SEO担当に未経験から転職するには？仕事内容・将来性・転職方法まとめ
［最終更新日］2026/04/26
「Webマーケティングの専門性を高めたいけど、AIの登場でSEOの将来性ってどうなんだろう？」
「未経験からでも、本当にSEO担当として活躍できるのかな？」
このように、キャリアの岐路に立ち、期待と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
AI技術が進化する今、SEO担当の仕事は単なる「検索順位を上げる作業」から、「データを読み解き、ビジネスの成長を導く戦略家」へと大きく変化しています。そして、その変化の波は、未経験から挑戦する方にとっても大きなチャンスを秘めています。
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本記事では、AI時代のSEO担当に求められる新しい役割やリアルな将来性を解説するとともに、未経験から転職を成功させるための具体的な学習ロードマップやポートフォリオの作り方まで、一歩踏み込んでご紹介します。
この記事でわかること（早見表）
- AIでSEO担当の仕事はなくなるの？
→ なくならない。AIは定型作業を効率化し、人間は戦略・判断に集中する「高度化」が起きる。AIを使いこなせる担当者の価値はむしろ上がる。 - 未経験でも評価される転職の具体的な方法は？
→ 個人ブログでSEOのPDCAを実践し、Google Search ConsoleのデータでPV・順位の改善を数値化。その実績をポートフォリオとして示せば書類通過率が大幅に上がる。 - 年収600万円超を目指すためのキャリア分岐点は？
→ 未経験スタートは350〜450万円が相場。テクニカルSEOかコンテンツ戦略で専門性を深めるか、マネジメントに進むかで700〜1,000万円超の年収ラインが変わる。 - 事業会社と支援会社、最初のキャリアとしてどちらが有利？
→ 一社のサービスに深く関わりたいなら事業会社、短期間で幅広い業種の経験を積みたいならSEO支援会社。将来コンサルタントを目指すなら支援会社が有利。 - 「SEO担当はきつい」と言われる本当の理由と対策は？
→ Googleアルゴリズム変動のプレッシャーと成果が出るまでの時間差が主因。データを根拠にPDCAを回す習慣を身につけると「きつい」が「やりがい」に変わる。
目次
１）そもそもSEO担当とは？AI時代のWebサイト集客を担う戦略家
「SEO」という言葉はよく聞くけれど、具体的にどんな仕事をする人なのか、イメージが湧きにくい方も多いかもしれませんね。
SEO（Search Engine Optimization）とは、Googleなどの検索エンジンで何かを調べたときに、自社のWebサイトがより多くの人の目に触れる場所（=検索結果の上位）に表示されるように、様々な工夫をすることです。日本語では「検索エンジン最適化」と呼ばれます。
この章では、SEO担当者の基本的な役割から、AIの登場によって変わりつつある最新の仕事内容まで、分かりやすく解説していきます。
SEO担当の主な仕事内容とは？（Webサイトの交通整理人）
SEO担当者は、Webサイトという「お店」に、GoogleやYahoo!といった「大通り」から、お店の商品やサービスを探しているお客様をスムーズにご案内する「交通整理人」のような役割を担います。
その仕事は、大きく分けて以下の4つのステップで進められます。
#1 調査・提案
まずは、クライアント（または自社）のWebサイトの現状をしっかり把握することから始めます。
「今、どんな人がサイトを訪れているのか」「ライバルとなるサイトはどんな状況か」「ユーザーはどんなキーワードで検索しているのか」などを、専用のツールを使って分析します。
その調査結果をもとに、「もっとサイトに来てもらうためには、こんな工夫をしませんか？」という具体的な改善策を考え、提案します。
#2 設計
提案が受け入れられたら、次はその改善策をどのように進めていくか、詳細な計画を立てます。これを「設計」と呼びます。
例えば、「ユーザーがもっと読みやすいように、記事の構成を見直そう」「新しい情報ページを追加しよう」といった具体的なタスクを決め、エンジニアやデザイナー、ライターなど、関係者と協力しながら進められるように準備をします。
この設計がしっかりしていないと、後々の作業がスムーズに進まなくなってしまうため、とても重要な工程です。
#3 実行
設計図が完成したら、いよいよ実際の改善作業に取り掛かります。
具体的には、Webサイトの内部的な設定（タグの最適化など）を見直したり、ユーザーの検索ニーズに合った新しい記事を作成したり、既存のページの情報をより分かりやすく書き換えたりします。
案件によっては、サイトのデザインを一部変更したり、ページの表示速度を改善したりと、Webサイト制作に関する幅広い知識が求められることもあります。
#4 評価
改善策を実施したら、それで終わりではありません。「その工夫で、本当にサイトを訪れる人が増えたのか？」を定期的にチェックします。
検索順位の変動やアクセス数の増減などをデータで確認し、レポートにまとめて報告します。そして、その結果をもとに、「次はこうしてみよう」と、さらなる改善策を考えていきます。
SEO対策は、すぐに結果が出ないことも多く、データと向き合いながら地道に改善を繰り返していく、根気強さが求められる仕事です。
AIは敵か味方か？SEO業務の最新トレンド
「AIが登場したら、SEOの仕事はなくなるんじゃない？」そんな不安を感じる方もいるかもしれません。
結論から言うと、その心配は不要です。むしろ、AIはSEO担当者にとって、仕事を奪う「敵」ではなく、業務を助けてくれる強力な「味方」になります。
- 効率化される業務：キーワードの洗い出し、記事構成案の作成、データ分析レポートの要約など、これまで時間がかかっていた作業をAIが手伝ってくれます。
- 人間にしかできない業務：AIが出した案が本当にユーザーのためになるかの最終判断、企業のブランドイメージに合った表現の調整、そして何より「このデザインでユーザーの心は動くか？」といった感性が問われる部分は、これからも人間の重要な役割です。
これからのSEO担当者には、AIを上手く「使いこなして」生まれた時間で、より戦略的な企画を考えたり、ユーザーの心を深く理解したりといった、人間にしかできない付加価値の高い仕事が求められていきます。
SEOコンサルタントやWebマーケターとの違いは？
SEO担当とよく似た職種に「SEOコンサルタント」や「Webマーケター」があります。転職を考える上では、これらの違いも知っておくと良いでしょう。
| 職種 | 主な役割のイメージ |
|---|---|
| SEO担当 | Webサイトの改善やコンテンツ作成など、SEO施策の「実行」に重きを置くことが多い、現場のスペシャリスト。 |
| SEOコンサルタント | より上流の戦略立案や課題分析が中心。クライアントのビジネス全体の視点からアドバイスを行う、戦略家・アドバイザー。 |
| Webマーケター | SEOだけでなく、Web広告、SNS、メルマガなど、Web集客に関する幅広い手法を担当するジェネラリスト。 |
もちろん、会社によってはこれらの役割を一人で兼務することもあります。未経験から目指す場合は、まず「SEO担当」として現場のスキルをしっかり身につけ、将来的にはコンサルタントやWebマーケターへとキャリアアップしていく道も描けます。
２）AIに仕事は奪われる？SEO担当のリアルな将来性とキャリアパス
「AIの進化でSEOの仕事はなくなるかも…」「この先もずっと活躍できるんだろうか？」
転職を考えるとき、その仕事の将来性は誰もが気になるところですよね。特に変化の速いWeb業界では、なおさらです。
この章では、年収などのリアルなデータと、具体的なキャリアパスを紹介しながら、SEO担当者の「今とこれから」を詳しく見ていきましょう。
SEO担当の平均年収と市場価値
まず、気になる年収についてです。厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、SEO担当者も含まれる「Webサイト開発（Webマーケティング）」の平均年収は約657万円とされています。
もちろん、これはあくまで平均値です。未経験からのスタートであれば、350万円〜450万円ほどが一般的ですが、スキルや実績を積むことで、年収600万円〜800万円、さらには1,000万円以上を目指すことも十分に可能な専門職です。
年収に幅があるのは、それだけ専門性が評価される証拠とも言えます。裏を返せば、常に新しい知識を学び、成果を出し続けることで、自身の市場価値をどんどん高めていける、やりがいのある仕事だと言えるでしょう。
需要はむしろ拡大？データで見るSEO市場の将来性
AIチャットの登場により、ユーザーが情報を得る方法が多様化しているのは事実です。しかし、それが「SEOの仕事がなくなる」ことには直結しません。
考えてみてください。企業が自社の製品やサービスをユーザーに届けるために、Webサイトという「公式の窓口」を持つ必要性がなくなることはないでしょう。むしろ、情報が溢れる時代だからこそ、「信頼できる情報源」として自社サイトへユーザーを正しく導くプロフェッショナルの価値は高まっています。
実際に、矢野経済研究所の調査によると、国内のデジタルマーケティング市場は成長を続けており、多くの企業がWebからの集客を重要視していることがわかります。
Webサイトが存在し続ける限り、SEO担当者の仕事がなくなることはありません。求められる役割は変化しても、その需要は今後も拡大していく可能性が高いと言えるでしょう。
専門性を極める？マネジメントに進む？多様なキャリアパス
SEO担当者として経験を積んだ後には、様々なキャリアの選択肢が広がっています。あなたの興味や適性に合わせて、自分だけのキャリアプランを描けるのも、この仕事の魅力です。
- スペシャリストの道
テクニカルSEO（サイトの内部構造改善）の第一人者になったり、コンテンツマーケティングの専門家としてメディアを統括したりと、特定の分野を深く極めていくキャリアです。 - マネジメントの道
SEOチームのリーダーやマネージャーとして、メンバーの育成やチーム全体の戦略立案を担います。人に教えたり、チームで大きな目標を達成したりすることに喜びを感じる人に向いています。 - キャリアチェンジの道
SEOの知識は、他のWeb関連職種でも非常に価値があります。Web広告やSNSも含むWebマーケティング全体の責任者になったり、データ分析の専門家であるデータアナリストに転身したり、独立してフリーランスのコンサルタントとして活躍する道もあります。
このように、SEOのスキルはキャリアの可能性を大きく広げてくれる「潰しの効くスキル」です。まずはSEO担当者として確かな一歩を踏み出すことが、将来の豊かなキャリアに繋がっていきます。
参考文献：
・厚生労働省職業情報提供サイト（job tag）：Webサイト開発（Webマーケティング）
・株式会社矢野経済研究所：「国内企業のデジタルマーケティング動向調査を実施（2023年）」
３）未経験からでも身につけたい！市場価値を高めるSEO担当の必須スキルセット
SEO担当者として活躍するためには、どのようなスキルを、どの順番で身につけていけば良いのでしょうか。
この章では、SEO担当者に求められるスキルを「土台となるスキル」と「これからの必須スキル」に分けて、分かりやすく解説していきます。
未経験から転職を目指す方は、まずは「土台となるスキル」から意識して学習を進めてみてくださいね。
【土台となる3大スキル】分析力・コンテンツ企画力・テクニカルSEOの基礎
時代が変わっても普遍的に求められる、SEO担当者の基本となるスキルです。
分析力（データから課題を見抜く力）
SEO対策は「数字」と向き合う仕事です。「なぜこのページの順位が下がったのか？」「どうすればもっとサイトに来てもらえるか？」といった問いに対して、感覚ではなく、データを根拠にして答えを導き出す力が求められます。アクセス数や検索順位などの客観的なデータから、Webサイトが抱える課題を論理的に見つけ出す手腕が問われます。
コンテンツ企画力（ユーザーの心に応える力）
ユーザーが検索する時、そのキーワードの裏には必ず「悩み」や「知りたいこと」が隠されています。その隠れたニーズを想像し、「この記事を読めば、あなたの悩みは解決しますよ」と応えられるようなコンテンツを企画する力は、SEO担当者にとって非常に重要です。ただキーワードを並べるだけでなく、ユーザーの心に寄り添った企画を立てられるかが、成果を大きく左右します。
テクニカルSEOの基礎知識
難しいプログラミングの知識は必須ではありませんが、検索エンジンがWebサイトの情報を正しく理解できるようにするための、基本的な技術知識は必要です。例えば、サイトの表示速度の重要性や、ページのタイトル（titleタグ）の付け方、内部リンクの構造など、Webサイトがどのように作られているかを理解していることで、より効果的な施策を打てるようになります。
【これからの必須スキル】AI活用能力・高度なデータ分析スキル・コミュニケーション能力
AI時代において、さらに市場価値を高めていくために重要となるスキルです。
AI活用能力（AIを「アシスタント」として使いこなす力）
ChatGPTなどの生成AIを、優秀なアシスタントとして使いこなす能力です。キーワード調査や記事構成案の作成といった時間のかかる作業をAIに手伝ってもらうことで、人間はより創造的で、戦略的な業務に集中できます。AIに指示を出す「プロンプトエンジニアリング」のスキルも、今後ますます重要になるでしょう。
高度なデータ分析スキル（GA4などを使いこなす力）
土台となる分析力から一歩進み、GA4（Googleアナリティクス4）などの高度な分析ツールを使いこなすスキルです。これらのツールを使うと、「ユーザーがサイト内のどのページを、どんな順番で見たか」「どこでサイトを離れてしまったか」などを詳しく知ることができます。データを深く読み解き、具体的な改善アクションに繋げる能力は、他の担当者と差がつくポイントです。
コミュニケーション能力（チームを動かす力）
SEO施策は、一人で完結することはほとんどありません。エンジニアにサイトの修正を依頼したり、ライターに記事の意図を伝えたりと、様々な職種の人と協力して進めます。専門的な内容を誰にでも分かりやすく説明したり、円滑に協力を仰いだりするコミュニケーション能力は、施策を成功に導くために不可欠です。
【AI時代のSEO担当に求められるリテラシー】
ChatGPTをはじめとする生成AIの急速な普及により、SEO業務におけるAI活用は「やれたら便利」から「できて当然」のスキルへと変わりつつあります。生成AIに的確な指示（プロンプト）を出してキーワードリストや記事構成案を作成したり、データ分析レポートを要約させたりする能力は、DX推進が加速する企業環境でとくに重視されます。一方で、AIが出力した情報の正確性を検証し、E-E-A-T基準（経験・専門性・権威性・信頼性）に照らして品質管理する「人間の目」は、今後もSEO担当者の核心的な役割であり続けます。AIを積極的に使いこなしながら、最終的な判断は自分で下せる「AI協調型の専門家」を目指しましょう。
権威性・信頼性を示す「E-E-A-T」への理解
E-E-A-Tとは、Googleがコンテンツの品質を評価するために用いている、非常に重要な考え方です。
| 要素 | 意味・ポイント |
|---|---|
| Experience（経験） |
|
| Expertise（専門性） |
|
| Authoritativeness（権威性） |
|
| Trustworthiness（信頼性） |
|
簡単に言うと、「その情報は、確かな経験や専門性を持つ、信頼できる人（またはサイト）が発信していますか？」という点です。
小手先のテクニックで順位を上げようとするのではなく、「この記事は、本当にユーザーのためになるだろうか？」「発信者として、信頼される情報を届けられているだろうか？」という視点を常に持つことが、現代のSEOでは何よりも大切になります。
持っていると有利になるおすすめ資格
未経験からの転職では、スキルや知識レベルを客観的に証明することが難しい場合があります。そんな時に、以下のような資格を持っていると、学習意欲のアピールに繋がります。
Google アナリティクス個人認定資格（GAIQ）
Googleが公式に提供している、GA4の習熟度を証明する資格です。無料で受験できるため、まず最初に挑戦するのにおすすめです。データ分析の基礎知識があることの証明になります。
Web解析士認定講座
Webサイトのアクセス解析だけでなく、事業成果に繋げるためのコンサルティングまで、より体系的・実践的な知識を学ぶことができます。
もちろん、資格を取ることがゴールではありません。しかし、学習の過程で得た知識は、間違いなくあなたの力になります。
参考文献：
・Google 検索セントラル：有用で信頼性の高い、ユーザーを第一に考えたコンテンツの作成
・Google アナリティクス ヘルプ：Google アナリティクス個人認定資格（GAIQ）について
４）あなたはいくつ当てはまる？SEO担当に向いている人の特徴
必要なスキルが分かっても、「そもそも自分にこの仕事は向いているのかな？」と気になる方もいらっしゃるでしょう。
もちろん、これが全てではありませんが、SEO担当者として活躍している人には、以下のような共通点が見られることが多いです。自分に当てはまるものがあるか、チェックしてみてくださいね。
地道な分析と改善のプロセスを楽しめる人
SEOの仕事は、一度施策を行ったら終わり、という派手なものではありません。
データを分析して「もしかしたら、ここが原因かも？」と仮説を立て、改善策を実行し、またその結果をデータで検証する…。この地道なPDCAサイクルを根気強く回し続けることが、成果への一番の近道です。
すぐに結果が出なくても焦らず、数字と向き合いながらコツコツと試行錯誤を続けることに、面白さややりがいを感じられる人は、SEO担当者に向いていると言えるでしょう。
ユーザーの「なぜ？」を探求するのが好きな人
SEO対策は、検索エンジンのためだけに行うものではありません。その先にいる、一人の「ユーザー」の悩みを解決するために行うものです。
「なぜこの人は、このキーワードで検索したんだろう？」
「この記事を読んだ後、どんな気持ちになるだろう？」
「本当は何に困っていて、どんな言葉をかけてほしいんだろう？」
このように、人の気持ちや行動の背景を深く考えるのが好きな、探偵やカウンセラーのような探求心を持っている人は、ユーザーの心に響くコンテンツを企画する才能があります。
最新情報を自ら追いかけ、学び続けられる人
Googleの検索アルゴリズムは、年に何度もアップデートされます。昨日まで正解だったことが、今日には通用しなくなることも珍しくありません。また、AIのような新しい技術も次々と登場します。
そのため、「一度スキルを覚えたら安泰」というわけにはいきません。国内外の専門サイトをチェックしたり、セミナーに参加したりと、常に新しい情報にアンテナを張り、自ら学んでいく姿勢が不可欠です。
変化を楽しみ、新しいことを知るのにワクワクするような、知的好奇心が旺盛な人にはぴったりの環境です。
数字を根拠に、粘り強く他者を説得できる人
サイトの改善には、エンジニアやデザイナー、ライターなど、様々な人の協力が必要です。時には、上司やクライアントに、新しい施策の必要性を理解してもらう場面も出てくるでしょう。
その際、「こうした方が良いと思います」という感覚的な意見だけでは、なかなか人は動いてくれません。
「このページの離脱率が〇%なので、ここを改善すれば、売上が〇%上がる見込みです」といったように、数字やデータを根拠に、論理的にメリットを伝え、粘り強く相手を説得する力が求められます。
もし、現時点ですべてに当てはまらなくても、心配する必要はありません。「こういう視点が大事なんだな」と意識することから始めて、これから強みに変えていけば良いのです。
５）未経験からSEO担当へ！転職を成功させるための4ステップ・ロードマップ
ここまでの内容で、SEO担当者への興味がさらに湧いてきた方も多いのではないでしょうか。
「でも、未経験から転職するとなると、何から始めればいいんだろう…」
そんな不安を解消するために、この章では、未経験からSEO担当者への転職を成功させるための具体的な道のりを、4つのステップでご紹介します。この順番で進めていけば、着実にゴールに近づけますよ。
Step1：基礎知識をインプットする（おすすめの学習方法）
何事も、まずは基本を知ることから始まります。幸い、SEOは独学でも学びやすい環境が整っています。
- 書籍で学ぶ：まずは初心者向けの定番書籍を2〜3冊読んで、SEOの全体像を掴みましょう。体系的に知識を整理できます。
- Webサイトで学ぶ：Googleが公式に発信している「Google検索セントラル」は最も信頼できる情報源です。少し難しい部分もありますが、ブックマークして何度も読み返す価値があります。
- 動画で学ぶ：YouTubeやUdemyなどの動画プラットフォームには、専門家が分かりやすく解説しているコンテンツがたくさんあります。通勤時間などを活用してインプットしましょう。
また、学習の目標として、前章で紹介した「Google アナリティクス個人認定資格（GAIQ）」などの資格取得を目指すのも、知識の定着に繋がるのでおすすめです。
Step2：スキルを証明する「ポートフォリオ」を作成する
未経験者の転職活動で最も重要なのが、このステップです。
学んだ知識を「知っている」だけでなく、「使える」ことを証明する必要があるからです。そのための強力な武器が「ポートフォリオ（＝実績集）」です。
おすすめは「個人ブログ」の運営
ポートフォリオとして最も説得力があるのが、あなた自身で運営するブログです。
自分の好きなことや得意なことをテーマにブログを立ち上げ、キーワード選定、記事作成、順位チェック、改善（リライト）というSEOの一連の流れをすべて自分自身で経験できます。
面接で「ブログを運営し、半年で月間1万PVを達成しました」「『〇〇』というキーワードで検索1位を獲得しました」といった具体的な実績を示せれば、どんな言葉よりもあなたのスキルと熱意を証明してくれるでしょう。
Step3：未経験可の求人を見つける方法（事業会社 vs 支援会社）
基礎知識とポートフォリオの準備ができたら、いよいよ実際の求人を探し始めます。その際、Web業界に強い転職エージェントを活用するのが効率的です。
企業によってはSEO担当を「Webマーケター」などの職種名で募集していることもあり、自力で探すだけでは見逃してしまう求人を紹介してもらえる可能性があります。
事業会社と支援会社、どちらを選ぶ？
未経験からSEO担当を目指す場合、主な就職先として「事業会社」と「支援会社（代理店）」の2種類があります。それぞれの特徴を理解し、自分に合った環境を選びましょう。
| 事業会社 | 支援会社 | |
|---|---|---|
| 特徴 | 自社の製品やサービスのサイトを担当。 | クライアント企業のサイトを複数担当。 |
| 向いている人 | 一つのサービスに愛着を持ち、じっくりと向き合いたい人。 | 様々な業界に関わり、短期間で幅広い経験を積みたい人。 |
Step4：職務経歴書と面接で「ポテンシャル」をアピールする術
いよいよ最終ステップです。企業は未経験者に対して、現時点での完璧なスキルよりも「将来性（ポテンシャル）」や「学習意欲」を重視します。
職務経歴書には、Step2で作成したポートフォリオ（ブログのURLや実績）を必ず記載しましょう。自主的に学び、行動し、成果を出したという事実は、最高の自己PRになります。
また、これまでの職務経験も無駄にはなりません。
例えば、「営業職で培った顧客のニーズを理解する力」や「事務職で身につけたデータ集計・分析能力」など、一見関係なさそうな経験でも、SEOの仕事に活かせる要素は必ずあります。自分の経験をSEOと結びつけて、あなただけの強みをアピールしましょう。
６）SEO担当への転職におすすめの転職サイト・エージェント
Green
-
都市部のIT・Web企業の求人が非常に豊富な転職サイト。企業からのスカウト・オファーも多いため、転職の選択肢を広げたい人はぜひ登録しておきたいサービスです。
転職サイトGreenは、とくに東京はじめ都市部のIT・Web系企業の求人が豊富です。
採用意欲の高い新興ベンチャー企業の取り扱いが多く、これまでの経験を活かしたキャリアアップ転職も異業種からのチャレンジ転職も可能です。
同サービスのユニークな点は、企業からのスカウト・オファーが活性していること、そして気になった企業に対して「カジュアル面談」を申し込めることです。
実際、Green経由で転職先を決めた人のおよそ6割が、「スカウト経由の応募」であったといいます。
カジュアル面談は、選考とは関わりなく企業担当から情報集めができます。実際に話して意気投合することになれば、そこから選考にも進めるわけです。
SEO担当、SEOマーケターの求人も常時豊富に取り揃えています。他職種からのジョブチェンジを目指している人はとくに、Greenへの登録がおすすめです。
Greenの特徴
| Greenの特徴 |
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|---|---|
| サービス対応地域 | 全国 |
| 公開求人数 | 非公開 |
Greenで企業から良質なスカウトをゲットする際は、登録時に記入するレジュメを充実させることが重要です。「アピールできる経歴が思いつかない」という人は事前に事前にキャリアの棚卸しをしておくとよいでしょう。
リクルートエージェント
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SEO業務の求人は国内No.1の豊富さ！転職支援ツールも豊富で、「正しい転職活動を知りたい」人にもおすすめのエージェントです。
リクルートエージェントは国内No.1の求人数と転職支援実績を誇る転職エージェントです。
リクルートエージェントの強みは全業種・職種に対して豊富な求人数を持つこと、そして長年の実績で培われたノウハウ・転職支援ツールの充実さにあります。
支援ツールでとくに活用したいのは志望企業の特徴・評判といった分析から選考のポイントまでをまとめた「エージェントレポート」でしょう。
SEO担当の求人を扱う企業の詳細情報はネットで公開されていないことも多いです。そのため、レポート情報は企業研究の際に大いに役立つはずです。
また、担当アドバイザーもこれまでの実績をもとにSEO担当への転職に関する有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。
全国の地域で対応が可能で、各都道府県の求人も豊富です。拠点も多く、オンライン・電話のサポートはもちろん対面での面談の受けやすさも強みの一つです。
| リクルートエージェントの特徴 |
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|---|---|
| サービス対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 北海道、宮城、福島、東京、埼玉、千葉、栃木、群馬、神奈川、新潟、静岡、石川、岐阜、滋賀、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、加賀、愛媛、福岡、長崎、熊本、鹿児島、沖縄 |
| 公開求人数 | 約73万件（2026年1月現在） |
doda（デューダ）
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豊富な求人と、担当からの積極的な提案が特徴。「本気でSEO担当の求人を探したい！」ならぜひ登録しておきたい転職サイトです。
dodaは国内トップレベルの求人数と、担当アドバイザーから積極的な提案が評判の転職エージェントです。
保有求人は 約27万件（2026年4月現在） 、都市部だけでなく地方での転職支援にも強いです。
また、dodaは求人を自分で探して応募する「転職サイト」と、求人紹介から企業への応募、日程調整までアドバイスしてもらえる「転職エージェント」両方のサービスを利用できます。
「まずは自分でSEO担当の求人をじっくりチェックしたい」という人は、転職サイトのサービスを利用するとよいでしょう。
その後「応募や企業への交渉についてサポートしてほしい」となったときに、エージェントサービスに切り替えることもできます。
| dodaの特徴 |
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|---|---|
| サービス対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 北海道、宮城、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、京都、兵庫、岡山、広島、福岡 |
| 公開求人数 | 約27万件（2026年4月現在） |
マイナビ転職AGENT
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書類作成、面接準備のサポートの手厚さが特徴。特に「はじめての転職で、不安…」という人におすすめです。
マイナビ転職AGENTは専門知識を持つキャリアアドバイザーが一人ひとりの転職者に対して丁寧に向きあい、きめ細かなサポートをしてくれることで知られる転職エージェントです。
登録時の希望条件記入欄に「SEO担当を希望している」ことを記しておけば、Web業界への転職支援に強い担当が付きやすいでしょう。
とくに職務経歴書の作成支援や面接準備の対策支援に強みがあり、今回がはじめての転職の人や選考通過が不安な人ににおすすめのサービスです。
| マイナビ転職AGENTの特徴 |
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|---|---|
| サービス対応地域 | 全国 |
| 拠点 | 東京、神奈川、北海道、宮城、愛知、大阪、福岡 |
| 公開求人数 | 約11万件（2026年1月現在） |
FAQ｜SEO担当転職でよくある質問
Q1）未経験からSEO担当に転職できますか？
未経験からでも十分転職できます。なぜなら、SEO担当に求められる「分析力」「コンテンツ企画力」「コミュニケーション力」は、いずれも前職の経験から転用しやすいスキルだからです。実際、営業・事務・編集・教育などまったく異業種からSEO担当へキャリアチェンジした人は多く、採用市場でも「未経験可」の求人が一定数存在します。
ただし「未経験でも採用される人」と「書類で落ちる人」の差は明確です。厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、Webマーケティング職では学習の自主性と実績の数値化が選考で重視されます。個人ブログを運営してGoogle Search Consoleで検索順位を計測し、「半年で月1万PV達成」「指名キーワードで3位獲得」などの具体的な成果をポートフォリオとして示せれば、書類通過率は大きく上がります。
まずは自分の好きなテーマで小さなブログを立ち上げ、SEOの基礎知識をGoogle検索セントラルで学びながらPDCAを回してみましょう。その実績こそが「未経験でも即戦力に近い」と面接官に伝える最強のアピール材料になります。
Q2）SEO担当になるために必要なスキルと学習法は？
優先して身につけるべきスキルは「データ分析力」「コンテンツ企画力」「テクニカルSEOの基礎」の3つです。なぜなら、これらはどの会社・業種のSEO業務でも共通して求められる土台となるスキルだからです。加えて、AI活用能力・GA4などの高度なデータ分析スキル・コミュニケーション力が「これからの必須スキル」として市場価値を左右します。
学習の順番は以下が効果的です。まず書籍でSEOの全体像を把握したうえで、Googleが公式に発信している「Google検索セントラル」でE-E-A-T（経験・専門性・権威性・信頼性）の考え方を理解します。次に、Googleアナリティクス個人認定資格（GAIQ）の取得を学習目標に設定してGA4の使い方を実践的に習得します。資格そのものよりも、学習プロセスで培われる「データを読んで改善策を立てる習慣」が実務で直接役立ちます。
- 書籍学習：初心者向けSEO本を2〜3冊で全体像を把握
- 公式ドキュメント：Google検索セントラルをブックマークして繰り返し参照
- 実践学習：個人ブログ運営でキーワード選定・記事作成・リライトを体験
- ツール習得：Google Search Console・Googleアナリティクス（GA4）を実際に触る
学習は「インプット→実践→検証」のサイクルで進めてください。知識を頭に入れるだけでなく、自分のブログで試して数字で検証する経験が、面接でのリアルな説得力につながります。
Q3）SEO担当の年収・将来性はどうですか？
年収は未経験スタートで350〜450万円が相場ですが、スキルと実績次第で600〜800万円、さらには1,000万円超も十分狙える専門職です。なぜなら、SEO担当は希少な専門性が評価される職種であり、成果を数値で証明できる分、給与交渉もしやすいからです。厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、Webサイト開発（Webマーケティング）の平均年収は約657万円とされています。
将来性については、矢野経済研究所の調査が示す通り、国内のデジタルマーケティング市場は成長を続けています。AIチャットの普及で「検索行動が変わる」という声もありますが、企業が自社サイトという公式窓口を持ち続ける必要性がなくなる可能性はほぼゼロです。むしろ情報が溢れる時代だからこそ、信頼できる情報源としての自社サイトへユーザーを正しく導くプロフェッショナルの価値は高まっています。
SEO担当として実績を積んだ後は、テクニカルSEOのスペシャリスト、SEOマネージャー、Webマーケター、コンサルタントへのキャリアアップが可能です。「学び続ける姿勢」さえ保てれば、自分の市場価値を継続的に高められる、将来性の高い職種と言えます。
Q4）AIの普及でSEO担当の仕事はどう変わりますか？
AIによってSEO業務は「なくなる」のではなく「高度化」します。なぜなら、AIが代替するのは定型的な調査・集計・文章生成といった作業であり、戦略立案・ユーザー理解・最終判断という人間固有の領域は強化されるからです。ChatGPTなどの生成AIを使いこなせるSEO担当者は、キーワード調査や記事構成案の作成を大幅に効率化し、空いた時間をより付加価値の高い業務に充てられます。
具体的な変化として、今後のSEO担当者には「AIプロンプトエンジニアリング」のスキルが求められるようになります。AIに的確な指示を出して質の高いアウトプットを得る能力は、従来のキーワード調査スキルと同レベルの必須スキルになりつつあります。また、AIが生成したコンテンツの品質管理・E-E-A-T基準への適合チェックも、人間のSEO担当者にしかできない重要な役割です。
計算機が登場しても数学者の仕事がなくならなかったように、AIはSEO担当者の能力を拡張するパートナーです。AIを積極的に使いこなしながら、人間にしかできない「なぜユーザーはこのキーワードで検索したのか」という洞察に注力できる担当者が、AI時代の市場で高く評価されます。
Q5）SEO担当の転職活動で評価されるポートフォリオの作り方は？
最も評価されるポートフォリオは「個人ブログの運営実績」です。なぜなら、キーワード選定・記事作成・Google Search Consoleでの順位計測・リライトというSEOの一連サイクルを、自分で完結させた証拠になるからです。面接官は「この人は実際に手を動かしてPDCAを回せるか」を見ており、PV数や検索順位といった数値で示された実績は言葉よりも説得力があります。
ポートフォリオを作成する際のポイントは以下の通りです。まず、テーマは自分が詳しい分野を選ぶことで、E-E-A-T（経験・専門性・権威性・信頼性）の「Experience（経験）」を自然に体現できます。次に、Googleアナリティクス（GA4）とGoogle Search Consoleを必ず連携させ、「施策前後のデータ比較」をスクリーンショットで記録しておきましょう。「〇〇というキーワードで検索12位→3位に改善」「月間500PV→8,000PVに成長」のような具体的な数値の変化が最大のアピールになります。
- ブログURL：職務経歴書に記載し、面接時に見せられる状態にする
- 施策レポート：「何をした→どう変わった」をA4一枚でまとめる
- 数値の変化：PV数・検索順位・CVRなどデータで変化を可視化する
完璧な実績でなくて構いません。「トライ＆エラーを繰り返しながら改善し続けた過程」を示せれば、未経験でも「伸びしろのある人材」として強くアピールできます。まず今日からブログを立ち上げ、1記事書いてみることがポートフォリオ作りの第一歩です。
【まとめ】AIを味方に、市場価値の高い専門家へ。未経験から始めるSEO担当への第一歩
ここまで、AI時代のSEO担当者の仕事内容や将来性、そして未経験から転職を成功させるための具体的なロードマップをご紹介してきました。
この記事を読む前のあなたは、「AIに仕事を奪われるかも…」「未経験の自分には難しいかも…」といった不安を抱えていたかもしれません。
しかし、今はどうでしょうか。SEO担当者とは、AIをアシスタントとして使いこなし、ビジネスの成長を導く戦略家であること。そして、その専門性は、これからの時代を生き抜くための強力な武器になることを、ご理解いただけたのではないでしょうか。
変化の激しい時代だからこそ、自らの手でキャリアを切り拓ける「専門性」の価値は、ますます高まっています。
「難しそう」と立ち止まるのではなく、まずは今日からできる小さな一歩を踏み出してみませんか。
紹介した本を1冊読んでみる。自分の好きなテーマで、ブログを1記事書いてみる。その小さな行動の積み重ねが、あなたを市場価値の高いSEO担当者へと導いてくれるはずです。