Forkwell Scout（フォークウェルスカウト）の特徴・評判は？ITエンジニアに特化したスカウト型転職サービス

一般的な総合型転職エージェントでは、ITエンジニアだけでなくさまざまな業種・職種の転職希望者に対応しています。

キャリアコンサルタントの中にはIT業界の事情に詳しい人もいるかもしれませんが、偶然にもそういった人に担当してもらえるかどうかは「運」次第だったりします。

Forkwell Scout（以下「フォークウェルスカウト」）はIT・Webエンジニアに特化したスカウト型転職サービスです。

現役のエンジニアが「ITエンジニア向けの求人サイトはどうあるべきか？を話し合い、エンジニアの目線で開発された求人サービスであることが大きな特徴です。

エンジニアのための求人サイトなので、現場の開発環境や開発スタイルといったエンジニアにとって知りたい条件から求人を検索することができるようになっています。

また、フォークウェルスカウトは「量より質」を掲げており、たとえばエンジニアの希望とあまり関係のないスカウトを大量に送るといったことをしないと明言しています。

あくまでもそのエンジニアに興味を持った企業から、本当に会って話を聞いてみたいと感じた場合にスカウトメッセージを送るようになっています。

企業とコンタクトを取る際にも、「食事をしながら」「コードを実際に見てみたい」「Ｓｋｙｐｅで話してみたい」といった方法を選ぶことができ、企業と会うときの「温度感」を選択できる仕組みになっています。

おすすめその１ スカウト率70%！スパム・DM的なスカウトがなく、1件1件のスカウトへの期待度が高い

せっかく転職エージェントに登録しても、自分の希望や適性と関連性の薄い求人ばかり紹介されるようでは、登録したメリットを実感しにくいでしょう。

フォークウェルスカウトでは利用者の70%がスカウトを受け取るという高いスカウト率を誇っていますが、この数字にスパムやDM的なスカウトは含まれていません。

フォークウェルスカウトでは、企業が登録者のプロフィールにしっかりと目を通すことを義務付けています。

条件に合った登録者にスカウトメッセージを一斉送信するといった、一般的なスカウトサービスにありがちなやり方をしていません。よって、「希望している仕事内容や条件と関係のない企業からスカウトが届いた」といったことが起こりにくいのです。

フォークウェルスカウトを通じて届くスカウトメッセージは、企業が登録エンジニアの経験やスキルレベルをしっかりと吟味した結果、「当社に必要な人材だ」「ぜひ一度話してみたい」と感じた相手に送られています。

つまり、1件1件のスカウトに対する期待度がかなり高いということなのです。

おすすめその２ エンジニアの職種や開発スタイルが細かく分類されて、転職者の希望を反映させやすい

一般的な総合型転職エージェントでは、ITエンジニアの職種は「IT・Web関係」などとひとくくりにされていることもめずらしくありません。

フォークウェルスカウトは、エンジニアにとって使いやすく理想的な転職サービスを目指して開発されていますので、開発環境や使用言語はもちろんのこと、「アジャイル開発」「GitHubを使用」といった条件から求人を検索することが可能です。

フォークウェルスカウトはIT・Webエンジニアに特化したサービスですので、企業がどのような人材やスキルレベルを必要としているのか、フォークウェルスカウトの担当者が採用担当者からていねいに聞き取り、十分に理解した上で求人を掲載しています。

「面接でプロジェクトの詳細を聞いてみたら、求人に掲載されている内容と違っていた」「入社後、仕事内容についてミスマッチが生じた」といったことが起きないよう、エンジニアの職種や開発スタイルを細かく分類し、エンジニアの希望を高い精度でスカウトに反映できるよう配慮されているのです。

おすすめその３ 会う際の「温度感」を選べる！転職者主体のコミュニケーションが可能

スカウトサービスを利用していてありがちなこととして、「企業からスカウトが届いたが、知らない企業なので正式に応募したいとまでは思っていない」といった、企業側と登録者側の間で温度差が生じてしまうケースが挙げられます。

たしかに、突然届いたスカウトメッセージに対して、「ぜひ御社へ応募させていただきたく･･･」と返信できるのは、よほど希望条件にマッチしたスカウトが偶然届いた場合だけでしょう。

こうした問題を解消するため、フォークウェルスカウトではスカウトへの対応に関して「温度感」を選択できるようになっています。

まずは担当者と一緒に食事をしながら話してみたい、というレベルでもＯＫですし、オフィスへ遊びに行って雰囲気を見てみたい、といった希望を出すことも可能です。あるいは、現地での面接だけでなくビデオチャットによる面談を希望できます。

こうしたユニークな試みによって、企業とエンジニアが良い出会いを実現できる機会を増やしているのです。

なお、フォークウェルスカウトを通じて企業を訪問した場合、1回につき1,000円のギフト券をもらうことができます。訪問後、「訪問サポート手当」を申請することで、1社あたり何度訪問しても、1回につき1,000円を申請できるのも嬉しいポイントです。

フォークウェルスカウトの転職サービスは、こんな方におすすめ

大手人材紹介会社キャリアアドバイザーの、おすすめポイント

ここからは、フォークウェルスカウトの転職サービスを実際に利用された方々のコメントで多かったものを「フォークウェルスカウトを使って良かった点」、「フォークウェルスカウトを使って悪かった点」それぞれピックアップしてみましょう。

「フォークウェルスカウトを使って良かった点」で、多かったコメント

「フォークウェルスカウトを使って残念だった点」で、多かったコメント

フォークウェルスカウトを利用した人の感想としては、スカウトが一斉送信ではなく自分宛に送られたものなので、企業の真剣度が伝わり検討しなくてはという気持ちになるというものが多く見られます。

また、他社にはない企業とのコンタクトを取る際の「温度感」を選択できる仕組みも好評で、カジュアルに企業を訪問できたことやビデオチャットで気軽に話せたことに好感を持った人が多いようです。

一方で、フォークウェルスカウトはエンジニア専門のサービスということもあり、企業側は即戦力として活躍できる人材を期待する傾向があります。
エンジニアとして腕に自信がある人ならば利用のし甲斐があるはずですが、完全な未経験者にとってはハードルが高い印象を受けるかもしれません。

さて、ここからはフォークウェルスカウトと「併用して」活用すると効果的な転職サービスを紹介していきます。

現在、多くの転職活動者は複数の転職サービスを活用しながら転職活動を行っています。上手な組み合わせで、効果を最大限高めていけるように、ご検討ください。

「応募書類の作成や面接についてレクチャーして欲しい！」という方は、フォークウェルスカウト＆レバテックキャリアで！

レバテックキャリアは、フォークウェルスカウトと同様にIT・Web業界に特化した転職サービスです。

フォークウェルスカウトがスカウト型転職サービスであるのに対し、レバテックキャリアはいわゆる転職エージェントです。
登録後、担当コーディネーターと面談しカウンセリングを行います。その後、応募書類のブラッシュアップや面接の指導を経て、いよいよ求人案件への応募へと進みます。

応募書類の作成が得意でない人や、面接でどのように伝えたらいいのか迷ってしまうという人は、レバテックキャリアのカウンセリングを通じて自分の強みを知ることで、自分一人では気づけなかったアピールポイントを把握することができ、より効果的に自分を売り込むことができるようになります。

担当アドバイザーからの丁寧なサポート・アドバイスを期待する人は、マイナビ IT AGENTがおすすめ

マイナビ転職IT AGENTは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
マイナビの転職サービスの特徴として、「丁寧・じっくり型のサポート」、および「企業とのパイプが太い」点が挙げられます。

エンジニアスキルに不安な方、書類添削や面談対策をしっかりサポートしてほしい人にフィットしやすいサービスです。

保有するエンジニア求人数も約15,000件（2022年8月現在）と非常に多く、「フォークウェルスカウトではあまり多くの求人を参照できなかった」という方にもマイナビ転職IT AGENTはおすすめでしょう。

「首都圏の求人を集中的に紹介して欲しい」という方は、フォークウェルスカウト＆GEEKLYで！

GEEKLYもフォークウェルスカウトと同様、IT・Web系に強い転職サービスです。

フォークウェルスカウトがスカウト型転職サービスであるのに対し、GEEKLYも前述のレバテックキャリア同様、いわゆる転職エージェントです。

過去にGEEKLYの紹介を通じて転職に成功した人の事例を蓄積することにより、企業がどのような人材を求めているのか登録者がイメージしやすくするといったユニークな試みをしています。エンジニアに特化していますので、専任コンサルタントの知識には定評があります。

GEEKLYの拠点は東京にあり、紹介される求人も東京・神奈川・千葉・埼玉といった首都圏エリアが勤務地のものがメインです。

フォークウェルスカウトも同様に首都圏、特に東京の求人がメインとなっているので、首都圏の求人を集中的に紹介して欲しいエンジニアにとって、フォークウェルスカウトとGEEKLYの併用は強力な組み合わせとなるはずです。

さて、ここまでのフォークウェルスカウトの転職サービスにおける特徴、メリットをまとめてみましょう。

IT・Webエンジニアにとって、「あなたの持つ〇〇のスキルを必要としています」と具体的に言ってもらえたら、これほど嬉しいことはないでしょう。

まして、一斉送信のスカウトメールではなく、第一線で活躍するエンジニアがあなたの経歴に興味を持ち、直接メッセージを送ってきてくれると想像してみてください。
「オフィスに遊びに来てもいいですし、食事をしながら話してもいいですよ」と言ってもらえる転職サービスは、なかなかありません。

選考というお堅い場ではなく、まずはカジュアルに企業と接点を持ちたいというエンジニアの方は、ぜひフォークウェルスカウトを活用してみてください。

	サービス名	Forkwell Scout
	特徴	Forkwell Scoutは、IT・エンジニアに特化したスカウト型転職サービス！ 転職者へのスカウト率がなんと70％！かつ、スパム・DM的なスカウトがなく、エンジニアと企業との、かけがえのない出会いを創出していける求人サービスです。
	企業名	株式会社grooves（2004年3月）

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FAQ｜フォークウェルスカウトの評判・特徴でよくある質問

Q1）フォークウェルスカウトの特徴・他のスカウト型サービスとの違いは何ですか？

フォークウェルスカウトの最大の特徴は「スカウト率70%のハイスカウト率」と「スパム的なDMが来ない質の高いスカウト」の2点です。多くのスカウト型転職サービスでは企業からの大量スカウトが届き、実際には条件に合わないスカウトも多い「スパムスカウト」が問題になっています。フォークウェルスカウトでは企業がプロフィールをしっかり確認した上でスカウトを送る仕組みになっており、1件1件のスカウトの期待度・マッチング精度が高い点が特徴です。

もう一つの差別化ポイントは「エンジニアの職種・開発スタイルが細かく分類されている」ことです。一般的な転職サービスでは「ITエンジニア」というざっくりとした分類が多いですが、フォークウェルスカウトではバックエンド・フロントエンド・インフラ・モバイル・ゲーム・組み込み・データサイエンスなど職種が細かく分類されており、エンジニアが「自分の専門性に合ったスカウトだけを受け取る」設定が可能です。

スカウト受け取り時の「温度感」を転職者側が設定できる機能も特徴で、「まずは話を聞いてみたい（ゆるやかに）」から「すぐにでも転職したい（積極的に）」まで段階的に設定でき、転職者主体のコミュニケーションが可能です。

Q2）実際にフォークウェルスカウトを使った人の評判・口コミはどうですか？

フォークウェルスカウトの良い評判として最も多いのは「1件1件のスカウトが自分のスキルに合っていて、期待感が高い」「大量の不要なスカウトが来ない」という声です。他のスカウトサービスで「大量のスパムスカウトに疲れた」という経験がある方がフォークウェルスカウトに移行して、「質の高いスカウトだけが届く」という点に満足している評価が目立ちます。スカウト率70%という数字が示すように、登録エンジニアの多くが実際にスカウトを受け取っている実績も安心感につながっています。

一方でネガティブな口コミとしては「書類作成や面接対策のサポートがない」「紹介される案件の数が多くない場合もある」という意見があります。フォークウェルスカウトはスカウト型のプラットフォームであり、転職エージェントのような「担当者が書類添削・面接対策を行う」サポートは提供していません。書類や面接に不安がある場合は、レバテックキャリアやマイナビIT AGENTなどのエージェント型サービスを並行利用することが推奨されます。

ネット上の口コミ全体を見ると、エンジニアとしてのスキル・経験が一定以上ある方（実務経験2年以上）からの評価が特に高く、「自分のスキルに合った企業からのスカウトを待ちながら主体的に転職活動を進めたい」というエンジニアに向いたサービスという評価が一致しています。

Q3）フォークウェルスカウトのデメリット・注意点はありますか？

フォークウェルスカウトの主なデメリットは「転職エージェントのようなサポート（書類添削・面接対策・条件交渉）がない」という点です。スカウト型サービスであるため、企業からのスカウトを受け取って企業と直接やり取りする形になります。「担当者に転職活動を伴走してもらいたい」「書類の書き方が不安」「面接対策をしっかり受けたい」という方には、エージェント型のサービスとの並行利用が必須です。

もう一つの注意点は「スカウトが来るまでに時間がかかる場合がある」という点です。スカウトは企業がプロフィールを見て能動的に送るため、登録後すぐにスカウトが届くとは限りません。転職活動を急いでいる場合は、フォークウェルスカウトだけに頼らず、求人数が豊富なリクルートエージェントやdodaなどのエージェント型サービスを並行利用して、積極的に求人に応募するアプローチを組み合わせることが重要です。

フォークウェルスカウトはエンジニアとしてのスキル・実績が豊富な方（実務経験2年以上・複数の技術スタックを持つ）ほど、スカウトの質・量ともに高い結果が期待できます。プロフィールを充実させることがスカウト獲得への最短経路です。

Q4）フォークウェルスカウトを最大限に活用するためのコツはありますか？

フォークウェルスカウトを最大限活用するための最重要ポイントは「プロフィールの充実度を高めること」です。フォークウェルスカウトでは企業がプロフィールを見てスカウトを送るため、プロフィールの内容がスカウト数・質を直接左右します。「使用言語・フレームワーク・クラウドサービス（AWS/GCP/Azure）・開発規模・担当フェーズ（要件定義〜リリース）・チーム規模・担当したプロダクトのユーザー規模」などを詳細に記載することが重要です。

職種・スキルの分類を細かく設定することも重要なコツです。フォークウェルスカウトはエンジニアの職種が細かく分類されているため、自分の専門性（バックエンド・フロントエンド・インフラ・モバイル等）と希望する職種を正確に設定することで、スパムスカウトを受け取らずに自分に合ったスカウトだけが届く状態を作れます。GitHubのプロフィールや技術ブログのリンクも登録しておくと企業側からの評価が高まります。

フォークウェルスカウトはレバテックキャリア・マイナビIT AGENTなどのエージェント型サービスと並行利用することで、「スカウト待ち」と「積極応募」を組み合わせた転職活動が実現できます。フォークウェルスカウトでは企業からのアプローチを待ちながら、エージェント経由では積極的に求人にアプローチするという役割分担が最も効果的です。

Q5）フォークウェルスカウトはどんな人に向いていますか？

フォークウェルスカウトが最も向いているのは「IT・Web業界での実務経験2年以上のエンジニア」「自分のスキルに合った質の高いスカウトを受け取りたい人」「主体的なペースで転職活動を進めたい人」の3タイプです。スカウトの質が高いため、在職中でも「今すぐ転職するつもりはないが、良い条件の企業からオファーがあれば動くかもしれない」という潜在的な転職検討者の利用にも適しています。

一方で「書類・面接サポートが必要な人」「すぐに転職先を決めたい人」「エンジニア経験が浅い（1年未満）人」には、フォークウェルスカウトの活用とともにエージェント型サービスの活用が必須です。スカウト型の特性上、転職活動の主導権が企業側にある面もあるため、「積極的に転職活動を進めたい」という場合はエージェント型サービスとの組み合わせが有効です。

フォークウェルスカウトは登録・利用が無料で、在職中のまま非公開でプロフィールを登録してスカウトを待つことができます。転職のタイミングを検討しているエンジニアにとって、まず登録しておいて損はないサービスです。