NewMAの評判・口コミまとめ｜M&A業界に強い転職エージェントの特徴と活用ポイント

NewMAの特徴

NewMAは、M&A業界の転職支援に特化した転職エージェントで、以下の職種を中心に求人を取り扱っています。

NewMAが取り扱う主な求人職種

未経験の人がM＆A業界にチャレンジするメリット

続いては、業界未経験の人がNewMAを利用してM&A業界へのキャリアチェンジを目指すメリット・期待できる点を見ていきましょう。

M&A業界にチャレンジするメリット①　企業経営・事業戦略に関わる高価値な経験を積める

M&A業界では、企業の合併や買収に関する高度な専門知識と実務経験を積むことができます。
交渉力、財務・税務・法務の知識、事業全体を見渡す経営視点など、多岐にわたるスキルが求められる一方で、これらの業務経験は働く人たちの市場価値の高まりに大きく寄与します。

M&A業界にチャレンジするメリット②　クライアントの課題解決に直接的な貢献ができる

多くの企業にとって、最大の目標は「事業・サービスの永続性（世の中に、価値を提供し続けられること）」を実現することです。

M&Aアドバイザリーや戦略/経営コンサル、経営企画として、クライアント企業の経営課題を解決することで、企業の大目標に直接貢献できます。クライアントの成長や再生に直接かかわる仕事は、やりがいや達成感を強く感じられるでしょう。

M&A業界にチャレンジするメリット③　年収アップを果たしやすい

M&A業界は、成果に応じた報酬が得られるため、比較的高年収となることが多いです。

成功報酬型のインセンティブ制度を導入している企業も多く、成果を上げることで短期間での大幅な収入アップが期待できます。業界未経験者でも、努力と成果次第で高収入を実現するチャンスがあります。

NewMAがおすすめの人

M&A業界に興味がある25～35歳の人

M&A業界に興味を持ち、キャリアチェンジを考えている未経験者にとって、NewMAは理想的なパートナーといえます。

業界経験者が提供する専門的なサポートにより、M&A業界への理解を深めつつ、必要なスキルや知識を効果的に学ぶことができます。
また、NewMAでは内定後もフォローがあるため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

高い報酬を目指すキャリアアップ志向の人

M&A業界経験者で、更に成果を上げていきたい人、高収入を目指していきたい人にもNewMAはおすすめです。

実際に同業界での実務経験のあるコンサルタントの転職支援により、あなたのスキルを最大限に活かせる求人を紹介してもらえるでしょう。

クライアントの経営課題解決に貢献したい人

クライアント企業の経営課題解決に直接貢献したいと考えている人に対して、NewMAは「経営の最前線で活躍できるチャンス」を提供してくれるでしょう。

「どのような活躍をしたいのか」を言語化し、そしてそれに見合う企業の選定を、NewMAの業界専門のコンサルタントが伴走してくれます。

NewMAの評判・口コミで多く見られる意見

NewMAの評判・口コミまとめ

NewMAを運営するNewMA株式会社は2023年4月創業の新しい会社であるため、ネット上の評判・口コミはあまり見られません。

一方でサービスを利用した人の実際の声からは、「キャリア相談」「面接対策」の品質の高さを評価する意見が多く見られます。

これらNewMAの高評価の意見は、どのようなサービス体制によって実現されているのでしょうか。
次章の「NewMAに登録するメリット」で、詳しく紐解いていきましょう。

M&A業界経験のあるコンサルタントが「的確な求人マッチング」をしてくれる

NewMAでは、M&A業界での業務経験のあるコンサルタントが、業界特有の知識と洞察力を活かして、求職者に最適な求人を紹介します。

業界のリアルな動向や企業のニーズを理解しているため、求職者一人ひとりのスキルやキャリア目標に合った的確なマッチングが期待できるでしょう。

書類・面接への選考サポートに強い

NewMAは、書類作成や面接対策のサポートにも力を入れています。
担当コンサルタントは応募企業の業務内容を理解しているため、求職者のどのスキルが生かせるかを正確に把握し、面接時の的確なPRを提案できるのです。

サービス利用者からは、「他社サービスと比べて、書類通過率がとても高かった」という声も見られます。
書類・面接の選考に不安を感じている人に、NewMAのサポートはとくに有意義でしょう。

未経験者にはM&A業界のメリット・デメリットを余すところなく共有してくれる

NewMAは、業界未経験者に対して、M&A業界のメリットだけでなくデメリットも正直に伝えます。

たとえば、M&Aアドバイザリーの仕事には以下に示すようなメリット・デメリットがあります。

参考：M&Aアドバイザリーで働くメリット・デメリット

未経験からM&A業界を目指す際、こうしたメリット・デメリットへの理解の浅いまま転職をしてしまうとミスマッチのリスクが高まります。
その際に、NewMAでは求職者一人ひとりのマッチングを見据えた情報共有をおこなってくれるのです。

例えば上の表に挙げたデメリットの「労働時間は長くなりがち」という特徴は、会社によっても傾向の強さが大きく変わります。
M&A業界で希望する働き方を実現するために、NewMAのサポートは大いに役立つはずです。

続いては、NewMAを利用する際のデメリットについても見ていきましょう。
注意する点は、以下の2つです。

M&A業界以外の転職支援はサポート対象外

NewMAは、M&A業界の転職支援に特化しています。
そのため、M&A業界以外のコンサル系職種や経営企画・事業戦略系の職種などの職種も検討している人は、NewMAのみの利用では応募可能な求人を多く得られない可能性があります。

この場合は、業界・職種を特化せず幅広い領域の求人を取り扱う総合型転職エージェントにも登録しておき、NewMAと併用して求人紹介を受けるのがよいでしょう。

国内のおすすめ総合型転職エージェント

サービス名	マイナビAGENT	doda	リクルートエージェント	ワークポート	type転職エージェント
メリット	幅広い求人紹介 書類添削・面接対策が手厚い	豊富な求人・全職種カバー 企業からのスカウトが多い	求人数・支援実績 国内No1 支援ツール・セミナーが充実	全国47都道府県すべてに拠点を展開 IT・Web業界向けの求人がとくに豊富	丁寧なサポート・面接通過率が高い 若手向けのIT/Web求人が豊富
デメリット	職種によっては求人数は少なめ	提案の電話・メールが多い	活動ペースを急かすことも	一度に紹介する求人量が多い	IT/Web業界以外の求人は少なめ
得意業界/職種	◎全業界	◎全業界	◎全業界	◎全業界	営業、IT、システムエンジニア、プログラマ、コンサルタント
対象年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	◎全年代	20代後半～30代前半（エンジニアのみ39歳までOK）
対象地域	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	◎全都道府県	東京・神奈川・埼玉・千葉
おすすめの人	書類添削・面接対策をしっかり行いたい人	積極的な求人提案を受けたい人	スピーディに転職活動を進めたい人	対面でじっくりサポートを受けたい人	東京首都圏でIT・Web系の仕事を探している人
詳細を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る	求人を見る

地方の求人は少ない

NewMAで取り扱う求人の多くは、関東・関西のものです。
なかでも東京や大阪の都市部の求人が多く、そのほかの地域においては、条件や時期によって希望にマッチする求人がすぐに提案されない可能性もあります。

そのため、東京・大阪での転職活動を予定している人は、NewMAとあわせて各地域での転職支援を専門におこなう「地域特化型」の転職エージェントも利用しておくことをおすすめします。

各都道府県に拠点を持つ、地域密着型の転職エージェント

ここまでの内容で、NewMAのサービスについての理解は深められたのではないでしょうか。

「NewMAを、利用してみようかな」と思ったら、更にサービスを有効活用するための以下3つのポイントをご確認ください。

M&A業界未経験の人は、まず話を聞きに行こう

M&A業界へのキャリアチェンジを検討しつつも、ハードルの高さを感じている人も少なくないでしょう。
ですが、同業界では未経験者を積極的に募集している企業もあります。

もちろん、未経験から入社した際はその後に相応の自助努力は求められますが、大切なことはアクションを取る前から可能性を閉ざしてしまわないことです。

NewMAでは、未経験からのM&A業界転職成功の事例が多くあります。
「M&A業界で働いてみたい」と思うのなら、まずは話を聞いてみるのがよいでしょう。

「キャリアの棚卸し」を行い、これまでのキャリアを振り返っておく

転職活動の際、私たちは「まずどんな求人があるか、確認しよう」という意識になりがちです。

ですが、そもそも自分自身が今どんな経験・スキルがあって、そしてこれからどんな働き方をしたいかのイメージがなければ、満足いく転職の実現は難しいでしょう。

転職エージェントを利用しようと思ったら、自己分析・キャリアの棚卸しなど「現状の自分を知る」ところから着手し、これから先に望む働き方がイメージしたうえでサポートを受けるのが効果的です。

NewMAでも、こうした自己分析・キャリアの棚卸しについてもしっかりサポートしてくれます。
第三者からの視点によって、新たな気づきを得られることも多いでしょう。

急ぎの転職の場合は、複数の転職エージェントに登録する

今回が急ぎの転職になる場合は「NewMA一択」にするよりも、併せて2社～3社の転職エージェントを利用することをおすすめします。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくないため、選択肢をできるだけ広げておく意味でも、転職サービスの複数利用は重要です。

また、複数の転職エージェントを活用することで、自分に合う担当者の見極めもしやすくなるでしょう。

NewMAのサービス登録から内定までの流れは、以下のとおりです。

①サービス申し込み

NewMAの公式サイトにアクセスし、「無料相談に申し込む」のボタンをタップし、登録画面に遷移します。

登録内容は、以下のとおりです。

その後、登録内容を確認したコンサルタントより、初回面談の実施のお誘いについてメールまたは電話で連絡があります。

②面談（転職・キャリア相談）

NewMAの担当コンサルタントとの面談は、電話、オンラインいずれかで行われます（利用者の希望で選べます）。

この場で転職への想いや希望条件についてのヒアリングがありますので、事前に以下の内容について整理しておくとスムーズでしょう。

また、すでに職務経歴書を作成している場合は、担当コンサルタントに共有します。

③求人紹介

後日、担当コンサルタントからおすすめの求人を紹介されます。

ここで、気になった求人・希望にマッチしなかった求人いずれにしても「その求人をどう評価したか」を担当コンサルタントにフィードバックするとよいでしょう。

求人紹介は一度で終わりではなく、あなたの希望条件に合わせて都度連絡があります。
アドバイザーとのコミュニケーションを密に取っていくことで、紹介される求人の精度は高まっていきます。

④書類作成・面接サポート

応募する企業が決まったら、履歴書・職務経歴書の作成を行います。

また、担当コンサルタントは作成した書類をもとに、企業への推薦を行います。

書類選考を通過した後は、いよいよ企業との面接です。
NewMAでは、面接対策の支援も積極的におこないます。

転職エージェントの活用メリットが最も発揮されやすいフェーズです。
不安に思う点やアドバイスが必要な点があったら、どんどん相談していきましょう。

⑤内定（条件交渉・退職準備）～入社サポート

最終面接を通過した後も、サポートは継続して行われます。
具体的には、条件交渉や入社日のタイミングなど、あなたに代わって企業に交渉してくれます。

ここまでのNewMAの特徴をまとめましょう。

NewMAの特徴・メリット

NewMAがおすすめの人

M&A業界の転職において、一人ひとりのキャリア志向に合わせてミスマッチのない求人紹介と正確な選考サポートを提供できるのがNewMAの強みです。

M&A業界ならではの転職の難しさ、そして攻略法を理解して転職に臨む際、NewMAのサポートが大きく役立つはずです。ご自身の業界への適性確認も含めて、まずは相談してみることをおすすめします。

FAQ｜NewMAの利用でよくある質問

Q1）NewMAの特徴・他社との違いを一言で？

NewMAはNewMA株式会社（2023年4月創業）が運営する、M&A業界特化型の転職エージェント。料金無料、対応エリアは関東・関西（東京・大阪都市部中心）、求人数は非公開、利用者層は全年齢層（未経験者は25〜35歳が中心）。取扱職種はM&Aアドバイザリー／戦略・経営コンサル／経営企画系／法人営業など。

最大の特徴は「担当コンサルタントにM&Aアドバイザリー会社の面接官経験者が在籍」している点。業界特化型ならではの面接官目線でのアドバイス・対策が組めるため、書類選考通過率が他社より高いと評価されています。「特別フローでの選考紹介を受けることもあった」という声も。

もう1つの強みは「電話 or オンライン面談で原則平日8:00〜23:00対応」と柔軟な時間帯設定。在職中の方も業務時間外で相談可能で、効率的な転職活動を進められます。M&Aアドバイザリー業界は労働時間が長くなりがちな業界ゆえ、こうした柔軟性が支持を集めています。

Q2）実際に利用した人の良い評判は？

コエテコでの口コミと、NewMA担当コンサルからのヒアリングで多く挙がるのが「書類選考通過率が他社より高い」「特別フローでの選考紹介を受けることもあった」という評価。面接官経験者の知見を活かした書類添削・面接対策が、選考通過率の高さに直結しています。

業界知識の深さも評価ポイント。M&Aアドバイザリーのメリットとして「交渉力・財務/税務/労務/法務知識を一気に習得可能」「評価制度明確で年収2000万円・3000万円も可能」「ネクストキャリアの幅が広い」といった専門情報を、担当者が具体的に伝えてくれます。

加えて原則平日8:00〜23:00の柔軟な面談対応も評価。在職中の多忙なエンジニアやコンサルが、業務時間外でじっくり相談できる体制が整っています。M&A業界特有の繁忙感を理解した上での運営姿勢が、利用者の評価を高めています。

Q3）ネガティブ意見はある？

構造的注意点の第1は「対応エリアが関東・関西の都市部に限定」な点。地方在住者には求人選択肢が少なく、地方転職を目指す場合は他エージェントとの併用が必要です。

第2は「30代後半以降の未経験者は紹介求人が少なくなる」こと。M&A業界の未経験ポテンシャル採用は25〜35歳がターゲット層となり、それを超える年齢層は経験者ポジション中心の紹介となります。30代後半以降の未経験者は応募戦略の練り直しが必要です。

第3は「面談形式が電話・オンラインのみで対面なし」。デジタル中心のコミュニケーションが苦手な方には不向きの場合があります。M&Aアドバイザリー業界はもとよりオンライン面談が主流のため、業務感覚として相性が良い人にとっては問題ない設計です。

Q4）メリットを最大限活かすおすすめの使い方は？

第1のポイントは「キャリアの棚卸し＆職務経歴書を事前準備」すること。M&Aアドバイザリー領域はロジカル思考が高度に求められるため、これまでの実績・成果・学びを数字で整理。「自分のキャリアでどんな課題解決に貢献したか」を語れる状態で初回面談に臨むと、担当者のアドバイス精度が一気に上がります。

第2は「面接官経験者の知見を最大活用」。担当コンサルが面接官経験者であることを活かし、想定質問・回答パターン・評価ポイントを具体的にヒアリング。M&A業界面接で問われる「ビジネスマナー」「論理的思考力」「ケース問題対応力」への対策を、回数無制限で受けるのが王道です。

第3は「他エージェント2-3社と併用してセカンドオピニオン化」。経営×ファイナンス領域はキャリアパスが多様で、複数視点で比較検討するのが正解。NewMA＋総合型1社＋ハイクラス特化（ビズリーチ等）の3社併用で、選択肢の幅と専門性のバランスを取りましょう。

Q5）まとめると、NewMAはどんな人におすすめ？

最も向いているのは「25〜35歳でM&Aアドバイザリー業界に挑戦したい人」。未経験ポテンシャル採用のメインターゲット層で、面接官経験者の担当による手厚いサポートを最大限活用できます。

2つ目は「年収2000万円・3000万円を狙う高年収志向の人」。M&Aアドバイザリーは評価制度が明確で、実力次第で青天井の年収アップが可能。経営×ファイナンス領域のキャリアアップを目指す方に最適です。

3つ目は「関東・関西で活動でき、電話・オンライン面談で済ませたい忙しい人」。原則平日8:00〜23:00の柔軟な面談対応で、在職中の方でも効率的に活動できる体制が整っています。30代後半以降の未経験者や地方在住者は、他エージェント（リクルートエージェント・doda・ヤマトヒューマンキャピタル等）との併用が必要です。