G-JOBエージェントの特徴と評判は？ ゲーム業界を目指すエンジニア・クリエイターにおすすめ

G-JOBエージェントの特徴

G-JOBエージェントは、ゲーム業界に特化した転職支援サービスです。保有求人数は非公開求人を含めて約3,400件超と業界トップクラスで、ゲーム開発や運営経験者が理想の職場を見つけやすい点が魅力です。

運営会社のリンクトブレインは自社でゲーム開発を行っており、最近は体験設計に応用するゲーミフィケーションサービスやAIパーソナライズの取り組みを進めています。こうした最先端のノウハウを生かし、現場目線で求人提案や選考対策を行ってくれます。

担当アドバイザーはゲーム会社の人事経験や開発現場でのマネジメント経験、国家資格キャリアコンサルタントなどの資格を持つ人材が中心です。希望するツール（Unity、Unreal Engine など）や開発言語、働き方（正社員、派遣、業務委託など）に合わせて、あなたに合った求人を提案してくれるでしょう。

求人は首都圏中心で国内最多クラスのため、とくに東京・大阪・福岡など都市部での転職を検討している人におすすめです。地方求人は少ないため、複数の転職サービスを併用するとさらに選択肢が広がります。

G-JOBエージェントがおすすめの人

G-JOBエージェントにはどんな求人がある？

業界別では「アプリ（スマホ）」の求人が多く、次いで「コンシューマ」「PC」「映像」「アーケード」の順に求人が見られます。

職種別では、「デザイナー・アーティスト」「エンジニア・プログラマー」「プロデューサー・ディレクター・プランナー」をはじめ、経営企画や営業などコーポレート職種まで取り扱いがあります。

G-JOBエージェントの評判・口コミまとめ

G-jobエージェントの良い評判・口コミで多く見られたのは、「業界に詳しい担当が付いてくれる」、「担当が応募企業の詳細情報を共有してくれた」といった意見・感想です。
ゲーム業界に特化していることもあり、専門的なサポートや求人内容に満足した人が多いようです。

一方で、全体的な求人数やや少ないこと、未経験者向けの紹介はそれほど強くない点などに不満を持った人も見受けられます。

より多くの選択肢を持てるように、G-JOBエージェントと併せてゲーム業界向けの求人を持つ他の転職エージェントを併用するのがよいでしょう。

ゲーム業界の求人数トップクラス。非公開求人も多数

G-JOBエージェントは、ゲーム開発や人材事業を手がける株式会社リンクトブレインが運営する、ゲーム業界特化の転職エージェントです。公式情報では、非公開求人を含めて3,400件以上の求人を保有しています（時期により公開数は変動）。ゲーム会社の人事やプロデューサー、PMなど現場に近い担当者とのつながりがあり、ここだけで紹介できる求人に出会える可能性があります。

参照：G-JOBエージェント公式サイト

ゲーム業界に詳しいエージェントからサポートをもらえる

エージェントの担当者は、ゲーム会社の人事経験（3年以上）、開発現場でのマネジメント経験、国家資格キャリアコンサルタントのいずれかに該当するなど、専門性が明確です。求人の背景やチーム構成、必要スキルのレベル感まで、現場目線の情報を踏まえてアドバイスしてくれます。

また、応募書類の添削やポートフォリオの見せ方、面接の準備まで一貫して支援。最短3日で内定に至るケースもあり、スピード感のある転職活動を後押しします（職種・時期により異なります）。

様々な雇用形態から自分に合った働き方を選べる

正社員・契約社員・派遣・業務委託（フリーランス）など、多様な雇用形態の求人を保有しています。まずは派遣で経験を積みたい方、将来的にフリーランスを目指す方など、キャリアの段階に合わせて選べる点が魅力です。

参照：G-JOB派遣 公式サイト

業界・職種未経験者向けの求人は少ない

G-JOBエージェントは経験者向けの求人が中心です。デザイナー、エンジニア、プランナーなど、近しい職種の経験がある方は強みを活かしやすい一方、完全未経験からの挑戦は狭き門です。

未経験で目指す場合は、ポートフォリオ（作品集）の準備や、関連ツール・言語の学習履歴を見える化することが大切です。あわせて未経験枠に強いサービス（例：ワークポート）も併用すると、選択肢を広げやすくなります。

求人は都市部が中心。地方の転職には不向き

求人は東京・大阪・福岡など都市部に集中する傾向があります。地方在住で地元就職を希望する場合、該当求人が限られる可能性があります。

対策としては、オンライン面談で首都圏求人も視野に入れる、リモート可の求人を探す、全国対応の総合エージェントを併用するといった方法が有効です。詳細は後述の「G-JOBエージェントとあわせて利用しておきたい、おすすめの転職サービス」をご覧ください。

事前に勤務先に求める条件を明確にしておく

G-JOBエージェントを活用するには、まずどのような条件を満たした職場で働きたいかを具体的にしておくことが大切です。勤務地、職種、開発環境、報酬、働き方（正社員、契約、派遣など）、そして成長環境など、こだわりたいポイントを整理しましょう。

サービス登録後、初回面談では担当エージェントがあなたの希望や経験、スキルを丁寧にヒアリングします。この面談で具体的な希望を伝えられれば、より的確な求人紹介につながります。

また、ゲーム業界ではポートフォリオ（作品集）が重視されます。過去に制作したゲームやプロジェクト、スクリプト、デザイン等を整理し、「キャリアの棚卸し」を行っておくことで、あなたの実力をアピールしやすくなります。

担当エージェントには「本音」を伝えるよう心がける

担当エージェントは、あなたの経歴や希望を正確に理解したいと考えています。

自分を良く見せたいあまり実力以上のことを伝えてしまうと、紹介される求人とのミスマッチが起こりやすくなります。

エージェントは転職活動のパートナーであり、あなたの味方です。得意なことや苦手なこと、今後伸ばしたいスキルや働き方の希望など、本音を率直に伝えましょう。本音で相談できれば、アドバイザーもより良い求人を紹介してくれます。

経験が浅い場合でも、学習状況や自主制作の作品、コミュニティ活動などを正直に伝えることで、ポテンシャルを評価してくれる企業に出会えるかもしれません。

複数の転職エージェントを利用し、サービスの見極めをする

希望に合った求人に出会うためには、G-JOBエージェントだけでなく、複数の転職エージェントを併用するのがおすすめです。各社が独自に抱えている求人は異なり、特化エージェントでしか扱っていない案件や、総合エージェントが持つ全国求人など、利用するサービスにより選択肢が広がります。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくないため、できるだけ選択肢を広げておくことが重要です。

複数のエージェントを活用することで、複数のアドバイスを比較検討でき、担当者との相性も判断しやすくなります。注意点としては、同じ求人に複数のエージェントから応募しないよう、紹介企業名を管理しておくことです。

ゲーム業界に絞りたい人はG-JOBエージェントを軸にしつつ、未経験枠や地方求人を増やしたい場合は総合系エージェント（例：ワークポート、マイナビクリエイター、Geeklyなど）を併用すると良いでしょう。詳しくは後述の「G-JOBエージェントとあわせて利用しておきたい、おすすめの転職サービス」もご参照ください。

以下G-JOBエージェントのサービス利用（登録）の流れについて、ざっと説明していきましょう。

（１）G-JOBエージェントインターネットのページから登録

「いますぐ登録」の欄より基本情報の入力を行います。
必要項目を入力するだけなので、登録は1分ほどで完了します。

（２）担当エージェントと面談の日程を調整する

サービスを登録した後、担当エージェントから、相談や面談など、今後の転職活動の進め方について、確認のメールまたは電話が来ます。

都合の良い日時を伝えて、面談日時を確定します。
面談前に、現在の転職の意思や希望を説明できるように整理しておくとよいでしょう。
併せて、履歴書や職務経歴書も用意しておくことをおすすめします。

（３）担当エージェントと面談

担当エージェントとの面談は、対面・オンライン・電話いずれかを選ぶことができます。
ここでは、可能な限り「対面」または「オンライン」での面談を選ぶことをおすすめします。

なぜなら、顔を合わせての面談のほうが相互理解や信頼関係の構築がされやすく、担当エージェント側でもよりあなたの希望に沿った提案をしやすくなるからです。

初回の面談にかかる時間はおおよそ2時間前後です。
はじめに、あなたの転職に対する思いや希望条件、職歴や今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

その後、担当エージェントのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。

面談では、「具体的に転職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」、「職務経歴書の修正（ブラッシュアップ）はいつくらいまでに完成しそうか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。

事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

（４）履歴書・職務経歴書の添削、および面接対策の実施

ここから、G-JOBエージェントのサービスを更に有効活用していくためには、「履歴書・職務経歴書の添削」および「面接対策」を依頼することをおすすめします。

これらのサポートを受ける場合は、初回訪問の後に2回目の訪問をして、担当エージェントとの打ち合わせをすることになります。

「2回も打ち合わせるなんてちょっと面倒…」と思われた方もいるかもしれませんが、現役キャリアアドバイザーいわく、「2回目以降も対面で会いに来てくれる転職活動者の方々の方が、転職成功率は圧倒的に高い」とのことです。

満足のいく転職を実現するためにも、ぜひこれらのサービスも受けておきましょう。

（５）希望する企業への応募（書類選考・面談）

求人企業への応募および面接日程の調整は、すべて担当エージェントが進めてくれます。

企業との面接当日は、原則10分前にはオフィスに到着できるように行動しましょう。
また、ご自身でも面接準備を万全に行っておくことをおすすめします。

（６）内定獲得後、担当エージェントに給与交渉・入社時期の調整をしてもらう

面接に合格し、内定通知を受けても、まだ気を緩めずに。
給与交渉や入社時期の調整が必要な場合は、内定通知後に行うことになります。

また、この際も担当エージェントに代行して行ってもらうとスムーズです。

──以上、G-JOBエージェントのサービスの流れをざっとご紹介しました。
特に今回がはじめての転職になる方は、事前に活動の流れについてイメージを持っておくのは非常に重要です。

なお、人気の高い求人情報は早いタイミングで別の候補者から応募が殺到しますので、チャンスを逃さないようにするためにも、登録は早めに行って、他の転職活動者の一歩先を行くアクションを取っていかれることをおすすめします。

Q1）今すぐ転職する予定はないのですが、登録しても大丈夫ですか？

問題ありません。
すぐに転職しない人でも、市場動向の把握やキャリア相談を目的に登録するケースは多いです。面談では「いつ頃までに転職したいか」「検討中の職種」「挑戦したい分野」などを一緒に整理できます。情報収集から始めたい方にも向いています。

Q2）電話やオンラインでの面談も可能ですか？

はい、電話・オンライン・対面のいずれにも対応しています。
面談前に希望条件（勤務地・年収・働き方）やスキル・使用ツール（例：Unity／Unreal Engineなど）をメモしておくと、伝え漏れが減り、紹介精度が上がります。ポートフォリオをお持ちの方はURLやファイルを用意しておきましょう。

Q3）社名非公開の求人が多いですが、教えてもらえますか？

社名非公開は「非公開求人」の一種で、募集背景や選考の公平性の観点から一般公開されていないケースです。
興味がある求人については、担当エージェント経由で企業名や詳細情報の開示が可能です（個人情報や守秘義務に関する同意が必要な場合があります）。

Q4）サポートを断られてしまったのですが、どうすればいいですか？

可能性として以下が考えられます。理由を確認できる場合は、次の打ち手を検討しましょう。

対策の例：

後述の「G-JOBエージェントとあわせて利用しておきたい、おすすめの転職サービス」も参考にしてください。

Q5）G-JOBエージェントを退会するにはどうすればいいですか？

担当エージェント宛てに電話またはメールで退会希望を伝えれば手続きできます。
退会前に選考中の企業がないか、提出中の書類・面接スケジュールが残っていないか確認してから進めましょう。

ここからは、G-JOBエージェントとあわせて登録しておくと比較検討や選択肢拡大に役立つ転職エージェントをご紹介します。各サービスは保有求人や得意領域が異なるため、併用が効率的です。

マイナビIT AGENT

株式会社マイナビ運営のIT・Webエンジニア特化型エージェント。
ゲーム関連の案件も扱っており、非公開求人の紹介も受けられます。大手ならではの選考対策が強みです。

マイナビIT AGENTの特徴

ギークリー

IT・Web・ゲームに強い総合エージェント。
スキルを伸ばしながらのキャリアアップ提案が得意で、大手・メガベンチャーの案件もカバーしています。

ギークリーの特徴

リクルートエージェント

既にスキル・実績がある方におすすめ。
企業への詳細ヒアリングによる内部情報や、条件交渉サポートが評価されています。スカウト機能で新しい出会いが広がるのも魅力です。

リクルートエージェントの特徴

ワークポート

求人提案のスピード感に定評。
地方エリアも担当が分かれており、地元企業の求人に出会える可能性があります。未経験向けの支援も手厚く、選考対策や日程調整をスムーズに進められる専用アプリも便利です。

ワークポートの特徴

dodaエンジニアIT

職種ごとの専任体制でサポート。
エージェントの支援を受けつつ、転職サイトで自ら求人検索・応募できるため、スピードと網羅性を両立しやすいのが特徴です。

dodaエンジニアITの特徴

G-JOBエージェントの特徴

G-JOBエージェントの評判・口コミで多いもの

G-JOBエージェントを有効活用するためのポイント

G-JOBエージェントは、ゲーム業界特化ならではの求人とノウハウを持つサービスです。正社員だけでなく、契約・派遣・業務委託など多様な働き方にも対応しており、あなたの状況に合わせた提案を受けられます。

一方で、エリアや経験要件により選択肢が限られる場合もあります。複数エージェントの併用で視野を広げ、ポートフォリオの強化や条件整理を進めながら、納得のいく転職を目指しましょう。

G-JOBエージェントを上手に活用し、理想の転職を実現しましょう。