介護士の給料はどれくらい？介護の仕事で給料アップするためのポイントを紹介
［最終更新日］2024/08/18
介護士の仕事は、人の役に立つ仕事で、やりがいを求めて働いている人が多くいます。
しかし、「体力仕事で大変」「人間関係が大変」そしてなによりも「介護士の仕事は給料が安い」という意見をよく耳にします。
一人暮らしであったり、家族を養っていかなくてはならない人にとって、やりがいだけで生活は成り立ちません。ただ、本当に生活していけないほど安い給料なのかというと、必ずしもそうとは言い切れないでしょう。
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今回は、これから介護士を目指している方や、職に就いて間もない人が、その給料についてイメージでき、給料をアップさせる為に何が必要なのか、押さえておきたい具体的な方法について紹介します。
目次
１）介護士の平均給料と年収アップの仕組み
厚生労働省の『令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要』によると、介護職員の平均給与額は令和4年9月時点で、300,970円（常勤）です。
ちなみに令和3年12月から比べ、10,850円アップした形です。これは、介護職員に対する給与の見直しを図る為、介護保険法の改正があったことがその理由です。
300,970円の内訳は、基本給181,220円、手当71,330円、一時金（賞与等）48,420円です。
基本給（＠月）を基準に見てみると、以下の通りです。
| 勤続年数 | 平均給与額（@月） |
|---|---|
| 勤続年数1年～2年未満 | 280,550円 |
| 2年～3年未満 | 288,750円 |
| 5年～6年未満 | 305,970円 |
| 10年～11年未満 | 322,990円 |
僅かではありますが、長く続けることで年々給料が上がっていることが分かります。
また、介護現場の人手不足が叫ばれている中、法改正により賃金を見直すことで離職を防ごうという動きが見られています。しかし、まだまだ産業界の平均給与（平成30年6月時点：336,700円。賞与は除く）には届いていない状況です。
介護士の給料を把握するうえで、知っておきたい「介護職員処遇改善加算」
「介護職員処遇改善加算」は、介護士の賃金を上げる為の財源を確保し支給するという、国が定めた制度です。
介護士の給料が安い割に大変と言われ、その離職率も高いことから、それらを改善していこうという目的で出来た加算です。
介護職員処遇改善加算にはⅠ～Ⅴがあり（ⅣとⅤは廃止予定）、それぞれ算定要件があります。簡単に言うと、「処遇改善計画をしっかりと立てて、職員のキャリアパス（キャリアアップの道筋）を行なっていて、職場環境の改善や、きちんとした事業運営をしているか」がポイントです。
厚生労働省の、『平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要』によると、介護事業全体の91.1%が処遇改善加算の届け出をしており、そのうち処遇改善加算Ⅰを算定している事業所は69.3%を占めています。
つまり、ほとんどの施設が算定している加算、ということが分かります。
資格の取得状況によって、給料・年収は大きく変わる
先に述べた通り、介護職員の平均月給は300,970円（常勤）ですが、それぞれの保有資格によって、月給に差が出ます。保有資格毎の月給は以下の通りです。
| 資格 | 基本給（@月） |
|---|---|
| 保有資格無し | 261,600円 |
| 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級相当） | 285,610円 |
| 介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級相当） | 288,060円 |
| 介護福祉士 | 313,920円 |
「保有資格無し」と「介護職員初任者研修」とでは、月給で24,010円、年収で288,120円と、差が出ます。
また、「介護職員初任者研修」と「介護職員実務者研修」では、意外にもそれほどの差は見られません。
しかし、「保有資格無し」と国家資格である「介護福祉士」とでは、月給で52,320円、年収で627,840円と、大きな差が見受けられます。
介護福祉士の資格を取得するためには、介護の学校で勉強をして受験するか、介護現場で経験を積み受験するかの、どちらかになります。
どちらにせよ、給料アップさせる為にもなるべく早い段階で、介護福祉士の資格を取得することをおすすめします。
都市部・地方によっても給与額は変わるので注意
これまで、月収や年収について述べてきましたが、あくまでも平均値（地域や、役職など全て合わせたもの）がその金額ということに注意しておくべきでしょう。
特に地方にお住まいの人は、この数字を最初から鵜呑みにしてしまうと、ショックを受けることになるかもしれません。
北海道などの地方と、物価の高い東京都などの都市部とを比較すると、東京都の方が高い給料が支給されています。
例えば、地域に合わせた人件費が支払えるように作られた、地域区分という仕組みがあります。「1～7級地、その他」の、全８区分に区分けされており、介護保険の報酬額が違ってきます。
例えば、東京都の特別区と呼ばれる地域は1級地と呼ばれ、介護の報酬額も一番高い金額です。
また、大阪府大阪市は2級地、愛知県名古屋市は3級地、北海道札幌市や長崎県長崎市は7級地に区分けされています。
サービス毎に地域区分の金額が設定されています。
訪問介護を例に見てみると、1～7級地のどこにも属さない地方の「その他の地域」については1単位＝10円で、1級地である東京都特別区は1単位＝11.40円で、介護報酬に大きな差があり、そこから地域に合わせた給料が支払われる仕組みが出来ているのです。
２）「これから介護士で給料アップを目指したい」という際の、具体的な方法3つ
資格を取得する
未経験や無資格の人は、まず介護職員初任者研修を取得しましょう。
先にも述べた通り、無資格と比較すれば、年収に大きな差が出ますし、基礎的な知識を学んだ上で現場経験を積むことで、その後の経験がより良いものになり、離職の予防にもなります。
また、介護系の学生であれば学生のうちに介護福祉士は必ず取得するようにしましょう。介護福祉士の資格を取得することで、まず信頼性が高くなります。
そして、直接的な給料アップはもちろんのこと、事業所が様々な加算の条件に該当するようになる為、より高い介護報酬を得られ、事業所側から重宝されます。
現場主任などは必ずと言って良い程、介護福祉士の資格が求められます。さらに、役職手当を付ける為にも、介護福祉士の資格は必須となります。
長く勤務する
給料アップを目指す上で、長く勤務することも必須です。
これは、資格取得と並行して押さえておきたいポイントで、まずは勤続年数による基本給のアップを押さえておきましょう。長く勤務し経験を積むことで、昇給や賞与にも関わります。おのずと役職も付いてくることでしょう。
また、介護士の賃金改善を目的に出来た「介護職員処遇改善加算」に加え、令和元年10月からスタートとなった、経験のある職員に対しさらなる賃金改善を目的に出来た「介護職員等特定処遇改善加算」についても意識しておくことをおすすめします。
こちらは、勤続年数が10年以上の介護福祉士の場合に職場で最低1人以上、介護福祉士の賃金を8万円／月アップ、もしくは年収440万円以上にするというものです。
事業所が処遇改善加算として、利用者から受け取った報酬を、介護職員に手当として配分する仕組みです。
介護士専門の転職アドバイザーに相談する
「これから介護士で給料アップを目指したい」という際に、併せて新しい職場で働くことを目指す人はインターネット上で登録できる、介護士専門の転職エージェントを活用しましょう。
多数の求人の中から、自身に合った仕事を探し出す作業は、そう簡単ではありません。仕事をしながら転職活動はとてもハードな作業の一つです。
ですが、介護士専門の転職エージェントを利用すれば、介護専門の転職アドバイザーが、就職・転職に関する様々な疑問や相談に乗ってくれるのです。
一人ひとりに合った求人を紹介してくれて、求人応募の代行から、面接の日取り調整、面接結果のフィードバックまで行なってくれます。さらに、給料の交渉等、自身では行ないにくい内容も、一連のサポートとして対応してくれます。
求人には出ていない情報（例えば、求人先の雰囲気等）を得ることも場合によって可能です。あなたに合った適切な職場を提案してくれるでしょう。
３）給料アップ・キャリアアップを目指す際の、おすすめの介護向け転職サービス
転職するにあたり、一人で行なう情報収集には限度があります。
そんな時は専門家からのアドバイスを参考にしましょう。「転職のアドバイスをもらいながら、自身にあった職場探しを一緒にして欲しい」等という人に、以下の転職サービスがおすすめです。
介護分野に特化していて、実績も豊富。ただの求人情報サイトからでは得ることのできない、職場の雰囲気や、キャリアアップの体制、年収アップ等についても、相談しながら転職活動を行なえます。
レバウェル介護
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介護系転職サービスでトップクラスの求人数。担当エージェントのサポート品質においても高評価の高いサービスです。
レバウェル介護は介護・福祉に特化した転職サービスの中ではとくに求人数が多く、「なるべく多くの介護求人を比較検討したい」という人におすすめです。
求人紹介やサポートを介護・福祉業界に詳しいエージェントが担当してくれるため、様々な希望条件を適えながら適切な求人紹介をしてもらえるでしょう。
なお、レバウェル介護では派遣社員として登録をする人向けに介護未経験・無資格の転職者のサポートも行っています。
転職を機に介護の仕事デビューをしたい人も、レバウェル介護はおすすめです。
サービスを利用した人の評判・口コミからは、「担当エージェントのサポート」に対する高評価が多数見受けられます。
レバウェル介護の特徴
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|---|---|
| サービス対応地域 | 全国 |
| 公開求人数 | 約22万件（2024年8月現在） |
レバウェル介護は正社員向け転職と派遣社員転職とで窓口が分かれています。派遣社員として働くことを予定している人はこちらよりご登録ください。
マイナビ介護職
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「福利厚生が充実」「教育制度が整っている」などのホワイト企業の求人が多いと評判のサービス。担当のサポートも手厚いです。
マイナビ介護職は、介護転職者からの認知度No.1（※GMPリサーチ株式会社調べ 2021年7月）を獲得した、介護職専門の転職エージェントです。
大手介護施設・事業所や待遇のよい求人が多いのが特徴です。
サービスを利用した人の評判・口コミからは、「担当エージェントのサポート」に対する高評価の声が多く見られます。
介護業界に詳しい担当エージェントがマンツーマンで、希望条件をヒアリングしたうえで、マッチする求人を紹介してくれます。
書類添削や面接対策といったサポートにも力を入れており、志望動機や自己PRの作成にも役立つでしょう。
マイナビ介護職の特徴
| 特徴 |
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|---|---|
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| 公開求人数 | 約7.9万件（2024年8月現在） |
マイナビ介護職の活用メリットの一つに「離職率や職場環境などの、詳細の施設情報を知れる」ことがあります。企業研究の際は担当からの情報を有効活用しましょう。
介護ワーカー
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豊富な求人を「こだわり条件で探しやすい」転職エージェント。担当エージェントのサポート品質も高いです。
介護ワーカーは、保有求人数5万件を超える（2024年8月現在）、国内でも最大規模の転職エージェントです。
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介護ワーカーの特徴
| 特徴 |
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|---|---|
| サービス対応地域 | 全国 |
| 公開求人数 | 約5.3万件（2024年8月現在） |
豊富な求人から希望する職場を見つけやすいのが介護ワーカーのメリット。担当との面談前に、登録後に確認できる求人一覧から目星をつけておくとよいでしょう。
かいご畑
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「介護職の仕事は未経験/経験が浅い…」という人におすすめのエージェントです。資格取得サポートなど、実務経験を積むための様々な支援を受けられます。
かいご畑は介護・福祉系の転職支援に特化した、転職エージェントです。
同サービスの大きな特徴は、「無資格/未経験からの転職支援に強い」、「働きながら資格取得できる仕組みがある」の2点。
サポートにあたっては転職者一人ひとりに専任のコーディネーターが就き、現在の経験と希望条件をヒアリングしたうえで、キャリアへのアドバイスと求人紹介を行ってくれます。
働きながら資格取得を目指せる「キャリアアップ応援制度」では、介護の中級・上級資格である「実務者研修」「介護福祉士」への対策講座を無料で学べます。
「まずは業務に慣れてから、徐々にキャリアアップを目指したい」という人に、かいご畑はとくにおすすめです。
かいご畑の特徴
| 特徴 |
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|---|---|
| サービス対応地域 | 北海道、東京、埼玉、千葉、栃木、群馬、静岡、愛知、大阪、京都、神戸、広島、福岡 |
| 公開求人数 | 約9,000件（2024年8月現在） |
「まずは業務に慣れてから、徐々にキャリアアップを目指したい」という人は、かいご畑の「キャリアアップ応援制度」の活用がおすすめです。
まとめ）資格取得と継続が大事。まずは転職アドバイザーに相談を！
介護士の平均給与額や、賃金が改善傾向にあること、資格によって給料が大きく違ってくることがお分かり頂けたかと思います。
給料アップを目指すために必ず抑えたいポイントは以下の3点です。
- 資格取得をする。
- 長く勤務する。
- 介護士専門の転職アドバイザーに相談する。
無資格者と有資格者とでは年収に大きな差が出てきます。
学生の時に取ることが出来るのであれば、介護福祉士を確実に取得しておくことがおすすめですが、職に就いた時点で無資格だとしても、今はその資格取得に対するサポート体制も整ってきている為、何の心配も要りません。
まずは自身の希望に沿った施設にめぐり合う為にも、転職サービスにて、専門のアドバイザーに相談するところから始めてみてはいかがでしょうか。