【2026年最新版】介護士におすすめの派遣会社8選｜未経験OK・高時給の選び方も解説

ここでは、以下の3つの観点で優れたサービスを提供している8社を厳選し、おすすめの介護士向け派遣会社をまとめました。

派遣社員として介護の仕事をしたいと考えている人は、以下表に紹介されるサービスをメインに検討することをおすすめします。

順位	サービス名	対応エリア	特徴
1位	レバウェル介護	北海道・宮城・東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・愛知・静岡・大阪・京都・兵庫・奈良・広島・福岡	アドバイザーは医療・介護業界のエキスパート 対応地域が広範囲 条件交渉からアフターフォローまで手厚い
2位	かいご畑	全国	求人の70%が「派遣・パート」 無資格・未経験者の支援実績が豊富 介護資格が無料で取得できる
3位	スタッフサービス・メディカル	東京・大阪・福岡・愛知	幅広い年齢層のサポートを行っている 就業後も「サポートサービス」を行っている 有給、社会保険など福利厚生も充実
4位	マイナビ介護職	全国	キャリアアドバイザーによる総合的なサポート 求人の品質が高い 登録が簡単にできる
6位	介護ワーカー	東京、大阪、名古屋、札幌、仙台、新潟、大宮、横浜、静岡、京都、神戸、広島、高松、福岡、熊本	支持率No.1を4年連続受賞 国内トップクラスの求人数 利用者の8割が年収アップ
7位	キャリオス介護	東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、岐阜、三重、静岡、大阪、兵庫、京都	相場よりも時給が高い ベネッセグループのサービス 年間500回を超える研修を開催
8位	カイゴジョブエージェント	全国	「訪問介護」の求人が多い ハローワークの求人も閲覧可能 書類添削や面接対策などのサポート体制も充実

1位：レバウェル介護｜サポート重視・全国対応の大手サービス

レバウェル介護の特徴

レバウェル介護は介護職の案件紹介を総合的に扱っているサービスです。年間の累計利用者数は80万人以上にのぼり、業界内でもトップクラスの派遣実績があります。

レバウェル介護の大きな特徴の1つに、アドバイザーの専門性の高さが挙げられます。
医療・介護業界のエキスパートがアドバイザーを務めますので、介護現場での実態を踏まえたアドバイスをしてもらうことができます。

年間700回を超える事業所訪問を実施しており、施設の特徴や職場の方々の人柄に至るまで、詳細な情報を得られます。
また、全国の主要都市の多くに対応しており、地方での就業を希望する人も利用しやすいのも魅力です。

登録後の面談で就業時の希望条件をヒアリングしてもらえるだけでなく、案件紹介後の条件交渉やアフターフォローも手厚く実施してもらえます。
就業開始後も安心して仕事に取り組みたい人にとって、心強いサポートを得られるでしょう。

アドバイザーの知識面やサポート体制の手厚さを求めている人は、レバウェル介護に登録しておくことをおすすめします。

2位：かいご畑｜未経験OK＆無料で資格取得できる

かいご畑の特徴

かいご畑は転職支援サービスですが、扱っている求人の70%以上が派遣・パートの募集という特徴があります。

比率としては派遣の求人が最も多いので、派遣社員として就業したい人に適したサービスです。
時短勤務や週3〜4日勤務、夜勤専従といった働き方の中から希望に合う求人を選べますので、ワークライフバランスを重視した働き方をすることも可能です。

かいご畑を通じて介護職に就いた人のおよそ57%は、当初は資格を持たない状態で就業を開始しています。
専任のコーティネーターが強力にバックアップしてくれますので、資格の未取得者や業界未経験者であっても介護の仕事をスタートさせることができるのです。

さらに、かいご畑では介護資格を実質無料で取得可能なキャリアアップ応援制度を設けています。
介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士（受講対策）といった資格を取得するにあたって、13万円相当の受講料を補助してもらうことができます。

働きながら介護資格を取得し、将来のキャリア形成に備えたい人にとって、かいご畑は大きな支えとなるでしょう。

3位：スタッフサービス・メディカル｜安心の大手＆福利厚生が充実

スタッフサービス・メディカルの特徴

スタッフサービス・メディカルは、介護や医療の人材派遣をはじめ、正社員や契約社員、パート・アルバイトの仕事紹介に特化したサービスです。

利用者の55%が他業界の経験者ですので、未経験者でも安心して登録できます。

また、働いている方の年齢層として最も多いのは40代、次いで30代、50代となっており、幅広い年齢層のサポートを行っていることがうかがえます。
登録時の年齢を問わず仕事の紹介が可能な点は大きな魅力といえるでしょう。

スタッフサービスは派遣業界の中でも大手の部類に入る企業ですので、福利厚生も充実しています。
就業開始後は有給の取得や社会保険への加入、育児休暇の取得といった待遇が用意されています。

派遣社員は正社員と比べると福利厚生の面が薄くなりやすいイメージがありますが、スタッフサービス・メディカルであれば福利厚生の面にも不安を感じることなく働いていくことができるでしょう。

就業後も専任の担当者がつき、仕事の悩みや困ったことがあれば相談に乗ってもらえます。

未経験から介護の仕事に挑戦したい人、はじめて介護の仕事に就くことに不安を感じている人は、スタッフサービス・メディカルへの登録をおすすめします。

4位：マイナビ介護職｜質の高い求人と丁寧なキャリア支援

マイナビ介護職の特徴

マイナビ介護職は介護系の職種を専門に扱うエージェントで、派遣社員のほか正社員、非常勤、パート勤務などの案件も幅広く扱っています。

登録後の面談では、希望条件のヒアリングだけでなく、キャリアカウンセリングや今後のキャリアプランの策定まで、総合的にサポートしてもらうことができます。

また、マイナビ介護職は厚生労働省の認可を受けた支援サービスであることから、職員の定着率が著しく低い介護施設への紹介は基本的にしていません。

結果的に求人の品質が全体的に高くなっており、働きやすい環境の職場で就業できる確率が高いといえます。働きやすい環境の職場を紹介してほしいと考えている人にとって、マイナビ介護職は信頼できるサービスとなるはずです。

このように充実したサポート体制が用意されているマイナビ介護職ですが、登録時の入力項目は簡潔で、1分間ほどで登録を完了できます。電話面談にも対応していますので、地方で介護職を探している人にとっても利用しやすいでしょう。

6位：介護ワーカー｜高年収求人多数＆年収アップ率80％

介護ワーカーの特徴

介護ワーカーは、介護職として働く方々からの支持率が4年連続でNo.1という実績を持つ転職支援サービスです。

年間50,000人以上の人が介護ワーカーを利用しており、満足度は95%という実績から見ても、サービスの質が非常に高いことがうかがえます。

求人数は公開求人数およそ71,000件に加え、非公開求人数を約30,000件保有しており、国内の介護転職支援サービスの中でもトップクラスとなっています。

介護ワーカーの満足度が高い理由の1つに、利用者の8割が年収アップに成功していることが挙げられます。
登録後、アドバイザーに希望の給与条件を伝えておくと、条件に合った求人を優先的に紹介してくれます。

さらに、派遣先の施設との間で条件の交渉を代行してもらえるので、前職と比べて年収アップが実現する確率を高めることができるのです。

過去にサービスを利用したことのある人から評判が良く、かつ年収アップを実現できるサービスを利用したい人にとって、介護ワーカーは有力な選択肢の1つとなるでしょう。

7位：キャリオス介護｜高時給案件＆ベネッセグループの安心感

キャリオス介護の特徴

キャリオス介護は医療・介護の分野に特化したベネッセグループの人材紹介・派遣会社です。
教育分野で高い知名度を誇る大手企業であるベネッセグループが提供するサービスですので、安心感や信頼性については折り紙つきといえるでしょう。

介護職の派遣は、東京であれば1,500円前後が標準的な時給といわれています。
キャリオス介護では時給1,600円以上の高時給案件を多数扱っており、相場よりも条件の良い仕事を探しやすい環境が整っています。

また、派遣会社によっては交通費が支給されないケースも多いのですが、キャリオス介護では交通費を別途支給する求人が少なくありません。給与面で条件の良い職場を探したい人にとって、ぜひとも登録しておきたいサービスの1つといえるでしょう。

また、キャリオス介護では認知症ケア研修や介護技術研修といった各種研修を積極的に開催しており、開催数は年間500回を超えます。

研修に参加することで介護職としてステップアップするチャンスを手にできますので、先々のキャリアを見据えて成長していきたいと考えている人におすすめのサービスといえます。

8位：カイゴジョブエージェント｜訪問介護に強く、地方にも対応

カイゴジョブエージェントの特徴

カイゴジョブエージェントは、およそ5万件の求人数を保有する国内最大級の介護専門エージェントです。

とくに訪問介護の求人数が多く、施設での勤務以外を希望する人にとって仕事を探しやすい環境が用意されています。
東京以外にも、札幌から福岡まで主要都市を中心に営業拠点を置いていますので、地方で訪問介護の仕事に従事したいと考えている人にはとくにおすすめです。

カイゴジョブエージェントでは、独自に扱っている求人以外にハローワークの求人を閲覧できます。ハローワークに出向いて仕事を探す時間が取れない人や、より多くの求人を比較検討しておきたい人にとって便利なサービスといえるでしょう。

登録後は、介護専門のキャリアアドバイザーが希望条件のヒアリングや仕事選びの相談に乗ってくれます。
育児などの事情でブランクがある人や、家庭の事情で残業が少ない職場を選びたい人にとって、キャリアアドバイザーのサポートは非常に心強いものとなるはずです。

介護の仕事に就くために派遣会社を活用するのであれば、介護関連の業種・職種に特化した派遣会社を選ぶことをおすすめします。

一般的な派遣会社で介護の仕事を紹介してもらうこともできますが、介護職を専門に扱っている派遣会社のほうが介護関連の求人が多く、スムーズに仕事を紹介してもらえる確率が高いからです。

介護士の求人を専門に扱っている派遣会社は数多くあります。どの派遣会社でもいいのではなく、次の特徴やポイントを押さえた上で、あなたに合った登録先を選ぶことが重要です。

案件の種類や対応エリアで比較する

まず、就業を希望する業種やエリア、時給といった希望条件に対応可能な派遣会社かどうかを見極める必要があります。

派遣会社は登録前でも公開案件をサイト上で検索できますので、検索して希望条件に合う案件がありそうか確認しておきましょう。

もちろん、公開案件以外にも登録後に紹介可能な案件は多数あるはずですが、おおよその案件の傾向や対応エリアを知っておくことが大切です。

もし勤務を希望するエリアの求人が全くないか非常に少ないようなら、別の派遣会社を検討したほうがよい場合があります。

対応エリアについては、派遣会社の営業拠点から情報を得られることもあります。
派遣会社のWebサイト内で、営業拠点や面談可能なエリアについて記載がないか確認しておきましょう。

勤務希望地に営業拠点があれば、案件を紹介可能な確率が高いと推測できます。

福利厚生やフォロー体制について確認しておく

派遣会社に登録すると、派遣会社との間で雇用契約を結ぶことになります。
派遣先の就業環境が気になる人が多いかもしれませんが、実は派遣元の会社でどのような福利厚生やフォロー体制を整えているかという点も非常に重要です。

派遣会社によって、契約の更新時期だけ担当者がフォローに入ることもあれば、担当者が定期的に派遣先を訪問し、様子を見ていてくれることもあります。

フォロー体制の手厚さによって就業時の安心感が大きく左右されますので、よく確認しておくことをおすすめします。

また、介護関連の資格が未取得の場合、資格取得に必要な受講料を補助してくれることがあります。
資格取得支援制度のある派遣会社であれば、働きながら資格取得を目指しやすいはずです。こうした福利厚生の充実度も、派遣会社を選ぶ際には考慮しておきましょう。

複数の派遣会社を併用する

仕事内容にあまり差がなくても、派遣会社によって時給に差があるのはめずらしいことではありません。

介護施設から派遣会社へは、派遣社員に支払う時給に上乗せした金額が払われています。
このうちの何％を派遣社員に還元するかは派遣会社の方針しだいなので、たとえ同じ介護施設で就業していても登録した派遣会社によって時給が異なる可能性があるのです。

派遣会社に1つしか登録していないと、案内された仕事の時給が相場として適正か判断できません。
複数の派遣会社に登録しておき、併用していくことで紹介される案件を比較しやすくなるはずです。

たとえば、派遣会社のA社とB社の2つに登録した場合、案内される仕事の多くはA社のほうが高い時給を提示されるのであれば、A社を通じて仕事の紹介を受けたほうが有利になる可能性が高いでしょう。

このように、条件を比較するためにも複数の派遣会社を併用することをおすすめします。

介護業界の人手不足は依然として深刻な状況が続いています。
介護の仕事をしてみたいと考える人にとって、チャンスが豊富にあることは間違いないでしょう。

派遣として働くことで、未経験からでも介護の仕事を始めやすいだけでなく、介護職の経験を着実に積んでいくことができます。ぜひ介護職に特化した派遣会社で、希望する仕事内容やワークスタイルを実現できる職場を探してみてください。

一方で、派遣会社にはそれぞれ強みや特色があります。今回紹介してきた8つのサービスの特徴を参考に、自分に合ったサービスを選んで派遣先を選んでいきましょう。

今回紹介した派遣会社をうまく活用すれば、あなたの希望に合った介護の職場に出会える可能性はぐっと高まります。まずは2〜3社を併用しながら、自分にぴったりの働き方を探してみましょう。

FAQ｜介護派遣会社選びでよくある質問

Q1）介護士は派遣と正社員のどちらで働くのがおすすめですか？

「働き方に柔軟性を求めるなら派遣、長期的な安定とキャリア形成を重視するなら正社員」が選び方の基本です。派遣は時給ベースで時間給が比較的高くなりやすく、勤務日数・夜勤の有無・勤務地などを希望に合わせて選びやすいのが特徴です。一方で正社員は賞与・退職金・昇給といった長期的な処遇面で優位性があります。

厚生労働省「令和5年度介護労働実態調査結果」によれば、介護労働者の離職率は13.1%と全産業平均と同水準まで改善してきており、介護業界全体で正社員・派遣ともに働きやすさは年々向上しています（出典：介護労働安定センター｜介護労働実態調査）。家庭との両立や副業として働きたい人、未経験で適性を見極めたい人は派遣が向いており、管理職を目指したい人や安定した収入を望む人は正社員が適しています。

まずは自分が「収入の安定」と「時間の自由」のどちらを優先したいかを書き出してみましょう。そのうえで、両方の働き方を扱っているレバウェル介護やマイナビ介護職のような総合型サービスに登録し、担当アドバイザーに正社員と派遣の両方の条件を提示してもらうと、ご自身に合った働き方を見極めやすくなります。

Q2）介護派遣の時給相場はどのくらいですか？

介護派遣の時給相場は全国平均でおおむね1,400〜1,600円、東京などの都市部では1,500〜1,800円程度が目安です。資格の有無や夜勤の有無、訪問介護か施設介護かによって時給は大きく変動し、同じ施設で働いていても登録している派遣会社によって時給が異なるケースも珍しくありません。

求人ボックス給料ナビによると、介護派遣の平均時給はおよそ1,400円台で、夜勤手当を含む夜勤専従の派遣では時給1,800円〜2,500円相当となる求人も存在します（出典：求人ボックス｜給料ナビ）。介護福祉士などの有資格者は無資格者と比べて時給が100〜300円程度上乗せされるケースが多く、訪問介護の身体介護では時給2,000円を超える案件も見られます。夜勤専従は1回あたり25,000〜30,000円程度の日給制で募集されることもあります。

「自分の希望エリアでの相場」を把握するには、複数の派遣会社で同条件で求人を検索し、提示時給を比較するのが確実です。本記事で紹介しているレバウェル介護・かいご畑・キャリオス介護など2〜3社に登録し、同じ希望条件を伝えて提示金額を見比べてみてください。

Q3）未経験・無資格でも介護派遣で働けますか？

未経験・無資格でも介護派遣として働くことは十分可能です。介護業界は慢性的な人手不足にあり、未経験者を歓迎する求人が多く用意されています。とくにグループホームや有料老人ホームの生活援助業務、デイサービスの送迎補助などは、資格がなくてもスタートできるポジションが多くあります。

厚生労働省の試算によれば、2026年度には約240万人、2040年度には約272万人の介護職員が必要とされており、人材確保が業界全体の課題となっています（出典：厚生労働省｜介護人材確保関連資料）。本記事で紹介しているかいご畑では、利用者のおよそ57%が無資格からスタートしており、介護職員初任者研修や実務者研修を実質無料で取得できる「キャリアアップ応援制度」（受講料補助およそ13万円相当）が用意されています。スタッフサービス・メディカルでも利用者の55%が他業界からの転職者です。

まずは「無資格・未経験OK」の求人を多く扱うかいご畑やスタッフサービス・メディカルに登録し、働きながら初任者研修の取得を目指すルートを担当者に相談してみましょう。資格を取得すれば時給アップや夜勤専従などの選択肢も広がります。

Q4）介護派遣会社を選ぶときに重視すべきポイントは何ですか？

「対応エリア・求人の質」「福利厚生・サポート体制」「フォロー担当者の専門性」の3点を必ず確認することがポイントです。求人数の多さだけで選ぶと、希望エリアや働き方に合う案件が紹介されない可能性があるため、自分の条件にマッチするかを見極める必要があります。

具体的には以下の観点でチェックしましょう。
・希望勤務地に営業拠点があるか（拠点があるエリアは紹介求人数が多い傾向）
・有給休暇・社会保険・交通費支給の有無（派遣会社により条件が異なる）
・資格取得支援制度の充実度（働きながら初任者研修・実務者研修を取得できるか）
・契約更新時以外にも担当者が定期的にフォローしてくれるか
・介護業界出身のアドバイザーが在籍しているか

気になる派遣会社のWebサイトでまず公開求人を検索し、希望エリアに案件が複数あることを確認したうえで登録しましょう。登録後の初回面談で「福利厚生」「フォロー頻度」「資格支援」の3点を担当者に直接質問すれば、サービスの質を比較しやすくなります。

Q5）介護派遣会社は複数登録した方がよいのですか？

介護派遣会社は2〜3社に複数登録するのがおすすめです。同じ施設の同じ業務であっても、登録した派遣会社によって時給や福利厚生に差が出ることがあるため、1社のみの登録では条件の妥当性を判断できないからです。

派遣会社は介護施設から受け取るマージンの一部を派遣社員に還元しており、この還元率は会社の方針によって異なるため、同じ案件でも時給に100〜300円程度の差が生まれることがあります。また、各社が独自に持つ非公開求人にも違いがあり、複数登録することで紹介される求人の幅が広がります。たとえば、レバウェル介護とキャリオス介護のように「サポート重視型」と「高時給特化型」のように特性の異なる会社を組み合わせれば、視野を広げて比較検討できます。
ただし、4社以上に登録すると連絡管理が煩雑になり、同じ求人に重複応募してしまうリスクもあるため、2〜3社が現実的な目安です。

まずは「総合型1社＋特化型1〜2社」の組み合わせで登録し、最初の1〜2週間で紹介される求人内容や担当者の対応を比較してみましょう。メイン利用する1社を決めたら、他社へは「現状進捗中の案件がある」と伝えて連絡頻度を調整すると、無理なく併用を続けられます。