建設ワークスの評判・口コミと特徴は?50代以降の建設業求職者にフォーカスしたエージェント
[最終更新日]2024/12/24
建設業界、特に設備系の転職に強みを持つ建設ワークス。
50代以上の転職支援で高い実績を誇り、約400社との強固なネットワークを活かした豊富な非公開求人と、業界に精通したキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴です。
目次
建設ワークスとは?特徴とおすすめの人
サービス概要 | 建設業界に特化した転職支援サービス|50代以降の求職者フォーカス 《主なサービス内容》
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対応エリア | 全国 |
利用者層 | 全年齢層 ・年代別内訳 50代:約50% 40代:約25% 20~30代:約25% |
求人数 | 非公開 |
取り扱いの多い主な求人職種 |
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料金 | 無料 |
運営会社 | 株式会社Funday Technologies |
建設ワークスのサービス特徴
建設ワークスは、建設業界に特化した転職支援サービスです。特に設備系の求人に強く、50代の転職成功率が高いという特徴があります。
特徴① 建設業界・特に設備業界に特化
建設ワークスは建設業界、特に近年は設備系の求人に力を入れています。電気工事施工管理、管工事施工管理、電気主任技術者、ビルメンテナンスなど、とくに空調や電気設備といった専門分野の求人を多く扱っています。
特徴② 非公開求人を多数保有
建設ワークスは、約400社の大手から中小までの建設会社と定期的にコミュニケーションを取り、そこで発生した人材の需要をいち早く求職者に紹介する仕組みを構築しています。
そのため、他の転職サイトやエージェントでは紹介されていない非公開求人を多数保有しています。
特徴③ 50代以降の転職に強い
建設ワークスは、豊富な経験を持つ50代以上の転職支援に特に強みを持っています。
年齢を重ねることで転職活動が難しくなる中、建設ワークスは50代以上の求職者の強みを理解し、企業に適切にアピールすることで転職成功をサポートしています。
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転職支援サービスを行う上で、私たちが最も大切にしていることは「ミスマッチのない提案」です。
建設業界は、企業規模や専門分野など、多岐にわたるため、求職者の方の経験やスキルと企業のニーズを的確に把握することが重要です。
建設ワークスでは、以下の取り組みを通じて、ミスマッチのない提案を心がけています。
- 50代以上の求職者の強みを言語化: 豊富な経験を持つ50代以上の求職者の方の強みを理解し、企業に適切にアピールすることで転職成功をサポートすることに力を入れています。
- 求職者の技術レベルをしっかり理解: キャリアアドバイザーは、求職者の方の技術レベルを把握し、技術を理解した上で求人の募集背景も理解します。
- 求人情報の深堀り: ルート営業で企業と密にコミュニケーションをとり、常に最新の需要を把握しています。
- ニーズのいち早いキャッチ: 企業のニーズをいち早くキャッチし、求職者の方にお伝えします。例えば、DX推進の経験のある求職者の方には、デジタル化への課題意識を持つ企業での活躍に向けて、新たな可能性を提案します。
建設ワークスがおすすめの人
50代で専門資格保有者
電気主任技術者などの資格を持つ50代の方々にとって、経験と資格を最大限活かせる転職先を見つけられる可能性が高いです。
特に設備系の資格保持者には、豊富な求人の中から最適なポジションを提案できます。
年齢がネックで転職に苦労している経験者
建設業界では年齢を重視する傾向が強く、経験豊富でも転職が難しいケースが少なくありません。
建設ワークスは、そんな方々の経験値を適切に評価し、企業にアピールすることで、転職成功への道を開きます。
大手エージェントでの転職活動が上手くいかなかった人
建設業界に特化したエージェントだからこそ、業界知識が豊富なアドバイザーによる的確なサポートを受けることができます。
大手エージェントでは得られない専門的なアドバイスや、業界特有の事情を踏まえた転職支援を期待できます。
建設ワークスの評判・口コミ
ここからは、実際に建設ワークスを利用した人の評判・口コミについて見ていきましょう。
建設ワークスの評判・口コミ
※サービスを利用した方々の感想・体験談の一部を抜粋しています。
未経験からでも手に職がつけられる仕事を探しており、施工管理の仕事を紹介していただきました。施工管理に未経験で入る際の働き方やキャリアップの方法、資格取得の難易度など業界の全体像や特徴、各企業の特徴についてわかりやすく説明してもらい、安心して転職することが出来ました。
引用元:建設ワークス 公式サイト
総合型の転職エージェントでは、建設業界の知識が浅いエージェントに担当されることが多く、不安を感じることが多かったですが、建設ワークスでは建設業界に知見の深いエージェントが担当してくれた為、より安心感を持って転職先の相談できました。求人票に対する理解が深く、業界の直近の動向なども詳細に伺うことが出来、とても勉強になりました。
引用元:建設ワークス 公式サイト
想像以上に面談の機会が多く、手厚いサポートを受けられました。不安な点があればすぐに相談できる環境で、とても心強かったです。
キャリアアドバイザーの方が親身になって話を聞いてくださり、安心して転職活動を進めることができました。引用元:建設ワークス エージェントからのヒアリング
最初は電気工事の施工管理職だけを希望していましたが、キャリアアドバイザーから電気設備の保守管理職も提案していただきました。
考えたことのない選択肢でしたが、自分の経験やスキルを活かせる魅力的な仕事だと気づき、実際に転職してみて大正解でした。引用元:建設ワークス エージェントからのヒアリング
故郷への転職を希望していましたが、大手エージェントではなかなか良い案件に巡り会えませんでした。
建設ワークスさんは地方の求人も豊富で、希望の条件に合う企業を紹介していただき、無事にUターン転職を実現できました。引用元:建設ワークス エージェントからのヒアリング
前職では60歳で定年を迎え、再雇用後は大幅な給与ダウンが予定されていました。
建設ワークスさんを通じて、70歳まで正社員として働ける企業に出会えました。経験を活かせる仕事で、給与条件も満足できる内容。定年後の人生設計が大きく変わり、本当に感謝しています。引用元:建設ワークス エージェントからのヒアリング
建設ワークスの評判・口コミまとめ
建設ワークスの評判・口コミで、特に多くの人が評価しているのは以下の3点です。
評判・口コミ①「専門性の高いキャリアサポート」
建設業界に特化したエージェントならではの深い知見を活かし、業界動向や企業特性まで踏み込んだアドバイスを提供しています。
総合型のエージェントでは得られない専門的な視点からのサポートが、未経験者から経験者まで幅広い求職者から高く評価されています。
評判・口コミ②「柔軟な提案力と豊富な選択肢」
求職者の希望や経験を丁寧に分析した上で、当初の希望職種にとどまらない新たな可能性を提案しています。
また、地方求人や定年後の就業機会など、他のエージェントでは見つけにくい多様な選択肢を提供できている点が特徴的です。
評判・口コミ③「きめ細やかなフォロー体制」
頻繁な面談機会の設定や、不安点への迅速な対応など、手厚いサポート体制が整っています。
キャリアアドバイザーが親身になって相談に乗り、求職者が安心して転職活動を進められる環境を提供している点が、多くの利用者から評価されています。
これらの建設ワークスの高評価の感想は、サービスのどのような仕組み・体制から来ているのでしょうか。
次章の「建設ワークスに登録するメリット」で、詳しく紐解いていきましょう。
建設ワークスに登録するメリット
メリット① 建設業界への深い理解が生む、質の高い転職支援
建設ワークスの最大の強みは、建設業界に特化したサービスならではの専門性の高さです。
約400社にも及ぶ企業ネットワークを持ち、業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍していることから、非公開求人を含む質の高い求人案件を数多く取り扱っています。
履歴書作成から面接対策まで、一人ひとりの経験とスキルを踏まえた戦略的なアドバイスを提供することで、高い転職成功実績を誇っています。
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建設ワークスは、建設業界に特化したサービスならではの専門性の高さを強みとしています。
キャリアアドバイザーは日頃から企業研究を重ね、業界の動向を深く理解することで、求職者一人ひとりの経験とスキルを踏まえた戦略的なアドバイスを提供しています。
例えば、求職者の職務経歴書を見た際に、その経験を活かせる企業やポジションを的確に判断し、ミスマッチのない提案を心がけています。
メリット② 50代以上の転職支援における圧倒的な実績
同サービスの特筆すべき点として、50代以上のベテラン技術者の転職支援における高い成功率が挙げられます。
実際に転職者の約50%が50代以上という数字が、その専門性を如実に物語っています。「年齢よりも経験を評価する」という方針のもと、豊富な実績と専門スキルを持つベテラン技術者の価値を最大限に引き出し、企業に的確に訴求。定年後も安定して働ける職場や、経験を活かせる新たなフィールドの提供を実現しています。
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建設業界では、豊富な経験と専門スキルを持つベテラン技術者の方々が、年齢を理由に転職活動で苦労されているケースが多く見られます。
一方、建設ワークスは「年齢よりも経験を評価する」という方針のもと、ベテラン技術者の方々の価値を最大限に引き出し、企業に的確に訴求することで、定年後も安定して働ける職場や、経験を活かせる新たなフィールドの提供を実現しています。
メリット③ 面接同行はじめ手厚いサポート体制による安心感
建設ワークスの利用者からとりわけ高い評価を得ているのが、きめ細やかなサポート体制です。
定期的な面談や面接同行など、不安を解消する充実したフォロー体制を整えています。
特に面接同行では、企業との相互理解を深めるファシリテーター役として、求職者の魅力を最大限に引き出すサポートを実施。面接後の詳細なフィードバックを基に、より効果的な転職活動戦略を構築し、着実な転職成功へと導いています。
転職後のフォローアップまで含めた一貫したサポートは、多くの利用者から高い満足度を得ている要因の一つとなっています。
建設ワークスのデメリット|事前に知っておくべき注意点
続いては、建設ワークスを利用する際のデメリットについても見ていきましょう。
注意する点は、以下の2つです。
デメリット① 取り扱い求人は「実務経験者向け」の割合が高い
建設ワークスで取り扱う求人は、実務経験のある人や有資格者向けの求人の割合が高く、完全未経験可とする求人はやや少ない傾向にあります。
そのため、現在の保有スキルや経歴によっては、登録後にすぐ求人を紹介されないケースも考えられます。
ただし、前述のとおり未経験者向けのサポート自体は手厚く行われていますので、すぐに求人を紹介されなかった場合も「条件がマッチする求人が来るまでじっくり待つ」スタイルの活動で、サービスを利用するとよいでしょう。
デメリット② 地域によっては、紹介できる求人が少ない場合がある
建設ワークスは全国の求人を擁していますが、地域によっては、紹介できる求人が少ない場合があります。
特定の地域に特化して詳しく求人をチェックしたい人は、建設ワークスと併せて以下に紹介する「地域密着型」(その地域での求人を専門に取り扱うタイプ)の転職エージェントにも登録しておくことをおすすめします。
各都道府県に拠点を持つ、地域密着型の転職エージェント
都道府県 | 転職エージェント|都道府県内の拠点 |
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北海道 | |
青森県 | |
岩手県 | |
宮城県 | |
秋田県 | |
山形県 | |
福島県 | |
茨城県 | |
栃木県 | |
群馬県 | |
埼玉県 | |
千葉県 | |
東京都 | |
神奈川県 | |
新潟県 | |
富山県 | |
石川県 | |
福井県 | |
山梨県 | |
長野県 | |
岐阜県 | |
静岡県 | |
愛知県 | |
三重県 | |
滋賀県 | |
京都府 | |
大阪府 | |
兵庫県 | |
奈良県 | |
和歌山県 | |
鳥取県 | |
島根県 | |
岡山県 | |
広島県 | |
山口県 | |
徳島県 | |
香川県 | |
愛媛県 | |
高知県 | |
福岡県 | |
佐賀県 | |
長崎県 | |
熊本県 | |
大分県 | |
宮崎県 | |
鹿児島県 | |
沖縄県 |
建設ワークスを最大限活用する3つのポイント
ここまでの内容で、建設ワークスのサービスについての理解は深められたのではないでしょうか。
「建設ワークスを、利用してみようかな」と思ったら、更にサービスを有効活用するための以下3つのポイントをご確認ください。
建設ワークスを最大限活用する3つのポイント
「今回の転職で何を実現したいのか」を言語化しておく
建設ワークスのキャリアアドバイザーが最適な求人を提案するためには、あなたの希望を具体的に伝えることが大切です。
給与や勤務地といった基本的な条件に加え、「技術力を活かせる環境で働きたい」「若手の育成に携わりたい」「ワークライフバランスを重視したい」など、理想の働き方やキャリアプランを明確にしておきましょう。
ポイントは、転職理由を「退職理由」だけに留めておかず、「新しい職場環境で何をしたいか」というポジティブな動機を持っておくことです。
これにより、よりマッチした求人の提案を受けることができ、転職活動の効率が大幅に向上します。
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50代をはじめとするミドル・シニア層の求職者の方々が転職活動を成功させるためには、企業側の視点を持つことが重要です。
企業は即戦力となる人材を求めており、これまでの経験やスキルをどのように活かせるのか、企業に貢献できるのかを具体的にアピールする必要があります。
例えば、転職理由が「次に活かせられていない」理由になっている場合は、マイナス評価になる可能性があります。
「待遇が悪い」「人間関係の不和」など自分以外の要因ではなく、「スキルアップ」や「キャリア形成」などの前向きな理由を強調することが重要です。
スキル不足が不安な場合は転職活動と合わせて「資格取得」も視野に入れる
建設業界では、資格の有無が転職の可能性を大きく左右します。現在の経験やスキルに不安がある場合は、転職活動と並行して資格取得を目指すことをおすすめします。
建設ワークスのキャリアアドバイザーは、あなたの経験や目標に応じて、取得すべき資格のアドバイスも行っています。
資格取得への意欲は、企業側からも前向きに評価される要素となり、より良い転職機会につながる可能性が高まります。
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建設業界では、資格の有無が転職の可能性を大きく左右します。
企業は「資格」を、あなたのスキルや知識、そして仕事への意欲を測る指標として見ています。
もし、現在の経験やスキルに不安があると感じている方は、転職活動と並行して資格取得を目指してみてはいかがでしょうか。
急ぎの転職の場合は「複数の転職エージェント」に登録する
建設ワークスは豊富な求人を保有していますが、より早く理想の求人に出会うためには、複数の転職エージェントを併用することをお勧めします。
特に、地域密着型のエージェントと組み合わせることで、より幅広い求人情報にアクセスできます。
ただし、エージェントの掛け持ちは3社程度に抑え、各エージェントとの連絡や面談のスケジュール管理をしっかりと行うのがよいでしょう。また、同じ企業に複数のエージェントから応募することを避けるため、応募状況の管理も忘れずに行いましょう。
建設ワークスで転職成功するまでの流れ|4つのステップ
建設ワークスのサービス登録から内定までの流れは、以下のとおりです。
① キャリアアドバイザーとの面談
まずは、建設ワークスのキャリアアドバイザーと面談を行います。
これは採用の面接ではなく、あなたのキャリアプランやこれまでの経験をざっくばらんに話す場です。
リラックスした状態で、あなたの希望や転職で実現したいことを伝えましょう。
面談では、あなたの経験やスキル、そして将来のビジョンを丁寧にヒアリングし、転職理由を「退職理由」だけでなく、「新しい職場環境で何をしたいか」というポジティブな動機を明確にすることが重要です。
② 求人の案内
面談で得られた情報に基づいて、あなたの志向性に合った求人が紹介されます。
建設ワークスでは、他の転職サイトには掲載されていない非公開求人も多数取り扱っています。
③ 書類選考・面接選考
あなたの経験やスキル、そして将来のビジョンを考慮し、企業側に推薦を行います。書類選考に進み、通過後は1〜3回程度の面接が行われます。
建設ワークスでは、志望動機がしっかりと企業の担当者に伝わるよう、志望動機の作成をサポートしています。
また面接対策として、面接同行やフォローアップの連絡、その他担当者が企業に向けて書類で伝わらない魅力を電話で伝えるなど、様々なサポートを提供しています。
④ 内定〜入社
内定後は、入社するかどうかを決定します。この段階でも、建設ワークスはあなたの意思を尊重し、納得のいく転職ができるようサポートします。
さらに、企業側との条件交渉や入社日の調整なども代行してくれるため、安心して入社までの準備を進められます。
建設ワークスに関するよくある質問(FAQ)
Q1: 建設ワークスはどのようなサービスを提供していますか?
建設ワークスは、建設業界に特化した転職支援サービスを提供しています。
ハローワークや他の媒体には掲載されていない非公開求人も多数扱っており、業界に精通したアドバイザーが、求職者の希望や経験にマッチした求人を見つけるサポートをしています。
具体的なサービス内容は以下の通りです。
- キャリアコンサルティング
- 求人紹介
- 履歴書添削
- 面接対策
- 面接同行
- 条件交渉
Q2: 建設ワークスの強みは何ですか?
建設ワークスならではの強みは、以下の点が挙げられます。
- 建設業界に特化
建設業界に精通したアドバイザーが在籍しており、業界の動向や企業の社風などを深く理解しているため、求職者にとって最適な求人を紹介することができます。 - 非公開求人の豊富さ
ハローワークや他の媒体には掲載されていない非公開求人を多数保有しているため、より多くの選択肢から求人を探すことができます。 - 手厚いサポート体制
面談の頻度が多く、サポートが手厚いという評価を受けています。応募書類の添削や面接対策はもちろんのこと、面接同行や条件交渉など、転職活動のあらゆる段階で求職者をサポートします。
Q3: どのような人が建設ワークスを利用すべきですか?
以下のような方々に、建設ワークスはおすすめです。
建設業界での転職を考えている方 | 建設業界に特化したサービスのため、業界の知識が豊富なアドバイザーから的確なアドバイスを受けることができます。 |
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非公開求人を探している方 | 建設ワークスは、非公開求人を多数保有しています。 |
転職活動に不安を感じている方 | 履歴書添削、面接対策、条件交渉など、手厚いサポートを受けることができます。 |
50代で転職を考えている方 | 50代の方の転職活動を積極的にサポートしており、企業への提案をエージェントと一緒に行うなど、独自のサポート体制があります。 |
経験と実績はあるものの、年齢で応募を断られることが多い方 | 建設ワークスは、年齢ではなく経験やスキルを重視して求人を紹介しています。 |
スカウトが来ない、他社エージェントが音信不通になっている方 | 建設ワークスは、求職者一人ひとりに寄り添い、丁寧にサポートします。 |
Q4: 建設ワークスを利用するにはどうすればよいですか?
建設ワークスのウェブサイトから、無料会員登録を行うことができます。
会員登録後、キャリアアドバイザーとの面談を予約します。
面談は、対面、電話、オンラインのいずれかの方法で行えます。
Q5: 建設ワークスの利用は無料ですか?
建設ワークスの利用は完全に無料です。
求人紹介、履歴書添削、面接対策、条件交渉など、すべてのサービスを無料で利用できます。
Q6: 建設ワークスを利用した人の評判はどうですか?
建設ワークスを利用した転職者からは、以下のような評価を受けています。
- 面談の頻度が多く、サポートが手厚い。
- 自分の希望に合った求人を紹介してもらえた。
- Uターン転職を実現できた。
- 長く働ける求人に転職できた。
- 建設業界に知見の深いエージェントが担当してくれたため、安心感があった。
- 求人票に対する理解が深く、業界の直近の動向なども詳しく教えてもらえた。
Q7: 建設ワークスで転職を成功させるためには、どのような点に注意すべきですか?
建設ワークスで転職を成功させるためには、以下の点に注意することが大切です。
転職活動の目的を明確にする | 「今回の転職で何を実現したいのか」を具体的に考えておくことが重要です。 給与や勤務地などの基本的な条件だけでなく、どのような働き方を実現したいのか、将来のキャリアプランをどのように描いているのかを明確にしましょう。 |
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ポジティブな転職理由を伝える | 転職理由は「前の会社を辞めたい理由」だけでなく、「新しい職場環境で何をしたいか」という前向きな理由を伝えるようにしましょう。 |
企業の視点を持つ | 特に50代の方は、企業が求める人物像や社風を理解し、自分の経験やスキルをどのように活かせるのかを具体的にアピールすることが重要です。 |
責任感と協調性をアピール | 企業は、組織の一員として責任感と協調性を持って働ける人材を求めています。 会社を「自分ごと」として捉え、積極的に仕事に取り組んできたことをアピールしましょう。 |
資格取得も検討する | 建設業界では、資格の有無が転職の可能性を大きく左右します。 現在の経験やスキルに不安がある場合は、転職活動と並行して資格取得を目指しましょう。 建設ワークスのキャリアアドバイザーは、取得すべき資格のアドバイスも行っています。 |
積極的に行動する | 転職活動は、受け身ではなく、積極的に行動することが重要です。 企業の求める人物像を理解し、自分に足りないスキルや経験があれば、積極的に補いましょう。 |
まとめ)建設ワークスの特徴、メリット・デメリット、評判
建設ワークスの特徴
- 建設業界・特に設備業界に特化
- 非公開求人を多数保有
- 50代以降の転職に強い
建設ワークスのメリット・デメリット
メリット |
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デメリット |
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建設ワークスの評判・口コミで多く見られる意見
- 専門性の高いキャリアサポート
総合型のエージェントでは得られない専門的な視点からのサポートが、未経験者から経験者まで幅広い求職者から高く評価されている - 柔軟な提案力と豊富な選択肢
地方求人や定年後の就業機会など、他のエージェントでは見つけにくい多様な選択肢を提供できている - きめ細やかなフォロー体制
頻繁な面談機会の設定や、不安点への迅速な対応など、手厚いサポート体制が整っている
建設ワークスは、建設業界、特に設備系に特化した転職支援サービスとして、50代以上の転職支援で高い実績を誇っています。
業界に精通したキャリアアドバイザーによる質の高いサポートと、約400社との強固なネットワークを活かした豊富な非公開求人が強みです。
未経験者から経験豊富な技術者まで、それぞれの状況に応じた丁寧なキャリアサポートを提供しており、年齢に関わらず「新たなキャリア」を積極的に支援しています。
建設業界への転職をお考えの方は、ぜひ建設ワークスの利用を検討してみてください。
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建設ワークスは、設備業界に特化し、企業と深く繋がっている転職エージェントです。
豊富な非公開求人を保有し、業界に精通したキャリアアドバイザーが、皆様の転職活動を長期的に伴走し、サポートいたします。
これまで大手のエージェントではなかなかうまくいかなかった方も、ぜひお気軽にご相談ください。転職するかどうか決まっていない方も歓迎いたします。
豊富な経験と実績をお持ちの40代・50代の方々も、積極的にサポートさせていただきます。
編集後記
今回の紹介において、建設ワークスを運営する株式会社Funday Technologiesの代表取締役 松井和也さまからサービスの特徴と転職の進め方・ポイントについて多くの情報・アドバイスをいただきました。この場を借りて御礼申し上げます。