クライスアンドカンパニーの評判は？ 年収アップしたいハイクラス人材におすすめ

クライスアンドカンパニーは、「年収800万円以上」のハイクラス人材をターゲットにした転職エージェントです。
これまでの経歴・スキルを活かし、さらなるステップへ踏み出したい転職者におすすめです。

クライスアンドカンパニーを通じて転職を成功させた人の平均年齢は35.8歳、平均年収は1,038万円、企業とのマッチング率は98.3%だといいます。（公式サイトより）

参照：クライスアンドカンパニー公式サイト

また、紹介先で多い職種は「経営・事業企画」「IT関連（プロダクトマネージャー・社内IT・DXなど）」「コンサルタント」です。
これらの職種でキャリアアップをしたい人にも、クライスアンドカンパニーはおすすめです。

転職者の経歴やスキルを踏まえつつ、適材適所の求人紹介をしてくれるのが、クライスアンドカンパニーの特徴です。

クライスアンドカンパニーの特徴

クライスアンドカンパニーでは、役員クラスの転職支援として、ヘッドハンティングサービスも行っています。
「ヘッドハンティングリスト」に登録しておけば、募集をかける前に企業側が自分を見つけてくれる可能性が高くなります。

クライスアンドカンパニーではどんな職種の求人が検索可能？

クライスアンドカンパニーでは「経営企画・事業企画」が最も多く、次いで「ITエンジニア」「Web・モバイル関連」「コンサルタント」などの求人が多く見られます。

その他、具体的にどのような求人があるか知りたい人は、下記をご参照ください。

続いて、クライスアンドカンパニーを実際に利用した人の評判・口コミで、良い評価のもの・悪い評価のものでそれぞれどんな意見が多かったかみていきましょう。

クライスアンドカンパニーの良い評判・口コミで多かった意見

ネット上のクライスアンドカンパニーの評判・口コミ【高評価】

高年収の求人が多かった

他の転職エージェントと比較しても年収やポジションなどまさにハイクラス向けの求人が多いです。
私も前職と比べて年収がぐっとアップしました。
ハイクラス向けの転職をしようとしている人はぜひ活用してみてください。

参照元：JOBらく

経歴や市場価値を踏まえたサポートをしてくれる

クライスアンドカンパニーを利用してよかったという評判・口コミでは「高年収の求人が多かった」「経歴や市場価値を踏まえサポートしてくれる」といった感想が挙げられます。

クライスアンドカンパニーが保有する求人の多くは「年収800万円以上」のハイクラス求人です。
転職者のこれまでの経歴や市場価値を踏まえ、適切なサポート・求人紹介を行ってくれるのは、キャリアアップを狙う人にとって嬉しいポイントでしょう。

クライスアンドカンパニーの悪い評判・口コミで多かった意見

ネット上のクライスアンドカンパニーの評判・口コミ【低評価】

求人が少なめ

担当コンサルタントのサポートに不満

一方で、「求人数」や「担当コンサルタントとの相性」に対する不満意見も一部見られました。

クライスアンドカンパニーではハイクラス人材にターゲットを絞っているため、リクルートエージェントやdodaなどの大手転職エージェントに比べると、求人数は少なめに感じる人も多いようです。

また、クライスアンドカンパニーに限らず転職エージェントでは、担当によって「話しづらい」「押しが強く感じられる」といった印象を抱く可能性はあります。
その違和感を抱えたままサポートを受けても良い結果には繋がりにくいため、担当者を変更してもらうなどの対策をするとよいでしょう。

年収800万円以上の求人が豊富

他の転職エージェントと比較しても年収やポジションなどまさにハイクラス向けの求人が多いです。
私も前職と比べて年収がぐっとアップしました。
ハイクラス向けの転職を使用としてる人はぜひ活用してみてください。

参照元：JOBらく

クライスアンドカンパニーはハイクラス人材のサポートに特化していることもあり、保有する求人は「年収800万円以上」の企業求人になります。

参照：クライスアンドカンパニー公式サイト

求人掲載にあたっては、企業理念（社員を大切にしている、成長意欲が高いなど）の審査基準をクリアした企業なので、転職後も安心して働ける環境が整っているでしょう。

また、エグゼクティブ向けの「ヘッドハンティングリスト」にエントリーすることで、「年収2,000万円以上」や「CFO（最高財務責任者）」といったポジションで企業からスカウトが届く可能性もあります。

転職の目的が「年収」「キャリアアップ」の人にとって、クライスアンドカンパニーはおすすめのサービスです。

転職者の経歴や市場価値を踏まえたサポートを行ってくれる

「担当コンサルタントのサポート品質の高さ」について、好意的な評価をしているユーザーが多く見られました。

クライスアンドカンパニーには、国家資格である「キャリアコンサルタント」を保有するコンサルタントが多数在籍しています。
そのため単なる企業と個人のマッチングだけではなく、経歴や市場価値を踏まえた「今後のキャリア」という観点から、専門的なアドバイスをもらえるでしょう。

参照：クライスアンドカンパニー公式サイト

「今すぐの転職」だけでなく、中長期的なサポートも可能

転職エージェントは、基本的にできるだけ早期に転職することを想定しているサービスが多いです。

しかしハイクラス人材の転職に関しては、求人が発生するタイミングも限定的なため、「動くべきタイミングを待つ」スタイルの方が転職成功を実感しやすいでしょう。

クライスアンドカンパニーは今すぐの転職を考えていない人の利用も歓迎しています。
そのため、「まずはキャリアについてじっくり相談したい」といった用途でも利用が可能です。

全体的な求人数はあまり多くない

クライスアンドカンパニーの利用者の評判・口コミからは、「紹介される求人は少なめ」という意見が一定数見られました。

クライスアンドカンパニーがメインターゲットとしているのは「高度なスキルを持った年収800万円以上のハイクラス人材」です。
そのため、全年代向けに幅広く求人紹介をするリクルートエージェントやdodaとは異なり、厳選された求人のみを紹介される傾向があるでしょう。

しかし、それは言い換えれば「転職者の経歴・スキルにマッチした企業」をしっかり見極めてくれている証拠です。

それでも「なるべく多く求人を参照したい」という人は、先に挙げたリクルートエージェントやdodaなどの大手転職エージェントも併用することをおすすめします。

サポートへの満足度はコンサルタントとの相性次第

「担当コンサルタントとの相性の良し悪し」は、クライスアンドカンパニーに限らず起こりえます。
しかし、その状況を放置していると満足のいくサポートは受けづらく、結果として転職成功のぜひにも繋がりかねません。

担当コンサルタントとの相性を見極める際は、以下の3点を意識してみてください。

たとえば、2つ目のポイント「どうしてこの求人をおすすめしてくれるのですか？」という質問に対し、求職者のキャリアを真剣に考えてくれている担当者ほど、適切な回答をくれるはずです。

万が一、担当コンサルタントのサポートに不満を感じた場合は、担当変更を依頼するのも一つの手です。

ここからは、クライスアンドカンパニーのサービスを有効活用するための3つのポイントについて紹介します。

事前に「経歴・スキルの棚卸し」を行い、レジュメは詳細に記載する

メリットでも挙げたように、クライスアンドカンパニーの強みは「転職者の経歴・スキルを踏まえた求人紹介・サポート」です。

そのため初回の面談前までには、これまでの経歴やスキルの棚卸しをしっかりと行い、レジュメに記載する内容やアピールポイントを整理しておく必要があるでしょう。担当コンサルタントも転職者の適性に合った求人を紹介しやすくなります。

レジュメには勤務してきた企業名や役職・部署名などを詳しく書き、職務内容が伝わるように工夫するのがポイントです。

ヘッドハンティングサービスを用いる際は、「どのように会社に貢献したのか」といった具体的なエピソードを添えると、よりキャリアに合致したスカウトが届きやすくなります。

ヘッドハンティングサービスは「受け身でサポートを受けられる」というイメージがあるかもしれません。しかし実際は、他の転職活動同様に、担当者との「協働作業」が求められます。

レジュメの記入は時間がかかるかもしれませんが、ヘッドハンターとの関係性を高め、そしてスカウトをより多く受け取るために重要なプロセスですので、記載内容をできる限り充実させましょう。

「自分のキャリア・市場価値」についての客観的なアドバイスを受ける

企業は「うちの会社でどれだけ価値を発揮してくれるか」を見ていますので、転職成功のためには自身のスキル・経験について客観的な評価を知っておくことが欠かせません。

前述のとおり、クライスアンドカンパニーはキャリア相談のサポート品質が高いことが強みです。

とくに社会人ミドル世代において、コンサルタントから客観的な評価を得られる機会は貴重でしょう。
今回の転職成功のためだけでなく、自身のキャリアをより良い方向に考えていく上で絶好の機会と捉え、キャリア相談を有効活用してみてください。

具体的には、「現在の私の市場価値は、どのくらいでしょうか」「今の経歴だと、応募する企業が気にするとしたらどういった点でしょうか」といった質問をしてみるのです。

ときに厳しいフィードバックがあるかもしれませんが、そうした第三者の意見を転職面接の本番前に受けられることは非常に有意義なはずです。

複数の転職エージェントを利用し、サービスの見極めをする

自身にマッチした企業を幅広く検討するには、クライスアンドカンパニー以外にも複数の転職エージェントを併用していくのがおすすめです。

各エージェントが独自に保有している求人も少なくありません。
また、複数の転職エージェントを活用することで、担当者の助言が的確か比較検討しやすくなるメリットもあります。

転職エージェントは2つ以上登録しても問題ありませんので、複数の転職エージェントを併用しながら自分に合ったサービスを見極めていきましょう。

他の転職エージェントについて知りたい人は、後述する「クライスアンドカンパニーとあわせて利用しておきたい、おすすめの転職エージェント」もご参照ください。

クライスアンドカンパニーは公式サイトより無料で登録が可能です。

ここではサービスへの登録から内定までの大まかな流れを説明します。

公式サイトより基本情報の入力と面談予約

まずは公式サイト右上の「中長期のキャリア相談」「今すぐの転職相談」のいずれかを選択します。

プロフィールの必須項目を記入したのち、「エントリー完了」に進むと登録が終わります。

登録はおよそ3分前後で完了します。

担当カウンセラーとの面談

担当コンサルタントとの初回面談では、あなたの就職に対する思いや希望条件、今後のキャリアイメージについてのヒアリングがあります。

その後、担当コンサルタントのほうでおすすめの求人を紹介してくれます。

面談では、「具体的に就職活動を始められる時期」や「いつから面接をスタートできるか」といった、今後のスケジュールについての確認もされます。

事前に直近の予定を整理しておく、スケジュール帳を持っていくなどしておくとスムーズでしょう。

求人への応募～面接

気になる企業の求人へ応募すると、書類選考・面接に進みます。

ここからクライスアンドカンパニーのサービスを更に有効活用していくためには、「応募書類添削」「面接対策」を依頼することをおすすめします。

これらのサポートを受ける場合は、担当カウンセラーとの打ち合わせを複数回行うことになります。
満足のいく就職を実現するためにも、ぜひ受けておきましょう。

企業との面接はおおよそ2回（多くても3回）が基本となります。
企業から内定が出れば、担当カウンセラーを通じ入社日時の相談を行い、晴れて入社となります。

──以上、クライスアンドカンパニーのサービス登録～内定までの流れをざっとご紹介しました。

クライスアンドカンパニーには年齢制限がありますか？

利用者の年齢層は幅広く、20代から40代以降までサポートを行っています。
年齢による制限はないものの、現在の経歴・スキルによっては紹介できる求人がない場合もあるのでご注意ください。

クライスアンドカンパニーの面談はどこで行われますか？

クライスアンドカンパニーの面談は、Zoomによるオンラインサポートで行われます。対面での面談をご希望の場合は、オフィスのある以下の場所で行われます。

東京都港区東新橋2-4-1サンマリーノ汐留2F

転職エージェントを複数掛け持ち利用している場合、そのことを伝えた方がいいですか？

転職エージェントを掛け持ち利用している場合、担当コンサルタントにもそのことを伝えておいた方がよいでしょう。その理由は、以下の2点があります。

例えば一点目の「同じ求人をおすすめされた」場合、掛け持ちを隠したままだとその求人を見送る為に嘘の理由を作らなくてはならなくなります。その作られた理由によって、担当コンサルタントは転職者の希望や意思を誤って解釈してしまうことも起こりやすくなるでしょう。

現在、ほとんどの転職者は転職エージェントを掛け持ちで利用しています。エージェントもその状況は重々把握していますので、それで信頼関係や支援の優先度に影響がでることはまずないでしょう。

サポートを断られてしまったのですが、どうすればいいですか？

クライスアンドカンパニーにサポートを断られてしまった場合には、以下のような原因が考えられます。

より相性の良いサービスを利用できるように、以下の対策を取ることをおすすめします。

とくにハイクラス向けの転職活動において、相性の良いサービスを見つけておくことはとても大切です。
後述する「クライスアンドカンパニーと併せて利用しておきたい、おすすめの転職エージェント」も参照ください。

クライスアンドカンパニーを退会するにはどうしたらいいですか？

クライスアンドカンパニーの退会は、担当コンサルタントへの電話もしくはメールにより手続きが可能です。

なお、退会後は登録時の情報はすべて削除されるため、選考中の企業が無いかどうか一度確認しておくようにしましょう。

ここからは、クライスアンドカンパニーとあわせての登録をおすすめする転職エージェントを紹介します。

doda X（デューダ エックス）

企業・ヘッドハンターから良質なスカウトが届く

「忙しくて、転職活動に時間をかけられない…」という人におすすめのサービスが、doda X（デューダエックス）です。

doda Xの特徴は、企業からのスカウトが多いこと、そしてヘッドハンターがあなたの経歴と希望に合わせてキャリア提案をしてくれることです。

求人チェックや書類作成をする暇を見つけにくい人も、「スカウトを待つ」「ヘッドハンターのサポートを受ける」スタイルで効率的な活動をおこなえます。

紹介される求人の多くは、年収800万円以上の企業経営戦略や事業戦略に直結する重要なポジションのものがほとんど。
今よりさらに活躍できるフィールドで働きたいという人にマッチしやすいサービスでしょう。

doda Xの特徴

リクルートダイレクトスカウト

良質なヘッドハンターの支援を受けたい人におすすめ

リクルートダイレクトスカウト（旧CAREER CARVER）は、国内人材紹介会社最大手のリクルート株式会社が、年収800万円以上のハイクラス転職に特化したサービスです。

ヘッドハンター型のサービスを展開しているのが特徴であり、まず登録者はスキルや経験・希望条件などについて、担当者と面談をします。

それらの内容をまとめたレジュメが匿名で公開され、レジュメを見て興味を持った企業から担当者経由でスカウトされるという流れになります。

基本的に転職エージェント型であるクライスアンドカンパニーと組み合わせることで、双方のメリットを享受できるのでおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミでは、「企業からのスカウトがたくさん届く」「希望にマッチした求人が多い」という意見・感想が多く見られます。
一方で「企業からだけでなくヘッドハンターやエージェントからのスカウトも多い」という声も見られます。

これはどの転職サイトにもいえることですが、登録時のレジュメを適当に済ましてしまうと質の良いスカウトは届きません。
リクルートダイレクトスカウトのサービスメリットを充分活用するうえでも、レジュメの経歴入力は丁寧におこなうことをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

ビズリーチ

企業からの熱意あるオファー・スカウトを多く得たい人におすすめ

ビズリーチは年収600万円以上のハイキャリア層をターゲットとしており、リクルートダイレクトスカウトと同様ヘッドハンティングの仕組みに特化した転職サイトです。

有料・無料の2種類のプランに分かれており、無料プランはヘッドハンティングを基本的に待つ仕組みとなっています。少しクライスアンドカンパニーよりもターゲットとしている年収は落ちますが、幅広い求人情報を得るのに役立つでしょう。

無料プランであっても平均して1日に30件、多い方は80件ものスカウトメールが来るとされており、中長期的に就職活動を進めていきたい方なら、無料プランで十分だと思われます。

有料プランは担当者への相談や自分から求人の検索・応募ができる仕組みとなっています。

有料プランの中でもハイクラス会員になると年収1,000万円以上の求人に応募できるため、1,000万円以上の年収を求める役員クラスの管理職の方におすすめです。

ビズリーチの特徴

JACリクルートメント

エージェントから丁寧なキャリアコンサルを受けたい人におすすめ

JACリクルートメントはロンドンが発祥の外資系転職エージェント型サービスで、ハイキャリア・高収入の転職ではナンバーワンの実績を誇っています。

外資系転職エージェントということもあり、外資系やグローバル企業に強みを持っています。クライスアンドカンパニーとは少し毛色が異なるので、海外系企業も視野に入れたい方にはぜひ併用をおすすめしたい転職エージェントです。

海外系企業となるとなかなか関わりを持てる機会も少なく、イメージがわかない方もいると思われますが、JACリクルートメントの転職エージェントは、転職希望者に紹介する企業を事前に直接訪問した上で、その企業の「企業文化」や「今後の事業戦略」といったことまでリサーチし、紹介先企業について熟知しています。

そのため入社してからでしかわからないような情報も知れるので、安心して転職活動を進められます。

JACリクルートメントの特徴

ここまでのクライスアンドカンパニーの評判・活用法を振り返ってみましょう。

クライスアンドカンパニーの評判・口コミで多いもの

クライスアンドカンパニーを有効活用するためのポイント

クライスアンドカンパニーは、リクルートエージェントやdodaといった大手転職エージェントと比較するとまだまだ知名度はあまり高くはないですが、キャリアコンサルタントによる専門的なアドバイスももらえる貴重なハイクラス特化型の転職エージェントです。

今すぐ転職を考えていない人でも気軽に登録できるシステムとなっているので、ハイクラス転職を目指している人は、ぜひ利用してみてください。

FAQ｜クライスアンドカンパニーの評判・特徴でよくある質問

Q1）クライスアンドカンパニーの特徴・他のハイクラスエージェントとの違いは何ですか？

クライスアンドカンパニーの最大の特徴は「年収800万円以上のハイクラス求人に特化」していることと、「中長期的なキャリア支援」を提供している点です。多くの転職エージェントが「できるだけ早く転職を決める」ことを軸にサポートするのに対し、クライスアンドカンパニーは「今すぐの転職」だけでなく、3〜5年先を見据えた中長期のキャリア相談から支援を開始できる点が特徴です。急かされることなく、自分のキャリアを腰を据えて考えたい方に向いています。

クライスアンドカンパニーは求人の量よりも「転職者の市場価値・経歴を踏まえた深いサポート」を重視しています。担当コンサルタントが転職者の経歴・スキルを深く理解した上で求人を提案するため、「自分のキャリアを正しく評価してくれた」という評判が多いです。年収800万円以上のポジション・管理職・事業責任者クラスへのキャリアアップを目指す方に特に価値を発揮します。

JACリクルートメントやビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトなどのハイクラスエージェントと比べると求人数は少なめですが、質の高いマッチング・深いキャリア相談・中長期支援という点でクライスアンドカンパニーならではの強みがあります。

Q2）実際にクライスアンドカンパニーを使った人の評判・口コミはどうですか？

クライスアンドカンパニーの良い評判として最も多いのは「担当コンサルタントが転職者の経歴・市場価値を正確に把握し、的確なアドバイスをくれた」という声です。ハイクラス転職において重要な「自分のキャリアが市場でどう評価されるか」という点を客観的に教えてもらえたという評価が多く、転職者自身が気づいていなかった強みや改善点を指摘してもらえたという声も目立ちます。

一方でネガティブな口コミとしては「全体的な求人数が少なく、希望に合う求人がなかった」「担当コンサルタントとの相性次第でサポートの質に差がある」という意見があります。クライスアンドカンパニーはハイクラスに絞った求人を扱うため、求人の絶対数はリクルートエージェントやdodaと比べると少ない点は理解しておく必要があります。また、担当コンサルタントの専門領域が自分の業界・職種に合っているかどうかが、サービスの満足度に大きく影響します。

全体として、クライスアンドカンパニーは「ハイクラス転職に本気で取り組みたい」「市場価値を客観的に教えてほしい」「急かされずにキャリアを整理したい」という方からの評価が高いサービスです。

Q3）クライスアンドカンパニーのデメリット・注意点はありますか？

クライスアンドカンパニーの主なデメリットは「全体的な求人数がJACリクルートメントやビズリーチなどのハイクラスエージェントに比べると少ない」という点です。クライスアンドカンパニーは「量より質」のマッチングを重視しているため、提案される求人の数は多くありません。「多くの求人を比較検討したい」「幅広い選択肢から選びたい」という転職者には、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどと並行登録することで選択肢を補う必要があります。

もう一つのデメリットは「サポートを断られる（登録できない）場合がある」という点です。クライスアンドカンパニーはハイクラス向けに特化しているため、現職年収が低い段階・スキル・経験が基準に達していない段階では、サポートが受けられない場合があります。「自分がクライスアンドカンパニーのターゲット層に合っているか」を登録前に確認し、合わない場合はリクルートエージェントなど幅広い年収層に対応したエージェントから始めることを検討してください。

担当コンサルタントとの相性が転職活動の質に大きく影響するため、「相性が合わない」と感じた場合は早めに担当変更を依頼することが重要です。遠慮なく変更依頼できることが、クライスアンドカンパニーをうまく活用するためのポイントです。

Q4）クライスアンドカンパニーを最大限に活用するためのコツはありますか？

クライスアンドカンパニーを最大限活用するためのコツは「経歴・スキルの棚卸しを事前に行い、レジュメ（職務経歴書）を詳細に記載してから面談に臨むこと」です。担当コンサルタントが転職者の市場価値を正確に把握するためには、「担当した事業の規模・マネジメント経験の有無・業界内でのポジション・具体的な実績数値（売上・コスト削減・チーム規模等）」が詳しく記載された職務経歴書が必要です。ハイクラス転職では職務経歴書の内容が選考の質を大きく左右します。

クライスアンドカンパニーのコンサルタントからの「市場価値についての客観的なフィードバック」を積極的に受け取ることが重要です。自分では気づいていないキャリアの強み・弱み・市場での評価を客観的に聞くことで、ハイクラス転職での方向性が明確になります。また、「今すぐ転職するつもりはないが、中長期のキャリアを相談したい」という段階での面談も歓迎されているため、早い段階からコンサルタントとつながりを作っておくことも有効です。

クライスアンドカンパニーはJACリクルートメント・ビズリーチとの3社体制での並行利用が最も効果的です。クライスアンドカンパニーで「深いキャリア相談」を受け、JACで「業界ネットワークを活かした求人提案」、ビズリーチで「スカウトによる選択肢の拡大」という役割分担がハイクラス転職の成功率を高めます。

Q5）クライスアンドカンパニーはどんな人に向いていますか？

クライスアンドカンパニーが最も向いているのは「現職年収700万円以上でハイクラスポジションへのキャリアアップを目指している人」「急がずにキャリアを整理しながら転職活動を進めたい人」「市場価値を客観的に評価してほしい人」の3タイプです。ハイクラス転職を検討している30〜50代のビジネスパーソンで、「管理職・事業責任者・執行役員クラスへのステップアップ」や「ベンチャー・スタートアップへのキャリアチェンジ」を考えている方に特に価値を提供します。

業種別では「コンサルティング・金融・IT・製造・商社」での実績を持つ方に特に強みを発揮します。これらの業界でのキャリアがある方には、クライスアンドカンパニーのコンサルタントとの面談で「自分の経歴が他業界でどう評価されるか」「どんなポジションへの転換可能性があるか」という幅広いキャリアの可能性を探ることができます。英語力・グローバル経験がある方は外資系・グローバル企業への転職可能性がさらに広がります。

クライスアンドカンパニーは中長期のキャリア支援を提供しているため、「今はまだ転職する気はないが、将来のキャリアを整理したい」という段階での登録も有効です。登録・相談は無料のため、まずは面談を受けてみることをおすすめします。