dodaとリクルートエージェントを徹底比較｜年齢・目的別にわかるおすすめの選び方

	doda	リクルートエージェント
主な特徴	国内トップクラスの求人保有数。地方求人にも強い 転職サイト+転職エージェントを用途に合わせて使い分け可能 企業からスカウト・オファーが送られることが多い	求人数・転職支援実績ともに国内No.1 担当者の提案ペースが速く、スピーディな転職を実現しやすい 職務経歴書エディタや面接力向上セミナーなどの「転職支援ツール」が豊富
対象年齢層	全年代	全年代
公開求人数	約27万件（2026年4月現在）	約73万件（2026年1月現在）
特に求人の多い業種	IT・通信 インターネット・広告・メディア メーカー（機械・電気） 建設・プラント・不動産 人材サービス	IT・通信 不動産・建築 人材サービス Web・インターネット 機械・電気 小売・卸売・サービス コンサルティング
特に求人の多い職種	営業職、企画・管理、技術職（IT、機械・電気、建設・建築）、販売・サービス職、クリエイター・クリエイティブ職	SE・ITエンジニア、営業・販売・カスタマーサービス、エンジニア（設計・生産技術・品質管理）、建築・土木・設備、クリエイティブ、コンサルタント、管理・事務

dodaとリクルートエージェントの共通点は、いずれも大手転職エージェントであること、全年齢・業種/職種に対応していることです。

公開求人数はリクルートエージェントのほうが多いものの、dodaの求人数も国内トップクラスであり、地方求人も充実しています。

できるだけ多くの求人数を保有しているサービスを利用したい人にとって、リクルートエージェントがフィットしやすいでしょう。

dodaは企業から直接スカウトやオファーが届きやすいのに対して、リクルートエージェントは担当者に迅速な対応をしてもらいやすい傾向があります。

企業との直接のやり取りを重視したい人にはdoda、サポートのスピード感を重視したい人にはリクルートエージェントの利用がおすすめです。

dodaの評判

リクルートエージェントの評判

doda・リクルートエージェントの口コミ・評判を比較して

doda・リクルートエージェントの口コミ・評判を踏まえると、どちらも担当エージェントのサポート品質が高くしっかりとフォローしてもらえることが分かります。

dodaに関してはフォローの的確さや業界知識を高く評価する声が複数見られるのに対して、リクルートエージェントはスピーディな対応に満足している人が多いようです。

ただし、どちらのサービスを利用しても、担当者との相性が課題となるケースが少なからずあります。
熱心にサポートしてもらえることと連絡の頻度が高くなることは表裏一体のため、人によっては煩わしく感じるかもしれません。

そこで、次章では評判・口コミから分かるdoda、リクルートエージェントのメリット・デメリットを整理していきましょう。

dodaのメリット・デメリット

dodaの3つのメリット

dodaは国内の転職サービスの中でもトップクラスの求人保有数を誇ります。

口コミから分かる通り、担当者との相性さえ良ければ充実したサポートを得られます。豊富な業界知識にもとづく面接対策や応募書類添削を受けたい人は、dodaの利用がおすすめです。

dodaの特徴として、企業から直接スカウトが届きやすい傾向があります。
中には「面接確約」の案件が含まれているケースがありますので、熱量のあるスカウトを受け取りたい人はdodaに登録しておくとよいでしょう。

dodaの２つのデメリット

dodaに限らず転職エージェントでは、希望条件に合う求人が必ず紹介されるとは限りません。
中途採用の求人は常に流動的ですので、利用する時期によっては希望条件を満たす求人そのものが少ない場合もあるからです。

また、担当エージェントによってサポート品質にばらつきがあるのも、転職エージェント全般に当てはまるデメリットといえるでしょう。
複数の転職エージェントを併用し、紹介される求人やアドバイスの内容を比較検討したうえで、最も信頼できると感じた担当者を選ぶことが大切です。

リクルートエージェントのメリット・デメリット

リクルートエージェントの３つのメリット

リクルートエージェントは国内No.1の求人数を誇り、幅広い業種・職種の転職支援に対応している点が大きな特徴です。

また、転職支援実績が非常に豊富であることから、サポート体制が充実していることもリクルートエージェントの強みといえます。
自力で転職活動を進める場合と比べて、応募先企業に特化したより適切なアピール方法をアドバイスしてもらえるのです。

対応がスピーディで急ぎに転職に対応できることもメリットの1つ。平日だけでなく土日も対応してもらえますので、平日に時間が確保しづらい人にもおすすめです。

リクルートエージェントの２つのデメリット

対応がスピーディであることはリクルートエージェントの強みであると同時に、転職者自身にも転職活動の量・スピードが求められる面があります。

じっくりと考えながら転職活動を進めたい人にとって、転職を急かされているように感じるかもしれません。口コミにもある通り、ある程度は「数打てば当たる」といったスタンスで臨む必要があるでしょう。

また、的確なサポートを受けられるかどうかは、他の転職エージェントと同様に担当者やタイミング次第の部分があるのは否めません。

とくにリクルートグループは業界でも最大手のため、従業員がきちんと休日を取得する傾向があります。

担当エージェントも例外ではなく、時期によっては担当者が突然休暇を取得したり、連絡がつきにくくなったりすることがある点は理解しておく必要がありそうです。

リクルートエージェントよりもdodaの利用がおすすめの人

企業からの直接スカウトを重視する人や、業界知識がより豊富な担当エージェントを求めている人にとっては、dodaのほうが適しているでしょう。

dodaは転職サイトとしても利用できるため、公開求人を自分で探して応募する場合も使い勝手が良いはずです。

dodaよりもリクルートエージェントの利用がおすすめの人

主に土日に転職活動を行いたい方や、営業電話やメールの頻度を抑えたい方には、リクルートエージェントの利用が向いています。

また、他の転職サービスでは求人が少なくなる傾向にある小売・飲食・コンサル・旅行/エンタメ業界の求人も、リクルートエージェントでは豊富に取り揃えています。
これらの業界への転職を希望している人にもリクルートエージェントはおすすめです。

doda・リクルートエージェントの併用がおすすめの人

前述の通り、サービス品質の良し悪しは最終的には担当者次第になることもあります。
迷ったら2サービスを併用し、担当者の対応を見極めるのがおすすめです。

ただし、どちらも求人紹介数が多いサービスのため、併用した場合に大量の求人案内が届く可能性があります。よって、併用するなら届いた求人情報の整理に十分な時間をかけられることが条件になるでしょう。

dodaとリクルートエージェントはどちらも活用メリットが多数ある転職エージェントです。

今回紹介してきた口コミやメリット・デメリットを確認したうえで、どちらを活用するべきか迷うようなら併用することをおすすめします。

転職活動にかけられる時間は限られています。
自分に合ったサービスを選択して、後悔のない転職活動にしていきましょう。doda・リクルートエージェントの特徴や強みを把握したうえで選択すれば、自分にとって最適な選択をしやすくなるはずです。

Q1）dodaとリクルートエージェントは両方に登録するべきですか？

両方登録することを強くおすすめします。dodaとリクルートエージェントはどちらも国内トップクラスの転職エージェントですが、保有する非公開求人・担当者のサポートスタイル・スカウトの仕組みが異なるため、両社を使い分けることで転職成功率が高まります。

具体的には、dodaは企業からの直接スカウトが届きやすく、転職サイトとしても使えるため自分で求人を探したい人にも向いています。一方のリクルートエージェントは、国内No.1の求人数と豊富な転職支援実績を活かしたスピーディな提案が特徴です。

ただし両社へのレスポンスが負担になる場合は、まず目的を整理してください。「スカウトを受けたい・自分でも検索したい」ならdoda、「とにかくスピーディに転職を進めたい」ならリクルートエージェントを優先して活用するのがおすすめです。

Q2）dodaとリクルートエージェントで「担当者の質に差がある」という口コミを見ましたが、どちらが優れていますか？

どちらが優れているとは一概に言えません。どちらのサービスも担当者個人によってサポート品質にばらつきがあるのが実態です。

dodaは「熱量のあるサポートを受けられた」「業界知識が豊富で的確なアドバイスをもらえた」という口コミがある一方、「担当者によっては希望とかけ離れた求人を紹介された」という意見も見られます。リクルートエージェントについても「スピーディで頼りになった」という評判と「数打てば当たる式で応募を急かされた」という声が共存しています。どちらのサービスでも、担当者との相性が合わない場合は早めに担当変更を申し出ることが重要です。

具体的な変更方法は、各社の担当者またはサポート窓口へ「担当者を変更してほしい」と直接伝えるだけです。両社に同時登録して比較することで、より相性の良い担当者に出会いやすくなります。

Q3）転職を急いでいます。dodaとリクルートエージェント、どちらが素早く転職できますか？

転職スピードを重視する場合は、リクルートエージェントの利用がおすすめです。リクルートエージェントは対応がスピーディで、平日だけでなく土日の面談も対応しているため、在職中でも転職活動を素早く進めやすい体制が整っています。

リクルートエージェントは登録後のキャリアアドバイザーとの初回面談から求人紹介までのスピードが速く、「1〜2ヶ月以内に転職したい」という具体的なスケジュール感を伝えると、それに合わせた提案を受けやすくなります。転職支援実績が国内No.1であることから、業界・職種に特化した採用ノウハウも豊富です。

ただし、転職を急ぐあまり条件の合わない企業に応募してしまわないよう注意が必要です。リクルートエージェントで進めながら、dodaのスカウト機能も並行活用することで、選択肢を広げながらスピードも維持できます。

Q4）書類選考・面接対策はどちらのサービスが充実していますか？

どちらのサービスも書類添削・面接対策の支援を提供していますが、リクルートエージェントは専用ツールの充実度が高い点が特徴です。

リクルートエージェントには「職務経歴書エディタ（書類作成ツール）」「面接力向上セミナー」など、転職活動を体系的にサポートするツールが豊富に揃っています。特に初めて転職活動をする人や、職務経歴書の書き方に自信がない人は、これらのツールを積極的に活用すると書類通過率の向上が期待できます。

dodaは担当エージェントによる個別のフォローに強みがあり、応募先企業に特化した面接対策アドバイスやスカウトオファーへの対応策など、個人に寄り添ったサポートが期待できます。ツールで体系的に学びたいならリクルートエージェント、個別のカスタマイズ支援を重視するならdodaを優先するとよいでしょう。

Q5）dodaとリクルートエージェントに向いていない人はいますか？

どちらも幅広い業種・職種に対応していますが、状況によってはより適したサービスが存在します。

dodaとリクルートエージェントはいずれも総合型の大手転職エージェントのため、特定の専門分野（IT・エンジニア・外資系・管理職ハイクラスなど）への転職を強く希望する場合は、その分野に特化したエージェントと組み合わせることで精度が上がります。たとえばIT系エンジニアなら「レバテックキャリア」や「マイナビIT AGENT」、外資・ハイクラスなら「JACリクルートメント」「ビズリーチ」といった選択肢があります。

また、未経験から異業種への転職を希望する場合、紹介される求人の幅が狭まることがあります。dodaとリクルートエージェントをベースに活用しながら、自分の転職目的に合わせた特化型エージェントを1〜2社組み合わせるのが最も効率的な転職活動のスタイルです。