介護職の手当にはどんな種類がある？全13種と具体的な金額を徹底解説

まずは、介護職の仕事でよくある手当全13種をざっと紹介します。

このなかでも特に「夜勤手当」「資格手当」「役職手当」「処遇改善手当」は、多くの介護事業所で採用されています。
それぞれがどんな手当なのか、詳しく解説します。

夜勤手当

夜勤を行った場合に、事業所から支給される手当です。

労働基準法で定められている「深夜割増賃金」と、各事業所が任意で設けている福利厚生として支給されるものがあります。

多くの事業所では1回につき〇円という形での支給が多く、手当に該当する時間帯も会社が任意で設定しています。(深夜割増賃金に該当する時間帯は、22:00～5:00です。)

夜勤手当の具体的な金額としては4,000円～8,000円が多いです。施設によっては1万円を超えることもあり、各事業所によって大きく変わります。

上記のように、夜勤手当の金額によって年収が数十万円もの差になることがあります。
夜勤のある職場に就職・転職する予定の方は、こうした夜勤手当の額もしっかりチェックしておくことをおすすめします。

資格手当

「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」などの資格によって、手当が支給されます。

資格手当の金額は企業によって異なりますが、以下のような額になることが多いです。

とくに、介護業界で唯一の国家資格である介護福祉士は、収入アップに大きく影響します。

また、企業によっては「資格取得支援」をしてくれることも多く、研修費用の数万円を全額負担してくれることもあります。

これから介護の職場に就職・転職する方は、こうした資格手当や資格取得支援の取り組みについても、事業所のHPなどで確認しておくとよいでしょう。

役職手当

課長や部長、もしくは施設長など役職者に支給される手当です。他手当と同じく、支給額は企業によって異なります。

基本給の1割～2割程度をつけている企業が多いですが、責任が増すことに比例して、仕事量も増えることが多いです。

「公益財団法人・介護労働安定センター」の調査では、施設長など管理者の平均給与は「およそ月36万円」となっています。
一般的な介護職員の平均給与の「およそ23万4,000円」よりも、10万円以上高い金額です。

参考：『平成 30 年度 「介護労働実態調査」の結果』公益財団法人 介護労働安定センター

処遇改善手当

介護業界の人手不足問題を解決するために定められた制度が、「介護職員処遇改善加算」です。
事業所が一定の要件を満たすことで、賃金を上げるためのお金が国から支給されます。

介護職員の給与額で換算すると、おおよそ月額12,000円～37,000円ほどの加算が受け取れる制度となっており、現在は9割以上の介護事業所が取得もしくは届け出をしています。

処遇改善加算を実施した事業所の平均給与額は、平成29年度から平成30年度にかけて10,850円増加したというデータもあります。

参照：
『平成３０年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要』厚生労働省

手当とは異なりますが、介護企業によくあるお得な「福利厚生」を6つ紹介します。

特に資格取得支援は、金額にすると大きいです。介護職員初任者研修は5万円～12万円、介護福祉士実務者研修は14～15万円(無資格の場合)が無料になることもあります。

なお、こうした福利厚生の取り組みは、各事業所・企業のHPや求人サイトで確認できます。

ユニークな福利厚生を紹介

ここまでに紹介してきた以外にも、独自の福利厚生を取り入れている企業は多いです。

ここからは、いくつかの事業所・企業で見受けられた「ユニークな福利厚生」を紹介します。

このほか、観光やホテルの宿泊、ジムやレジャー施設の利用が割引されるといった福利厚生を設けているところもあります。

ただし、こういったユニークな福利厚生は採用時のアピールとして設けられていて、実際の利用率は少ないといったケースも少なくないので注意しましょう。

手当や福利厚生で「基本給の低さ」をカバーする事業所・企業も多い

ここまで紹介してきたお得な手当や福利厚生ですが、「人件費を設定しやすくする」という理由で設けられていることもあります。

手当や福利厚生は会社都合で調整しやすく、事業所からすると「基本給よりも簡単に減額できる(=人件費を抑えられる)」のです。

実際に転職サイトの求人を見ても、多くが「月給25万円(処遇改善手当、資格手当、役職手当、夜勤4回を含む)」など、手当・福利厚生を含めた額で掲載しています。

そのため、就職や転職をする際は、まず減額されづらい基本給がいくらなのかを把握することが大切です。
各種手当や福利厚生は副次的なものであり、かつ会社の都合でなくなる場合もあることを忘れないようにしましょう。

ここまで紹介した手当・福利厚生を活用した場合、実質的な給料はどのくらい上がるのでしょうか？

今回はAさんという仮の介護士が、「通勤手当」「夜勤手当」「資格手当」「処遇改善手当」「食事補助」を受けた場合を例に計算してみます。

多くの事業所や企業で採用されている手当のみを選んでいますので、自分が受けている手当や福利厚生と比較しつつ参考にしてみてください。

【具体例】基本給20万円の介護士の場合

特別養護老人ホーム勤務。夜勤ありで通勤は電車という条件で計算してみます。

これらを合計すると、年収は361万2,000円となります。基本給は年収240万円なので、プラス120万円ほど上がることになります。

役職手当や資格取得支援などが利用できれば、さらに年収は大きくなります。

ここまで紹介してきた手当以外にも、「賞与」と「退職金」の有無で給与は大きく変わります。双方とも支払いの義務はないため、職場選びの際はぜひチェックしておきましょう。

ところで、賞与と退職金の有無って年収にどのくらい変化が出るのでしょうか？

まずは賞与にて、基本給が月20万円の給与のBさん・Cさんで考えると…

賞与ありになると、数十万円単位で年収が増えます。
賞与には、ボーナス・業績賞与・決算賞与といった種類があるので、どの賞与が該当するのかもチェックしておきましょう。

続けて、退職金についても見ていきましょう。

退職金は一般的に勤続年数によって額が変わり、勤続1年と勤続40年では数百万～1,000万円以上の差がつきます。

現在お勤めの事業所・企業で退職金制度があって、退職金がいくらなのか知りたい場合は、人事課などに相談してみてください。

「手当や福利厚生の充実した職場に就職したい」と現在お考えの方は、本記事の内容を確認することで適切な職場選びがしやすくなるでしょう。

ですが、万全を期すのなら転職エージェントの利用がおすすです。
理由は、転職エージェントは求人企業のこうした手当・福利厚生の制度だけでなく、実施状況についても把握していることが多いからです。

転職エージェントは無料で利用できます。
また、介護の職場の詳しい情報を教えてくれるほか、あなたの適性や志向に合わせての職場紹介をしてくれます。

以下におすすめの介護職向けの転職エージェントを紹介しますので、ご自身にマッチしそうと思えるところから利用を検討してみてください。

レバウェル介護

レバウェル介護は介護・福祉に特化した転職サービスの中ではとくに求人数が多く、「なるべく多くの介護求人を比較検討したい」人におすすめです。

求人紹介やサポートを介護・福祉業界に詳しいエージェントが担当してくれるため、様々な希望条件を適えながら適切な求人紹介をしてもらえるでしょう。

なお、レバウェル介護では派遣社員として登録をする方向けに介護未経験・無資格の転職者のサポートも行っています。
転職を機に介護職の仕事デビューをしたい人も、レバウェル介護はおすすめです。

サービスを利用した人の評判・口コミからは、「担当エージェントのサポート」に対する高評価が多数見受けられます。

レバウェル介護の特徴

かいご畑

かいご畑は介護・福祉系の転職支援に特化した、転職エージェントです。

同サービスの大きな特徴は、「無資格/未経験からの転職支援に強い」、「働きながら資格取得できる仕組みがある」の2点。

サポートにあたっては転職者一人ひとりに専任のコーディネーターが就き、現在の経験と希望条件をヒアリングしたうえで、キャリアへのアドバイスと求人紹介を行ってくれます。

働きながら資格取得を目指せる「キャリアアップ応援制度」では、介護職の中級・上級資格である「実務者研修」「介護福祉士」への対策講座を無料で学べます。

「まずは業務に慣れてから、徐々にキャリアアップを目指したい」人に、かいご畑はとくにおすすめです。

かいご畑の特徴

マイナビ介護職

マイナビ介護職は、介護転職者からの認知度No.1（※GMPリサーチ株式会社調べ 2021年7月）を獲得した、介護職専門の転職エージェントです。

大手介護施設・事業所や待遇のよい求人が多いのが特徴です。

サービスを利用した人の評判・口コミからは、「担当エージェントのサポート」に対する高評価の声が多く見られます。

介護業界に詳しい担当エージェントがマンツーマンで、希望条件をヒアリングしたうえで、マッチする求人を紹介してくれます。

書類添削や面接対策といったサポートにも力を入れており、志望動機や自己PRの作成にも役立つでしょう。

マイナビ介護職の特徴

介護ワーカー

介護ワーカーは、保有求人数4万件を超える（2024年7月現在）、国内でも最大規模の転職エージェントです。

全国都道府県の求人を検索でき、かつ「高額求人」「駅チカ」「研修支援有」「週休2日」などのこだわり条件での絞り込み検索に使い勝手の良さがあります。

介護・福祉業界に詳しいアドバイザーが丁寧にサポートしてくれることもあり、実際にサービスを利用した人からは「担当アドバイザーのサポートに対する高評価」の評判・口コミが多く見受けられます。

介護ワーカーの特徴

介護業界は独自の手当が多く、場合によっては数十万円から数百万円ほど年収に差が出ます。
自分の会社にはいくつ手当があり、どの手当が支給対象になるのかを生涯年収単位で計算してみましょう。

ですが、手当や福利厚生は会社都合で制度がなくなることまります。

そのため、「あくまで副次的なもの」という意識を忘れず、手当に注目し過ぎないバランスが重要です。