ステップ就職の特徴・おすすめの人・実際の体験・評判を紹介！これから社会人を目指す人に。

ステップ就職は、中卒・高卒・フリーターの方々向けの就職・転職サービスです。

同サービスの大きな特徴は、「未経験・職歴無しの人にも積極的に就職支援している」こと、そして「正式採用前に会社体験やインターンができる」ことが挙げられます。
実際に業務内容や職場の様子を見たうえで、職場への適性や志向とのマッチングを見極めることができます。

正式採用後も、担当スタッフからの約1年間のサポートもあり、就職後の定着率はなんと95%（※2024年8月時点）！
非常に丁寧かつ寄り添ったサポートのサービスであることがうかがえます。

ステップ就職がおすすめの人

ステップ就職は、一人ひとりの環境・状況にあわせてその人の望ましい働き方、そして生き方を一緒に模索して働きかけてくれるサービスです。

特に、「これまで、うまく働き続けることができなかった」「これから先、自分が社会人として活躍できるイメージを持てない」という方は、ステップ就職の支援を試す価値は大きいでしょう。

ステップ就職のユーザー層

ステップ就職の利用者の年齢層は20～24歳が最も多く、10代の方も多く利用されています。
職歴・学歴については幅広い層の利用者がいますので、これまで就職・転職活動においてご自身の経歴に不安を持っていた方にもおすすめでしょう。

年齢層

これまでの職歴数

最終学歴

※各円グラフは同社HPより引用

ステップ就職の特徴

ステップ就職は、ボーダレスキャリア株式会社が運営する就職・転職支援サービスです。

同サービスの主な特徴は、以下の3点が挙げられます。

上記サービスを受けた方の様子については、以下の紹介動画でも確認できます。

また、同社は「ステップアカデミー」という人材育成サービスも行っています。
社会人としての知識・スキルを積極的に養っていきたいという人は、あわせてチェックしておくとよいでしょう。

「やりたいことがわからない」「自信がない」という悩みに、正面から時間をかけて向き合ってくれる

就職や転職の際に、様々な理由で「やりたいことがわからない」「自信がない」と悩んでいる人は多いと思います。

ステップ就職では、そうした人たちに対して最初に個別でしっかりと話を聞き、その後も会社選びや面接の準備など、就職をするまでじっくりと相談しながら進めることができます。。

サポートの際に特に注力しているのが、「自分に自信が持てず、一歩がなかなか踏み出せない人たち」への対応です。
そうした方々が陥りがちな「とりあえず入れてもらえる会社に入ろう」という思考を、「自分に合った仕事を探そう」の思考にシフトしていくためのアドバイス・サポートを行います。

ステップ就職では、就職・転職者ひとりひとりが「小さな成功体験を積み上げていくこと」と「人との関わり合いの機会を持てること」を大切にしています。

「小さな成功体験の積み上げ」とは具体的にどのようなものかについては、次の節の「会社見学、一日体験、インターン制度など、就業前に職場に触れる機会を多く持てる」で詳しく説明します。

会社見学、一日体験、インターン制度など、就業前に職場に触れる機会を多く持てる

ステップ就職のサービスは、個別相談の後に「会社案内」、「一日体験」、「インターン」と正式採用までに３つのステップを辿ります。

引用元：ステップ就職 サービス紹介資料

インターン期間中においても、就活パートナーが定期的にフォロー面談をする等のサポートがあります。
仮に、インターン先での業務や職場に就いて「思っていた内容と違った」、「社風が合わない」と感じた場合や仕事の継続が困難に感じた場合は就活パートナーに相談して別の会社への再チャレンジが可能です。

就業後も、就活パートナーが定期的にサポートしてくれる

晴れて正社員になったのちも、就活パートナーより定期的なサポートが行われます。
例えばキャリアプランを含めた個別相談や就業先会社の担当者を含めた三者面談、何かトラブルがあったときの対応サポートなどが行われます。

こうした取り組みもあって、ステップ就職で就職した人の95%はその後も継続して働き続けられているという高い定着率（※2021年6月時点）を実現しているのです。

サポートエリアは、関東首都圏に寄っている

現在ステップ就職で紹介される求人は、東京・神奈川・埼玉・千葉の関東首都圏の地域がメインとなっております。
今後はサポートエリアは拡大していくことが見込まれますが、地方での転職活動を検討している方は、その地域の転職支援に強い転職サービスも併せて利用しておくと安心でしょう。

各都道府県での転職の、地域別おすすめ転職サービス紹介記事

以下各都道府県のリンクをクリックすると、その地域でおすすすめの転職サービスを紹介するページに遷移します。地方転職やU/Iターン転職を検討中の方はぜひチェックしてみてください。

「やりたいことが明確に決まっている」という方には向かない場合も

ステップ就職は就職・転職者の「自分に本当に合った職場」を見つけていくことに重きを置いた就職・転職支援サービスです。

そのため、やりたいことが明確に決まっている方、様々な職種の会社を見たい方には、あまり合わないかもしれません。

上記のようなニーズのある方は、後述する「６）ステップ就職と併せて利用がおすすめの、転職サービス」もチェックしつつ、求人紹介の機会を多く受けられる環境を作っておくとよいでしょう。

ここまで、ステップ就職のメリット・デメリットをお伝えしました。
続いては、「実際に利用した際の評判はどうなんだろう…」という方にむけて、公式サイトでも紹介されているステップ就職利用者の体験談を2件ほど紹介します。

ステップ就職 体験談① 4日で辞めた高校、10年間のフリーターから正社員を目指すまで

タイキさん 26歳 　ITエンジニア
紹介元記事：https://step-shushoku.jp/blog/user/4424/

これまでの私

＜中略＞

高校に入学はしたものの、当時、僕の長い髪を見かけた先生から「髪の毛を切れ」と注意されたり、忘れ物をしたら廊下で立たされたりといったことが初日から立て続けにありました。

注意をされる理由も分からず、ルールに縛られるのが苦痛で嫌気がピークに達した時、ホームルームで先生が発した「高校は無理して行かなくても良い」という言葉が決め手となり、「じゃあ行かなくても良いか」と思い、辞めました。入学から4日目の出来事です。

その後は地元のコンビニで6年ほど働いていましたが、辞めてカフェや日雇いのアルバイトを一年ほど転々としていました。
そろそろ落ち着こうと考えていた時にたまたま未経験から応募できるITエンジニアの仕事を見つけて、そこでアルバイトとして４年ほど働いていました。

最初は真面目に仕事をしていましたが、会社の体制が変化していき不安定になり、雇用条件や労働条件も変わりました。
次第に「ここで働き続けるのは嫌だ」と思い、ちゃんと正社員として働こうと決めてアルバイトを辞めて、就職活動を始めました。

ステップ就職 体験談② やりたいことがなかった私が「ここでいい」ではなく「ここがいい！」と思えた会社

ユカさん 21歳 　介護士
紹介元記事：https://step-shushoku.jp/blog/user/4927/

これまでの私

＜中略＞

就職しようと決めた時は専門学校に通っていて、専門分野以外を考えたことがなかったので、そもそも世の中にどんな職種があるのかわかりませんでした。

そんな状態の自分一人で就活をするのは無理だと思っていたので、最初からエージェントを頼るつもりでした。
とりあえずエージェントを使って情報を得ようと思い、合計3社とハローワークを使いました。

特にやりたいこともなかったので、ちょっとでも興味を持った職種を受けてみようと軽く考えていたんです。
漠然と事務職やデスクワークだけは向いてないと思っていた中、なんとなく憧れたというか「かっこいいな」というイメージで営業の求人に応募しました。
これが地獄でした。

無給の入社前研修があったのですが、朝早くから夜遅くまでみっちりやることがあり、お昼休憩の前に課題が出されるのでご飯を食べる暇もありませんでした。
日付けが変わる頃にくたくたな状態で家に帰り着き、その時間にまた翌日提出しなければいけない課題がメールで届きました。

夜中にその課題に取り組んでいたので、寝る時間はほとんどありませんでした。
「入社したらこんなもんじゃないよ」と言われ、頑張って食らいついていこうとする周りの人達と違って、私は「入社前でこれだと入社後はどれだけ大変なの…？」と不安になりました。

これではとても続けていけないと思い、研修3日目で辞めました。

続いては、ステップ就職のネット上で見られた評判・口コミについても見ていきましょう。
それぞれの評判をチェックして、自分だったらどの感想がより近くなりそうかイメージしてみるとよいでしょう。

ステップ就職を利用した方々で多かった評判・口コミ

評判・口コミの一部抜粋

中卒で学歴がなかったし、地方から上京してきて右も左も分からない土地での就活は不安でした。良い会社に出会いこうして働いているのはステップ就職のおかげ、一人で悩まずに相談して本当によかったです。

ミキさん　引用元：https://www.borderless-japan.com/social-business/borderlesscareer/

ブランクがあり働くことが不安でした。ネットで求人を観たりしても、どれもやっていける自信が持てずに応募できずにいました。ステップ就職を通じて、いい会社に出会えて、今は楽しく働けています。

モトヒコさん　引用元：https://www.borderless-japan.com/social-business/borderlesscareer/

ずっとやりたことがなくて、就職から逃げていました。スタッフの方が親身になって話を聴いてくれたりサポートしてくれて心強かったです。今ではIT系の会社でエンジニアとして働いています。

ヤスユキさん　引用元：https://www.borderless-japan.com/social-business/borderlesscareer/

ここまでの内容で、「ステップ就職の転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスも検討しておくことをおすすめします。

転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録することで、「このサービスが自分に合っている」というサービスをより明確にしていけるでしょう。

以下におすすめしますのは、これまでの転職成功者からの評判も高い転職サービスです。
転職に成功される方の多くは、複数の転職サービスを活用しつつ積極的に情報を収集しています。

もちろん、「まずはステップ就職のサービスをじっくり利用したい」という方はそのままで良いと思いますが、「積極的に求人を見ていきたい・アドバイザーのサポートを受けたい」という方は、ステップ就職との併用での活用をご検討ください。

就活カレッジ

就活カレッジは20～30代の既卒・第二新卒・フリーターの支援に特化した転職エージェントです。
取り扱い求人は主に企業の営業職なので、それ以外の職種を探している方は他の転職エージェントを利用するとよいでしょう。

就活カレッジでは未経験者に営業のノウハウや社会人としての基礎マナーを知ってもらうための「カレッジ」と呼ばれる研修制度を設けているのが一番の特徴です。

「就職カレッジ」「女子カレッジ」「セカンドカレッジ」など、いくつかのコースに分かれており、こちらを受講しないと求人の紹介はしてもらえない仕組みになっています。

このセミナーがあるからこそ企業側も安心して就活カレッジからの未経験者を採用できるため、転職成功率は80%ととても高水準を誇っています。
加えて転職後の定着率も重視しており、離職率の高い業種は取り扱われていません。

正社員としてのスキル・スタンスを学びつつ転職活動を進めたい方、職場環境の良さを重要視する方は就活カレッジのサービスがおすすめになるでしょう。

マイナビジョブ20’s

株式会社マイナビワークスが20代・第二新卒を対象に展開するのがマイナビジョブ20’sです。
大手ならではの太いパイプを駆使しつつ、適性のある仕事やキャリアカウンセリングを行っています。

20代のうちの転職も珍しくなくなってきたからこそ、若手社員の育成に力を入れている様々な企業に出会うチャンスが高まります。

また、保有している求人の多くがマイナビジョブ20’sだけの独占求人であることから、他のサービスにはない大手から中小企業まで、転職のための選択肢を広げることができるでしょう。

特に若手社員の転職活動では「自己分析」が適切にこなせるかどうかで転職の成功率も大きく変わってきます。
マイナビジョブ20’sでは、「Web適性診断」により自身の強みや向いている職業を診断できます。

転職活動をトータルでサポートしてくれるマイナビジョブ20’sは、まさに20代社員の転職活動にうってつけのサービスと言えるでしょう。

パソナキャリア

就職をする前に企業のことをしっかりと理解し、納得をした上で転職をしたい気持ちが強い方はパソナキャリアをおすすめします。

人材派遣会社としての歴史が長いパソナキャリアは企業との繋がりもとても強く、実際に働いてみないと分からないような情報を持っていることも多いです。

企業からの信頼も厚く、パソナキャリアだけの独占求人を保有しているのも求職者にとって大きなメリットです。

全国に拠点があるため、地方在住の方でも利用しやすいのも特徴です。

また、パソナキャリア一人ひとりに対してじっくりとヒアリングの時間を設けつつのサポートを行ってくれます。初めて転職をする人はもちろん、転職活動に不安を感じている方は、まずは一度相談してみて、自分に合うサービスか確認してみるのも良いかもしれません。

さて、ここまでのステップ就職における特徴、メリットをまとめてみましょう。

多くの転職サービスが「求人紹介」をメインとしたサポートをしているのに対して、ステップ就職は利用者の働き方への意識形成のタイミングからしっかり寄り添ってサポートしています。

様々な理由で、「働きたいのに、働けない…」という自信喪失や諦めの感情を抱いている人は少なくないでしょう。そうした人たちに対して、ステップ就職は「小さな成功体験」と「人との繋がり」を提供してこれからの働き方を一緒に模索してくれるのです。

FAQ｜ステップ就職の利用でよくある質問

Q1）ステップ就職の特徴・他社との違いを一言で？

ステップ就職はボーダレスキャリア株式会社が運営する、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）対応の就職支援サービス。料金無料、中卒・高卒・フリーター・未経験・職歴なしの方を主対象としています。最大の特徴は「働き方への意識形成段階から寄り添う」アプローチで、単なる求人紹介ではなく、就活パートナーとの個別相談から始まる丁寧な支援設計です。

独自の3STEPフロー：①会社案内（求人紹介＋会社見学で若手社員の本音まで聞ける）→②一日体験（実作業体験・会議観察）→③インターン（1週間〜最大6ヵ月の「お試し就職」期間中も時給1,000円程度＋交通費等支給）。採用前に職場適性をじっくり見極められる仕組みは他サービスにほぼ存在しない独自性です。

結果として就職後定着率95%（2024年8月時点）を実現。約1年間の就業後サポートで定期相談・三者面談・トラブル対応まで一貫支援します。ユーザー層は10代25.0%／20-24歳55.0%／25-29歳12.5%／30-34歳7.5%、職歴数0社が47.5%・1社が35.0%と、初めての就職・転職を支援する設計が徹底されています。

Q2）実際に利用した人の良い評判は？

利用者の声で最も多いのが「就活パートナーが性格や考え方を聞いてくれる」こと。他社では「希望年収」「希望勤務地」など条件確認中心になりがちなのに対し、ステップ就職は応募者の人柄や価値観を深く理解する面談スタイル。これが定着率95%の高さに直結しています。

「自分に合った会社が見つけられた」「自信が持てるようになった」「人とのつながりの大切さを知れた」という声多数。具体例として高校4日で中退→10年フリーターのタイキさん（26歳）がITテスター職に就職、「ここでいい」ではなく「ここがいい！」と思える介護会社を見つけたユカさん（21歳）など、社会人未経験者でも理想の職場に出会えた事例が紹介されています。

加えてインターン期間中も時給1,000円程度＋交通費が支給される有償お試し就職制度は、生活費の不安なくじっくり職場適性を見極めたい人に好評。インターン中に「合わない」と感じれば別企業へ再チャレンジ可能なため、失敗を恐れずに就活できる安心感が利用者から評価されています。

Q3）ネガティブ意見はある？

構造的注意点の第1は「サポートエリアが首都圏4都県（東京・神奈川・千葉・埼玉）に限定」な点。地方在住者は利用対象外となり、別の就職支援サービス（ハタラクティブ、就職カレッジ、UZUZなど）の検討が必要です。

第2は「やりたいことが明確に決まっている人」「いろいろな職種を見たい人」には不向きな点。ステップ就職は「自分に合う仕事をじっくり探す」志向のサービスで、3STEPフローを通じて段階的に職場適性を見極める設計。スピード重視や複数業界比較重視の方には合いません。

第3は紹介求人数が非公開で、多くの選択肢を比較したい人には物足りない可能性。大量の求人から自分で選びたい人より、「丁寧なサポートで1社をじっくり決めたい人」向けのサービスと理解した上での利用が推奨されます。マイナビジョブ20’sや就活カレッジ、リクルートエージェントなど他サービスとの併用が王道スタイルです。

Q4）メリットを最大限活かすおすすめの使い方は？

第1のポイントは「焦らず時間をかけて活用する」こと。個別相談→会社案内→1日体験→インターン→正社員と段階を踏む設計のため、スピード重視で1ヶ月以内に内定を取りたい人には不向き。「数ヶ月かけてじっくり決める」覚悟で取り組むことで定着率95%の枠に入れます。

第2は「インターン期間中に違和感を感じたら遠慮せず就活パートナーに相談」すること。最大6ヵ月のインターン期間中は別企業への切り替えが可能。「ここがいい！」と思える企業に出会うまで諦めず探すのがサービスの正しい使い方です。

第3は「就職後も就活パートナーへの定期相談・三者面談を積極利用」。約1年間の就業後サポート期間に発生する小さな違和感やトラブルを早期に共有することで、長期定着につながります。また他サービス（マイナビジョブ20’s・就活カレッジ・パソナキャリア等）との併用で求人選択肢を広げ、ステップ就職を「軸」として活用する形が最も成果を出しやすいパターンです。

Q5）まとめると、ステップ就職はどんな人におすすめ？

最も向いているのは「はじめての正社員就職・転職を目指す人」。特に中卒・高卒・フリーター・職歴なしの方は、3STEPフローと有償インターン制度の恩恵が最大化されます。職歴数0社が利用者の47.5%、1社が35.0%という構成からも、社会人デビューを支える設計であることが分かります。

2つ目は「これから社会人として働くことに不安を感じている人、自信がない人」。就活パートナーの丁寧な個別相談で「働く意識」から育てる支援が受けられます。会社見学・1日体験で実際の職場の雰囲気を確認できるため、就職への不安が大きい方に最適です。

3つ目は「自分に合った職場をじっくり探したい人」「人間関係構築やコミュニケーションに苦手意識を持つ人」。インターン期間中に職場の人間関係を体感できるため、入社後のミスマッチを最小化できます。関東首都圏で就職活動できる人が利用の前提。地方在住者は他サービスとの併用が必要です。