれば入社後10年、20年と経たなければ経験できないような仕事を、入社後数年という短期間で経験できてしまうのです。

若いうちから大きな裁量を与えられ、ビジネスに携わることで、体得できる経験値は計り知れないものがあるでしょう。

経営者との距離が近く、仕事ぶりを間近で見られる

大企業では、経営層の方々に会う機会はめったにありません。会社の規模によっては、社長と直接話したことが一度もない、といった状況も十分あり得ます。
こうした環境下では、経営者がどのようなことを考えているのか知る機会はほとんどありません。

ベンチャー企業では、社長も実務部隊の一員として社員とともに働いていることが多いものです。

創業者がどのような思いでビジネスを立ち上げ、育ててきたのか、といったことを直接聞くチャンスも多いでしょう。

あるいは、経営者がどのような視点でビジネスを見ているのか、といった仕事ぶりを間近で見られるのも、大企業ではなかなか味わえない体験と言えます。

ベンチャー企業をゼロから立ち上げる経営者を間近で見ることを通して、考え方、バイタリティ、ビジネスに対する姿勢、経営哲学といった多くの面において、参考になること、勉強になることがいくらでもあるはずです。

圧倒的なやりがいと達成感を味わえる機会が多い

何もなかったところから製品やサービスを創り出し、世の中に広めていけたり、インパクトを与えたりするのを目の当たりにするのは、何にも増してやりがいや達成感を味わえる瞬間でしょう。

ベンチャー企業だからこそ、自分の手で創り、育ててきたビジネスだと実感できるところもあるはずです。
会社が成長し、自分が手掛けた事業が大きくなっていくのを目の当たりにするチャンスも十分にあります。

大企業となると、分業制で仕事を進めていることがほとんどです。営業は営業部、マーケティングはマーケティング部、広報は広報部といったように部署が多岐にわたっていますので、「他の部署のことはよく知らない」といったことになりがちです。

こうした状況で仕事へのやりがいや達成感が一切味わえないわけではありませんが、少なくとも「自分が最初から最後まで全て関わり、育ててきたビジネス」を経験する機会はあまりないでしょう。
自分でビジネスを創り、育てていく圧倒的な達成感は、ベンチャー企業ならではのものです。

ビジネスの本質的な感覚や能力が磨かれる

小さな会社であればあるほど、あらゆる仕事を限られた人数でこなしていく必要があります。

たとえば、どのようにしてターゲットとなる顧客へリーチさせるのか、マネタイズの方法はどうすればいいのか、資金繰りをどうするのか、といった、ビジネスの本質的な部分についても日々考え抜くことになるでしょう。

大企業であれば「誰かがやってくれていた仕事」でも、ベンチャー企業では全て自分事として考えざるを得なくなります。
こうしたビジネスの最前線に触れ続けることで、ビジネスパーソンとしての本質的な感覚や能力が研ぎ澄まされ、短期間でエキスパンドされていくのです。

これは、大きな組織で自分が担当している仕事だけを続けている状態では、決して開拓されることのない能力と言えるでしょう。

経営状態が不安定なことが多い

ベンチャー企業へ転職する上での最大のデメリットを挙げるとすれば、やはり経営が安定しているとは言いがたいことでしょう。

企業としてスタートしたばかりですので、下手をすれば近い将来、経営が立ち行かなくなることも考えられます。

世の中での知名度や信頼度がまだほとんど築かれていないことがあるため、たとえば住宅ローンや車のローンを組みたいと思っている人は、審査に通らない、あるいは希望額で融資を受けられないといったこともあり得るので注意が必要です。

また、世の中には「大企業＝優れた企業」と考えている人はまだたくさんいます。
設立して間もない会社に勤めていると、「いい加減な会社なのではないか」といった見方をされてしまうことも現実問題としてあり得ます。

これまで大企業や有名企業に勤めていた人は、ベンチャー企業に転職することで周囲の見る目が変化する場合もあることを心に留めておく必要があります。

就業時間や休日などは二の次になる可能性あり

これまで就業規則が厳格に守られている職場に勤めていた人ほど、ベンチャー企業特有の環境にカルチャーショックを受ける可能性が高くなります。

特に、ビジネスを立ち上げたばかりの黎明期にある会社では、就業時間は何時から何時まで、休日は何曜日といった規程はあってないようなもので、ビジネスを軌道に乗せることが最優先されると思っておいたほうがいいでしょう。
大きな会社のように「規程通りに勤務していれば問題ない」という世界ではありません。

反対に、ワークライフバランスや仕事以外の時間を大切にしたいと思うのであれば、ベンチャー企業への転職は慎重になったほうがよいでしょう。

そういったことを多少犠牲にしてでも、やりたいことに打ち込んでみたいといった強い思いがないと、「ただのブラック企業」と感じるかもしれません。

組織として未完成で仕組みが整備されていない

大企業ならずとも歴史が長い企業に勤めている人の中には、部署ごとの役割や部署内での分担をきちんと決めておくべきだ、と考えるタイプの人がいます。
こういった発想は、すでに仕事のやり方やこなすべきことや明確に決まっている組織でこそ重宝されるものです。

ベンチャー企業のように新しい組織では、そもそも組織としての仕組みが整備されておらず、これから自分たちの手で作っていかなくてはならないことばかりです。

何か問題が発生したときなども、前任者はどう対応していたのか、といった前例がなく、全てゼロの状態から自分で解決策を探っていかなくてはならないことも多いでしょう。

自分で考えて解決するのが得意な人は楽しめるかもしれませんが、決められたことをきっちりとこなしたいタイプの人にとっては、非常にストレスフルな環境と感じるかもしれません。

給与が決して高くないこともある

ベンチャー企業の場合、まだビジネスが走り始めたばかりで収益を十分にあげられていないこともめずらしくありません。

大企業のような各種手当やボーナスは、期待できない可能性があると思っておいたほうが無難です。

マネージャー採用や役員として入社した場合であっても、待遇としては大企業とは比べものにならないほど厳しいものであるかもしれません。

ただし、ストックオプションが用意されているようであれば、将来的に会社が成長したときに大きな利益を得ることも可能になります。

目の前の待遇にだけ目を奪われてしまうことなく、将来に向けた企業の成長を見据えられるかどうかが、ベンチャー企業を転職先に選ぶべきかどうかの1つの指標になるかもしれません。

▼大企業に転職するメリット・デメリットをより詳しく知りたい人は、こちらをご覧ください。▼

経営者と「合わない」可能性もある

ベンチャー企業は経営者との距離が近いことが多いだけに、経営者と「合う」タイプかどうかが重要な要素だったりします。

経営者も人間なので、一緒に仕事をする上で「合わない」タイプの人は一定数いるはずです。もし自分がその「合わない」タイプだった場合、会社に居づらくなってしまうこともあり得るのです。

それなりの規模の会社であれば、部署異動を願い出たり、転勤のチャンスをうかがったりといったように、同じ会社に在籍しながら環境を変えられる可能性が残っています。
ですが、小規模のベンチャー企業であれば、部署異動や転勤といった環境の変化はあまり期待できないでしょう。

経営者や経営幹部と人間的、性格的に「合う」かどうかは、実はけっこう重要なポイントなのです。

キャリアプランを明確にし、転職する目的を強烈に打ち出す

ベンチャー企業は大量採用を行わず、少数先鋭の厳選した採用をするのが一般的です。
社員数自体が少なければ、新たに入ってくる人にどのような力を求めるのか、求めるスキルのレベルはどの程度以上なのか、といった明確な要求があるはずです。

逆を言えば、そのような要望に「はまる」人を採用したいと考えているのです。漠然と「ベンチャー企業で働きたいが、今の自分に何ができるのかよく分からない」というタイプの人を何となく採用することはまずあり得ないと思っていいでしょう。

ベンチャー企業でどのような仕事に携わりたいか、どのような力を発揮できるのかを明確にし、なぜその会社に転職したいのか、目的を強烈に打ち出す必要があります。
「ここの会社でなければできないことがある」といった強い思いがなければ、大きなリスクを背負って起業した創業者に「この人と働きたい」と思わせるのは難しいはずだからです。

ベンチャー企業で働く目的（動機）と見合う企業例

リスクを具体的に理解し、「受け身」を排除する

ベンチャー企業で働く上で覚悟しておくべき点として、「自分で引き受けなければならない責任が急激に増える」ことが挙げられます。
将来的に安泰な会社かどうか分からないといったリスクを引き受けたり、仕事の進め方や仕組みが自分から考案して築いていく責任を引き受けたり、といったことです。

こういったリスクをきちんと理解した上で、リスクを引き受けてチャレンジする覚悟を決めなくてはなりません。

比較的大きな企業や古くからある企業に勤めていると当たり前のように感じることであっても、実は会社から与えてもらっていることは多々あるものです。

ベンチャー企業への転職を本気で考えるのであれば、自身に会社員特有の「受け身」の部分がないか、徹底的に考え抜いて排除しておく必要があるでしょう。

ベンチャー企業で見られる主なリスクと対策（アクション）

転職エージェントなどプロの意見を取り入れる

ベンチャー企業は組織としてまだ新しかったり、経営者の手腕が見えにくかったりすることもあり、転職先として検討するべき企業かどうかの判断は非常に難しい部分があります。

まして、ベンチャー企業で働いた経験がない人であれば、応募する企業をどのような基準で決めていけばいいのか、見当さえつかないかもしれません。

ベンチャー企業への転職こそ、転職エージェントのようなプロの力を借りることをおすすめします。

できれば、キャリアアドバイザーが自ら企業へ足を運び、経営者や採用担当者と直接話している転職エージェントを選ぶようにしたほうが望ましいです。

ベンチャー企業は特に、会社の「中」に入って直接確認しないと、どのような会社なのか実態がよく分からないことも多いからです。

反対に、経営者と直接話して良い関係性を築けないようであれば、自分のビジョンやキャリアプランを話した上で、ミスマッチがないかどうかしっかりと確認しておきましょう。

doda（デューダ）

dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は20万件以上（※2024年6月時点）、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。

dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。

「まずは自分でじっくりベンチャー企業の求人をチェックしたい」という人は、転職サイトのサービスを利用するとよいでしょう。
その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときに、エージェントサービスを利用することもできます。

また、dodaでは「ダイレクト・リクルーティングサービス」という仕組みを取っており、そのためベンチャー企業から熱意あるスカウトメールが届きやすいです。

企業からのスカウト・オファー狙いの転職活動を予定している人、「自分が今どんな企業から関心を持たれているか」について知りたい人は、dodaがおすすめです。

dodaの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

とくに活用したい支援ツールは、企業の特徴から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」です。
ベンチャー企業への転職の際は、企業文化や職場環境も含めた入念な企業研究が欠かせません。その際に、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとにベンチャー企業への転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

リクルートエージェントの特徴

マイナビエージェント

マイナビエージェントは専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。

とくに20代〜30代前半の転職サポートを得意としており、志望動機のブラッシュアップや面接指導を的確に行ってくれます。

また、マイナビエージェントは業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門知識を持つプロからアドバイスしてもらえるのが特徴です。
業界・職種に特有の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーに相談したい人に適しています。

マイナビエージェントの特徴

より専門分野に関わるサポート・アドバイスを受けたい人は「特化型」の転職エージェントも利用しよう

目指す業界・職種等の分野が明確にある人や、上記に紹介した転職エージェントを既に利用していて、「あまり適切なサポートを受けられなかった」という人は「特化型」の転職エージェントがおすすめです。

特化型の転職エージェントは、特定の分野に精通したエージェントがサポートと求人紹介をしてくれます。
これからのキャリア形成・働き方について、「この分野に詳しい人に相談したい」という人にもおすすめでしょう。

各分野のおすすめ特化型転職エージェント

タイプ	ITエンジニア	ITエンジニア	IT・Web業界	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	リーダー・マネージャー	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門	外資・グローバル	外資・グローバル	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
サービス名	マイナビIT AGENT	レバテックキャリア	ワークポート	doda X	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ	ジャスネットキャリア	マスメディアン	クリーデンス	MS Agent	エンワールド	ロバート・ウォルターズ	メイテックネクスト	レバウェル介護	かいご畑
メリット	書類添削・面接対策が充実 優良企業やレア求人が豊富	求人のマッチング率が高い 担当は全員エンジニア経験者	担当からの積極的な求人提案 未経験転職への支援に強い	企業からのスカウトが多い 職歴書のテンプレを入手できる	ハイクラス向け求人が豊富 キャリア相談の品質が高い	実績豊富なヘッドハンター 転職者がヘッドハンターを指名できる	企業からのスカウトが多い 都市部から地方までハイクラス層求人が豊富	会計、税務、経理分野に強み 担当から専門性の高いサポート	マスコミ・メディア系転職に強い 独占求人・非公開求人が多い	アパレル・販売系業界に特化 業界経験ある担当のサポート	管理部門・士業の転職支援専門 管理部門支援実績は業界No1	外資系・グローバル転職に強い 入社後も定期的なフォロー・定着支援	選考突破率の高さで評判 英文レジュメの作成支援あり	製造系エンジニア支援実績No1 模擬面接サポートが手厚い	職場環境を詳しく聞ける 担当から専門性の高いサポート	未経験向け求人豊富 資格取得の支援制度あり
デメリット	求人は都市部に寄っている	未経験者向けの求人は少ない	求人は質よりも量を重視	販売・サービス系の求人は少なめ	全体的な求人数は少なめ	急ぎの転職には不向き	全ての求人を見るには有料会員になる必要あり	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	未経験者向けの求人は少ない	全体的な求人数は少なめ	地方の求人は少なめ	地方の求人は少なめ	正社員求人は少なめ
公開求人数	約1.9万件	約2.5万件	約10万件	約5.4万件	約1.2万件	約32万件	約13万件	約4,000件	約4,400件	約1,400件	約1.0万件	約900件	約1,900件	約1.6万件	約22万件	約9,000件
得意業界/職種	IT・Web	IT・Web	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	◎全業種・職種	会計・経理・税務・財務	マスコミ・メディア	アパレル・ファッション	管理部門・士業	外資系	外資系	製造系エンジニア	介護・福祉	介護・福祉
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	関東・関西・中部（東海）	東京・大阪	関東・関西・東海	◎全都道府県	東京・愛知・大阪+海外	東京・愛知・大阪+海外	東京・名古屋・大阪・福岡	◎全都道府県	◎全都道府県
おすすめの人	書類添削・面接対策のサポートをしっかり受けたい人	キャリアアップ・年収アップを目指す人	未経験分野にチャレンジしたい人	企業からのスカウトを積極的に受けたい人	じっくりキャリア相談を受けたい人	ヘッドハンターの支援を受けたい人	企業からスカウトを多く欲しい人	会計、税務、経理、財務分野を目指す人	マスコミ・メディア系職種の人	アパレル・ファッション系業種の人	管理部門・士業での転職を検討している人	ハイクラス・グローバル系企業を目指す人	英語力を生かした転職をしたい人	ものづくり・製造系エンジニアの人	職場環境を重要視する人	未経験から介護職を目指す人
公式サイト	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年7月時点のものです。

ベンチャー企業は事業を自分たちの手で創り、育てていくビジネスの醍醐味を感じられるという意味で、大変魅力的な環境と言えます。

その反面、長年にわたって安定経営を続けてきた企業と比べると安定感に欠けていたり、あらゆることを自分で考えて実行しなくてはならない責任が伴ったりといったように、ベンチャーならではの大変な面があるのも事実です。

ベンチャー企業の魅力は、そのままリスクと表裏一体になっていると言ってもいいでしょう。

入社後にミスマッチが発生すると、転職者が困ってしまうだけでなく、企業側にも多大な迷惑が及んでしまいます。事業内容や事業計画、経営者の考え、待遇条件など、確認しておくべきことは多岐にわたりますが、妥協することなく1つ1つしっかりと確認しておくと良いでしょう。