dodaの適職診断ってどんなもの？ サービスの特徴と活用法を解説

はじめに、dodaの適職診断とはどのようなものかを確認しておきましょう。

dodaの適職診断には3種類のツールが用意されています。3種類の診断はいずれも無料で受けられます。

どの診断を受けたらいいのか、それぞれの診断のメリットも踏まえて判断したい人もいるはずです。そこで、dodaの適職診断ツールの内容と診断を受けるメリットについて解説します。

dodaの適職診断ツールそれぞれの特徴

dodaの適職診断ツールとして用意されているのは、次の3種類の診断です。

キャリアタイプ診断

自身の強み・弱みの把握や向いている仕事スタイル・企業風土などがわかる診断です。これからどのような仕事をしていきたいと考えているのか、意識していない部分まで含めて把握することに役立ちます。

転職タイプ診断

仕事を選ぶにあたって重視していることと、現在の仕事への満足度を知れる診断です。現状にどのような不満があり、転職先としてどういったタイプの仕事を選べばよいかがわかります。

エゴグラム適職診断

行動パターンから判定をする性格診断として広く知られているエゴグラム診断を、適職診断に応用したツールです。自覚している性格の傾向だけでなく、自分では気づいていなかった面も把握できます。

dodaの適職診断ツールを利用するメリット

より精度の高い自己分析ができる

転職活動において、自分自身の強み・弱みを客観的に把握し、それを元に転職先の候補を探していくことは非常に重要です。
自己分析の精度を高められれば、応募書類や面接選考で自身の強みを効果的にアピールすることにも役立つでしょう。誰しも自分のことは自分ではわからない・気づかない面があるものです。

客観的なデータに基づいた診断結果が提示されることで、自己分析の精度を高めることにつながります。膨大な転職事例を擁するdodaのデータを元に判定してもらえることは、大きなメリットと言えるでしょう。

自身の強みが活かせる業界・職種がわかるため、企業選びの方向性も固まる

適職診断を通じて自身の強みが把握できれば、強みを活かせる業界や職種を判断しやすくなります。

転職において、自分が「やってみたい」「挑戦したい」と感じている仕事と、実際に向いている仕事・力を発揮できる仕事は微妙に異なっていることもめずらしくありません。

こうしたずれを修正しておく上で、自身の強みを客観的なデータに基づいて把握しておくことは、企業選びの方向性を固めておくにあたって役立つはずです。自分に向いている業界や職種がわからないと感じている人はとくに、適職診断のメリットを実感できるでしょう。

志望動機・自己PRを作りやすい

適職診断で自身の強みや優れた点が判定されたということは、採用担当者の目から見ても同様の点が強みとして映る可能性が高いと言えます。

つまり、採用選考において効果が高いと思われる志望動機や自己PRのポイントを把握できるのです。

志望動機や自己PRは自分から見た場合の視点で作成しがちですが、客観的な視点が加わることでより伝わりやすいものにできます。志望動機や自己PRを考えるのがあまり得意ではない人にとって、適職診断の結果は頼りになる材料となるはずです。

ここからは、適職診断ツールの具体的な内容について見ていきます。前に触れた通り、dodaの適職診断ツールとしては主に次の3種類があります。

それぞれの診断ツールを活用すると、どのようなことがわかるのでしょうか。

また、診断にはどの程度の質問項目があり、所要時間はどれだけかかるかなど、気になる点もあるはずです。実際に適職診断を受けてみた感想も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

dodaの適職診断ツール① キャリアタイプ診断

この診断ツールでわかること

実際に診断ツールを利用しての感想

質問数は120問と、かなり多く感じました。所要時間はおおよそ20分ほどでしたが、一つの質問についてじっくり考えてしまうタイプの人はもう少し時間がかかるかもしれません。私はあまり悩まずにすらすらと答えられました。

回答を終えると、「パーソナリティ診断」と「キャリア診断」についての結果が表示されます。

参考：キャリアタイプ診断の「パーソナリティ診断」結果（一部抜粋）

参照：診断結果より一部を抜粋

参考：キャリアタイプ診断の「キャリア診断」結果（一部抜粋）

参照：診断結果より一部を抜粋

パーソナリティ診断の方は、自分自身でも自覚的な要素が半分ほどと、そうでない要素が半分といった具合でした。基本的にはポジティブ寄りの診断結果になっており、「こういう部分は少し気をつけて」といった忠告が少しだけ書かれていました。

どちらかと言うと、「キャリア診断」の結果が転職活動に結び付けられそうだと思いました。
自身の希望に合った働き方のスタイルと企業風土が表示されるので、企業選びの際の参考になると思います。

dodaの適職診断ツール② 転職タイプ診断

この診断ツールでわかること

実際に診断ツールを利用しての感想

質問内容は決して難しいものではなく、1つ1つの質問に要する回答時間は数秒程度。すらすらと直感で選んでいけました。所要時間の目安は約7分とのことでしたが、実際にやってみると結果の確認まで含めて3分程度で終えました。

診断結果に関しては、日ごろ感じている自分自身の傾向とおおむね一致していました。

現状と今後の両面から診断結果が提示されるので、自分がなぜ転職したいのか、転職先に何を求めているのかを再認識できます。転職活動の方向性を判断する上で有効なツールとなると感じました。
転職先をどのような基準で選んだらいいのか決めかねている人にとって参考になるでしょう。

参照：診断結果より一部を抜粋

dodaの適職診断ツール③ エゴグラム適職診断

この診断ツールでわかること

実際に診断ツールを利用しての感想

質問内容は一般的なエゴグラム診断とほぼ変わりないと感じました。

診断結果から、思考・行動の傾向を解説した「特徴」と、向いていると考えられる「適職」を具体的に示してもらえます。

私の場合は営業・販売や交渉ごとに関わる仕事が合っているとの診断でしたが、目的意識が強いために規則に縛られやすい傾向もあるという指摘は自分では気づいていない新たな発見でした。

自分自身の性格の傾向を把握した上で、どのような仕事が向いているのかを客観的に判断してもらうには適したツールになるでしょう。

参照：診断結果より一部を抜粋

doda適職診断を受けることで自分自身の傾向がわかり、自己分析に役立つ情報が把握しやすくなります。同時に、自分では気づいていなかった自身の性格や適性が判明して戸惑うこともあるはずです。

そこで、転職エージェントに相談し、応募書類の作成や面接に関する対策をアドバイスしてもらうのも１つの方法です。転職エージェントは企業の採用担当者から採用のポイントや求める人物像をヒアリングしていますので、効果の高い自己PR方法に関しても有益なアドバイスをしてもらえます。

dodaにも転職エージェントのサービスが用意されていますので、活用しておくといいでしょう。
同時に、他の転職エージェントを併用することで、相性の良いアドバイザーが見つけやすくなり、複数の視点からアドバイスを得やすくなります。

活用したい転職サポートのタイプ別に転職エージェントを紹介しますので、２〜３つの転職エージェントに登録しておきましょう。

おすすめの総合型転職サービス

サービス名	マイナビエージェント	doda	リクルートエージェント	ワークポート	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	未経験職種のサポートに強い 対面サポートに注力	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	一度に紹介する求人量が多い	IT/Web業界以外の求人は少なめ
公開求人数	約6.9万件	約26万件	約49万件	約11万件	約1.2万件
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	営業、IT、システムエンジニア、プログラマ、コンサルタント
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代後半～30代前半（エンジニアのみ39歳までOK）
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	対面でじっくりサポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
詳細を見る	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録	無料登録

表内の求人数は2024年11月時点のものです。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは若手社会人に特化した転職サービスです。
今回が初めての転職という人や、社会人としての経験が浅い第二新卒・既卒の人におすすめのサービスです。

同サービスでは、転職活動に入る前の自己分析の大きな手助けとなる「Web適性診断」というツールを用意しています。

参考：マイナビジョブ20’s公式サイト

Web適性診断で確認できるのは以下の点です。

適性診断はそのまま自己分析として活用することもできますし、その結果を元にキャリアアドバイザーにキャリア相談をできます。

また、マイナビジョブ20’sでは社会人経験の浅い人や未経験者向けの求人が充実しており、今回が初めての転職という人も、「経験が浅い」「社会人経験が短い」ことを理由に転職支援を断られることはありません。

実際、マイナビジョブ20’sで紹介される求人の約70%は、「未経験OK」の求人です。

参考：マイナビジョブ20’s公式サイト

未経験でも意欲を重視して採用する企業を紹介してもらえますので、「他の転職エージェントではほとんど求人を紹介してもらえなかった」という人にとくにおすすめの転職エージェントです。

マイナビジョブ20’sの特徴

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。

転職支援ツールでは、志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」があります。
業界・企業情報はネットで公開されていないものも多いため、レポート情報はあなたの活動に大いに役立つはずです。

また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとに有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。

リクルートエージェント登録後に無料で活用できる、職務経歴書を自動で作成できる「職務経歴書エディタ」や無料の「面接力向上セミナー」のサービスもおすすめです。

職務経歴書エディタ	テンプレートや入力例に沿って、職務経歴書を半自動で作成できるサービス。作成後にWordファイルにダウンロードして利用することも可能。
面接力向上セミナー	企業が「採用したい」と思える面接の必勝法が学べるセミナー。参加者の99%が「満足」以上の回答。 現在（2024年7月）はLIVE配信（オンライン）で行われている。

リクルートエージェントの特徴

doda（デューダ）

dodaは求人数・実績において国内トップクラスを誇ります。

実績で培ったノウハウがあり、「積極的に求人紹介をする」タイプのアドバイザーが多いため、「スピーディ」かつ「自分にマッチする求人が見つかりやすい」特徴があります。

dodaのサービスの主な特徴は、「転職サイト・転職エージェント両方の機能を利用できる」、「企業からのスカウトが多く届く」ことです。

アドバイザーにキャリア相談をしながら求人を紹介してもらえるほか、自分でも登録後のマイページから気になった求人をチェックして応募が可能です。

企業からのスカウトについては、実際にdodaを利用した人たちからは「スカウトメールがたくさん届く」「（スカウトメールによって）色んな企業を知れる」といった評判・口コミが多く見られます。

業種や職種、地域に関わらず豊富な求人を擁していますので、「まずは求人をチェックしてみよう」という際にもおすすめのサービスです。

dodaの特徴

マイナビエージェント

マイナビエージェントは全国の幅広い業種・職種の求人を取り扱う、転職エージェントです。
「20代～30代の若手社会人への支援に強い」と紹介されることが多いですが、40代以降のミドル世代やハイクラス向けの求人も多いです。

マイナビエージェントの主な特徴は、「営業職」「ITエンジニア」「Webクリエイター」「メーカーエンジニア」「金融」など、業界・職種ごとにサポートチームが分かれている点です。

マイナビエージェントの担当領域一覧

これら領域に精通した専任のキャリアアドバイザーが、転職活動を力強く支援してくれます。

書類添削・面接対策の支援にも力を入れており、利用者からは「書類選考、面接準を丁寧に支援してくれた」という評判も多く見られます。

マイナビエージェントの特徴

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣の大手パソナグループが運営する転職エージェントです。

担当エージェントによる丁寧なサポートを特徴としており、「こちらの相談に対して、じっくり聞いてくれた」という評価をする転職者の方は多いです。

サポート対応地域は全国、かつ全都道府県に支店があります。対面での相談もしやすいエージェントです。

企業とのリレーションも強く、条件交渉にも強力にバックアップしてくれます。
実際、パソナキャリア利用者の67.1%が内定後の年収アップに成功しているといいます（※公式サイトより）。

パソナキャリアの特徴

JACリクルートメント

JACリクルートメントは「年収600万円以上」のミドル・ハイクラス向け転職エージェントです。一定以上の経験や実績のある人材を求める企業の紹介に優れており、ミドル層以上の転職活動におすすめです。

JACリクルートメントでは求人紹介だけでなく、キャリア面談やキャリアの棚卸し、キャリアプラン相談といった総合的なキャリアコンサルティングを行ってくれます。

在籍コンサルタントは人材業界の中でもベテラン勢が多く、これまでの豊富な転職支援実績をもとにキャリアコンサルティングを実施してもらえます。

リクルートエージェントやdodaといった大手総合型エージェントと比べると求人数は少なめですが、その分一つ一つの求人の質は高いです。
じっくり中長期で利用したい転職エージェントです。

JACリクルートメントの特徴

type転職エージェント

type転職エージェントは株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職支援サービスです。同社の創業は1993年と、人材事業としては老舗の部類に入る企業として知られています。

長年にわたり人材サービスを提供してきた実績は、転職支援実績の豊富さや企業との信頼関係の強さとなって表れています。実際、type転職エージェントを活用して転職に成功した人の71%が年収アップを実現しているのです。

また、ひとりひとりの経歴と志向に合わせてのサポート・アドバイスが得意という評価が多く、とくにIT業界への転職支援を強みとしています。

東京・神奈川・千葉・埼玉で、転職によって年収アップを図りたい人、「自分のこれからのキャリアについて相談したい」という人は、type転職エージェントのサービスがフィットしやすいでしょう。

type転職エージェントの特徴

doda適職診断は、転職活動に向けて自己分析や業界研究を進めたい人にとって頼りになるツールです。自身の傾向や行動の特徴は、分かっているようで把握しにくいものです。

適職診断を通じて客観的な指標を提示してもらえますので、より伝わりやすい自己PRや強みのアピールにつなげられるでしょう。

適職診断を自己分析やキャリアプラン策定に役立てることで、転職活動の方向性を定めやすくなり、後悔のない転職活動にするための重要なヒントを見つけられるはずです。今回紹介した3種類の適職診断を活用して、ぜひ転職活動を成功へと導いてください。