「doda X」（デューダ X）の評判・特徴は？dodaとの違いとおすすめの人・活用法

doda Xの特徴

doda Xが紹介する求人の大半は、年収600万円以上の案件です。

doda Xの主要なターゲット層は、30〜50代のハイクラス人材です。これまでのキャリアで実績を積み重ねてきた人、高い専門性を備えている人、管理職経験がある人などが主な利用層となっています。

doda Xの特徴として、企業やヘッドハンターによる厳選されたスカウトが届く点が挙げられます。基本的に「スカウトを待つ」利用方法も可能なため、忙しくて転職活動に十分な時間を割けない人にもおすすめのサービスです。

doda Xがおすすめの人

企業・ヘッドハンターからのスカウトを多く欲しい人

doda Xは、ハイクラス人材をターゲットにした転職サービスで、企業やヘッドハンターからのスカウトが多く届くことが特徴です。
自分で求人を探す手間を省きながら、多くのスカウトを受けることで、選択肢を広げることができるでしょう。

優秀なヘッドハンターからの提案・サポートを受けたい人

doda Xには、経験豊富で業界に精通したヘッドハンターが多数在籍しています。彼らは、あなたのキャリアや希望に合った求人を厳選して提案し、転職活動全般をサポートします。
ヘッドハンターの専門的なアドバイスや個別のサポートを受けることで、転職活動を効率的かつ効果的に進められます。

今回の転職で年収アップやキャリアアップを実現したい人

doda Xは、年収600万円以上のハイクラス求人を多数取り扱っており、キャリアアップや年収アップを目指す人に適しています。
非公開求人や希少なポジションの求人も豊富にあり、これまでの経験やスキルを活かして、より良い条件での転職を実現できるチャンスが広がります。

「doda X」と「doda」との違いは？

doda Xを運営するパーソルキャリアは、大手転職サイトdodaも運営しています。
両者の違いは、dodaが幅広い求職者に向けて転職支援をする総合型転職サービスであるのに対して、doda Xはハイクラス層を対象とした特化型転職サービスであることです。

doda Xとdodaの比較

上記表で示す通り、両サービスには大きな違いがあります。
dodaのサービスの方が合いそうだと感じた方は、以下の記事も参考にしてください。

doda Xの求人に多い職種・業種は？

doda Xは全業種・全職種に対応していますが、とくに求人数が多い業種として「IT・通信」「インターネット・広告・メディア」が挙げられます。職種では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」が最も多く、次いで「企画・管理」の案件も豊富です。

IT・インターネット系の職種では、スペシャリストとして高いスキルや優れた実績を持つ人材を求める企業が多くあります。

doda Xの職種別の求人数（2024年11月現在）

doda Xの業種別の求人数（2024年11月現在）

※サービスを利用した人の感想・体験談コメントの一部を掲載しています。

当サイトでは、doda Xを利用した経験のある方々へ独自にアンケート調査を実施しました。上図はその結果を示したものです。

全体の74%の方が「非常に満足」「満足」と回答していることから、doda Xへの満足度は非常に高いことがうかがえます。実際にどのような評判・口コミが見られたのか、多かった意見を紹介します。

doda Xの良い評判・口コミ

評判・口コミで多かった意見

現職と並行しながらストレスなく進められた

ヘッドハンターの熱意が伝わった

他サイトにはない希少な案件を紹介してもらえた

求人企業の質が総じて高かった。

「一緒に転職成功まで持って行きましょう」という姿勢がよく見られた

自分が意識できていなかったキャリアパスを提示してくれた

「高いレベルでもチャレンジしたい」という想いを汲んでくれた

doda Xの悪い評判・口コミ

評判・口コミで多かった意見

ハイクラス層には良い転職サービスだが…

急ぎの転職には向かない

業種によっては、ほとんど求人が無い

ヘッドハンターと意見がなかなか合致せず

doda Xの評判・口コミまとめ

doda Xを利用した人達の評判・口コミからは、プロのヘッドハンターによるサポートや、提案される求人の質が高いことを評価する声が複数聞かれます。
ハイクラス人材向けサービスのため、優秀なヘッドハンターにキャリアアップを支援してもらえるのはdoda Xの強みといえるでしょう。

ただし、登録時点での経歴やスキルによっては多数のスカウトが届かないこともあり得ます。
ハイクラス人材を対象とした案件は希少ですので、希望条件に合う案件をタイミングよく紹介してもらえるとは限りません。したがって、転職活動にスピードを求める人にとっては「スカウト待ちの状態が歯がゆい」と感じられる可能性もあるでしょう。

doda Xのサービス特性を理解してうまく活用できた人は、充実したサポートを得られたことがうかがえます。評判・口コミを参考に、ぜひdoda Xをフル活用してください。

doda Xの特徴やおすすめの年代について、理解が深まったでしょうか。ヘッドハンティング型サービスであり、一般的な転職エージェントとは一味違った特徴があることが確認できたはずです。

では、実際にdoda Xを活用した場合、どのようなメリットを得られるのでしょうか。doda Xに登録する主なメリットをまとめました。

厳選されたヘッドハンターからのスカウトがもらえる

doda Xのヘッドハンターは、転職マーケットを知り尽くした有能な人物ばかりです。さまざまな業界や企業の動向や内部情報に精通しているので、ニーズにマッチした求人紹介をしてもらえます。

企業のHPや転職サイトには掲載されていない非公開の求人も紹介可能で、誰もが名前を知る大手企業からベンチャー企業のCxO求人など、ハイクラス人材の活躍を念頭に置いた案件がそろっています。

サービス登録にあたっては履歴書・職務経歴書の記入が必須となりますが、その他求人紹介から応募・面接日程の調整、合否の連絡などはすべてヘッドハンター側で代行してくれるため、現職が忙しい方でも「スカウトを待つ」だけの受け身での転職活動ができます。

求人企業や現職に情報が洩れることもないため、紹介された求人の中で興味のあるものがあれば、安心してヘッドハンターに伝えるとよいでしょう。

「年収600万円以上」の非公開求人が豊富

doda Xは主に年収600万円以上の案件を扱うサービスです。
一般的な転職エージェントでも高年収帯の求人を紹介してもらえる場合がありますが、キャリアアップを目指すのであれば好条件の求人に特化したサービスを利用したほうが転職成功率を高められるでしょう。

人材を募集する企業側としても、一定水準以上の報酬を用意するわけですから、管理職採用やスペシャリスト採用といった希少なポジションを想定しています。
こうしたポジションの求人は、転職サイトなどでオープンに募集するというよりは、競合他社に動向を知られないよう非公開求人で募集するケースが多いのです。

年収600万円以上の非公開求人が豊富で、好条件の求人を紹介してもらえるチャンスが多いことは、doda Xを活用する大きなメリットといえるでしょう。

登録情報を限定公開できるため、在職中でも安心して転職活動ができる

転職活動を始めるにあたって懸念材料となりやすいのが、「現職に転職活動をしていることが知られるのでは？」という点です。
勤務先の人事部や採用担当者が登録者を検索することは十分に考えられますので、偶然にも自社で勤務経歴のある人材を見つけてしまう可能性はゼロではありません。

doda Xでは登録情報を「限定公開」できるため、転職活動を進めていることを伏せることが可能です。
企業側は登録者が自社の求人に応募した段階で、初めて詳細な経歴を閲覧できる仕組みになっています。

在職中でも安心して転職活動を進められることは、doda Xを活用するメリットとして挙げられるでしょう。

第三者にキャリア相談ができる「クラウドキャリアコーチ」が便利

参照：doda X公式サイトより

クラウドキャリアコーチとはパーソルキャリア株式会社と、企業向け人材育成コンサルティングをするエール株式会社が提携して行う有料のキャリア相談サービスです。
料金は1回30分の電話でのセッション×4回で21,780円（税込）です。

今後のキャリアを見据えた際に起こる「今のままのキャリアステップでいいのだろうか」「自分の強みって、一体何なんだろう？」といったモヤモヤを、専属のサポーターが「第三者」の視点からアドバイスをしてくれます。

専属サポーターはAIによるマッチングシステムにより選出されるため、キャリアについて本音を話せる相手が欲しい方におすすめです。
また、万一サービスに満足できなかった際の返金保証もついています。

doda Xはハイクラス人材向けヘッドハンティング型サービスとして多数の優れた特徴を備えています。ただし、サービスの特性や傾向を理解した上で活用しないと、デメリットと感じかねない面もゼロではありません。

とくに次に挙げる2点については、doda Xを活用する際に注意しておく必要があるでしょう。

大手転職サービスと比べると求人は少なめ

doda Xは2019年3月よりスタートしたサービスのため、全体的な求人数は大手転職サービスほど多くありません。良質なハイクラス求人のみを厳選していることも、保有求人が限られる一因といえるでしょう。

より多くの求人を探したい方は、リクルートエージェントやdodaといった転職エージェントサービスを併用すると良いでしょう。

リクルートエージェントやdodaは扱っている求人数が多く、求人の質も高いので自分の希望する求人が見つかる可能性がアップします。
ハイクラス求人に特化したサービスではないものの、年収600万円以上の高収入案件も掲載されていますので、一度目を通してみることをおすすめします。

急ぎの転職活動には向かない

doda Xはヘッドハンティング型サービスのため、登録後はヘッドハンターからスカウトされるのを待つことになります。
登録後すぐにスカウトされる場合もありますが、希望条件に合うスカウトばかりと限りません。そのため、「できるだけ早く転職先を見つけたい」と考えている人にはあまり適さない可能性があります。

早期に転職したい場合は、リクナビNEXTやtypeといった検索型転職サイトにも登録しておき、自分で求人を探しつつスカウトを待つことをおすすめします。
転職サイトにもスカウト機能がありますので、経歴に興味を持った企業から直接スカウトされる可能性もあるでしょう。

20代でdoda Xがおすすめの人と要注意の人

doda Xの会員のうち、20代は1割に満たないのが実情です。基本的にはミドル層以上を対象としたサービスですので、20代で優れた実績のある人や、キャリアアップに挑戦したい人におすすめです。

doda Xは実績が豊富な人材を対象としたサービスのため、これから実績を積まれる20代の人が利用するであれば他の転職エージェントと併用することをおすすめします。

20代の人がdoda Xを利用する際の注意点は、以下があります。

30代でdoda Xがおすすめの人と要注意の人

doda Xの会員のうち、およそ3割は30代です。ミドル層の転職希望者を対象としたサービスのため、30代の方が利用するのに適しています。

30代は社会人歴を重ね、実績やスキルが培われてくる時期です。これまでの経験を元にキャリアアップを図りたい人にとって、ヘッドハンティング型のdoda Xは非常にマッチしたサービスといえるでしょう。今後を見据えてじっくりと転職先を選びたい人にぴったりです。

30代の人がdoda Xを利用する際の注意点は以下があります。

40代以降でdoda Xがおすすめの人と要注意の人

doda Xの会員のうち、最も高い割合を占めるのが40代の転職希望者です。経験や実績を武器により好待遇の企業に転職したい人や、積極的にキャリアアップを図りたい人にとって、doda Xは最適な選択となるでしょう。

40代以降は若手と比べて求人数が少なくなるといわれていますが、ハイクラス人材を対象とした求人についてはこの限りではありません。むしろ、管理職経験を生かして活躍してほしいと考えている企業も数多くあります。

40代以降の人がdoda Xを利用する際の注意点は以下があります。

（１）doda X公式サイトのページから登録

doda Xは、他の多くの転職サービス同様公式サイトより「無料」で登録できます。

「無料登録」のボタンを押した後、画面の流れに沿って、氏名、生年月日、お住まいの地域、連絡先などを入力していきます。

ヘッドハンティングサービス、求人紹介サービスを希望する方は「サービス選択」の欄にチェックを入れておきましょう（登録後にも変更が可能です）。

続いて、職務経歴書とWeb履歴書を作成しますが、後からでも再入力可能です。「まずはわかる範囲で埋めていく」という形でもOKです。

入力画面の「サンプルを利用する」を選ぶと、近しい職種・業種のサンプル例文を利用でき、簡単に入力を進められます。

（２）担当のヘッドハンターと面談の日程を調整する

サービスを登録した後、担当のヘッドハンターから、相談や面談など、今後の転職活動の進め方について、確認のメールまたは電話が来ます。

都合の良い日時を伝えて、面談日時を確定します。
面談前に、現在の転職の意思や希望を説明できるように整理しておくと良いでしょう。
併せて、履歴書や職務経歴書も用意しておくことをおすすめします。

（３）担当のヘッドハンターと面談

doda Xの担当ヘッドハンターとの面談は、対面・オンライン・電話いずれかを選べます。

初回の面談は、可能な限り「対面」を選ばれることをおすすめします。
なぜなら、顔を合わせての面談のほうが相互理解や信頼関係の構築がされやすく、担当ヘッドハンター側でもよりあなたの希望に沿った提案をしやすくなるからです。

面談でははじめに、あなたの転職に対する思いや希望条件、職歴や今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

ヒアリングした内容が求人企業へ伝わることはありませんので、希望条件や転職理由などはありのままをお伝えした方が、ヘッドハンター側のあなたへの理解も高まります。

その後、担当ヘッドハンターのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。

面談では、「具体的に転職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」、「職務経歴書の修正（ブラッシュアップ）はいつくらいまでに完成しそうか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。

事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

（４）履歴書・職務経歴書の添削、および面接対策の実施

doda Xのサービスを更に有効活用していくためには、「履歴書・職務経歴書の添削」および「面接対策」を依頼することをおすすめします。

これらのサポートを受ける場合は、初回訪問の後に2回目の訪問をして、担当ヘッドハンターとの打ち合わせをすることになります。

「2回も打ち合わせるなんてちょっと面倒…」と思われた方もいるかもしれませんが、現役ヘッドハンターいわく、「2回目以降も対面で会いに来てくれる転職活動者の方々の方が、転職成功率は圧倒的に高い」とのことです。

満足のいく転職を実現するためにも、ぜひこれらのサービスも受けておきましょう。

（５）希望する企業への応募（書類選考・面談）

求人企業への応募および面接日程の調整は、すべてdoda Xの担当ヘッドハンターが進めてくれます。

企業との面接当日は、原則10分前にはオフィスに到着できるように行動しましょう。

また、ご自身でも面接準備を万全に行っておくことをおすすめします。

（５）希望する企業への応募（書類選考・面談）

面接に合格し、内定通知を受けても、まだ気を緩めずに。

給与交渉や入社時期の調整が必要な場合は、内定通知後に行うことになります。

また、この際もdoda Xのヘッドハンターに代行して行ってもらうとスムーズです。

──以上、doda Xのサービスの流れをざっとご紹介しました。
特に今回がはじめての転職になるという方は、事前に活動の流れについてイメージを持っておくのは非常に重要です。
なお、人気の高い求人情報は早いタイミングで別の候補者から応募が殺到しますので、チャンスを逃さないようにするためにも、登録は早めに行って、他の転職活動者の一歩先を行くアクションを取っていかれることをおすすめします。

doda Xの強みを最大限に引き出すには、どのような点を意識しておくといいのでしょうか。ヘッドハンティング型サービスの特徴を踏まえて、doda Xを上手に活用するコツをまとめました。

次に挙げる3つのポイントを押さえておくことで、doda Xのメリットを十分に引き出せるはずです。doda Xに登録する際は、ぜひ効果的に活用する上での参考にしてください。

事前に「経歴・スキルの棚卸し」を行い、レジュメ登録はしっかりと

doda Xのヘッドハンターは、転職希望者の登録情報をもとにスカウト対象者を決定します。
登録時に「とりあえず必須事項だけ入力しておこう」と考える人がいますが、とくにヘッドハンティング型サービスでは登録情報が重要なカギを握ります。

事前に経歴・スキルの棚卸しを行い、可能な限り詳細な職歴を記載しましょう。また、希望する職種・分野に関しても明確に記載しておくことで、その分野に強いヘッドハンターから声がかかる確率が高まります。

登録後は「マイページ」で職務経歴書を登録できます。

どれほど優れた実績やスキルを持つ人材であっても、登録した職務経歴書がヘッドハンターの目に留まらなければ、スカウトされる確率は低くなってしまうでしょう。

とあるヘッドハンターの方は、「（職務経歴書）ビジョンが明確に決まっていて、課題が明確である人ほど効果的な紹介ができると思います」と話されていました。

ヘッドハンティングサービスは「受け身でサポートを受けられる」と謳われることも多いですが、実際は多くの転職活動同様に担当者との「協働作業」が求められるものです。

職務経歴書の記入は時間がかかるかもしれませんが、ヘッドハンターとの関係性を高め、そしてスカウトをより多く受け取るために重要なプロセスですので、記載内容をできる限り充実させましょう。

担当ヘッドハンターの相性ややりやすさの見極めポイントを知っておく

転職市場に詳しいヘッドハンターといえども、転職先として希望する業界の専門知識に疎い場合や、性格的に合わない・やり取りがしづらいといった場合も全くないとは言い切れません。
doda Xではヘッドハンターの質が提案される求人の質にも関わってきますので、やり取りのしやすさも含め見極める視点を持っておくと良いでしょう。

自身にとって良いヘッドハンターを見極めるポイントの一つとして「なぜその求人を紹介してくれたのか」を尋ねてみることをおすすめします。
転職者の経歴を活かせると思った根拠や、紹介した会社のビジョンなどが明確に語れないようでは、あまり良いヘッドハンターではない可能性があります。

複数の転職エージェントサービスを活用する

自分に合った求人を見つける確率をさらに高めたい方は、doda Xと併せてハイクラス向け転職サービスを利用することも選択肢に入れましょう。具体的には「ビズリーチ」「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

各サービスが独自の案件を多数扱っており、複数のサービスを併用することで良い求人と出会う可能性も高くなります。ハイクラス人材を求める企業の多くは非公開求人で人材を募集する傾向があり、転職エージェントを通じてのみ応募可能な案件も少なくないからです。

また、複数のキャリアアドバイザーから意見やアドバイスをもらうことによって、自身の強みやキャリアをより客観視しやすくなり、志望動機や自己PRの作成にも役立ちます。

複数の転職エージェントを併用することで、転職活動の成功率を高めましょう。

Q1. 登録に際し審査はありますか？

doda Xは、登録に際して特別な審査はなく、誰でも無料で登録することが可能です。

ただ、doda Xの取り扱う求人は「年収600万円以上」のものがメインとなりますので、現在のキャリアが相応でない方の場合、登録後のヘッドハンターからのスカウトが望める可能性は低くなってしまうおそれがあります。

もしも現在の自身のキャリアに不安がある方は、併せてリクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントなど、幅広い年齢層へサポートをする大手総合型転職エージェントの活用をおすすめします。

Q2. スカウトに返信期限はありますか？

doda Xでは、スカウトに対しての明確な返信期限は設けられていません。

しかし、希少性の高いハイクラス・エグゼクティブ層の求人においては、当該ポジションでの募集が比較的すぐに埋まってしまう場合が多いため、興味のあるスカウトには遅くとも2週間以内に返信するようにしておくと良いでしょう。

Q3. スカウトがなかなか届かないのですが、対策はありますか？

まずはマイページにログインし、「ヘッドハンティングサービス」が選択されているか確認してみましょう。
チェックが外れてしまっていると、ヘッドハンターのスカウト検索の対象から外れてしまいます。

また、もう一つの原因として「レジュメ内容の書き込みが足りていない」可能性もあります。
こちらもマイページより確認し、必要があれば加筆/修正をすると良いでしょう。

Q４. ダイヤモンドスカウトとは何ですか？

通常のスカウトよりも送信対象者が限られた、特別なスカウトです。
doda Xの公式サイトでは、ダイヤモンドスカウトについて以下の説明があります。

ダイヤモンドスカウト

doda Xが特に高く評価するヘッドハンターにだけ送信が認められた通常とは別格のスカウトです。 秘匿性が高く、企業の枢要を担うポジションへのスカウトであるため、送信する対象人数も厳格に限られています。

通常のスカウトよりも送信対象者が限られた、特別なスカウトです。
doda Xの公式サイトでは、ダイヤモンドスカウトについて以下の説明があります。

Q5. 登録時のレジュメ内容は、ヘッドハンター・企業にどのように公開されているのですか？

doda X公式サイトには、登録情報の公開について、以下のように記載があります。

登録情報は、ヘッドハンティング企業に対し、職務経歴書・年齢・性別が公開されます。ただし連絡先情報（以降、不開示情報）は、スカウト「面談希望する」ボタンから返信しない限り、開示されません。 ※「質問する」「辞退する」ボタンで返信した場合は、不開示情報は引き続き開示されません

Q6. 似たような形態のサービスで「ビズリーチ」の名を見かけますが、doda Xとの違いはありますか？

doda Xと似た「スカウト形式」の転職サービスに「ビズリーチ」があります。両者の違いとして、ビズリーチでは「年収1,000万円以上」の求人にアクセスするために有料会員に登録する必要があることです。

どちらも評判は高いので、「（ターゲットの）両方にアプローチしたい」という方は、ビズリーチとdoda X両方に登録して使用感を確認しておくとよいでしょう。

Q7）doda Xの退会方法について教えてください

doda Xの退会は、マイページにログイン後、「登録設定」→「休会・退会手続き」から行えます。

なお、退会手続きをすると以下の情報が消去されます。

退会前に「現在、選考途中の企業はないか」は必ず確認しておくようにしましょう。

ここまでの内容で、「doda Xの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判の高い転職サービスです。ぜひ、doda Xとの併用での活用をご検討ください。

リクルートダイレクトスカウト

マッチ度の高い求人紹介、将来を見据えたアドバイスが欲しい人におすすめ

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営する「年収800万円以上」のハイクラス・エグゼクティブ層を対象にした転職サービスです。
保有する求人は「経営幹部クラス」「エキスパート職」のものが殆どです。

リクルートダイレクトスカウトもdoda Xと同様、ヘッドハンターからのスカウトを待つヘッドハンティング型のサービスを採用しており、実績豊富なヘッドハンターが多数所属しています。

ヘッドハンター型のサービスを利用するメリットとしては、ヘッドハンターは基本「マッチング度の高い求人しか紹介しない」点があります。

好待遇の求人を希望しつつもミスマッチ転職に不安を感じている人に、リクルートダイレクトスカウトは特におすすめでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

ビズリーチ

プロのヘッドハンターからのスカウトをもらいたい人におすすめ

ビズリーチは「年収600万円以上」のハイクラス層をターゲットにした、ヘッドハンティング型の転職サービスです。
「管理職」「役員」クラスの希少性の高い求人を、転職市場を熟知したプロのヘッドハンターが厳選し、紹介してくれます。

ビズリーチは無料のスタンダードプランと有料のプレミアムプランに分かれており、プレミアムプランではヘッドハンターへのキャリア相談の他、「年収1,000万円以上」の求人を紹介してもらうこともできます。

また、ビズリーチには採用に積極的な企業が多く、優良企業からの熱量あるスカウト・オファーメールを受け取ることも多いです。
さらなるキャリアアップや、現職が忙しくなかなか転職活動に時間を割けない方にビズリーチはおすすめです。

ビズリーチの特徴

JACリクルートメント

プロのヘッドハンターからのスカウトをもらいたい人におすすめ

年収600万円以上の求人を目指してのキャリアアップ転職またはハイクラス転職を目指す人は、doda Xと併せてJACリクルートメントも登録しておくと良いでしょう。

JACリクルートメントは、国内のハイクラス向け転職エージェントの中でトップクラスの知名度・実績を誇る転職サービスです。

同社の強みは、実績豊富なキャリアアドバイザーの割合が高く、それゆえに「キャリア相談」の品質が非常に高い点にあります。

一件ごとの求人の質が高く、じっくりとキャリアコンサルティングを受けながらの転職活動が期待できます。

JACリクルートメントの特徴

パソナキャリア ハイクラス

キャリアアドバイザーにしっかり相談に乗ってほしい人におすすめ

パソナキャリア・ハイクラスは、パソナグループの中でも年収700万円以上の求人をメインに扱う転職サービスです。
利用者の年収アップ率は67.1%と高い水準となっており、求人の質の高さとたしかなサポート品質を裏付けています。

企業の営業担当者と採用担当者との打ち合わせにキャリアアドバイザーが同席するケースも多く、職場環境や企業文化、企業が求める人材像など、求人企業の詳細な情報を得られるのが特徴です。
精度の高い情報を元に転職先を選択したい人に適したサービスといえるでしょう。

首都圏においては、転職者からアドバイザーを「逆指名」できる仕組みも用意されています。

転職を希望する業界・職種に強いアドバイザーを指名し、業界知識が豊富なアドバイザーのサポートを受けられます。
転職者側で主導権を握って転職活動を進めたい人にとって、活用を検討しておく意義のあるサービスです。

パソナキャリア ハイクラスの特徴

ここまでの、doda Xの転職サービスにおける特徴、評判、メリットをまとめてみましょう。

doda Xの特徴・メリット

doda Xの評判・口コミで多い意見

doda Xはハイクラス向けに特化した案件を多数用意しているため、さまざまな選択肢の中から希望条件に合った企業を見つけられます。

転職希望者の適性と企業との相性を的確に見極め、企業と人とを巧みにマッチングする形で転職をサポートしてくれるdoda X。有能なヘッドハンターによるヘッドハンティングサービスを活用して、自身のキャリアをより良いものにしていきましょう。