障がい者求人／採用広報インタビューライター_インハウス

仕事内容

★福利厚生充実★インタビューライターのお仕事です。 主要事業 ・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ・開発事業 ・コンサルティング事業 ＜会社概要＞ 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上高を継続しています。 【仕事内容】 ■インタビュー記事作成業務 SHIFT従業員（中途・新卒）にインタビューを行い、転職活動、入社前後の思いや行動を記事に していただきます。 制作した記事は採用を目的としてWebメディアに掲載します。 ・インタビュー（対面・Web）、素材収集　 ・ライティング　 ・構成、校正 ・Webへのアップロード　など ※インタビュー原稿は、マニュアル（レギュレーション）に沿って制作していただきます ※まずは業務の一部をお任せし、徐々に幅を広げていくことを想定しております ◆◆キャリア 年間5、000名採用を見込んでいる中で、全社員のインタビューが掲載されていたり、記事以外の情報発信があってもいいと考えています。 将来的には、そういった施策を一緒に考えて企画いただき、実際の編集までお願いしたいと思います。 【雇用形態】 契約社員 【募集背景】 当社は毎年高い売上高成長を維持しつづけており、現在はグループ連結で9、361人（2022年8月 末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおりま す。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサ ービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 次に目指すは、売上3、000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、 この成長を継続するための、人材獲得を経営の最重要課題としております。 エンジニアだけでも年間1、500名規模の採用計画となっておりますが、IT人口から逆算するに、 通常の採用を実施していただけでは頭打ちになることが見えてきております。 さらに、日本の労働環境がメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へ急速に移行しています。 それに合わせて候補者の転職理由や志望動機はよりパーソナルなものになっていくことが予想さ れます。 これまでのような1つの求人票、1つの募集記事だけでは、候補者が求める情報、SHIFTが提供 できる情報を届けることが難しくなると考えております。 本ポジションでは、 SHIFT社員のインタビューを記事化することで、ダイバーシティが進む候補者ひとりひとりに届 く、当社のリアルな社員像を発信していただきます。 【アピールポイント】 ◆◆魅力 ■多種多様な個性・経験・知識をもった魅力的な社員が在籍 ■明確な目標に向かって記事制作に取り組める環境 ■書いた記事が採用につながり、自分の取組が会社の成長に直接つながる実感 ■毎年高い売上高成長を継続する、意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる ■SHIFTはまだまだ急成長フェーズなので、組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる ◆◆配属部署 人事本部　人事総務統括部　ビジネスサポート部　ビジネスサポート1グループ ※ビジネスサポート1グループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ◆◆業務対応部署について ＜人事本部 人材戦略統括部 採用開発部 採用開発グループ＞ ・採用力日本一を目指した施策を全社横断的に展開していく部署です ・「健康経営優良法人2023」認定 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。 ・「えるぼし（3段階目）」認定 女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。 「受動喫煙防止」のための取組み ■新宿第1 敷地内禁煙　※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります