ウズキャリ（UZUZ）の評判・口コミと特徴は？第二新卒・既卒・フリーターにおすすめ転職エージェント

ウズキャリ（UZUZ）は、20代の既卒・フリーター、新卒・第二新卒向けの転職エージェントサービスです。

サービスコンセプトは、「歩んできた人生に納得できるように、あなたのキャリアをもっと魅力的に」。
一人ひとりに納得感のある求人の提案と、面接対策を中心とした入念な選考サポートに定評があります。

ウズキャリがおすすめの人

ウズキャリのキャリアカウンセラーの多くは、初めて就職した会社が自分には合わないと感じている人や、就職活動が思うようにいかなかった人の気持ちに寄り添って、ていねいに対応してくれます。

キャリアカウンセラーの年齢層も第二新卒や既卒と近く、話しやすい雰囲気があるという評判を見かけます。

また、ウズキャリでは、転職活動者1人に対して平均12時間を超えるカウンセリングの時間を設けています。
じっくり相談に乗って欲しい20代の求職者にもおすすめの転職エージェントです。

また、近年問題になっているブラック企業についても、離職率や過去に入社した人の評判など、独自の基準をクリアした企業のみ紹介しています。
実態を知らないままブラック企業へ入社してしまうリスクを、最小限に抑えられるでしょう。

ここからは、ウズキャリの転職サービスを実際に利用された方々のコメントで多かったものを「ウズキャリの良い評判・口コミ」、「ウズキャリの悪い評判・口コミ」それぞれピックアップしてみましょう。

ウズキャリの良い評判・口コミ

ウズキャリの悪い評判・口コミ

ウズキャリの体験談で複数見られるのが、カウンセラーの年齢が自分と近く、親しみを持てたといった評判や、職歴が短かったり就業経験がなかったりといった人に対してもていねいに優しく接してくれた、といった評判です。

また、じっくりと時間をかけてアドバイスをもらえるカウンセリングや、回数無制限の面接対策に対する評価も高いです。

一方で、「担当アドバイザーと相性が合わなかった」、「希望条件と異なる求人を紹介された」という感想も見られます。

全体としては、高評価の評判・口コミがとても多く、ウズキャリは20代でキャリアに迷いのある求職者なら「いちど試してみる価値のある」転職エージェントといえるでしょう。

ただし、担当アドバイザーとの相性が気になる人は、リスクヘッジとして他の転職エージェントにも登録しておくことをお勧めします。

大手人材紹介会社キャリアアドバイザーの、おすすめポイント

既卒・第二新卒・フリーターに特化した転職サービス

第二新卒や既卒、フリーターが転職・就職活動を始めようとしたとき、まず障壁となるのが社会人としての経験不足やスキル不足です。

一般的な中途採用では、前職の経験や身につけてきたスキルを問われることがほとんどですが、第二新卒は社会人になってからの年数が浅く、自信を持ってアピールできるような経験やスキルが特にない…、といった人も少なくないでしょう。

ウズキャリは、第二新卒や既卒、フリーターに特化した転職・就職支援サービスですので、たとえば経験不足を理由に「紹介できる仕事はありません」と回答するようなことはありません。

むしろ、これからどのように働いていきたいのか、どのようなことをやってみたいのか、といった希望をじっくりと聞いてくれます。
あなたの「これまで」ではなく「これから」を見すえて、親身に相談に乗ってくれるでしょう。

1人あたり平均12時間の手厚いサポート

ウズキャリでは、登録者に対してトータル12時間以上ものカウンセリング時間を確保しています。ウズキャリのカウンセラーは皆、第二新卒として転職したり、既卒やフリーターから就職したりといった経験をしてきているので、同じ状況にいる登録者の気持ちを理解した上で、ていねいに相談に乗ってくれるのです。

遠方に住んでいるなどの理由で直接来社できない人でも、電話やオンラインで相談することが可能です。

第二新卒や既卒・フリーターにとって、転職・就職活動は初めての経験です。書類選考を通過しやすいポイントを押さえた応募書類になっているか、カウンセラーが添削しながらアドバイスしてくれたり、面接対策をしてくれたりといったように、手厚いサポートを受けられます。

特に面接は回数を多くこなして場慣れしていくことがとても重要ですが、ウズキャリでは内定がもらえるまで回数無制限で面接対策を行ってくれます。こうした手厚いサポートもあり、登録者の書類通過率は実に87%超を誇ります。

ブラック企業の求人を厳しい目で除外

せっかく転職や就職が決まったとしても、長く勤められない労働環境の企業では意味がありません。

異常なほどの長時間労働や社会保険未加入といった劣悪な就労環境で働かせている企業ではないか、ウズキャリでは企業に厳しい基準を設け、労働時間、雇用形態、離職率といった複数の項目をクリアした企業だけが登録しています。

つまり、応募者が知らないうちにブラック企業を受け、採用されてしまうことのないように、前もってブラック企業を除外するフィルターの役目を果たしてくれているのです。

紹介された求人に限らず、興味のある企業や自分で見つけた求人に対しても、ブラック企業に該当しないかチェックしてくれますので、気になる企業がある人はカウンセラーに聞いてみるといいでしょう。

このような仕組みもあって、ウズキャリを利用して入社した人の定着率は93%以上となっており、高い定着率を実現しています。

求人の多くはIT系の職種。それ以外の案件は少なめ

ウズキャリが紹介する求人の多くは、IT（ソフトウェア・Web）、インフラ・サービス関連の企業のものが多くを占めます。

IT・Web系企業、またはインフラ・サービス関連の職種に興味を持っている人は、ウズキャリから希望に合った求人を紹介してもらえる可能性は高いでしょう。
ですが、それ以外の職種も検討しておきたい人は、紹介される求人が少ないと感じることがあるかもしれません。

幅広い職種の求人を見ながら転職先を検討したい人は、求人数の多いdodaやマイナビエージェントなどの転職サービスを併用しておくとよいでしょう。

カウンセラーとの相性が合わないことも

ウズキャリに限った話ではありませんが、担当するキャリアカウンセラーの品質次第では、かえって転職活動を進めづらいと感じる可能性もあります。
たとえば自身の希望する業種・職種についてあまり詳しくなかったり、「なんとなく話しづらい/相性が合わない」と感じることもあるでしょう。

こうした「担当者とのミスマッチ」を感じた場合は、担当カウンセラーの変更を申し出るのも一つの手です。

その他、転職エージェントをウズキャリ一つに絞らずに複数併用しておくのもよいでしょう。
複数のサービスを同時期に利用することによって、担当カウンセラーの相性やサポート品質について相対的な評価を持ちやすくなります。
ウズキャリ以外の若手向けおすすめ転職エージェントに関しては、「ウズキャリと併せて利用すると効果的な転職サービス」をご覧ください。

（１）ウズキャリ インターネットのページから、転職エージェントの登録

ウズキャリは、他の多くの転職サービス同様公式サイトより「無料」で登録できます。

「無料登録」のボタンを押した後、画面の流れに沿って、氏名、生年月日、最終学歴等を入力していくだけです。およそ30秒で登録が終わります。

（２）担当のキャリアカウンセラーと面談の日程を調整する

サービスを登録した後、担当のキャリアカウンセラーから、相談や面談など、今後の転職活動の進め方について、確認のメールまたは電話が来ます。

都合のよい日時を伝えて、面談日時を確定します。
面談前に、現在の転職の意思や希望を説明できるように整理しておくとよいでしょう。
併せて、履歴書や職務経歴書も用意しておくことをおすすめします。

（３）担当のキャリアカウンセラーと面談

ウズキャリの担当キャリアカウンセラーとの面談は、対面・オンライン・電話いずれかを選べます。

※現在（2024年6月）は、電話もしくはオンラインでの面談も積極的に行っています（Skypeにて面談をするため、事前に使い方や通信環境を確認しておくことをおすすめします）。。

初回の面談は、可能な限り「対面」または「オンライン」を選ぶことをおすすめします。
なぜなら、顔を合わせての面談のほうが相互理解や信頼関係の構築がされやすく、担当キャリアカウンセラー側でもよりあなたの希望に沿った提案をしやすくなるからです。

はじめに、あなたの転職に対する思いや希望条件、職歴や今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

ヒアリングした内容が求人企業へ伝わることはありませんので、希望条件や転職理由などはありのままをお伝えした方が、キャリアカウンセラー側のあなたへの理解も高まります。

その後、担当キャリアカウンセラーのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。

面談では、「具体的に転職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」、「職務経歴書の修正（ブラッシュアップ）はいつくらいまでに完成しそうか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。

事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

（４）履歴書・職務経歴書の添削、および面接対策の実施

ここから、ウズキャリのサービスを更に有効活用していくためには、「履歴書・職務経歴書の添削」および「面接対策」を依頼することをおすすめします。

これらのサポートを受ける場合は、初回訪問の後に2回目の訪問をして、担当キャリアカウンセラーとの打ち合わせをすることになります。

「2回も打ち合わせるなんてちょっと面倒…」と思った人もいるかもしれませんが、現役キャリアカウンセラーいわく、「2回目以降も対面で会いに来てくれる転職活動者の方が、転職成功率は圧倒的に高い」とのことです。

満足のいく転職を実現するためにも、ぜひこれらのサービスも受けておきましょう。

（５）希望する企業への応募（書類選考・面談）

求人企業への応募および面接日程の調整は、すべてウズキャリの担当キャリアカウンセラーが進めてくれます。

企業との面接当日は、原則10分前にはオフィスに到着できるように行動しましょう。

また、ご自身でも面接準備を万全に行っておくことをおすすめします。

（６）内定獲得後、担当のキャリアカウンセラーに給与交渉・入社時期の調整をしてもらう

面接に合格し、内定通知を受けても、まだ気を緩めずに。

給与交渉や入社時期の調整が必要な場合は、内定通知後に行うことになります。

また、この際もウズキャリのキャリアカウンセラーに代行して行ってもらうとスムーズです。

──以上、ウズキャリのサービスの流れをざっとご紹介しました。

特に今回がはじめての転職になる人は、事前に活動の流れについてイメージを持っておくのは非常に重要です。

なお、人気の高い求人情報は早いタイミングで別の候補者から応募が殺到しますので、チャンスを逃さないようにするためにも、登録は早めに行って、他の転職活動者の一歩先を行くアクションを取っていかれることをおすすめします。

ウズキャリの特徴や評判への理解が深まってきたでしょうか。若手人材向けのサービスということもあり、懇切丁寧なサポートを受けられるのは大きなメリットといえます。

一方で、ウズキャリの強みを最大限に引き出すためには、転職者側でも心がけておくべきポイントがいくつかあります。とくに次に挙げる3点は、サービスを利用する際に意識しておく必要があるでしょう。

事前に「経歴・スキルの棚卸し」を行い、自分なりの軸を持っておく

ウズキャリに登録するにあたり、転職を希望する業種・職種が定まっていない人もいるはずです。
どんな仕事が自分に向いているか相談することも可能ですが、担当カウンセラーが適職を判断するための「材料」はできるだけ多く用意しておく必要があるでしょう。

つまり、これまでの経歴や身につけてきたスキルを振り返り、整理しておくことです。

そのうえで、「転職（就職）先では、こういう働き方をしたい」という自分なりの軸を持っておくことをおすすめします。

カウンセラーとの面談の場で、これらについてノープランで話すのではなく、できるだけ事前に自己分析と今後の方向性について整理しておくことが大切です。

もし転職活動の進め方に迷ってしまうようなら、ウズキャリの「適性診断」を活用してみましょう。自身の強みや向いている仕事を判断する上で参考になるはずです。

転職の「軸」の定め方

自分だけの転職の軸を持つことに難しさを感じる人は、以下の流れに沿って考えをまとめてみてください。

それぞれのイメージは、上記図のように「CAN（できること）」「MUST（求められること）」「WILL（やりたいこと）」と表せます。

そして、これらのイメージの重なる部分が、その人が長く活躍できる領域になるのです。

担当カウンセラーには「本音」を伝えるよう心がける

担当カウンセラーは転職者の経歴や希望条件について、事実をできるだけ忠実に知りたいと考えています。

自分を良く見せたい気持ちから、実際のスキルや経験を上回る情報を伝えてしまうと、カウンセラー側でも求人を紹介するにあたって的確な判断を下しにくくなってしまいます。

担当カウンセラーは転職活動を進めるためのパートナーであり、転職成功を実現するための「味方」です。本音をさらけ出すつもりで面談にのぞみ、ありのままを伝えることが大切です。

本音で答えてくれる転職者に対しては、担当カウンセラーも「何とかして転職を成功させてあげたい」と感じるものです。紹介される求人のミスマッチを防ぐためにも、担当カウンセラーには「本音」を伝えるよう心がけましょう。

複数の転職エージェントサービスを活用する

ウズキャリを活用する際の懸念点として、若手人材を対象としたサービスのため求人数が限られてしまう点が挙げられます。

中途採用の求人は非常に流動的で、転職エージェントへの登録するタイミングによって希望条件に合った求人がすぐに見つかることもあれば、なかなか見つからないこともあるのが実情です。

できるだけ幅広い選択肢の中から求人を紹介してもらうためにも、複数の転職エージェントを併用していくのが基本と考えてください。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくないため、できるだけ選択肢を広げておくことが重要です。

複数の転職エージェントを活用することで、カウンセラーの助言が的確か比較検討しやすくなるメリットもあります。

転職エージェントは2つ以上登録しても問題ありませんので、複数の転職エージェントを併用しながら自分に合ったサービスを見極めていきましょう。

Q1）今すぐ転職する予定がなくても、情報収集やキャリア相談といった目的でサービスは利用できますか？

すぐに転職する予定がなくとも、転職エージェントを利用している人は多くいます。

転職活動は「必要に迫られて開始する」よりも「自身のキャリアプランを立てておき、常日頃から希望に合う求人をチェックする」人の方が転職成功しやすいといいます。

ウズキャリの転職支援の実績・ノウハウを最大限活用するうえでも、早いタイミングで登録しておくとよいかもしれません。

Q2）入社して1年未満の転職なのですが、ウズキャリに登録して大丈夫ですか？

ウズキャリでは、入社して1年未満・新卒1年目の社会人のサービス利用も受け付けています。

一方で、入社1年目の転職は、企業から「社会人としての基礎スキル（ビジネスマナーやタスク分解・スケジューリング等のビジネススキル）」と、「明確な転職理由」を求められがちです。

転職理由が単なる「逃げの選択肢」になっていないか、転職で実現したいことが掲げられるかをいちど自問したうえで、ウズキャリの利用を検討するとよいでしょう。

Q3）サービス登録から内定をもらうまでどのくらいかかりますか？

転職活動にかかる期間は「およそ3ヵ月程度」といわれています。
そのうち退社から入社準備の期間は平均4～5週間ほどですので、転職活動開始（ウズキャリのサービス利用開始）から内定を貰えるまでの期間目安は2ヵ月程度と見ておくとよいかもしれません。

ただし、転職は「早ければよい」というものではありません。

「今後のキャリアプラン、ライフプランを見据えた、最適な職場選びを実現できること」を第一に考え、上記の期間についてはあくまで目安として持っておき、なるべくゆとりを持ったスケジュールで転職活動に臨むことをおすすめします。

Q4）電話やオンラインでの面談・相談は可能ですか？

ウズキャリでは、電話・オンラインでの面談・相談も受け付けています。

電話・オンラインの面談を希望する人は、初回の電話またはメール連絡の際に、その旨を担当カウンセラーに伝えておきましょう。

一方で、対面での面談は「キャリアカウンセラーとのコミュニケーションを取りやすい」「自身の転職への意欲を伝えやすい」といったメリットもあります。それらメリットによって、キャリアカウンセラーも転職者にフィットするサポートや求人の紹介もしやすくなります。

電話・オンラインのサポートと対面のサポートの双方のメリットを比較し、より自身に即したサポート形式を選ぶとよいでしょう。

Q5）対面での面談は、どこで受けられますか？

キャリアカウンセラーとの対面での面談は、ウズキャリの拠点がある東京・大阪・北海道（旭川）のいずれかお住いの地域の近くのオフィスへお越しいただくことになります。

サービス登録の前に、アクセス可能な位置にオフィスがあるかどうかについも確認しておくとよいでしょう。

Q6）「ウズカレ」について教えてください

ウズカレとは、株式会社UZUZが運営する個別指導型のITスクールのことです。
「インフラエンジニア」「プログラマー/SE」に必要なスキルについて学べます。

ウズカレの特徴としては、「内定率」よりも入社後の「定着率」に重きを置いたカリキュラムを組んでいること。
経験豊富な専任講師による指導があるので、未経験の人でも安心してスキルの習得に励めます。

Q7）サービスを退会するにはどうすればいいですか？

ウズキャリを退会するには、担当カウンセラーへ電話またはメールでその旨を突当てる必要があります。

なお、退会手続きをする前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

また、一度退会しても再度サービスに登録することも可能ですが、その際はまた一から職務経歴書などの情報を記入する必要があります。

Q8）他の転職エージェントを掛け持ちして利用している場合、正直に伝えたほうがよいですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当アドバイザーにもそのことを伝えておいた方がよいでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、担当アドバイザーは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。キャリアアドバイザーもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。変に気を遣って隠すことなく掛け持ちしていることは率直に伝えてよいと思います。

ここまでの転職サービスに登録しようかな」と思った人は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、ウズキャリをはじめとした「転職エージェント形式」のサービスにおいては、担当するキャリアカウンセラーとの相性がとても重要だからです。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。ぜひ、ウズキャリとの併用での活用をご検討ください。

マイナビエージェント

20代～30代前半の若手社会人の正社員転職におすすめ

今回が初めての転職の人、または自身の適性やキャリアプランを見定めながら転職活動を進めていきたい人は、マイナビエージェントもおすすめです。

マイナビエージェントは、転職者一人ひとりへのサポート体制が手厚いことが魅力の一つです。

複数回にわたる面接対策や書類添削などで、徐々に自身を高めながら本番へ臨めるでしょう。

マイナビエージェントは特に20～30代の若手転職者へのサポート力に評判があります。特に、初めての転職活動で不安を抱えている20代、30代の人にはおすすめの転職エージェントです。

マイナビエージェントの特徴

マイナビジョブ20’s

20代向け転職エージェントでとくに評判のよいサービス。Web適性診断が役立つ

マイナビジョブ20’sは、株式会社マイナビワークスが20代若手の支援に特化した転職サービスです。

キャリアアドバイザーは若手社員への理解力も高く、20代ならではのありのままの悩みにも寄り添ってくれることでしょう。

また、マイナビジョブ20’sの特徴として、「Web適性診断」があります。

「どんな仕事に向いているか」「自身の弱み」「仕事上で活かせる自身の強み」などが確認できます。

転職活動の際の自己分析の助けともなる便利なツールですので、初めての転職活動で不安を抱えている人は、まずは気軽にWeb適性診断から受けてみるのもいいかもしれません。

マイナビジョブ20’sの特徴

doda

担当者からの積極的な提案。転職をなるべく早く進めたい人におすすめ

dodaはリクルートエージェントに次ぐ国内大手の転職サービスです。「積極的に求人紹介をする」スタイルのため、たくさんの選択肢から転職先を検討したい人、転職活動をなるべく早く済ませたい人におすすめです。

dodaは幅広い業界・職種の求人をカバーしており、20～40代以降まで満遍なくサポートを行っています。

また、「転職サイト」として利用が可能なので、キャリアアドバイザーのサポートを受けつつ転職者自身で求人を検索・応募することもできるのが特徴です。

リクルートエージェント同様、「レジュメビルダー」や「転職タイプ診断」「転職フェア」など、転職活動をバックアップしてくれるツールも充実しています。

dodaの特徴

JAIC（ジェイック）

正社員に必要なビジネスマナーが学べる研修あり

JAIC（ジェイック）は、既卒や第二新卒、フリーターを対象にしている転職エージェントサービスなので、正社員として働いたことがない人でも、安心して利用できます。

JAICで扱っている求人は営業職が多く、その他にも「未経験で正社員を目指せる」職種・業種が幅広く用意されています。

JAICの特徴として、「カレッジ」と呼ばれる独自の社内研修を行っている点が挙げられます。

カレッジでは社会人に必要な基本的なビジネスマナーや、主に営業職において求められる知識・スキルを事前に身につけられます。
紹介する企業も若手社員の育成に力を入れていて、かつ離職率の低い業界の案件が多く、初めての正社員就職・転職に臨む人におすすめです。

JAICの特徴

就職Shop

書類選考なしで面接まで進める

就職Shopは、株式会社リクルートが運営する20代・既卒・フリーターの支援に特化した転職エージェントです。
紹介する求人企業は、いずれもスタッフ自らが足を運んでヒアリングを行っているため、職場の雰囲気や企業文化などの情報も事前に教えてもらえます。

就職Shopの大きな特徴として「書類選考なしで面接まで進める」点が挙げられます。

紹介されるいずれの求人企業でも、担当者と直接話ができるところからスタートできるのは、転職活動を進めていくうえでのモチベーション維持にも繋がるでしょう。

また、就職Shopで扱う求人のすべては他社サービスにはない「非公開求人」です。
気になる企業の人事担当者とは必ず直接話ができ、かつライバルの少ない中で活動を進められるのは、就職Shopならではのメリットと言えるでしょう。

就職ショップの特徴

ここまでの、ウズキャリの転職サービスにおける特徴、メリットをまとめてみましょう。

第二新卒や既卒・フリーターの人にとって、転職・就職活動は人生の大きな節目となるできごとです。「もっと調べておけばよかった」「せっかく入社できたのに長続きしなかった」などと後悔することがないよう、納得いくまで相談して決めていきたいですね。

ウズキャリのカウンセラーは、初めての転職・就職活動の心強い味方として、あなたをサポートしてくれるはずです。1人で悩まず、ウズキャリのカウンセラーに相談してみてはいかがでしょうか。