エイジレスエージェントの評判・口コミ完全ガイド｜40代以降のIT転職に強い転職エージェントを徹底解説

エイジレスエージェントは、40～60代のミドル・シニア層のIT人材に特化した転職エージェントサービスです。

一般的な転職市場では年齢によって機会が限られがちな方々に、豊富な経験と専門性を活かせる職場をマッチングします。

PM/PMO、ITコンサル、SE職などのIT領域を中心に、非公開求人を含む2万件程度の求人を保有。年間250名以上の50歳以上の転職実績があり、年齢を理由に制限されることなく、新たなキャリアステージへの一歩を踏み出すサポートを提供しています。

エイジレスエージェントのサービス特徴

特徴① 40〜60代のIT人材に特化した転職支援

40〜60代のIT業界経験者を専門にサポートしており、PM、PMO、ITコンサル、SEなど、専門領域に精通した専任カウンセラーが担当します。

企業が求める経験やスキルを正確に把握しているため、ミドル・シニア層が本当に活躍できるポジションに効率よく出会える環境が整っています。

特徴② 企業の採用年齢条件を正確に把握したマッチング

企業の実際の採用年齢やニーズを細かくリサーチし、求職者との精度の高いマッチングを実現しています。
そのため、「年齢で断られる」という応募の無駄を減らし、内定獲得の可能性を高めます。ミドル・シニア層に特化したノウハウを駆使し、求職者と企業双方の満足度を高めています。

特徴③ 長期的キャリアビジョンを見据えた伴走型サポート

求人紹介にとどまらず、転職後のキャリア形成を見据えた長期的視点のキャリア相談を行っています。
転職活動前の準備段階から入社後のフォローまで一貫して支援することで、ライフステージの変化にも柔軟に対応。安心して長期的なキャリアを築いていけるよう、伴走型のサポートを提供しています。

エイジレスエージェントがおすすめの人

おすすめの人① 40～60代のIT分野経験者

エイジレスエージェントは、IT分野でキャリアを培った40～60代の方におすすめです。SEやPM/PMOなどの経験者に対して、同社は年齢に関係なく専門性を評価する企業とのパイプを活かした求人紹介が強みです。

プロジェクト管理能力や要件定義スキル、顧客対応力といったベテランの専門性が正当に評価される環境へ、確かな道筋を提供してくれるでしょう。

おすすめの人② マネジメント経験を活かしたい人

チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての経験を持ち、その力を次の職場でも発揮したい方にもエイジレスエージェントは向いています。

扱う求人には、単なる実務能力だけでなく「チームをまとめる力」や「プロジェクト推進力」が求められるポジションが多数あります。
大規模プロジェクトの指揮経験や複数チームのコーディネート力など、長年の経験で培った「人を動かす力」や「全体を俯瞰する視点」を活かして、組織の中核メンバーとして活躍できる機会を見つけられるでしょう。

おすすめの人③ 年齢の壁に悩む転職希望者

「応募しても書類選考で通過できない」「年齢を理由に面接の機会すら得られない」と悩んでいる方にとって、エイジレスエージェントは頼りになるパートナーになるでしょう。

同サービスは企業ごとの「採用可能年齢」を正確に把握しているため、書類選考でのミスマッチを最小限に抑えた求人紹介が可能です。年間250名以上の50歳以上の転職実績に基づく、年齢層に応じた効果的な職務経歴書の作成サポートや面接対策により、選考通過率は平均2.7倍に向上するといいます（※公式サイトより）。

年齢への不安を抱えていた方も、専門的なサポートを受けることで自信を持って転職活動に臨めるようになります。

ここからは、実際にエイジレスエージェントを利用した人の評判・口コミについて見ていきましょう。

エイジレスエージェントの評判・口コミまとめ

エイジレスエージェントの評判・口コミで、特に多くの人が評価しているのは以下の3点です。

評判・口コミ① 年齢を理由にした不安に寄り添う姿勢

エイジレスエージェントを利用した方の口コミで最も多く見られるのが、年齢に対する不安に親身に向き合ってくれたという声です。

「60歳の定年前」「60歳を過ぎての再就職」「62歳での転職」など、通常の転職市場では厳しい状況に置かれがちな年齢層でも、「希望条件で転職できた」「ほぼ希望通りに転職できた」といったポジティブな結果につながっています。

評判・口コミ② 一人ひとりに合わせた丁寧なサポート

「時間いっぱいキャリアコンサルティングをしていただく」「丁寧に要望を聞いてくださり」といった口コミからわかるように、エイジレスエージェントは一人ひとりに対して丁寧なサポートを提供している点が評価されています。

単なる求人紹介だけでなく「面接の対策資料や練習」「質疑応答の添削」「メンタル面のケア」など、転職活動全体を通した手厚いサポートによって、安心して転職活動に取り組める環境を提供していることが伺えます。

評判・口コミ③ 希望に沿った企業と条件の提案力

多くの利用者が「希望通りの条件で転職できた」と評価しており、エイジレスエージェントの適切な企業選定と条件交渉力の高さが確認できます。

「報酬面でも頑張っていただき」という声からわかるように、年齢層が高くなると懸念される待遇面についても、しっかりと交渉してくれる姿勢が信頼に繋がっています。企業への適切なマッチングが実現できているのは、企業側のニーズと求職者の希望をきめ細かく把握した上での提案力によるものと言えるでしょう。

メリット・強み① 年齢に左右されない適切な評価を受けられる

一般的に、40代以降は若年層の求職者と比べて不利と言われがちです。一方、エイジレスエージェントは各企業が求める具体的な年齢条件や人材ニーズを丁寧に把握し。年齢に関係なく、求職者が企業から適切な評価を受けるための支援をします。

一人ひとりの、これまでの実務経験やスキルを正当に評価してくれる求人を厳選して紹介するため、「年齢を理由とした選考落ち」の不安を大きく軽減できます。

メリット・強み② 面接対策による選考通過率が2.7倍に向上

エイジレスエージェントはミドル・シニア層がこれまで培ったプロジェクト経験やマネジメントの実績を、企業が評価しやすい形で整理するサポートを行っています。

また、個別の企業ごとに最適化された面接対策を実施することで、求職者が自信を持って自身の強みや今後の意欲を伝えられるようになります。結果として、面接対策を受けることで選考通過率を2.7倍まで向上しているといいます（※公式サイトより）。

メリット・強み③ ライフステージにおける不安（介護や健康問題など）も含め長期的視点でのキャリア相談

ミドル・シニア層の転職では、介護や健康などライフステージの変化に伴う不安も多くなります。

エイジレスエージェントでは求職者一人ひとりの状況や希望を考慮し、転職後も安心して長く働ける求人を提案。必要に応じて企業との条件交渉も行うなど、長期的視点でキャリアをサポートすることを重視しています。

続いては、エイジレスエージェントを利用する際のデメリットについても見ていきましょう。
注意する点は、以下の２つです。

デメリット① IT業界以外の求人は少ない

エイジレスエージェントはPM/PMO、ITコンサル、SE職など、IT業界のポジションに特化しているため、他業界の求人数は比較的少なめです。IT業界でのキャリアを持たない方や、異業種への転職を希望する方にとっては選択肢が限られる可能性があります。

ただし、最近では営業顧問職などの紹介も始めており、徐々に対応業種を広げている段階です。

IT業界以外の求人も検討している方は、エイジレスエージェントと総合型の転職エージェントを併用するのがよいでしょう。

国内の代表的な「総合型転職エージェント」

サービス名	マイナビAGENT	doda	リクルートエージェント	ワークポート	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	全国47都道府県すべてに拠点を展開 IT・Web業界向けの求人がとくに豊富	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	一度に紹介する求人量が多い	IT/Web業界以外の求人は少なめ
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	営業、IT、システムエンジニア、プログラマ、コンサルタント
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代後半～30代前半（エンジニアのみ39歳までOK）
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	対面でじっくりサポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
詳細を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

デメリット② 地域によっては、紹介できる求人が少ない場合がある

エイジレスエージェントは日本全国の求人を取り扱っていますが、実際には首都圏や関西圏を中心に求人が集中している傾向があります。
オンライン面談などのサポート体制は整っているものの、地域特有の労働市場の特性や地元企業の情報量については、地域密着型エージェントに比べると少ない場合があります。

特定の地域に特化して詳しく求人をチェックしたい人は、エイジレスエージェントと併せて「地域密着型」の転職エージェントにも登録しておくことをおすすめします。

各都道府県に拠点を構える、地域密着型の転職エージェント

ここまでの内容で、エイジレスエージェントのサービスについての理解は深められたのではないでしょうか。

「エイジレスエージェントを、利用してみようかな」と思ったら、更にサービスを有効活用するための以下3つのポイントをご確認ください。

活用ポイント① 事前に「キャリアの棚卸し」を行っておく

エイジレスエージェントを効果的に活用するには、事前のキャリアの棚卸しがとても大切です。
ミドル・シニア層は長年のキャリア経験や実績があり、それらを体系的に整理しておくことで、初回面談の質が大幅に向上するからです。

具体的には、以下の点を言語化したり、時系列で整理しておくとよいでしょう。

特に転職市場で評価される「数字で表せる実績」や「自分ならではの強み」を明確にしておくことで、キャリアアドバイザーも的確な求人提案とアドバイスができるようになります。

活用ポイント② 担当者には本音でキャリアビジョンを伝える

エイジレスエージェントの担当者には、遠慮なく本音でキャリアビジョンや不安、制約条件を伝えることが重要です。

「年収は下げたくない」「残業は月20時間以内に抑えたい」「将来的な介護の可能性がある」といった率直な希望や懸念事項を共有することで、ミスマッチのない求人提案が可能になります。

特にミドル・シニア層の転職では、家庭環境や健康面など個人差が大きいため、建前ではなく本音ベースでの相談が効果的です。

また「前職での不満点」「次の職場で特に重視したい点」なども包み隠さず伝えることで、担当者はより適切な選択肢を提示できるようになります。

活用ポイント③ 急ぎの転職の場合は「複数の転職エージェント」に登録する

迅速に転職を決めたい場合は、エイジレスエージェントに加えて他の転職エージェントにも登録することをおすすめします。

エイジレスエージェントはミドル・シニア層のIT職種に強みがありますが、求人の網羅性を高めるためには複数のエージェントを活用するのが効果的です。

ただし、複数登録する場合は、それぞれのエージェントの特性を理解し、同じ企業への重複応募を避けるよう自己管理することが大切です。各エージェントの強みを活かした効率的な転職活動を心がけましょう。

エイジレスエージェントのサービス登録から内定までの流れは、以下のとおりです。

Step1. 転職支援サービスの申し込み

まずは公式サイトの専用フォームからサービス登録を行います。

申し込みの最終ページにて、面談日程の予約ができます。登録は無料で、1～2分で簡単に手続きできます。

Step2. キャリアアドバイザーとの面談（対面/電話）

エイジレスエージェントとの面談は、基本オンライン（Google meetやZoom）で行われます。
業務や私生活であまり時間の取れない方や地方に住まれている方にも、キャリアアドバイザーが柔軟にスケジュールを調整してくれます。

初回面談では、これまでのキャリアや強み、転職理由、希望条件などについて詳しくヒアリングが行われます。40～60代に特化したエイジレスエージェントならではの視点で、あなたの市場価値や転職の可能性について率直なアドバイスを受けられます。

ここで本音の希望や不安を伝えることで、ミスマッチのない求人紹介につながります。面談はオンラインで実施され、約1時間程度かかります。

Step3. 求人紹介

面談で得た情報をもとに、あなたの希望条件や適性に合った求人情報を紹介します。企業の具体的な仕事内容や職場環境、年齢条件、求められるスキルなど、精度の高いマッチングを意識した求人が厳選されます。

気になる求人があれば積極的に質問や相談をしましょう。

Step4. 選考（書類・面接）

応募を決めた企業の選考が始まります。
エイジレスエージェントでは、ミドル・シニア層の強みを最大限活かせるよう、職務経歴書の添削や面接対策を徹底的にサポートします。

企業ごとの採用ニーズや面接官の質問傾向を踏まえた実践的なアドバイスを受けられるほか、年齢に関する質問への対応方法など具体的な指導があります。

選考の日程調整や企業とのやり取りも担当者が代行するため、スムーズに進められます。

Step5. 内定・退職交渉・入社

内定が出た場合、給与や待遇、入社時期などの条件面の確認と調整を担当アドバイザーがサポートします。希望条件とのズレがある場合は、必要に応じて交渉代行も可能です。

また、入社日が決まった後も、新しい環境での不安に対するフォローアップも受けられます。

ここまでのエイジレスエージェントの特徴、メリット・デメリットをまとめましょう。

エイジレスエージェントの特徴

エイジレスエージェントのメリット・デメリット

エイジレスエージェントがおすすめの人

エイジレスエージェントは、転職市場で不利になりがちな40〜60代のIT人材に特化した転職支援を強みとしています。
年間250名以上の50歳以上の転職実績があり、ミドル・シニア層特有のニーズを熟知しています。

企業の採用意向を正確に把握した精度の高いマッチングと、面接対策による選考通過率2.7倍というデータが示す通り、「年齢の壁」を乗り越え、長期的なキャリア構築を実現するパートナーとして信頼できるサービスと言えるでしょう。