男性介護士のリアルな悩みと活躍シーンとは？転職で後悔しない職場の選び方も紹介

まずは、男性介護士の現状について説明します。

介護士として仕事をしていく上で、年齢構成（性別・職種別）や、男女別就業形態などは気になるところですよね。
チームとしてケアに当たる介護職は、職種毎に役割があるように、性別毎に求められる内容も若干違ってきます。下記の2つの表を見てみましょう。

参考：「介護労働の現状」（出典：厚生労働省 平成30年度）

引用元：厚生労働省「介護労働の現状」（平成30年度）

まずは、年齢構成（性別・職種別）について。男性職員は、特に30代以降の比率が高い傾向にあります。
他業界から転職してくるケースが多いことが大きな要因の一つと言えます。
また、女性職員は子育てがやや落ち着き始める頃の40代からが多くなります。

一方、男女別就業形態については、介護職員（施設等）と訪問介護員のいずれも、女性の比率が高いことが分かります。

介護業界では男性介護士の需要が高まりつつありますが、現場では依然として女性職員が多数を占めています。

高齢化が進む中、若い世代の人材が必要とされているものの、男女ともに年齢も20代の若手が人手不足であることが、表からも読み取れます。

介護の職場は、「女性介護士が多いゆえの、男性介護士の悩み」もあるといいます。

介護の仕事は、基本的にチームでケアにあたるため、職員間のコミュニケーションがとても重要になります。また、利用者への介護をするにあたって性別が問題となることもあります。

下記の通り、男性介護士ならではの悩みについて3つ、順を追って見ていきましょう。

職場に女性が多いことでの、コミュニケーションの難しさ

介護の職場はチームで行なうため、職員間のコミュニケーションが非常に重要です。しかし、そのコミュニケーションに悩みを抱える男性介護士は多いようです。

女性職員が事業所の半数以上を占めることが多く、職場は良くも悪くも女性の特徴・傾向（「調和・協調性を重んじる」や「特定のグループを形成しての発言や行動が強まる」等）が色濃く出やすいです。

その際、（たとえ言い分があったとしても）場の雰囲気や関係性に波紋を起こすような言動を取った際や、ふとした行為に配慮が欠けてしまっていた時に、「他の職員との関係がギスギスしてしまう」「職場で浮いた存在になってしまう」といったことも起こりえるでしょう。

また、女性介護士は男性に比べ、「手が空いたら整理や掃除をする」、「使用したものを元に戻す」など、周囲への配慮や気遣いに長けている傾向があり、そういった点になかなか気づけない男性も注意したいところです。

男性介護士が介護の職場で働く際には、コミュニケーション能力に加え、細かな配慮も大切になるでしょう。

女性利用者から介護を拒否されることもある

女性利用者の中には、男性介護士による介助に抵抗を感じる方もいます。入職して利用者の顔も覚え、だいぶ打ち解けてきたところで、いざお風呂や排泄介助に入ろうとした時に、

女性利用者「男性はちょっと…。お風呂やトイレは、女性職員に対応してもらいたい」

と言われることも珍しくありません。
介護をしてもらうこと自体、負い目を感じる方が多い中で、お風呂やトイレの介助を受けることには、特に高い心理的ハードルがあるようです。

お風呂介助や排泄介助に入れないことで、他の女性職員に負担を掛けてしまうこともあるかもしれませんが、その点に目を向けるのではなく、出来ることを考えて行きましょう。

例えば、移乗介助の際に、小柄な女性職員がどんなに介助が上手だとしても、一人で大柄な男性利用者の対応をするのは、かなりのリスクを伴います。そのため、2人体制で行なうことも多いでしょう。
しかし、それなりに体力のある男性介護士であれば、安定した介助を1人対応で行なうことも可能です。

女性職員が多い職場だからこそ、男性の強みに目を向けて、考えて行くとよいでしょう。

他業界に比べると給与水準が低い

介護職は、残念ながら他の業界と比べると、給与水準が低い状況にあります。

独身であれば、給与が多少低くても仕事は続けられますが、結婚して子供ができたりすると、養育費などにお金がかかり、収入的に厳しくなり、その結果離職を考える人も出てきます。

そこで、キャリアアップについてしっかりと考えておくことが重要です。
介護職を行ないつつ、家族を養っていくために、何をどうすれば良いのかキャリアプランをしっかりと立てておくのです。

例えば、資格を取得したり積極的に仕事に取り組んだりすることで役職を任されれば、手当もそれなりに付くはずです。

また、介護職の給与水準は低いと言われていましたが、介護職員に対する補助金の支給制度などが講じられ、少しずつではありますが良い方向に向かいつつあります。

男性介護士は、男性ならではの悩みがあるのも事実ですが、その一方で、様々なシーンでの活躍も期待されています。
男性だからこそ、少数だからこそ、求められるものがあります。

男性と女性との違いを考えてみると、まず初めに思い浮かぶのは「体力面」ではないでしょうか。他にも男性だからこそ、という点がありそうですね。

男性介護士が活躍できる具体的なシーンを、3つ挙げます。

体力面で職場に貢献できることが多い

利用者をベッドから起こしたり、車椅子やトイレなどへ移乗する動作は、一日のうち繰り返し何度も出くわす場面です。

利用者の中には、小柄な女性もいれば、大柄な男性まで色々な体格の方がいます。
女性介護士が2人で対応するケースでも、男性であれば1人で対応できることもあります。男性職員は、体力面を活かして作業効率を上げる場面も多く、現場にとって心強い存在となります。

移乗介助は、介護技術を駆使して出来るだけ力を使わないよう、自身の体にも利用者の体にも負担を掛けないように行ないますが、ある程度は体力が必要になります。

そして、常に時間や気持ちに余裕がある状況で行なうわけではありません。忙しい際には、どうしても腕や腰に負担を掛けて行ないがちです。

時間や気持ちに余裕を持つためには、一日の業務の中で早めに済ませられるものは早めに済ませ、ゆとりを持って業務に取り組むことが大切です。

男性利用者のお世話は同性の方がスムーズに進むことも

男性利用者の場合は、男性介護士の対応によって支援がスムーズに進むことが多くあります。
身の回りのことの声がけや見守りレベルで行なえるうちであれば良いですが、直接的な介助が必要になってくると、話は別です。

とくに排泄や入浴のシーンでは、抵抗を感じる利用者も多いようです。自分の孫や娘ほど離れた年齢の女性職員に介護をしてもらっていることに対し、「恥ずかしい」「申し訳ない」と感じる利用者も少なくないようです。よって、同性の方が気を遣わないで済む、ということもあります。

また、女性は男性に比べ、細かなことに気付き、配慮を行なえます。
その反面、感情的な意見から物事を進めてしまったり、過剰介助をしてしまうことも少なくないようです。

良かれと思ってやったことが、思わぬ事故やクレームに繋がってしまうということもあります。その点では、男性職員からは比較的合理的な視点の意見が出やすい傾向が見られることもあります（もちろん個人差はあります）。

職場の雰囲気を変える「架け橋」のような役割になれる

介護の職場は、女性職員が多く、独特の雰囲気があります。
その中に男性が入ることで、職場の空気が良くなることが多々あります。

女性は、先にも述べた通り、細かな気付き・配慮が得であることが多いです。反面、感情的な意見から物事を進めてしまったり、グループの派閥を作ってしまうこともあります。

一方、男性は、女性のように細かなことに気付けない反面、比較的サバサバしていて、良いことも悪いことも後を引かない、といった方が多いです。

こうした傾向から、利用者のケアにあたり、会議などで話し合う場合は、女性だけでなく男性からの視点・意見があるとバランスが取れやすいです。
また、様々な角度からの意見を交換することにより、新たな発想や解決策が見つかるはずです。

介護の仕事は肉体労働。体力的に疲れて気持ちにも余裕が無くなれば、当然イライラもしてしまいます。

体力に余裕のある男性介護士が職場に加わることで、チーム全体の雰囲気が和らぎ、潤滑油のような存在として活躍できるでしょう。

未経験から介護の仕事を目指す場合は、業界に詳しい介護向け転職エージェントの活用がおすすめです。

転職活動は、求人探しから、応募、選考まで、一人で行なうには気力体力ともに消耗します。
しかし、転職エージェントを上手に活用することで、一人では見つけることが難しい理想の職場に出会える確率が上がります。

特に他業界から転職を考えている場合、介護職のイメージがうまく掴めていないと、自身の中にある直感に頼って、仕事探しをしてしまう事が多いため、ミスマッチに繋がるリスクがあります。介護業界に強い専門のアドバイザーによるサポートを受けることが、ミスマッチを未然に防ぐことに繋がると言えるでしょう。

それでは、各転職エージェントについて順を追って見ていきましょう。

レバウェル介護

レバウェル介護は介護・福祉に特化した転職エージェントの中ではとくに求人数が多く、「なるべく多くの介護求人を比較検討したい」という人におすすめです。

求人紹介やサポートを介護・福祉業界に詳しいエージェントが担当してくれるため、様々な希望条件を適えながら適切な求人紹介をしてもらえるでしょう。

なお、レバウェル介護では派遣社員として登録をする人向けに介護未経験・無資格の転職者のサポートも行っています。
転職を機に介護の仕事デビューをしたい人も、レバウェル介護はおすすめです。

サービスを利用した人の評判・口コミからは、「担当エージェントのサポート」に対する高評価が多数見受けられます。

レバウェル介護の特徴

かいご畑

かいご畑は介護・福祉系の転職支援に特化した、転職エージェントです。

同サービスの大きな特徴は、「無資格/未経験からの転職支援に強い」、「働きながら資格取得できる仕組みがある」の2点。

サポートにあたっては転職者一人ひとりに専任のコーディネーターが就き、現在の経験と希望条件をヒアリングしたうえで、キャリアへのアドバイスと求人紹介を行ってくれます。

働きながら資格取得を目指せる「キャリアアップ応援制度」では、介護の中級・上級資格である「実務者研修」「介護福祉士」への対策講座を無料で学べます。

「まずは業務に慣れてから、徐々にキャリアアップを目指したい」という人に、かいご畑はとくにおすすめです。

かいご畑の特徴

マイナビ介護職

マイナビ介護職は、介護転職者からの認知度No.1（※GMPリサーチ株式会社調べ 2021年7月）を獲得した、介護職専門の転職エージェントです。

大手介護施設・事業所や待遇のよい求人が多いのが特徴です。

サービスを利用した人の評判・口コミからは、「担当エージェントのサポート」に対する高評価の声が多く見られます。

介護業界に詳しい担当エージェントがマンツーマンで、希望条件をヒアリングしたうえで、マッチする求人を紹介してくれます。

書類添削や面接対策といったサポートにも力を入れており、志望動機や自己PRの作成にも役立つでしょう。

マイナビ介護職の特徴

ジョブメドレー介護

ジョブメドレー介護は、介護職専門の転職サイトです。

同サービスのメリットは何といっても求人数の豊富さにあります。
介護士関連の求人約25万件（2024年7月現在）という数字は、国内の介護特化の転職サイトの中でもトップクラスです。

また、介護・福祉業界のおよそ18種類の職種から求人を絞り込むこともできるほか、「サービス形態」「給与・待遇・福利厚生」「こだわり条件」などから細かい検索が可能です。

なるべく幅広く求人を比較したい人に、ジョブメドレーは適しているでしょう。

サービスを利用した人たちからは、「求人の幅広さ」「スカウトメールが届く」ことへの高評価のコメントが多く見られます。

ジョブメドレー介護の特徴

男性介護士の現状としては、期待されながらも、割合としては少数で、女性の多い職場で勤務する事となります。

男性介護士ならではの悩みは、

が挙げられます。

その一方で、男性介護士が活躍できるシーンとして、

があります。

これから介護士を目指す人は、自身の直感だけに頼らず、介護専門のアドバイザーに相談しながら、ミスマッチを防ぎつつ、自分に合った職場を効率的に見つけるためにも、転職エージェントを活用しましょう。

Q1）男性介護士が働きやすい職場・施設タイプとは？

男性介護士が活躍しやすい施設タイプとして特に評価が高いのは、老健（介護老人保健施設）・特養（特別養護老人ホーム）・グループホーム・障害者支援施設の4種類です。老健・特養は夜勤での一人対応や重度介護が多く、力仕事への対応力がある男性職員の需要が高い傾向があります。障害者支援施設は男性利用者が多いケースもあり、同性介護の観点から男性スタッフが歓迎される環境です。

反対に、女性利用者が多く入浴・排泄介助の頻度が高いデイサービス・有料老人ホームでは、「同性介助」の観点から男性職員の配置に制限がある施設も一部あります。ただし近年は男女問わず均等に介助できる体制を整える施設が増えており、見学や面接での確認が最重要です。

転職時には「男性職員の在籍数・夜勤体制・入浴介助の分担ルール」を必ず確認しましょう。かいご畑・介護ワーカーなどの介護専門エージェントを活用すると、施設内の男女比率や実際の業務内容について詳しい情報が得られます。

Q2）男性介護士の年収・給与水準はどのくらいですか？

厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」によれば、介護職全体の平均年収は約358万円（月収約27万円）です。男女の差は統計上それほど大きくはありませんが、夜勤手当（1回4,000〜10,000円程度）・資格手当（介護福祉士：月1〜3万円程度）・早朝手当などが加算されることで、夜勤を積極的に入れる男性職員は年収420〜500万円台に達するケースも多くあります。

介護報酬の「処遇改善加算」「特定処遇改善加算」を積極活用している施設では基本給が高く設定されており、給与水準は施設によって大きく異なります。2024年以降も介護職の処遇改善加算の拡充が予定されており、今後数年で給与水準の改善が期待されています。ケアマネジャー取得後は管理職ポジションへの昇進で年収500〜600万円台も視野に入ります。

給与面を重視して転職する場合は、施設の「処遇改善加算の取得状況」と「夜勤回数・手当額」を求人票や面接で必ず確認しましょう。介護専門の転職エージェントは給与交渉のサポートも行ってくれるため、希望年収を明確に伝えて相談することをおすすめします。

Q3）男性介護士ならではの悩み・不安への対処法は？

男性介護士が最も多く抱える悩みは「プライバシーへの配慮（異性介護に対する不安や遠慮）」と「職場の女性比率が高いことへの孤立感」の2点です。厚生労働省の調査では介護職全体に占める男性の割合は約21%（2022年度）にとどまっており、職場によっては男性が1〜2人というケースもあります。

プライバシー配慮の不安については、施設のマニュアル整備と「同性介護優先ルール」の有無が重要です。多くの施設では「利用者本人が希望した場合は同性スタッフが対応する」というルールを設けていますが、具体的な実施方法は施設によって異なります。面接・見学で「入浴・排泄介助の担当分担ルール」を具体的に確認することが、入職後のミスマッチを防ぐ最善策です。

孤立感については、男性職員が複数いる施設を選ぶことが最も効果的です。転職エージェントに「男性職員が複数いる施設を優先したい」と伝えれば、そういった条件で求人を絞り込んでもらえます。職場環境の相性は実際に働いてみないとわかりにくい部分もあるため、まずは職場見学を必ず行いましょう。

Q4）男性介護士が評価・活躍しやすい強みとは？

男性介護士が特に評価されやすい強みは「体力・力仕事への対応力」「夜勤への柔軟な対応」「男性利用者への対応（同性介護）」の3点です。移乗・移動・入浴介助など体力が必要な業務は、男性職員のほうが利用者・施設双方にとって安心感が高いケースがあり、現場から歓迎される場面も多くあります。

加えて近年評価が高まっているのは「リーダーシップ・マネジメント経験」です。男性介護士は女性比率が高い職場でリーダー・主任職に就くケースも多く、若いうちから管理職経験を積める環境が整いやすい傾向があります。介護福祉士取得後にケアマネジャー・施設長を目指すキャリアパスでは、早期にリーダー経験を積んでおくことが重要です。

自分の強みをより明確にするためには、「これまでの仕事で利用者・チームから感謝された場面」を3〜5つ書き出してみてください。強みが見えてきたら、それを活かせる施設タイプや職種（ケアマネ・相談員・生活相談員等）を選ぶことで充実した介護キャリアが構築できます。

Q5）男性介護士に向いている人の特徴と、転職成功のコツは？

男性介護士として長く充実して働ける人の特徴は「人の役に立つことでやりがいを感じる」「変化に柔軟で多様な利用者・チームと関わることを楽しめる」「体力・精神力の両面での粘り強さがある」の3点です。介護の仕事は体力的に大変な面がある一方、利用者の生活を直接支援する「人の役に立っている実感」が強く、やりがいが非常に高い職種でもあります。

転職成功のコツとしては、①介護専門転職エージェント（かいご畑・介護ワーカー等）を活用して内部情報を収集する、②必ず施設見学を行って職場の雰囲気・男性スタッフの状況を確認する、③資格取得計画（介護福祉士→ケアマネ）を見据えた施設選びをするという3点が特に重要です。

転職活動では「即戦力」として評価してもらうために、過去の業務で「利用者の状態改善に貢献した実績」や「チームでの具体的な役割」をできるだけ具体的に語れるよう準備しておきましょう。まずはかいご畑・介護ワーカーに無料登録して、キャリアアドバイザーに自分に合った施設タイプを相談することをおすすめします。