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ウズキャリ(UZUZ)の評判・口コミと特徴は?第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント

[最終更新日]2024/06/14

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ウズキャリおすすめの人は? ■サービスの特徴 ■メリット・デメリット ■利用者の評判・口コミ
 

「ウズキャリ(UZUZ)の転職サービスの評判はどうなんだろう」「自分にも合うだろうか」と気になっていませんか。

ウズキャリ(UZUZ)は、既卒・第二新卒・フリーターの方の支援に特化した転職エージェントサービスです。
この記事では、UZUZのサービスの特徴と、実際の評判・口コミ、メリット・デメリットについて解説していきます。

目次

ウズキャリ(UZUZ)の特徴とおすすめの人

 
本当の私はウズウズではじまる!!
サービス概要 20代への転職支援に特化した転職エージェント
《主なサービス内容》
  • キャリア相談
  • 求人紹介
  • 書類作成・面接準備の支援
  • 選考スケジュールの調整、条件交渉 …など
対応エリア 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・北海道
利用者層 19歳〜29歳まで
面談サポート あり(電話・オンライン・対面のいずれか)
求人数 非公開
料金 無料
企業名 株式会社UZUZ

ウズキャリ(UZUZ)は、20代の既卒・フリーター、新卒・第二新卒向けの転職エージェントサービスです。

サービスコンセプトは、「歩んできた人生に納得できるように、あなたのキャリアをもっと魅力的に」。
一人ひとりに納得感のある求人の提案と、面接対策を中心とした入念な選考サポートに定評があります。

ウズキャリがおすすめの人

UZUZがおすすめの人は? ■既卒・第二新卒・フリーターの人 ■年齢が近いカウンセラーに相談したい人 ■面接対策など、じっくり行ってほしい人

ウズキャリのキャリアカウンセラーの多くは、初めて就職した会社が自分には合わないと感じている人や、就職活動が思うようにいかなかった人の気持ちに寄り添って、ていねいに対応してくれます。

キャリアカウンセラーの年齢層も第二新卒や既卒と近く、話しやすい雰囲気があるという評判を見かけます。

また、ウズキャリでは、転職活動者1人に対して平均12時間を超えるカウンセリングの時間を設けています。
じっくり相談に乗って欲しい20代の求職者にもおすすめの転職エージェントです。

また、近年問題になっているブラック企業についても、離職率や過去に入社した人の評判など、独自の基準をクリアした企業のみ紹介しています。
実態を知らないままブラック企業へ入社してしまうリスクを、最小限に抑えられるでしょう。

1人平均12時間のサポート

ウズキャリ(UZUZ)の評判・口コミ

UZUZの評判まとめ 「面接対策が非常に役立った」「未経験・ブランクありでも転職成功した」「職場環境の良いところに転職できた」「担当者が合わなかった」「希望条件と異なる求人を紹介された」
 

ここからは、ウズキャリの転職サービスを実際に利用された方々のコメントで多かったものを「ウズキャリの良い評判・口コミ」、「ウズキャリの悪い評判・口コミ」それぞれピックアップしてみましょう。

ウズキャリの良い評判・口コミ

  • 面接対策が非常に役立った
  • 職場環境の良いところに転職できた
  • 未経験・ブランクありでも転職成功した

ウズキャリの評判・口コミ【高評価】

※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

精神的な支えになった

担当していただいた方は面接対策などをきちんと行って頂き、面接前にも励ましていただけるようなメッセージをくれて、前向きに就職活動に励むことができました。
面接でどうまとめたらいいか分からない事も相談に乗ってくださったり本当に助かりました。

引用元:Googleマップ(2024/2/1)

真摯なサポートのお陰で内定獲得

正直なところ資格勉強や就職活動をサボって何もしていない期間があり、サポートを打ち切られるのではないかとヒヤヒヤしていました。
しかしそんな私を見捨てずに面接対策や相談などを丁寧に対応していただけました。
面接練習では緊張しやすい自分が話しやすい雰囲気を出してくれたり、この質問にはこんな回答がいいなど自分1人では気づけなかったことをアドバイスしてくれました。

引用元:Googleマップ(2024/1/1)

レスポンスの早さへの安心感

年内に転職先を決めたいという希望に対し、面談後の企業の選定から書類提出、日程調整までレスポンスがとても速いのでスムーズに進み、安心してお願いできました。
面接練習や、選考に進んでいる企業に対しての不安点や疑問点を確認して頂いたりと、寄り添ったサポートをしていただきました。最終的に第一希望に無事に内定をいただくことができ、本当に感謝しています!

引用元:Googleマップ(2024/1/1)

他のエージェントは厳しい意見ばかりだったが…

久しぶりに肯定的な人に会って癒やされた。悩みを軽視したり人間性に疑問を感じる人が多いなか温かい対応されて、私はUZUZ好きになりました。

引用元:Twitter

面接対策がおすすめ

全国どこにいても無料で面接の練習を行なってくれます。面接のフィードバックも行い、トータル1時間ぐらいの面接対策をしてくれるので、自分の苦手なところを潰すことが出来ます。

引用元:Twitter

面接対策が役立った

面接練習で、改善点をはっきり指摘してくださったので、自分に足りていない所を強化し本番に備えられました。また、なぜこの職種を選んだのかという質問に対しても、答え方をアドバイスしてくれました。

引用元:Googleマップ

自己肯定感を上げてくれた

対応にとても満足しています。最終的に内定を1ついただきました。入社後3週間ほど経過しましたが入社前と後でギャップもなく、私に合った会社を紹介していただけたと思っています。

引用元:Googleマップ

転職に苦手意識があったが…

これまでの経歴ややってきたことを丁寧に親身になってヒアリングして頂いたおかげで、自分自身のことを振り返る機会ができて、面接へ向けた自身の理解や準備に専念できました。

引用元:Googleマップ

とても話しやすかった

特に面接対策に力を入れていただき自分らしく面接に臨む事ができました。わからない事などがあった際も気軽に相談する事ができ、自分が今後どういうキャリアを積んでいきたいのか真摯に聞いてくださりました。

引用元:Googleマップ

早期離職・ブランクでも転職成功

新卒入社後半年で早期離職、ブランク4ヵ月という状況でサービス利用。私は行きたい企業に運良く2、3週間で内定いただけました。面接対策もきめ細かく指導頂けました。

引用元:Googleマップ

面接対策が役立った

面接練習で、改善点をはっきり指摘してくださったので、自分に足りていない所を強化し本番に備えられました。また、なぜこの職種を選んだのかという質問に対しても、答え方をアドバイスしてくれました。

引用元:Googleマップ

元ホストでも、転職できる

履歴書や職務経歴書の作成については、僕が人差し指でタッチするレベルであることを伝えても、しっかり対応してくれました。面接練習に関しても、オンラインを通じて、面接したい会社の担当の方が直に相手しくれました。

引用元:Googleマップ

ウズキャリの悪い評判・口コミ

  • 担当者が合わなかった
  • 希望条件と異なる求人を紹介された

ウズキャリの評判・口コミ【低評価】

※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

求人がなかったのか、連絡が途切れた

カウンセリングは丁寧で非常に良かった。ただ、希望する仕事と証明写真を送って以降、全く連絡がない。求人がないにしても、その旨を伝えるべきではないでしょうか。

引用元:Googleマップ

模擬面接が圧迫面接だった

初回の面談兼模擬面接で圧迫面接されました。圧迫面接対策は面接に慣れた段階から取組むべきですよね?初回の模擬面接の段階で圧迫面接を仕掛けるのは意味がわかりません。

引用元:Googleマップ

面談で根掘り葉掘り訊かれ…

IT系のキャリアチェンジがしたいと思い、20代ですが、年齢と技術が足りないと判断されてしまい他の職種でやって行った方がよいと言われました。

引用元:Googleマップ

ウズキャリの体験談で複数見られるのが、カウンセラーの年齢が自分と近く、親しみを持てたといった評判や、職歴が短かったり就業経験がなかったりといった人に対してもていねいに優しく接してくれた、といった評判です。

また、じっくりと時間をかけてアドバイスをもらえるカウンセリングや、回数無制限の面接対策に対する評価も高いです。

一方で、「担当アドバイザーと相性が合わなかった」、「希望条件と異なる求人を紹介された」という感想も見られます。

全体としては、高評価の評判・口コミがとても多く、ウズキャリは20代でキャリアに迷いのある求職者なら「いちど試してみる価値のある」転職エージェントといえるでしょう。

ただし、担当アドバイザーとの相性が気になる人は、リスクヘッジとして他の転職エージェントにも登録しておくことをお勧めします。

大手人材紹介会社キャリアアドバイザーの、おすすめポイント

宮野木 哲(仮)

30代 男性
某大手人材紹介会社のキャリアアドバイザー。毎月20~30名の求職者との面談を行い、転職に関するアドバイス・サポートをする。

宮野木
さん

ウズキャリは、「大学を卒業したけれど、そのタイミングで就職しなかった」人や、「これまでアルバイト勤務のみで、正社員を経験していない」、または「正社員の経験がまだあまり多くない」人への支援が上手、という印象です。

ウズキャリは第二新卒向けの転職者にも対応しているが、どちらかというと既卒転職者(非正社員からの正社員化)が得意分野と言えるでしょう。

ウズキャリの特徴は、キャリアアドバイザーの人たち自体もが第二新卒・既卒出身なんですよね。つまり、若い人で固めており、転職者と同じ状況下でいた人がキャリアアドバイザーになっているんです。ですので、同じ悩みや求めていることを相手目線で話してくれるので、気持ち部分での同調がフィットしやすいという評判です。

転職後の定着率にも意識が高く、その為の支援・フォローもやっており、いわば「転職者への寄り添い型」のサービスと言えるでしょう。

弱点と言えば、拠点がやや少ない(東京、大阪、北海道)のがややネックですね。求人数もそれ程多くありません。

ウズキャリひとつに特化して転職サービスをするよりは、dodaマイナビエージェントといった求人情報の多い転職サービスと併用して活用されるとよいかもしれませんね。

1人平均12時間のサポート

ウズキャリ(UZUZ)に登録する3つのメリット

UZUZ3つのメリット ■既卒・第二新卒・フリーターに特化 ■1人あたり平均12時間の手厚いサポート ■ブラック企業の求人を厳しい目で除外

既卒・第二新卒・フリーターに特化した転職サービス

UZUZ 第二新卒・既卒・フリーター・ニート 20代の就職を徹底サポート!
 

第二新卒や既卒、フリーターが転職・就職活動を始めようとしたとき、まず障壁となるのが社会人としての経験不足やスキル不足です

一般的な中途採用では、前職の経験や身につけてきたスキルを問われることがほとんどですが、第二新卒は社会人になってからの年数が浅く、自信を持ってアピールできるような経験やスキルが特にない…、といった人も少なくないでしょう。

ウズキャリは、第二新卒や既卒、フリーターに特化した転職・就職支援サービスですので、たとえば経験不足を理由に「紹介できる仕事はありません」と回答するようなことはありません

むしろ、これからどのように働いていきたいのか、どのようなことをやってみたいのか、といった希望をじっくりと聞いてくれます。
あなたの「これまで」ではなく「これから」を見すえて、親身に相談に乗ってくれるでしょう。

1人あたり平均12時間の手厚いサポート

一人当たり平均12時間かける充実の就活サポート!

ウズキャリでは、登録者に対してトータル12時間以上ものカウンセリング時間を確保しています。ウズキャリのカウンセラーは皆、第二新卒として転職したり、既卒やフリーターから就職したりといった経験をしてきているので、同じ状況にいる登録者の気持ちを理解した上で、ていねいに相談に乗ってくれるのです。

遠方に住んでいるなどの理由で直接来社できない人でも、電話やオンラインで相談することが可能です。

第二新卒や既卒・フリーターにとって、転職・就職活動は初めての経験です。書類選考を通過しやすいポイントを押さえた応募書類になっているか、カウンセラーが添削しながらアドバイスしてくれたり、面接対策をしてくれたりといったように、手厚いサポートを受けられます。

特に面接は回数を多くこなして場慣れしていくことがとても重要ですが、ウズキャリでは内定がもらえるまで回数無制限で面接対策を行ってくれます。こうした手厚いサポートもあり、登録者の書類通過率は実に87%超を誇ります

ブラック企業の求人を厳しい目で除外

厳しい自社基準でブラック企業を徹底排除

せっかく転職や就職が決まったとしても、長く勤められない労働環境の企業では意味がありません。

異常なほどの長時間労働や社会保険未加入といった劣悪な就労環境で働かせている企業ではないか、ウズキャリでは企業に厳しい基準を設け、労働時間、雇用形態、離職率といった複数の項目をクリアした企業だけが登録しています

つまり、応募者が知らないうちにブラック企業を受け、採用されてしまうことのないように、前もってブラック企業を除外するフィルターの役目を果たしてくれているのです。

紹介された求人に限らず、興味のある企業や自分で見つけた求人に対しても、ブラック企業に該当しないかチェックしてくれますので、気になる企業がある人はカウンセラーに聞いてみるといいでしょう。

このような仕組みもあって、ウズキャリを利用して入社した人の定着率は93%以上となっており、高い定着率を実現しています。

1人平均12時間のサポート

ウズキャリ(UZUZ)のデメリット・注意点

UZUZデメリット・注意点 ■IT系職種以外の求人は少なめ ■カウンセラーとの相性が合わないことも

求人の多くはIT系の職種。それ以外の案件は少なめ

ウズキャリが紹介する求人の多くは、IT(ソフトウェア・Web)、インフラ・サービス関連の企業のものが多くを占めます。

UZUZ紹介企業先データ

IT・Web系企業、またはインフラ・サービス関連の職種に興味を持っている人は、ウズキャリから希望に合った求人を紹介してもらえる可能性は高いでしょう。
ですが、それ以外の職種も検討しておきたい人は、紹介される求人が少ないと感じることがあるかもしれません。

幅広い職種の求人を見ながら転職先を検討したい人は、求人数の多いdodaマイナビエージェントなどの転職サービスを併用しておくとよいでしょう。

カウンセラーとの相性が合わないことも

ウズキャリに限った話ではありませんが、担当するキャリアカウンセラーの品質次第では、かえって転職活動を進めづらいと感じる可能性もあります。
たとえば自身の希望する業種・職種についてあまり詳しくなかったり、「なんとなく話しづらい/相性が合わない」と感じることもあるでしょう。

こうした「担当者とのミスマッチ」を感じた場合は、担当カウンセラーの変更を申し出るのも一つの手です。

その他、転職エージェントをウズキャリ一つに絞らずに複数併用しておくのもよいでしょう
複数のサービスを同時期に利用することによって、担当カウンセラーの相性やサポート品質について相対的な評価を持ちやすくなります。
ウズキャリ以外の若手向けおすすめ転職エージェントに関しては、「ウズキャリと併せて利用すると効果的な転職サービス」をご覧ください。

5)ウズキャリ(UZUZ)サービス登録から利用の流れ

(1)ウズキャリ インターネットのページから、転職エージェントの登録

「UZUZのサービスってどんな感じなんだろう…」

ウズキャリは、他の多くの転職サービス同様公式サイトより「無料」で登録できます。

1人平均12時間のサポート

リクルートエージェントの登録画面(氏名入力)

「無料登録」のボタンを押した後、画面の流れに沿って、氏名、生年月日、最終学歴等を入力していくだけです。およそ30秒で登録が終わります。

「登録完了…っと意外に簡単にできた!」

1人平均12時間のサポート

(2)担当のキャリアカウンセラーと面談の日程を調整する

サービスを登録した後、担当のキャリアカウンセラーから、相談や面談など、今後の転職活動の進め方について、確認のメールまたは電話が来ます。

「ハッハイ!早速かかってきた~!」

都合のよい日時を伝えて、面談日時を確定します。
面談前に、現在の転職の意思や希望を説明できるように整理しておくとよいでしょう。
併せて、履歴書や職務経歴書も用意しておくことをおすすめします。

「この日が面談だから…そろそろ履歴書とか用意しよう」

(3)担当のキャリアカウンセラーと面談

ウズキャリの担当キャリアカウンセラーとの面談は、対面・オンライン・電話いずれかを選べます。

現在(2024年6月)は、電話もしくはオンラインでの面談も積極的に行っています(Skypeにて面談をするため、事前に使い方や通信環境を確認しておくことをおすすめします)。

初回の面談は、可能な限り「対面」または「オンライン」を選ぶことをおすすめします。
なぜなら、顔を合わせての面談のほうが相互理解や信頼関係の構築がされやすく、担当キャリアカウンセラー側でもよりあなたの希望に沿った提案をしやすくなるからです。

「よろしくお願いします!」「優しそうで頼りになりそう~!」

「これまでの業務内容は…伸ばしたいスキルは…今後の働き方のイメージ…年収は…」

はじめに、あなたの転職に対する思いや希望条件、職歴や今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

ヒアリングした内容が求人企業へ伝わることはありませんので、希望条件や転職理由などはありのままをお伝えした方が、キャリアカウンセラー側のあなたへの理解も高まります。

その後、担当キャリアカウンセラーのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。

「たとえばこの企業は先ほどお話し頂いた将来のイメージに近そうですよね」

「ではこれからの進め方ですが」「在職中であまり時間がとれなくて…」「無理のないペースで進めましょう!」

面談では、「具体的に転職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」、「職務経歴書の修正(ブラッシュアップ)はいつくらいまでに完成しそうか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。

事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

(4)履歴書・職務経歴書の添削、および面接対策の実施

ここから、ウズキャリのサービスを更に有効活用していくためには、「履歴書・職務経歴書の添削」および「面接対策」を依頼することをおすすめします。

「転職理由はこういう風に話した方が真意が伝わりやすいですよ」「なるほど…!」

これらのサポートを受ける場合は、初回訪問の後に2回目の訪問をして、担当キャリアカウンセラーとの打ち合わせをすることになります。

「2回も打ち合わせるなんてちょっと面倒…」と思った人もいるかもしれませんが、現役キャリアカウンセラーいわく、「2回目以降も対面で会いに来てくれる転職活動者の方が、転職成功率は圧倒的に高い」とのことです。

満足のいく転職を実現する為にも、ぜひこれらのサービスも受けておきましょう。

(5)希望する企業への応募(書類選考・面談)

求人企業への応募および面接日程の調整は、すべてウズキャリの担当キャリアカウンセラーが進めてくれます。

企業との面接当日は、原則10分前にはオフィスに到着できるように行動しましょう。

また、ご自身でも面接準備を万全に行っておくことをおすすめします。

「応募した理由について教えてもらえますか」「はい私は…面接対策の練習通りに落ち着いて…」

(6)内定獲得後、担当のキャリアカウンセラーに給与交渉・入社時期の調整をしてもらう

「やった!採用してもらえた!」

面接に合格し、内定通知を受けても、まだ気を緩めずに。

給与交渉や入社時期の調整が必要な場合は、内定通知後に行うことになります。

また、この際もウズキャリのキャリアカウンセラーに代行して行ってもらうとスムーズです。

「おめでとうございます!希望の企業に決まって良かったですね」「ありがとうございます!でも入社時期についてちょっと相談が…

「ご安心ください!私の方から交渉してみますね」「ありがとうございます!」

──以上、ウズキャリのサービスの流れをざっとご紹介しました。

特に今回がはじめての転職になる人は、事前に活動の流れについてイメージを持っておくのは非常に重要です。

なお、人気の高い求人情報は早いタイミングで別の候補者から応募が殺到しますので、チャンスを逃さないようにするためにも、登録は早めに行って、他の転職活動者の一歩先を行くアクションを取っていかれることをおすすめします。

1人平均12時間のサポート

6)ウズキャリ(UZUZ)を最大限に活用するための3つのポイント

ウズキャリの特徴や評判への理解が深まってきたでしょうか。若手人材向けのサービスということもあり、懇切丁寧なサポートを受けられるのは大きなメリットといえます。

一方で、ウズキャリの強みを最大限に引き出すためには、転職者側でも心がけておくべきポイントがいくつかあります。とくに次に挙げる3点は、サービスを利用する際に意識しておく必要があるでしょう。

事前に「経歴・スキルの棚卸し」を行い、自分なりの軸を持っておく

POINT1 面談前までに、自分の働き方の「軸」をイメージしておく ■「働き方の軸」とは…自分の進みたい分野と、得意なこと、チャレンジしたいことの共通項を見出すこと。

ウズキャリに登録するにあたり、転職を希望する業種・職種が定まっていない人もいるはずです。
どんな仕事が自分に向いているか相談することも可能ですが、担当カウンセラーが適職を判断するための「材料」はできるだけ多く用意しておく必要があるでしょう。

つまり、これまでの経歴や身につけてきたスキルを振り返り、整理しておくことです。

そのうえで、「転職(就職)先では、こういう働き方をしたい」という自分なりの軸を持っておくことをおすすめします。

カウンセラーとの面談の場で、これらについてノープランで話すのではなく、できるだけ事前に自己分析と今後の方向性について整理しておくことが大切です。

もし転職活動の進め方に迷ってしまうようなら、ウズキャリの「適性診断」を活用してみましょう。自身の強みや向いている仕事を判断する上で参考になるはずです。

転職の「軸」の定め方

自分だけの転職の軸を持つことに難しさを感じる人は、以下の流れに沿って考えをまとめてみてください。

  • 目指したい業界・企業・ポジション(働き方)を、ざっくりとイメージする
  • ②その分野で、自分が出来ること、得意なことをイメージする
  • ③その分野で求められること(知識やスキル)が何かをイメージする
  • ④改めて、その分野であなたがやりたいこと、そして情熱を持ち続けられることをイメージする
  • イメージの重なりの部分を、自身の転職の「」とする
転職の軸:MUST(求められるもの)、CAN(できること)、WILL(やりたいこと)

それぞれのイメージは、上記図のように「CAN(できること)」「MUST(求められること)」「WILL(やりたいこと)」と表せます。

そして、これらのイメージの重なる部分が、その人が長く活躍できる領域になるのです

担当カウンセラーには「本音」を伝えるよう心がける

POINT2 担当アドバイザーには「本音」と「意欲」を伝える ■「本音を話してくれないとサポートしづらい…」というアドバイザーは多い。転職パートナーとして、本ね&熱意を向けていこう。

担当カウンセラーは転職者の経歴や希望条件について、事実をできるだけ忠実に知りたいと考えています。

自分を良く見せたい気持ちから、実際のスキルや経験を上回る情報を伝えてしまうと、カウンセラー側でも求人を紹介するにあたって的確な判断を下しにくくなってしまいます。

担当カウンセラーは転職活動を進めるためのパートナーであり、転職成功を実現するための「味方」です。本音をさらけ出すつもりで面談にのぞみ、ありのままを伝えることが大切です。

本音で答えてくれる転職者に対しては、担当カウンセラーも「何とかして転職を成功させてあげたい」と感じるものです。紹介される求人のミスマッチを防ぐためにも、担当カウンセラーには「本音」を伝えるよう心がけましょう。

複数の転職エージェントサービスを活用する

POINT3 複数の転職エージェントサービスを活用する ■複数活用のメリット:①それぞれのサービスが持つ優良求人を知れる ②キャリア相談等でセカンドオピニオンの役割になる ③自分にとって相性のよい担当を見つけやすくなる

ウズキャリを活用する際の懸念点として、若手人材を対象としたサービスのため求人数が限られてしまう点が挙げられます。

中途採用の求人は非常に流動的で、転職エージェントへの登録するタイミングによって希望条件に合った求人がすぐに見つかることもあれば、なかなか見つからないこともあるのが実情です。

できるだけ幅広い選択肢の中から求人を紹介してもらうためにも、複数の転職エージェントを併用していくのが基本と考えてください。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくないため、できるだけ選択肢を広げておくことが重要です。

複数の転職エージェントを活用することで、カウンセラーの助言が的確か比較検討しやすくなるメリットもあります。

転職エージェントは2つ以上登録しても問題ありませんので、複数の転職エージェントを併用しながら自分に合ったサービスを見極めていきましょう。

7)ウズキャリ(UZUZ)の登録・利用に関するよくある質問(FAQ)

FAQ

Q1)今すぐ転職する予定がなくても、情報収集やキャリア相談といった目的でサービスは利用できますか?

すぐに転職する予定がなくとも、転職エージェントを利用している人は多くいます。

転職活動は「必要に迫られて開始する」よりも「自身のキャリアプランを立てておき、常日頃から希望に合う求人をチェックする」人の方が転職成功しやすいといいます。

ウズキャリの転職支援の実績・ノウハウを最大限活用するうえでも、早いタイミングで登録しておくとよいかもしれません。

Q2)入社して1年未満の転職なのですが、ウズキャリに登録して大丈夫ですか?

ウズキャリでは、入社して1年未満・新卒1年目の社会人のサービス利用も受け付けています。

一方で、入社1年目の転職は、企業から「社会人としての基礎スキル(ビジネスマナーやタスク分解・スケジューリング等のビジネススキル)」と、「明確な転職理由」を求められがちです。

転職理由が単なる「逃げの選択肢」になっていないか、転職で実現したいことが掲げられるかをいちど自問したうえで、ウズキャリの利用を検討するとよいでしょう。

Q3)サービス登録から内定をもらうまでどのくらいかかりますか?

転職活動にかかる期間は「およそ3ヵ月程度」といわれています。
そのうち退社から入社準備の期間は平均4~5週間ほどですので、転職活動開始(ウズキャリのサービス利用開始)から内定を貰えるまでの期間目安は2ヵ月程度と見ておくとよいかもしれません。

ただし、転職は「早ければよい」というものではありません。

今後のキャリアプラン、ライフプランを見据えた、最適な職場選びを実現できること」を第一に考え、上記の期間についてはあくまで目安として持っておき、なるべくゆとりを持ったスケジュールで転職活動に臨むことをおすすめします。

Q4)電話やオンラインでの面談・相談は可能ですか?

ウズキャリでは、電話・オンラインでの面談・相談も受け付けています。

電話・オンラインの面談を希望する人は、初回の電話またはメール連絡の際に、その旨を担当カウンセラーに伝えておきましょう。

一方で、対面での面談は「キャリアカウンセラーとのコミュニケーションを取りやすい」「自身の転職への意欲を伝えやすい」といったメリットもあります。それらメリットによって、キャリアカウンセラーも転職者にフィットするサポートや求人の紹介もしやすくなります。

電話・オンラインのサポートと対面のサポートの双方のメリットを比較し、より自身に即したサポート形式を選ぶとよいでしょう。

Q5)対面での面談は、どこで受けられますか?

キャリアカウンセラーとの対面での面談は、ウズキャリの拠点がある東京・大阪・北海道(旭川)のいずれかお住いの地域の近くのオフィスへお越しいただくことになります。

場所 住所 最寄り駅
本社オフィス 東京都新宿区西新宿3-11-20 オフィススクエアビル3F 初台駅・都庁前駅
大阪オフィス 大阪府大阪市西区阿波座1-3-18 エッグビル本町2F 201号室 本町駅
旭川オフィス 北海道旭川市3条通19丁目1342-3 株式会社中川ビル 3階 旭川四条駅

サービス登録の前に、アクセス可能な位置にオフィスがあるかどうかについも確認しておくとよいでしょう。

Q6)「ウズカレ」について教えてください

ウズカレとは、株式会社UZUZが運営する個別指導型のITスクールのことです。
「インフラエンジニア」「プログラマー/SE」に必要なスキルについて学べます。

ウズカレ。キャリアアップに直結!個別指導型ITスクール

ウズカレの特徴としては、「内定率」よりも入社後の「定着率」に重きを置いたカリキュラムを組んでいること。
経験豊富な専任講師による指導があるので、未経験の人でも安心してスキルの習得に励めます。

Q7)サービスを退会するにはどうすればいいですか?

ウズキャリを退会するには、担当カウンセラーへ電話またはメールでその旨を突当てる必要があります。

なお、退会手続きをする前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

また、一度退会しても再度サービスに登録することも可能ですが、その際はまた一から職務経歴書などの情報を記入する必要があります。

Q8)他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうがよいですか?

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方がよいでしょう。その理由は、以下の2点があります。

  • 別の転職エージェントと同じ求人をおすすめされる場合がある
  • 掛け持ちを隠したままだと、意思疎通や信頼関係の構築が難しくなることがある

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、担当アドバイザーは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。キャリアアドバイザーもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えてよいと思います。

ウズキャリ(UZUZ)と併せて利用すると効果的な転職サイト・エージェント

転職活動を効果的・効率的に進めていくために 複数の転職サービスを活用する! ■セカンドオピニオンがあるとより信頼感、安心感が持てる ■コンサルタントとの相性も大切
 

ここまでの転職サービスに登録しようかな」と思った人は、併せてもう1~2つの転職サービスにも登録されることをおすすめします

その理由は、ウズキャリをはじめとした「転職エージェント形式」のサービスにおいては、担当するキャリアカウンセラーとの相性がとても重要だからです。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、ウズキャリとの併用での活用をご検討ください。

マイナビエージェント

20代~30代前半の若手社会人の正社員転職におすすめ

今回が初めての転職の人、または自身の適性やキャリアプランを見定めながら転職活動を進めていきたい人は、マイナビエージェントもおすすめです。

マイナビエージェントは、転職者一人ひとりへのサポート体制が手厚いことが魅力の一つです。

複数回にわたる面接対策や書類添削などで、徐々に自身を高めながら本番へ臨めるでしょう。

マイナビエージェントは特に20~30代の若手転職者へのサポート力に評判があります。特に、初めての転職活動で不安を抱えている20代、30代の人にはおすすめの転職エージェントです。

マイナビエージェントの特徴

  • 20代~30代前半の若手社会人への転職支援に強く特に女性からの人気が高い転職サービス!
  • 転職者のペースに合わせた「じっくり、寄り添い型」のサポートと、きめ細やかな職務経歴書の作成サポート・面接対策が評判
  • マイナビだけの「非公開求人」も豊富!優良企業とのリレーションが強く、優良な求人を見つけやすい
利用者のペースに合わせて転職活動をサポート

マイナビのプロモーションを含みます

マイナビジョブ20’s

20代向け転職エージェントでとくに評判のよいサービス。Web適性診断が役立つ

マイナビジョブ20’s。20代・第二新卒向け転職エージェント

マイナビジョブ20’sは、株式会社マイナビワークスが20代若手の支援に特化した転職サービスです。

キャリアアドバイザーは若手社員への理解力も高く、20代ならではのありのままの悩みにも寄り添ってくれることでしょう。

また、マイナビジョブ20’sの特徴として、「Web適性診断」があります。

「どんな仕事に向いているか」「自身の弱み」「仕事上で活かせる自身の強み」などが確認できます。

転職活動の際の自己分析の助けともなる便利なツールですので、初めての転職活動で不安を抱えている人は、まずは気軽にWeb適性診断から受けてみるのもいいかもしれません。

マイナビジョブ20’sの特徴

  • 職務経歴書・面接対策などのサポートが手厚く、初めての転職活動にも安心して臨める
  • Web適性診断で自己分析を効率的に進められる
  • スカウトサービスにより希望条件に合った企業に出会える可能性が高まる
転職後の定着率93.6%

doda

担当者からの積極的な提案。転職をなるべく早く進めたい人におすすめ

doda doda(デューダ)公式サイト

dodaはリクルートエージェントに次ぐ国内大手の転職サービスです。「積極的に求人紹介をする」スタイルのため、たくさんの選択肢から転職先を検討したい人、転職活動をなるべく早く済ませたい人におすすめです。

dodaは幅広い業界・職種の求人をカバーしており、20~40代以降まで満遍なくサポートを行っています。

また、「転職サイト」として利用が可能なので、キャリアアドバイザーのサポートを受けつつ転職者自身で求人を検索・応募することもできるのが特徴です。

リクルートエージェント同様、「レジュメビルダー」や「転職タイプ診断」「転職フェア」など、転職活動をバックアップしてくれるツールも充実しています。

dodaの特徴

  • 非公開求人」が豊富なので、ライバルの少ない状態で選考に臨める
  • 転職サイト」+「転職エージェント」の両機能で効率的に転職活動を進められる
  • 企業から直接スカウトがもらえる「ダイレクト・リクルーティングサービス」も活発
豊富な求人&充実の支援ツール

JAIC(ジェイック)

正社員に必要なビジネスマナーが学べる研修あり

JAIC(ジェイック)は、既卒や第二新卒、フリーターを対象にしている転職エージェントサービスなので、正社員として働いたことがない人でも、安心して利用できます。

JAICで扱っている求人は営業職が多く、その他にも「未経験で正社員を目指せる」職種・業種が幅広く用意されています。

JAICの特徴として、「カレッジ」と呼ばれる独自の社内研修を行っている点が挙げられます。

カレッジでは社会人に必要な基本的なビジネスマナーや、主に営業職において求められる知識・スキルを事前に身につけられます。
紹介する企業も若手社員の育成に力を入れていて、かつ離職率の低い業界の案件が多く、初めての正社員就職・転職に臨む人におすすめです。

JAICの特徴

  • フリーター・既卒の転職支援に強く、利用者の81.1%が正社員就職に成功
  • 若手育成への意識が高い企業の求人が多い
  • 独自の無料研修サービス「カレッジ(講座)」により、社会人に必要なスキルを事前に習得できる
社会人経験0から正社員に

就職Shop

書類選考なしで面接まで進める

あなたの可能性はあなたが思うよりもずっと大きい。就職ショップ

就職Shopは、株式会社リクルートが運営する20代・既卒・フリーターの支援に特化した転職エージェントです。
紹介する求人企業は、いずれもスタッフ自らが足を運んでヒアリングを行っているため、職場の雰囲気や企業文化などの情報も事前に教えてもらえます。

就職Shopの大きな特徴として「書類選考なしで面接まで進める」点が挙げられます。

紹介されるいずれの求人企業でも、担当者と直接話ができるところからスタートできるのは、転職活動を進めていくうえでのモチベーション維持にも繋がるでしょう。

また、就職Shopで扱う求人のすべては他社サービスにはない「非公開求人」です。
気になる企業の人事担当者とは必ず直接話ができ、かつライバルの少ない中で活動を進められるのは、就職Shopならではのメリットと言えるでしょう。

就職ショップの特徴

  • リクルートが運営する20代未経験に特化した転職サービス
  • 書類選考なしで確実に面接まで進められる
  • 企業に直接訪問しヒアリングを行っているため、企業の詳しい情報まで知れる
書類選考なしで面接に進める

ウズキャリ(UZUZ)の転職サービス 特徴・メリット まとめ

ここまでの、ウズキャリの転職サービスにおける特徴、メリットをまとめてみましょう。

  • 第二新卒、既卒、フリーターに特化した転職支援サービス
  • カウンセラーの年齢が若く、登録者の気持ちを理解してくれる
  • 累計20時間を超えるカウンセリングで手厚いサポート
  • 面接対策は内定が出るまで回数無制限
  • ブラック企業を独自の基準で排除しているので安心

第二新卒や既卒・フリーターの人にとって、転職・就職活動は人生の大きな節目となるできごとです。「もっと調べておけばよかった」「せっかく入社できたのに長続きしなかった」などと後悔することがないよう、納得いくまで相談して決めていきたいですね。

ウズキャリのカウンセラーは、初めての転職・就職活動の心強い味方として、あなたをサポートしてくれるはずです。1人で悩まず、ウズキャリのカウンセラーに相談してみてはいかがでしょうか。

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株式会社スタジオテイル:みんなの転職「体験談」。運営チーム

人材領域に10年以上関わるスタッフを中心に、現職キャリアアドバイザー、ヘッドハンター、企業人事、各職種のテクニカルライターからのアドバイス、そして1,000名以上の転職者の方々の体験談・コメントをもとにサイトの更新・運営を行っています。
「ひとりひとりが、自分の望む働き方、キャリアを見つけられること」をコンセプトに、転職・キャリアに関わる有益な情報をお届けします。

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