求人票の正しい見方・読み方は？満足いく転職先を見つけるためのチェックポイント

固定残業代、みなし残業代、裁量労働制がないか確認

勤務形態の確認で押さえておきたいのが、固定残業代（みなし残業代）、変動労働制、裁量労働制の３つのキーワードです。

「固定残業代（みなし残業代）」とは、残業の有無にかかわらず、あらかじめ、社員が「ある一定の期間で〇〇時間残業した」と仮定して固定給に含めて支払われる制度のことです。

たとえば、「1ヵ月で20時間、3万円分の固定残業代を支給する」となっていた場合、社員はその分の残業をしなくとも固定残業代を受け取れます。また、20時間を超えて残業をした際は、新たに残業代が上乗せされます。

「変形労働時間制」とは、1ヵ月または1年単位で労働時間を算出する勤務体系のことです。時期によって繁忙度合に波がある仕事の場合、ムダな人件費を削減するために変形労働時間制が採用されていることがあります。

「裁量労働制」とは業務遂行のための時間の使い方を従業員の判断に委ねる制度です。
また、これらの勤務形態の場合、1日8時間の労働を超えてもただちに残業扱いにならないことがありますので注意が必要です。ただし、一ヵ月などの一定期間において法定の労働時間を超えた場合には、残業手当が支給されます。

変動労働時間制や裁量労働制といった制度が適用できるのは、クリエイティブ系の職種や弁護士のような専門職といった、労働時間を管理するよりも仕事の成果で業務遂行の度合いを判断するのが適切な職種に限られています。

残業手当については必ず確認を！裁量労働時間制や年俸制の場合は残業代が支払われないって本当？

まれに「裁量労働時間制や年俸制が導入されている企業では、残業代は支払われない」と誤解されていることがありますが、これは誤りです。

裁量労働時間制や年俸制を採用していても、法定の労働時間を超えた分について会社は時間外手当を支給しなくてはいけない決まりになっています。

そのため、求人票に残業手当についてきちんと記載されているかは、必ず確認しておきましょう。

なお、残業手当は「手当」と呼ばれていますが、住宅手当や家族手当とは違い、れっきとした法定の賃金です。

法定通りにきちんと支給されているか確認しましょう。

残業に関わる法定上の決まり（一例）

完全週休2日と週休2日は同じではないことに注意！

休日については、対象の曜日と年間休日数を確認しましょう。

年間休日数について法令上の定めはありませんが、暦通りに土日祝日を休業日と考えた場合、年間で120日前後となります。

つまり、これより少ない110日、100日などの場合は、たとえば祝日が出勤日にあてられていることがあると想像できます。

年間休日数が10日違えば、他社に比べて休みが「少ない」と感じる方もいるでしょう。

また、「完全週休2日」と「週休2日」は一見すると同じ意味にも見えますが、内容は異なるため注意が必要です。

「完全週休2日」は、毎週2日間が休日にあてられることを意味しますが、週休2日の場合は「隔週週休2日（＝2週間に一度は週休2日）」のように、変則的な勤務形態も含まれる可能性もあるので、年間休日の欄に「完全」が付くか付かないかをよく見ておくようにしましょう。

有給休暇は初年度に付与される日数、取得実績を確認しておこう

有給休暇は、雇用された日から6ヵ月が経過し、その期間中に8割以上出勤している社員に10日を付与することが法律で定められています。

もしも「有給休暇制度は入社2年目から適用されます」などと求人票に書かれていたとすれば、適法ではない可能性があります。

なお、「有休はあるけれども、忙しくて取得していられない」「言い出しにくい雰囲気があるので有休を申請したことがない」といった職場があるのも事実です。

それに対して、社員が積極的に有休を取得できている職場は「昨年度取得実績100%」といったように、有休の消化率を公表しているケースも見られます。

有給休暇は会社としてのスタンスが表れやすいので、求人情報での書き方をよく確認しておくと良いでしょう。

企業の求人に関して、より詳しい情報を知りたいという方は、転職エージェントサービスの活用をおすすめします。

転職エージェントでは、求人情報の開示だけでなく、転職活動にあたっての不安などのキャリアカウンセリングや、応募書類添削・面接対策など、「転職のプロ」の視点から正しいサポートを行ってくれます。

また、求人情報のチェックポイントについても的確なアドバイスをもらえることでしょう。

ここでは代表的な5社をご紹介しますが、ご自身の転職の目的・希望などに合わせ、複数社登録しておくのがベストでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは全国の幅広い業種・職種の求人を取り扱う、転職エージェントです。
「20代～30代の若手社会人への支援に強い」と紹介されることが多いですが、40代以降のミドル世代やハイクラス向けの求人も多いです。

マイナビエージェントの主な特徴は、「営業職」「ITエンジニア」「Webクリエイター」「メーカーエンジニア」「金融」など、業界・職種ごとにサポートチームが分かれている点です。

マイナビエージェントの担当領域一覧

これら領域に精通した専任のキャリアアドバイザーが、転職活動を力強く支援してくれます。

書類添削・面接対策の支援にも力を入れており、利用者からは「書類選考、面接準を丁寧に支援してくれた」という評判も多く見られます。

マイナビエージェントの特徴

doda（デューダ）

dodaは求人数・実績において国内トップクラスを誇ります。

実績で培ったノウハウがあり、「積極的に求人紹介をする」タイプのアドバイザーが多いため、「スピーディ」かつ「自分にマッチする求人が見つかりやすい」特徴があります。

dodaのサービスの主な特徴は、「転職サイト・転職エージェント両方の機能を利用できる」、「企業からのスカウトが多く届く」ことです。

アドバイザーにキャリア相談をしながら求人を紹介してもらえるほか、自分でも登録後のマイページから気になった求人をチェックして応募が可能です。

企業からのスカウトについては、実際にdodaを利用した人たちからは「スカウトメールがたくさん届く」「（スカウトメールによって）色んな企業を知れる」といった評判・口コミが多く見られます。

業種や職種、地域に関わらず豊富な求人を擁していますので、「まずは求人をチェックしてみよう」という際にもおすすめのサービスです。

dodaの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

とくに活用したい支援ツールは、企業の特徴から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」です。
求人票からは読み取れない企業の詳細情報を確認できるため、面接準備に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

リクルートエージェントの特徴

JACリクルートメント

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえます。

リクルートエージェントやdodaといった大手総合型エージェントと比べると求人数は少なめですが、その分一つ一つの求人の質は高いです。
じっくり中長期で利用したい転職エージェントです。

JACリクルートメントの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは全国に拠点を持つため、地方在住の方やUターン・Iターン転職を視野に入れている方にとっても利用しやすい転職エージェントと言えるでしょう。

また、転職者一人ひとりへのサポートの手厚さにも定評があり、「キャリアコンサルタントからのサポートをじっくり受けたい」という方におすすめのサービスです。

扱っている求人の分野も「IT・Web業界」「メディカル」「ものづくり」「営業職」「女性向け企業」と幅広く、利用者の※61.7%が年収アップを果たしている（※公式サイトより）ことも魅力の一つです。

「じっくり丁寧なサポートを受けたい」「幅広い求人を見たい」という方は、パソナキャリアのサービスを活用してみましょう。

パソナキャリアの特徴

求人票は、一見すると人材募集に必要な情報が羅列されているだけのもののように思えますが、実はその会社の社風や勤務条件など、さまざまな情報を読み取ることが可能です。

まずは求人票の見方に慣れるように、複数の転職サイトで求人票を見比べてみましょう。見るべきポイントが定まってくると、より求人を効率的に探せるようになります。

まずはいくつかの転職サイトに登録し、求人を検索することから始めてみましょう。